Կրթության նպաստները փոխանցել 9-րդ / 11-ի GI օրինագծի համաձայն

Բովանդակություն

• Փոխանցված նպաստների օգտագործումը

Post-9/11 GI օրինագծի դրույթներից մեկն այն է, որ զինծառայողը կարողանա փոխանցել իրենց GI Bill- ի կրթական նպաստի այս կամ այն ​​չափը մի կնոջ կամ կնոջը (երեխա): Օրենքը դա թողել է Պաշտպանության նախարարությանը ՝ նպաստներ փոխանցելու իրավասության չափանիշներ սահմանելու համար, իսկ ՊՆ-ն այժմ հայտարարել է այդ քաղաքականության մասին:

Ըստ էության, ցանկացած զինծառայող, որը ծառայում է ակտիվ հերթապահության կամ Ընտրված արգելոցում 2009-ի օգոստոսի 1-ից կամ հետո, իրավասու կլինի փոխանցել իր օգուտները այնքան ժամանակ, քանի դեռ նա որակավորում է Post-9/11 GI օրինագծին առաջին հերթին: եւ բավարարում կոնկրետ սպասարկման պահանջներին: Ծառայության հիմնական պահանջներն այն են, որ անդամը պետք է ունենա առնվազն վեց տարի ժամկետային զինծառայություն, և համաձայնվի փոխանցման ծրագրում ընդգրկվելու պահին ևս չորս տարի ծառայել:

Ինչ է սա նշանակում է, որ ռազմական անդամները, ովքեր թոշակի են կամ առանձին մինչեւ օգոստոսի 1-ը, 2009 թ., Չի կարող փոխանցել օգուտները, նույնիսկ եթե նրանք իրավասու են post-9/11 զինվոր Բիլ նպաստների (ցանկացած ծառայություն անդամ ավելի քան 90 օրվա ընթացքում ակտիվ պարտականությունը, 2001 թվականի սեպտեմբերի 11-ից հետո, ով դեռ ծառայության մեջ է կամ պատվավոր արձակուրդ ունի, իրավասու է նոր GI օրինագծի համար): Մինչև 2009 թ. Օգոստոսի 1-ը նավատորմի պահուստային կամ անհատական ​​պատրաստ պահուստային (IRR) տեղափոխված անդամները նույնպես իրավասու չեն նպաստներ փոխանցելու համար (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հետագայում նրանք վերադառնան ակտիվ հերթապահություն կամ ակտիվ պահուստներ):

Լրացուցիչ ծառայության չորսամյա կանոնից մի քանի բացառություններ կան, եթե ծառայության անդամը չի կարող կրկին գրանցվել DOD- ի կամ ծառայության քաղաքականության պատճառով: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է սպասարկեն առավելագույն ժամանակը, նախքան զորքը բաժանվելը: Օրինակ, եթե ընդգրկված անդամը պաշտոնավարման բարձր տարվա պատճառով չի կարողանա վերընտրվել կամ երկարացնել իր գրանցումը չորս տարի ժամկետով, կամ պաշտոնատար անձը չի կարող երկարաձգել իրենց պարտավորությունը չորս տարի ժամկետով `խթանման համար անցնելու պատճառով, նրանք դեռ կարող են մասնակցել GI Bill- ի փոխանակման դրույթ, այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանք մնացին բանակում թույլատրված առավելագույն ժամկետի համար:

Նաև կան տարբեր կանոններ, որոնք իրավասու են թոշակի անցնելու իրավունք ունեցող անձանց միջև, 2009 թ. Օգոստոսի 1-ից մինչև 2013 թ. Օգոստոսի 1-ը ընկած ժամանակահատվածում.

