Փնտրում են փափուկ հմտությունների լավագույն 12 գործատուները
Բովանդակություն
- Փափուկ հմտություններն անհրաժեշտ են
- Զգացմունքային հետախուզություն
- Առաջնորդություն և համոզիչություն
- Վերլուծական և քանակական հմտություններ
- Հետաքրքրասիրություն և սովորելու ցանկություն
- Համատեքստացրեք կամ տեսեք Մեծ նկարը
- Գերազանց հաղորդակցություն և միջանձնային հմտություններ
- Համակարգչային / տեխնոլոգիական հմտություններ
- Դրական վերաբերմունք
- Խիստ աշխատանքային էթիկա
- Խնդրի լուծման հմտություններ և ստեղծագործականություն
- Թիմային աշխատանք
- Կատարել ճնշման տակ
Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի անհրաժեշտ ծանր հմտություններ և փորձ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի համար: Չնայած այդ հմտությունները չափազանց կարևոր են, կան հատուկ «փափուկ հմտություններ», որոնք գործատուները փնտրում են իրենց կազմակերպության համար մարդկանց վարձելիս:
Փափուկ հմտությունները վերաբերում են անձնական հատկանիշներին, ինչպիսիք են հաղորդակցման, ժամանակի ղեկավարման, թիմում աշխատելու կամ ստեղծագործական ունակությունների հմտությունները: Քանի որ ավելի շատ բիզնեսներ տեղափոխվում են մատրիցային կազմակերպության հիերարխիա `իրենց առկա աշխատողների կարողությունները կապիտալացնելու համար, փափուկ հմտությունները ավելի անհրաժեշտ են, քան երբևէ:
Փափուկ հմտություններն անհրաժեշտ են
Փափուկ հմտությունները կարող են օգնել ձեզ դառնալ հաջողակ ՝ անկախ նրանից, թե որտեղ եք աշխատում կամ ինչ եք անում: Գործատուները գնահատում են այս տեսակի հմտությունները, քանի որ նրանք ցույց են տալիս մարդու ներքին մտքի գործընթացները և որքան արդյունավետ են դրանք կազմակերպությունում:
Մատրիցային կազմակերպություններն այն կազմակերպություններն են, որոնցում աշխատողները բաժանվում են թիմերի ՝ մեկ մենեջերի ենթակայության տակ գտնվող մեկ ոլորտում մասնագիտանալու համար, մինչդեռ նշանակվում են մեկ այլ կառավարչի ենթակայության տակ գտնվող նախագծեր: Աշխատակիցները կարող են նշանակվել բազմաթիվ նախագծերի և ղեկավարների ՝ իրենց հմտությունների և ունակությունների հիման վրա: Սա ստեղծում է աշխատողների ճկուն, ստեղծագործական, անձնավորված լինելու և շատ այլ փափուկ հմտություններ ունենալու անհրաժեշտություն:
Զգացմունքային հետախուզություն
Զգացմունքային հետախուզությունը նոր տեսություն չէ, բայց դա համեմատաբար նոր ցանկալի փափուկ հմտություն է աշխատավայրում: Այն, ընդհանուր առմամբ, սահմանվում է որպես ձեր հույզերի և զգացմունքների և այլոց զգացմունքների իրազեկում, մինչդեռ կարողանալով օգտագործել իրազեկությունը `ուրիշներին որոշումներ կայացնելու և փոխազդելու համար:
Սա շատ անհրաժեշտ ունակություն է այն միջավայրում, որը բարձր սթրես է, ունի խիստ ժամկետներ, և մարդիկ տարբեր նախագծերի համար թիմից թիմ տեղափոխվում են: Որոշ աշխատակիցներ ավարտվում են բազմաթիվ ղեկավարների հետ աշխատելու բազմաթիվ նախագծերի վրա:
Typeանկալի է, որ այս տեսակի միջավայրում աշխատանքի ընդունվեն այնպիսի մարդիկ, ովքեր ի վիճակի են վերահսկել իրենց հույզերը, միասին աշխատել նախագծերն ավարտելու և արդյունավետ թիմեր լինելու համար:
Առաջնորդություն և համոզիչություն
Առաջնորդությունը պարզապես թիմը ղեկավարող և ղեկավարող լինելը չէ: Դա գործատուներին, այդ թվում ՝ ձեր հասակակիցներին համոզելու ունակությունն է: Գործատուներին անհրաժեշտ է այնպիսի մարդիկ, ովքեր կարող են աշխատել այլ մարդկանց կողքին, կարողանան իրենց բացատրել իրենց փորձագիտական կարծիքը և համոզել նրանց կայացնել որոշումներ, որոնք համահունչ են իրենց գաղափարներին:
Սա ծայրաստիճան արժեքավոր հատկություն է, քանի որ թիմի անդամները դիտվում են որպես իրենց ոլորտի առարկայական փորձագետներ այն նախագծերի համար, որոնց վրա իրենք պատրաստվում են աշխատել: Թիմի անդամները, որոնք համոզիչ առաջնորդներ են, տեղափոխվում են նախագիծից դեպի նախագիծ `իրենց հմտությունները օգտագործելով` ծրագրի իրենց մասն ապահովելու համար, ժամանակն ավարտված է: Համոզիչ հասակակիցների ղեկավարությունը հիանալի հատկություն է, որը կապահովի թիմերի հաջողությունը:
Վերլուծական և քանակական հմտություններ
Գործատուները ցանկանում են, որ մարդիկ քննադատորեն և վերլուծական մտածելու կարողություն ունենան: Աշխատակիցները, որոնք ի վիճակի են բացահայտել մեծ քանակությամբ տեղեկատվության միտումները, մեծ պահանջարկ ունեն:
Տեղեկատվության քանակը քանակական արժեքներ է վերագրում տեղեկատվության կտորներին և վերլուծում այդ տեղեկատվությունը: Սա խիստ ցանկալի հմտություն է `շնորհիվ ամեն օր տեղեկատվության հավաքագրման քանակի:
Գործատուները սկսում են հավաքել տվյալներ աշխատողների աշխատանքի արդյունքների, նախագծի ավարտման կամ ցանկացած այլ գործունեության գործունեության վերաբերյալ: Այս տվյալները ոչ մի լավ չեն պահում նստած որևէ մեկի համար, ուստի ընկերությունները ցանկանում են այն օգտագործել, որպեսզի բարելավեն իրենց բիզնեսը:
Հետաքրքրասիրություն և սովորելու ցանկություն
Աշխատակիցները, ովքեր հետաքրքրասեր և մղված են ավելին իմանալու համար, ավելի հարմար են տեխնոլոգիական գիտակ աշխատավայրերում տիրապետելու: Տեխնոլոգիան շարունակում է առաջ ընթանալ ընդարձակ պարանոցային արագությամբ ՝ հեշտացնելով դրա ետևում մնալը: «Կյանք սովորող» -ը ցանկալի հմտություն է, որն օգտագործվում է շատ աշխատատեղերում ՝ նկատի ունենալով մարդու բնածին հետաքրքրասիրությունը և ավելին սովորելու ցանկությունը ՝ աշխատանքում սովորածը կիրառելու ունակությամբ:
Համատեքստացրեք կամ տեսեք Մեծ նկարը
Անհրաժեշտ է, որպեսզի կարողանանք պատկերացնել, թե ինչ են անում կազմակերպությունները, և թե ինչպես են դրանք ազդում որոշակի հանգամանքների կամ որոշումների վրա, Գործատուները փնտրում են մարդկանց, ովքեր կարող են աշխատել ընկերության ավելի մեծ նպատակների ուղղությամբ, ինչպես նաև կայացնել որոշումներ, որոնք կունենան արդյունքներ, որոնք ուղղված կլինեն ավելի մեծ ընկերության նպատակները:
Գերազանց հաղորդակցություն և միջանձնային հմտություններ
Արդյունավետ շփվելու ունակությունը չի կարող գերագնահատվել: Աշխատուժում հաջողության հասնելու համար աշխատողները պետք է իմանան, թե ինչպես շփվել, ինչպես նաև ունկնդրեն արդյունավետորեն աշխատել վերահսկողների, գործակիցների և հաճախորդների հետ:
Համակարգչային / տեխնոլոգիական հմտություններ
Այսօր աշխատատեղերի մեծ մասը պահանջում է համակարգչային հիմնական հմտություններ և տեխնոլոգիական գիտելիքներ: Տեխնոլոգիան օգտագործվում է գրառումների պահպանման, տվյալների հավաքման, մանրամասն գրառումների կամ ներկայացումների համար: Գործատուները ցանկանում են իմանալ թեկնածուի համակարգչային և տեխնոլոգիական գիտելիքների մակարդակը `պարզելու, արդյոք նրանք կարող են կատարել ցանկացած աշխատանքի հիմունքներ:
Դրական վերաբերմունք
Դրական վերաբերմունքը կարող է հրաշալիքներ առաջացնել բաժնի կամ ընկերության շուրջ: Դրական վերաբերմունք ունեցող աշխատակիցներ ունենալը նույնպես կարող է վարակիչ լինել. գործատուների համար նրանց համար կարևոր է ունենալ այդ էներգիան աշխատավայրում: Այն ստիպում է մարդկանց անցնել սթրեսի ներքո, դժվար աշխատանքն ավելի հեշտ է թվում և կարող է ավելի հաճելի դարձնել աշխատանքային միջավայրը:
Խիստ աշխատանքային էթիկա
Աշխատանքի ուժեղ էթիկան աշխատելու և լավ գործելու խթանն է: Գտնվել և վարձել այն մարդկանց, ովքեր ունեն աշխատանքային ուժեղ էթիկա, կարևոր է ցանկացած գործատուի հաջողության համար: Ուժեղ աշխատանքային էթիկա դժվար է սովորեցնել, և ավելի դժվար է պահպանել, եթե այն արդեն գոյություն չունի:
Ինքնազարգացումը, ինքնազսպումը և անձի կողմից փոփոխության նվիրվածությունը կարող են ստեղծել ավելի ուժեղ աշխատանքային էթիկա, սակայն գործատուները չունեն ժամանակ կամ հակում `օգնելու մարդուն զարգացնելու այս հիմնական հմտությունը:
Խնդրի լուծման հմտություններ և ստեղծագործականություն
Խնդիրներ միշտ առաջանալու են: Աշխատակիցները, ովքեր կարող են լուծումներ գտնել ամենօրյա մարտահրավերների համար, ավելի արժեքավոր են կազմակերպության համար, քան նրանք, ովքեր խնդիրներ են գտնում և լուծումներ չեն ունենում: Որոշ մենեջերներ նախընտրում են իրենց ուշադրության կենտրոնում ունենալ միաժամանակ ներկայացված լուծումների տարբերակները:
Եթե դուք որոշում կայացնելու ունակ եք, ապա պետք է կարողանաք լուծումներ ստեղծել կամ ձեր թիմից լուծումներ առաջարկել: Դուք չեք գտնի շատ գործատուների, ովքեր ցանկանում են մեկին, ով անընդհատ նույնականացնում է խնդիրները, բայց չի կարող դրանք լուծել:
Թիմային աշխատանք
Անցյալում աշխատակիցները հաճախ փնտրում էին այնպիսի աշխատանքներ, որոնք համահունչ էին ինքնուրույն աշխատելու կամ թիմային միջավայրում աշխատելու ցանկությանը: Այսօրվա աշխատուժում աշխատանքների մեծ մասը կատարվում է թիմերում. անհրաժեշտ է, որ աշխատակիցները ինքնուրույն աշխատեն (երբեմն ՝ որպես թիմի մաս), բայց դուք, ամենայն հավանականությամբ, կլինեք մի թիմի մաս, որը աշխատում է դեպի նպատակ:
Կատարել ճնշման տակ
Շուկայի մրցակցային բնույթը ստեղծում է խիստ ժամկետներ և ճնշում արագ արտադրելու համար: Եթե ընկերությունը ժամանակին չի թողարկում ապրանք կամ ծառայություն, ապա նրանք կկորցնեն դա անել իրենց մրցակիցների համար: Pressureնշման տակ գործելու համար հարկավոր է ունենալ նախկինում քննարկված բոլոր ատրիբուտները:
Աշխատանքը ավարտելու համար ձեզ հարկավոր է ապավինել թիմակիցներին, լուծել խնդիրները, հասկանալ և աշխատել հույզերով, ունենալ դրական վերաբերմունք և տեխնիկական հմտություններ: Ուժեղ աշխատանքային էթիկան ձեզ կտեսնի ծանր ժամանակներ, մինչդեռ ստեղծագործությունը կօգնի ձեզ գտնել խնդիրների լուծումները: Աշխատեք այս բոլոր հմտությունների զարգացման վրա, և դուք ավելի ցանկալի կլինեք գործատուներին և աշխատանքում արդյունավետ:
