Աշխատողների աշխատատեղերի խախտումների օրինակներ
Բովանդակություն
- Աշխատանքի խախտումների տեսակները
- Չվճարված փոխհատուցվող ժամանակը
- Արձակուրդի չվճարված ժամանակը
- «Օգտագործեք դա կամ կորցրեք այն» արձակուրդային արձակուրդը
- Չվճարված հանձնաժողով կամ բոնուս
- Աշխատակիցների սխալ դասակարգումը որպես ազատված աշխատողներ
- Աշխատակիցների սխալ դասակարգում որպես անկախ կապալառուներ
- Չվճարված կամ ոչ պատշաճ հաշվարկված արտաժամյա վճարում
- Ժամկետները արտաժամյա վճարման փոխարեն
- Կեղծ զեկուցում
- Նվազագույն աշխատավարձի խախտումներ
- Սուլիչ
- Աշխատանքի վայրում խտրականություն
- Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատավայրում կատարված խախտումների վերաբերյալ
Աշխատակիցներն ու աշխատանք փնտրողները հաճախ հարցեր ունեն արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդի չօգտագործված ժամանակի, ժամանակի, աշխատավարձի և աշխատողների իրավունքների պաշտպանության այլ հարցերի վերաբերյալ: Զբաղվածության մասին օրենքը կարող է շփոթեցնող լինել, և դժվար է իմանալ, թե որն է ձեր իրավունքները և ինչ իրավունք ունեք:
Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունն այդքան բարդ է, աշխատակիցները հաճախ չգիտեն, թե ինչ են իրենց իրավունքներն արձակուրդի, ժամանակի, հանձնաժողովների և այլնի վերաբերյալ: Փաստորեն, որոշ աշխատակիցներ նույնիսկ չգիտեն, թե երբ գործատուն խախտում է աշխատատեղերի մասին օրենքը:
Ստորև ներկայացված է աշխատատեղերի ամենաշատ խախտումների ցուցակը, որոնց մասին աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն: Կարդացեք խախտումների այս ցուցակը `համոզվելու համար, որ դուք գիտեք ձեր իրավունքները և ապահովեք, որ արդարորեն փոխհատուցվում եք:
Աշխատանքի խախտումների տեսակները
Չվճարված փոխհատուցվող ժամանակը
Երբ ձեր պարտականությունները ներառում են համազգեստ կրելը կամ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ օգտագործելը, ֆոնդային գույքագրման պահպանումը, ձեր աշխատանքային տարածքի ղեկավարումը կամ փոփոխությունների հանդիպմանը մասնակցելը, դուք իրավունք ունեք ձեր կանոնավոր աշխատավարձի համար այն ժամանակ, երբ դուք զբաղվում եք այդ հարցերով: գործունեությունը:
Դուք նաև իրավունք ունեք փոխհատուցել ձեր ցանկացած «լրացուցիչ» ժամվա ընթացքում, օրինակ ՝ ձեր ընդմիջման ընթացքում աշխատել, նույնիսկ եթե ձեր գործատուն չի պահանջել ձեզ աշխատել լրացուցիչ ժամանակ:
Սրանք բոլորը համարվում են ոչ ազատված աշխատողների համար փոխհատուցվող ժամանակ: Ձեր գործատուն իրավաբանորեն պարտավոր է վճարել ձեզ բոլոր փոխհատուցվող ժամանակի համար `ներառյալ արտաժամյա աշխատավարձը, աշխատավարձի 40-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում կես ժամ աշխատավարձ վճարելը:
Արձակուրդի չվճարված ժամանակը
Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին ակտը (FLSA) չի պահանջում գործատուներից աշխատողներին վճարել արձակուրդի չօգտագործված ժամանակի համար: Արձակուրդն ու աշխատանքից դուրս մնացած ժամանակը չեն կարգավորվում FLSA- ի կողմից: Այնուամենայնիվ, որոշ պետություններ պահանջում են վճարել չօգտագործված արձակուրդի արձակուրդը դադարեցման պահից:
Ընկերության քաղաքականությունը նույնպես գործոն է: Եթե գործատուն վճարովի արձակուրդ է տրամադրում, ապա հավաքագրված (հավաքված) ժամանակը դառնում է աշխատողի հատուցման մասը `համաձայն ընկերության քաղաքականության և պետական օրենսդրության: Եթե դուք աշխատանքից հեռացված եք, կամ հեռացել եք, և արձակուրդային ժամանակ է հավաքվել, ապա ձեզ իրավունք ունի վճարել այդ ժամանակը:
«Օգտագործեք դա կամ կորցրեք այն» արձակուրդային արձակուրդը
Որոշ գործատուներ, ովքեր արձակուրդի ժամանակ տրամադրում են, որդեգրում են «օգտագործել այն կամ կորցնել այն» քաղաքականությունը, որով նրանք պահանջում են այն աշխատակիցներին, ովքեր մինչև տարեվերջ չեն օգտագործում իրենց կուտակված արձակուրդը: Օգտագործել-կորցնել-չգործող քաղաքականությունն անօրինական է որոշ նահանգներում, ներառյալ Կալիֆոռնիայում, Մոնտանայում և Նեբրասկայում: Այլ նահանգներ, ներառյալ Հյուսիսային Դակոտան, Մասաչուսեթսը և Իլինոյսը, գործատուներից պահանջում են իրենց աշխատողներին ողջամիտ հնարավորություն ընձեռել այն կորցնելուց առաջ օգտագործել իրենց արձակուրդային ժամանակը: Որոշ նահանգներ, ներառյալ Նյու Յորքը և Հյուսիսային Կարոլինան, գործատուներից պահանջում են պաշտոնապես տեղեկացնել աշխատողներին ցանկացած քաղաքականության մասին, նշելով, որ նրանք կկորցնեն արձակուրդը, եթե չօգտագործեն դա:
Չվճարված հանձնաժողով կամ բոնուս
Ձեր փոխհատուցումը կարող է ներառել միջնորդավճարներ կամ բոնուսներ `ելնելով կատարողականի ցուցիչներից, ինչպիսիք են արտադրությունը կամ վաճառքի քվոտաները: Բոնուսներն ու միջնորդավճարները չեն կարգավորվում FLSA- ի կողմից: Անկախ նրանից, թե արդյոք դուք իրավունք ունեք բոնուսների կամ միջնորդավճարների, որոշվում է ձեր գործատուի հետ ձեր պայմանագրով և այն պետության օրենքներով, որտեղ դուք աշխատում եք:
Այնուամենայնիվ, եթե ձեզ խոստացել են բոնուս կամ հանձնաժողով `որոշակի չափանիշների հասնելու համար և հասել եք դրանց, ապա իրավունք ունեք ստանալու ձեր գործատուի կողմից խոստացված հանձնաժողովը կամ բոնուսը:
Եթե ձեր գործատուն ձեզ չի տալիս խոստացված բոնուս կամ հանձնաժողով, ապա նա խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:
Աշխատակիցների սխալ դասակարգումը որպես ազատված աշխատողներ
Ազատման կանոնները կարող են շփոթեցնել ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար: Չնայած այն բանին, որ շատերը կարծում են, որ բացառությունները չեն որոշվում ձեր աշխատանքի վերնագրով կամ աշխատանքի նկարագրով: Անկախ նրանից, թե դուք ստանում եք աշխատավարձ, քան մեկ ժամ աշխատավարձ, պարտադիր չէ, որ ձեր կարգավիճակը որոշվի նաև:
Զգուշացեք ձեր աշխատավարձի մակարդակից և աշխատանքային պարտականություններից, քանի որ դրանք որոշիչ գործոններ են ձեր դասակարգման համար: Իմանալով, որ դուք ազատված եք, շատ կարևոր է, քանի որ ազատված աշխատակիցները իրավունք չունեն ստանալու արտաժամյա վարձատրություն, ինչպես երաշխավորվում է FLSA- ի կողմից:
Աշխատակիցների սխալ դասակարգում որպես անկախ կապալառուներ
Անկախ կապալառուները, ըստ սահմանման, ինքնազբաղված աշխատողներ են, որոնք չեն ապահովագրվում հարկային և աշխատավարձի մասին օրենքներով, որոնք վերաբերում են աշխատողներին:
Դա այն է, որ գործատուները չեն վճարում սոցիալական ապահովագրության, Medicare- ի կամ գործազրկության ապահովագրության դաշնային հարկերը անկախ կապալառուների համար:
Եթե դուք անկախ կապալառու չեք, համոզվեք, որ ձեր գործատուն ձեզ չի դասում որպես մեկը: Անկախ կապալառուներն իրավունք չունեն որոշակի արտոնությունների, ինչպիսիք են բժշկական, ատամնաբուժական և գործազրկության նպաստները:
Չվճարված կամ ոչ պատշաճ հաշվարկված արտաժամյա վճարում
FLSA- ի պայմաններում արտաժամյա աշխատավարձի կանոնները հիմնված են 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա վրա: FLSA- ն ասում է, որ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ աշխատող բոլոր աշխատողները պետք է վճարվեն աշխատողի աշխատանքային մեկ ժամվա դրույքաչափի մեկ ու կես անգամ: Ոչ ազատված աշխատողները կարող են վճարվել շաբաթական, երկշաբաթյա, կիսամսյակային կամ ամսական կտրվածքով, բայց արտաժամյա աշխատանքը միշտ հաշվարկվում է երկուշաբթիից ուրբաթ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Համոզվեք, որ դուք պահպանում եք ձեր աշխատած ժամերը և համոզվեք, որ պատշաճ կերպով հաշվարկված արտաժամյա աշխատավարձ եք ստանում:
Ժամկետները արտաժամյա վճարման փոխարեն
Փոխհատուցվող ժամանակը, որը սովորաբար անվանում են «կոմպակտ ժամանակ», հիմնականում վճարվում է արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն տրված ժամանակի համար: Օրինակ ՝ զբաղված սեզոնի ընթացքում արտարժույթի ավելացման համար աշխատողներին ժամանակ ու կեսը վճարելու փոխարեն, բիզնեսը կարող է առաջարկել այն ժամանակ, որը պետք է ձեռնարկվի ավելի ուշ: Թեև կոմպակտ ժամանակը կարող է օրինական լինել `կախված աշխատողի դասակարգումից, այն միշտ պետք է վճարվի նույն դրույքաչափով, որքան արտաժամյա աշխատավարձերը` 150%:
Ըստ FLSA- ի, մասնավոր գործատուները կարող են վճարել փոխհատուցման ժամանակ ոչ միայն ազատված աշխատողներին վճարելու փոխարեն, եթե այն նույն վճարման ժամանակահատվածում է, ինչ արտաժամյա աշխատանքը: Հակառակ դեպքում, ոչ ազատված աշխատողները պետք է արտաժամյա աշխատավարձ ստանան վճարովի ժամանակահատվածում աշխատած ավելի քան 40 ժամվա ընթացքում: Առանց արտոնյալ աշխատողներին ժամանակի արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն ժամանակ տրամադրելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Համոզվեք, որ պատշաճ փոխհատուցում եք ստանում արտաժամյա աշխատանքի համար:
Կեղծ զեկուցում
Շատ գործատուներ սահմանում են կանոններ, որ արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում կամ վճարվում է առանց նախնական թույլտվության: Ոմանք նախընտրում են «այլ կերպ նայել», երբ ոչ ազատ աշխատողները աշխատում են արտաժամյա և թույլ չեն տալիս, որ այդ ժամերը հաղորդվեն: Այս քաղաքականությունները չեն համապատասխանում FLSA- ին: Աշխատակիցները պետք է փոխհատուցվեն բոլոր այն արտաժամյա ժամերի համար, որոնք նշանակվել կամ հաստատվել են: Սա լուրջ խնդիր է դարձել այն գործատուների հետ, ովքեր վարձում և չարաշահում են չհամաձայնեցված աշխատողներին:
Նվազագույն աշխատավարձի խախտումներ
2009 թվականի հուլիսի 24-ի դրությամբ, ծածկված աշխատողների մեծ մասի համար դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ժամում 7,25 դոլար: Որոշ բացառություններ ներառում են ուսանողական որոշակի աշխատողներ և որոշակի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, որոնց կարող է վճարվել ավելի ցածր գներով:
Մինչև 20 տարեկան երիտասարդ աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 4,25 դոլար մեկ ժամվա ընթացքում միայն աշխատանքային առաջին 90 օրվա ընթացքում (անընդմեջ օրացուցային օրեր, ոչ թե աշխատանքային օրեր): Սա վերաբերում է յուրաքանչյուր գործին, որը մարդ ունի մինչև իր 20 տարեկան դառնալը: Այն չի վերաբերում միայն իր առաջին գործին:
Աշխատողներին, ովքեր ստանում են խորհուրդներ աշխատանքի վերաբերյալ, կարող են վճարվել նվազագույն ժամային դրույքաչափ ՝ 2,13 դոլար, այնքան ժամանակ, քանի որ ժամային դրույքը և գումարած ստացվող խորհուրդները կազմում են առնվազն 7,25 դոլար: Համոզվեք, որ ստանում եք առնվազն պատշաճ նվազագույն աշխատավարձ, որը հիմնված է այս պահանջների վրա:
Շատ նահանգներ և որոշ քաղաքներ ունեն ավելի բարձր նվազագույն աշխատավարձ, ուստի համոզվեք, որ վերանայեք ձեր գտնվելու կանոնադրությունը: Օրինակ ՝ Արիզոնա, Կալիֆորնիա, Կոլորադո, Կոնեկտիկուտ, Կոլումբիայի շրջան, Մերիլենդ, Մասաչուսեթս, Նյու Jerseyերսի, Նյու Յորք, Օրեգոն, Վաշինգտոն, բոլորը սահմանել են նվազագույն աշխատավարձ ՝ 11 դոլար մեկ ժամ կամ ավելին:
Սուլիչ
Սուլիչն այն մարդն է, ով բողոքում է գործատուի մոտ ընկերության քաղաքականության խախտմամբ անօրինական գործունեության կամ գործունեության մասին: Սուլթավարողը կարող է լինել աշխատող, մատակարար, հաճախորդ, կապալառուն կամ ցանկացած ոք, ով կարող է պատկերացում կազմել որևէ բիզնեսի կամ կազմակերպության մեջ ապօրինի գործունեության մասին: Այդ բողոքները հաճախ բարձրաձայնվում են հասարակության մեջ կամ ներկայացվում են կառավարություն կամ իրավապահ մարմիններ:
Whistleblowers- ը հաճախ աշխատանքից հեռացրել է այն ընկերությանը, որի համար աշխատում են: Սեփականատերերը, ովքեր չեն պահում իրենց գործը, կարող են բախվել սև ցուցակագրման, դեմոկրատիայի, արտաժամյա արտոնությունների, օգուտների մերժման, սպառնալիքների, վերանշանակման կամ աշխատավարձի կրճատման հետ:
Whistleblower- ի պաշտպանության մասին օրենքը ապահովում է դաշնային աշխատակիցներին իրավաբանական պաշտպանություն: Պետությունների մեծամասնությունը թույլ է տալիս աշխատողներին, ովքեր հայտնել են օրինական օրինազանցությունների մասին, գործատուներին դատական հայց ներկայացնելու իրավունք ստանալու համար, որպեսզի փոխհատուցում կամ փոխհատուցում ստանան գործատուի վրեժխնդրության համար, որը վնասում է նրանց աշխատանքային ստատուսին:
Աշխատանքի վայրում խտրականություն
Աշխատանքի վայրում ռասայի, սեռի, կրոնի, տարիքի կամ ազգության վրա հիմնված անհավասար վերաբերմունքը կամ ոտնձգությունը, կամ որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի մի մաս, ակնհայտորեն արգելված է «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» 1964 թվականի ակտով:
Չնայած ոչ բոլոր անբարենպաստ վերաբերմունքը չի հանդիսանում անօրինական խտրականություն, ցանկացած աշխատող, որը կարծում է, որ ինքը աշխատանքային փորձի խախտումներ է ունեցել, կարող է բողոք ներկայացնել EEOC (Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով): Ահա, թե ինչպես ներկայացնել աշխատանքային խտրականության պահանջ:
Լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատավայրում կատարված խախտումների վերաբերյալ
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատունը կատարում է աշխատատեղերի խախտում, ձեր առաջին քայլը հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալն է: Ծանոթացեք խորհրդականների խորհրդին: Սրանք ԱՄՆ-ի Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից տրամադրված ինտերակտիվ գործիքներ են: Սրանք կարող են ավելի շատ տեղեկություններ հաղորդել աշխատանքային մի քանի դաշնային օրենքների մասին:
Կապվեք ձեր աշխատանքի պետդեպարտամենտի հետ ձեր պետության վրա ազդող զբաղվածության մասին օրենքների վերաբերյալ տեղեկությունների համար:
Հարցրեք ձեր կադրերի գրասենյակին կամ արհմիությանը ՝ գործատուի ցանկացած քաղաքականությունը պարզաբանելու համար ՝ որպես ցանկացած տարբերակ ՝ բողոքները լուծելու համար:Խորհրդակցեք զբաղվածության փաստաբանի հետ, եթե բավարարված չեք ձեր իրավիճակի հետ կապված հարցերի որևէ լուծմամբ:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