* Նրանք, ովքեր իրավունք կստանան կենսաթոշակի անցնել 2009 թվականի օգոստոսի 1-ին, իրավունք կունենան փոխանցել իրենց առավելությունները `առանց ծառայության լրացուցիչ պահանջ:
* Նրանք, ովքեր հաստատված կենսաթոշակային օրվանից հետո ունեն 2009 թ. Օգոստոսի 1-ից հետո և մինչև 2010 թ. Հուլիսի 1-ը, կկարողանան որակավորվել առանց լրացուցիչ ծառայության:
* Նրանք, ովքեր թոշակի անցնելուց հետո օգոստոսի 1, 2009, բայց մինչ օգոստոսի 1, 2010, կորակեր մեկ լրացուցիչ տարվա ծառայությունից հետո հաստատման փոխանցել իրենց Post-9/11 զինվոր Բիլ նպաստներ:
* 2010 թ. Օգոստոսի 1-ից մինչև 2011 թ. Հուլիսի 31-ը կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեցող անձինք կփոխանցվեն ծառայության լրացուցիչ երկու տարին `փոխանցման հաստատումից հետո:
* Նրանք, ովքեր իրավասու կլինեն թոշակի անցնել 2011-ի օգոստոսի 1-ից մինչև 2012 թ. Հուլիսի 31-ը, կփոխանցվեին փոխանցման հաստատումից հետո երեք լրացուցիչ տարվա ծառայության:

GI նոր օրինագծի համաձայն ՝ անդամները ստանում են 36 ամսվա կրթական արտոնություններ: Դա չորս ինը ամիս տևող ուսումնական տարվա համարժեքն է: Նպաստների փոխանցման ծրագրի համաձայն, նպաստի բոլոր կամ մի մասը կարող է փոխանցվել ամուսնու, մեկ կամ մի քանի երեխաների կամ ցանկացած համադրության: Ընտանիքի անդամը պետք է գրանցվի Պաշտպանության իրավասության գրանցման հաշվետվության համակարգում (DEERS), փոխանցման պահին ՝ նպաստ ստանալու համար:

Երեխայի հերթական ամուսնությունը չի ազդի իր իրավասությունը ստանալու կրթական օգուտը. այնուամենայնիվ, այն բանից հետո, երբ անհատը երեխային նշանակել է որպես սույն բաժնի տրանսֆեր, այդ անձը պահպանում է ցանկացած պահի չեղյալ հայտարարելու կամ փոփոխելու իրավունքը:

Նույնիսկ օգուտները փոխանցելուց հետո նրանք շարունակում են մնալ վաստակած զինծառայողի «սեփականությունը», ովքեր կարող են հետ կանչել դրանք կամ վերափոխել, թե ով է դրանք ցանկացած պահի ստանում: Կանոնները հստակ հասկացնում են, որ նպաստները չեն կարող դիտվել որպես «համատեղ սեփականություն» ամուսնալուծությունների դեպքում:

Փոխանցված նպաստների օգտագործումը

Փոխանցված կրթական նպաստների ընտանիքի անդամի օգտագործումը ենթակա է հետևյալի.

Ամուսին
* Կարող է անմիջապես սկսել օգտվել նպաստից:
* Կարող է օգտվել նպաստից, մինչ անդամը մնում է Զինված ուժերում կամ ակտիվ պարտականությունից առանձնացնելուց հետո:
* Իրավասու չէ ամսական կրթաթոշակ կամ գրքեր և ապրանքներ տրամադրելիս, մինչդեռ անդամը կատարում է ակտիվ հերթապահություն:
* Կարող է օգտագործել `ի շահ մինչեւ 15 տարի անց սպասարկող անդամի վերջին բաժանումը ձեւի ակտիվ տուրքի:Երեխա
* Կարող է սկսել օգտագործել օգուտը միայն այն բանից հետո, երբ անձը փոխանցում է կատարում, զինված ուժերում առնվազն 10 տարի ծառայություն կատարելուց հետո:
* Կարող է օգտվել նպաստից, մինչդեռ իրավասու անհատը մնում է Զինված ուժերում կամ ակտիվ պարտականությունից առանձնանալուց հետո:
* Կարող է չօգտվել նպաստից, քանի դեռ նա չի ստացել միջնակարգ դպրոցի դիպլոմ (կամ համարժեքության վկայական) կամ 18 տարեկանից բարձր:
* Իրավունք ունի ամսեկան կրթաթոշակը եւ գրքեր եւ պարագաներ թոշակ, չնայած որ իրավասու անձը հանդիսանում է ակտիվ հերթապահության:
* 15-ամյա սահմանափակումների ենթակա չէ, բայց չի կարող օգտագործել նպաստը 26 տարեկան հասակում հասնելուց հետո: