Աշխատողի մասնակի առավելությունները առաջարկելու պահանջները
Բովանդակություն
- Ինչ է ասում մատչելի խնամքի մասին ակտը
- Լրիվ դրույքն ընդդեմ աշխատաժամկետի աշխատողների սահմանումների
- Ապահով նավահանգիստների օրենքներ
- Գործատուի պատասխանատվությունը
- Պահանջներ աշխատաժամային աշխատավարձի կես դրույքաչափի վերաբերյալ
- Ինչու՞ նպաստներ առաջարկել
- Ինչպե՞ս են աշխատում դրույքով աշխատողներն օգուտները
- Նպաստների ծախսերի կառավարում
Հաճախակի հարցը, որ ունեն ինչպես աշխատողները, այնպես էլ գործատուները վերաբերում է աշխատաժամկետի աշխատավարձի կես դրույքաչափի վերաբերյալ իրավական պահանջներին: Թեև դա կարող է թվալ այնքան պարզ, որքանով աշխատված ժամերի քանակը կամ անցկացվող աշխատանքի տեսակը որոշելը, բայց դրույքով դրույքաչափի իրավասության որոշումը շատ բարդ խնդիր է:
Ինչ է ասում մատչելի խնամքի մասին ակտը
«Մատչելի խնամքի մասին» 2010-ի օրենքը (ACA) սահմանում է, որ գործատուները առաջարկում են խմբային առողջության ապահովագրության նպաստներ լրիվ դրույքով կամ համարժեք աշխատողներին, և նրանց աշխատողների առնվազն 95% -ը, ուստի սա թողնում է մնացած հարցերին իրենց հայեցողությամբ: Բացի այդ, պետական օրենքները, արտոնյալ այլ տեսակների իրավասությունը, արդյունաբերության նորմերը և նույնիսկ աշխատողներին վճարվող աշխատավարձը կարող են ազդել այն աստիճանի վրա, որով գործատուները պարտավոր են ծածկել իրենց աշխատողների առողջության և առողջության կարիքները:
Լրիվ դրույքն ընդդեմ աշխատաժամկետի աշխատողների սահմանումների
Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA), որը թելադրում է ազգի մասին աշխատավարձի և ժամի մասին դաշնային օրենքները, չի սահմանում մասնակի կամ լրիվ դրույքով ժամեր, բայց այն սահմանում է արտաժամյա ժամերը ՝ որպես վճարման ժամանակահատվածի ավելի քան 40 ժամ: շաբաթական վճարումների ժամանակացույց): Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոն սահմանում է կես դրույքով աշխատողներին, որպես մարդիկ, ովքեր ամեն շաբաթ աշխատում են մեկից 34 ժամ: 34 ժամից ավելի որևէ բան այդ դեպքում համարվում էր լիաժամ: APA- ի ընթացիկ ուղեցույցներն ասում են, որ գործատուները, ովքեր ունեն 50 և ավելի լրիվ դրույքով կամ համարժեք աշխատողներ, պետք է ապահովեն մատչելի Առողջապահության ապահովագրության ծածկույթ `նվազագույն ուղեցույցները բավարարելու համար: ACA- ն սահմանում է այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են առնվազն 30 ժամ ամեն շաբաթ կամ ամսական 130 ժամ, որոնք համարվում են լրիվ դրույքով: Աշխատակիցները, ովքեր ավելի քիչ ժամեր են աշխատում, ACA- ի օրենքներով համարվում են կիսով չափ:
Ապահով նավահանգիստների օրենքներ
Առողջության ապահովագրության վճարը չվճարելու համար որոշ խոշոր գործատուներ փորձում են պահպանել իրենց մասնակի աշխատուժը շաբաթվա ընթացքում 27 ժամվա ընթացքում, որը նույնպես հայտնի է որպես «անվտանգ նավահանգիստ»: Դա նվազեցնում է նրանց առողջության ապահովագրության նպաստի կամ արտաժամյա վճարման վճարման նրանց ռիսկը: Այնուամենայնիվ, օրենքը շարունակաբար փոփոխվում է, ուստի այդ պրակտիկան հնարավոր է վերացվի մոտ ապագայում:
Գործատուի պատասխանատվությունը
Obamacare- ի ներքո ծածկված գործատուները պետք է զեկուցեն իրենց բոլոր դրույքով և լրիվ դրույքով աշխատողներին, որպեսզի որոշեն, թե արդյո՞ք կես դրույքով աշխատողներից որևէ մեկը նույնպես արտոնյալ է: Դա կարող է հիմնված լինել ամեն տարի աշխատած միջին ժամերի վրա: Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատողներին հաճախ խնդրվում է աշխատել ավելի շատ ժամերի գագաթնակետային արտադրության ցիկլերի և զբաղված սեզոնների ընթացքում, և դա կարող է դրանք դնել տարվա սահմաններում:Կարևոր է նաև հասկանալ, որ մինչ գործատուն կարող է որոշում կայացնել ՝ առաջարկելով խմբային առողջության արտոնությունները մասնակի դրույքով աշխատողներին, պլանի ադմինիստրատորներից շատերն ունեն առողջության խնամքի տարբերակներ այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատավարձի ժամանակահատվածում աշխատում են 20 ժամից քիչ: Կարող է ձեռնտու լինել խմբային դրույքաչափերով նրանց ցածր գնով առաջարկներ առաջարկելը:
Պահանջներ աշխատաժամային աշխատավարձի կես դրույքաչափի վերաբերյալ
Հիմա իրավական մասի համար: Չնայած ստանդարտ առողջության ապահովագրության ապահովագրությունը և լրացուցիչ նպաստները կարող են լինել ընկերության կադրերի տնօրենների հայեցողությամբ, աշխատողների որոշ արտոնություններ պարտադիր են բոլոր աշխատակիցների համար ՝ անկախ աշխատանքային ժամերի քանակից: Աշխատակիցների կենսաթոշակային ապահովության մասին օրենքի համաձայն (ERISA), ցանկացած գործատու, ով առաջարկում է որակյալ կենսաթոշակային խնայողությունների պլան աշխատողներին, պետք է նաև առաջարկի նրանց լրիվ դրույքով և դրույքով աշխատող:
Աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքը նաև պահանջում է արտաժամյա վճարումը նույն չափով, որը վաստակում են լրիվ դրույքով աշխատողները: Գործազրկության նպաստները հասանելի են ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներին, երբ նրանք առանձնանում են աշխատանքից: Աշխատողների փոխհատուցման նպաստները և վնասների հատուցման պահանջները պետք է նույն ձևով վարվեն ինչպես մասնակի, այնպես էլ լրիվ դրույքով աշխատողներին: Կան նաև մի շարք այլ օգուտներ, որոնք լայնորեն առաջարկվում են կես դրույքով և լրիվ դրույքով աշխատողներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ուսուցումը, աշխատավարձի ազատ արձակուրդը և կորպորատիվ առողջության ծառայությունները, որից կարող են օգտվել բոլոր աշխատակիցները:
Ինչու՞ նպաստներ առաջարկել
Թեև իրավաբանորեն չի պահանջվում լրիվ դրույքով աշխատողներին առաջարկել բոլոր առավելությունները, եթե դրանք չեն ընկալվում վերը նշված կանոնների համաձայն, այն կարող է լինել դրական բիզնես պրակտիկա ՝ օգուտներ առաջարկելու համար կես դրույքով աշխատողներին: Դա կարող է լինել հիանալի միջոց ՝ զորակոչի ներգրավման ջանքերը խթանելու համար, երբ մյուս գործատուները չեն առաջարկում արտոնություններ մասնակի ժամանակացողների համար: Այն կարող է նաև աջակցել աշխատողների արտադրողականությանը և պահպանմանը, քանի որ աշխատակիցները հավատարիմ կմնան գործատուին առաջարկող նպաստներ և պաշտպանելով իրենց առողջությունը:
Գործատուները դեռ կարող են որոշակի վերահսկողություն պահպանել իրենց առաջարկած խմբային առողջության ծրագրերի տեսակների նկատմամբ, ներառյալ ՝ լրացուցիչ ապահովագրությունը, ինչպիսիք են ատամնաբուժությունը, կյանքը և հաշմանդամության նպաստները: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն առաջարկում է մատչելի արտոնությունների փաթեթ կիսաժամկետ աշխատողների համար, այն ուղարկում է հաղորդագրություն այն մասին, որ բոլոր աշխատակիցների առողջությունն ու բարեկեցությունը թիվ մեկ առաջնահերթություն են:
Ինչպե՞ս են աշխատում դրույքով աշխատողներն օգուտները
Կես դրույքով աշխատողներն առավել հաճախ օգուտները համարում են որպես արժեքավոր պատահար, հատկապես, եթե նրանք այլ աշխատանքներ են կատարում և չեն կարող թույլ տալ ապահովագրություն ձեռք բերել այլ միջոցներով: Նրանք ունեն նույնը, եթե ոչ ավելի շատ պարտականություններ, քան լրիվ դրույքով աշխատողներ, հաճախ ընտանիք են մեծացնում կամ աշխատանք են կատարում դպրոց հաճախելու հետ: Դա ձեռնտու է նաև բիզնեսին: Մտածեք, որ եթե դրույքով աշխատող աշխատող ունի մուտքի արտոնյալ վճարման իրավունք ՝ հիվանդին կանչելով անձնական գործ ունենալու, աշխատատեղի վրա չի ազդում, եթե աշխատողը կարող է նախապես պլանավորել արձակուրդը: Կես դրույքով արտոնությունները ճկուն են և կարող են առաջարկվել այն աշխատողներին, ովքեր որոշակի ժամանակ են լրացնում աշխատանքի վրա, այնքան ժամանակ, քանի դեռ դա արդարացիորեն ղեկավարվում է ամբողջ աշխատողների բնակչության մեջ:
Նպաստների ծախսերի կառավարում
Խմբային պլաններն ընտրելիս պետք է որոշվի կես դրույքով աշխատողի օգուտներ առաջարկելու ծախսերի գործոնը, բայց պլանների ադմինիստրատորներից շատերն ունեն ողջամիտ տարբերակներ: Առավելություններից շատերը, ինչպիսիք են կամավոր ծրագրերը և լրացուցիչ ապահովագրությունը, կարող են առաջարկվել որպես աշխատավարձի լրիվ աշխատավարձ կամ աշխատավարձի լրիվ դրույքով կես դրույքով:
Dedկուն ծախսերի հաշվին կամ առողջության խնայողական հաշվին բարձր պահվող առողջապահական պլանի համադրություն օգտագործելը կարող է օգնել կես դրույքով աշխատողներին ավելի շատ կանխավարկային դոլարներ վճարել `ավելի մեծ բժշկական հաշիվներ վճարելու և դեղատոմսերի և չբացահայտված այլ բաների համար վճարելու համար: Գործատուները կարող են նաև ստեղծագործական գործունեություն ծավալել և հասնել տեղական առողջության և առողջության ոլորտի վաճառողներին ՝ կազմակերպելու սննդի, բժշկության և առողջության պահպանման ծառայություններ մատուցող կորպորատիվ զեղչեր, որոնք օգնում են բոլոր աշխատակիցներին նույնիսկ ավելի խորացնել իրենց դոլարները: Ինչպես նշվեց նախկինում, աշխատանքի առաջին 30 օրվա նպաստի իրավասության հետաձգումը կարող է նաև իջեցնել գործատուների համար ծախսերը, և աշխատողներին հնարավորություն ընձեռել ներդրումների կատարումից առաջ ապացուցել իրենց արժեքը:
Նախքան կազմակերպությունը որոշում կայացնի ընդդեմ աշխատող ժամանակավոր աշխատողի օգուտներ առաջարկելու, հաշվի առեք դրանց չներկայացնելու ազդեցությունը: Աշխատակիցների պահպանումը, արտադրողականությունը և ավելի ներգրավված աշխատուժը բոլորն են շահավետ իրավիճակներ ձեր ընկերության համար:
