Կամավոր հյուծում նկատառումները
Բովանդակություն
Երբեմն մարդը խթանում է առաջխաղացումը ՝ մտածելով, որ դա ոսկե հնարավորություն է և կարիերայի հաջորդ տրամաբանական քայլը, բայց որոշ ժամանակ անց հնարավոր է ակնհայտ է դառնում, որ քայլը կատարելը ամենալավ գաղափարը չէր: Այդ դեպքում կամավոր անկարգություն խնդրելը կարող է լինել կենսունակ տարբերակ: Այնուամենայնիվ, կամավոր տեղաշարժերը հանգեցնում են հնարավոր բացասական երևույթների, ինչպիսիք են աշխատավարձի կրճատումը և կազմակերպության ներսում հասակի կորուստը: Կամավոր ցնցումների այս և այլ թերությունները կարելի է խուսափել, եթե նախապես ուսումնասիրված են հետևյալ տարբերակները:
Աշխատանքային տուրքերի ճշգրտում
Եթե դուք գտնվում եք այնպիսի գործի մեջ, որտեղ լավ եք անում որոշ գործեր և ոչ այնքան լավ բաներ, գուցե ցանկանաք տեսնել, թե ձեր թիմում կան մարդիկ, ովքեր ունեն ուժեղ կողմեր, որտեղ գտնվում են ձեր թույլ կողմերը: Գուցե դուք կարող եք առևտուր անել ձեր մի շարք պարտականություններից և դրանով իսկ թիմը ավելի արդյունավետ և անհատական անդամներ դարձնել ավելի երջանիկ:
Երբ դուք նման բան եք առաջարկում, դրեք այն թիմի և կազմակերպության համար շահեկան առումով: Սա ցույց կտա, որ դուք փնտրում եք բոլորի համար շահեկան իրավիճակ, այլ ոչ թե պարզապես փորձում եք ավելի քիչ ցանկալի պարտականություններ ստանձնել:
Կարող եք խոսել ձեզ համար օգուտների մասին, բայց զրույցի այդ մասը պետք է տեղի ունենա այն բանից հետո, երբ քննարկեք ազդեցությունը ձեր թիմի և կազմակերպության վրա: Խոսակցությունը թերի կլիներ, առանց անդրադառնալու, թե ինչն է բերել ձեր մտքում առաջարկվող փոփոխությունը, բայց զրույցը նախապատրաստվելիս պետք է հիշեք ձեր լսարանին:
Դա կախված է ձեր թիմի անձնավորություններից, թե առաջին հերթին ում մոտենալը: Շատ իրավիճակներում ամենալավը նախ պետք է մոտենաք ձեր գործընկերոջը. այնուամենայնիվ, ձեր մենեջերը կարող է ցանկանալ խորհրդակցել, նախքան գաղափարների բերումը ծանրաբեռնվածության փոփոխությունների վերաբերյալ: Եթե կասկածում եք, նախ խոսեք ձեր մենեջերի հետ:
Կողմնակի փոխանցում
Եթե ձեր կազմակերպությունն ունի մի քանի պաշտոններ, որոնց համար դուք որակավորված եք, հնարավոր է, որ կարողանաք պահանջել տեղափոխվել թափուր պաշտոնում, որը դասակարգված է ձեր ներկայիս դիրքի դասակարգմամբ կամ ներքևում: Եթե կառավարական կազմակերպությունները դա թույլ են տալիս, նրանք ընդունում են խիստ կանոններ ՝ աշխատողների հնարավորությունները մեղադրելու համար, որոնք մեղադրում են խտրական կադրային պրակտիկայում կազմակերպությանը: Խտրականության ցանկացած պահանջի դեմ պաշտպանելը արժե ժամանակ և գումար, ուստի կառավարական կազմակերպությունների ղեկավարները ցանկանում են անել որևէ գործնական, ինչը կնվազեցնի դատի տալու ռիսկը:
Եթե դուք խնդրեք կողային փոխանցում, հավանականությունն այն է, որ դուք կկարողանաք պահել ձեր աշխատավարձը: Եթե տեղափոխվում եք միևնույն աշխատավարձի դասի պաշտոն, ենթադրաբար, դուք նույն մակարդակի աշխատանքն եք կատարում: Եթե տեղափոխվում եք ցածր դասակարգված դիրքի, գուցե կարողանաք պահել ձեր աշխատավարձը, եթե այն ընկնում է նոր դիրքի սահմաններում: Բայց կրկին, այս ամենը ենթակա է կազմակերպության կանոնակարգին, որը կառավարում է փոխանցումները:
Կողային փոխանցումը կարող է ավելի լավ լինել, քան պարզապես մարդկանց, ովքեր մտածում են կամավոր քանդում: Կազմակերպության այլ մասում փորձ ձեռք բերելը օգտակար է ապագա գովազդային հնարավորությունների համար, նույնիսկ եթե աշխատատեղեր փոխելը անմիջական ֆինանսական օգուտ չի բերում:
Դիմեք մեկ այլ աշխատանքի
Եթե չկարողանաք փոխանակման դիրք գտնել, գուցե ցանկանաք դիտել աշխատանքի գրառումները: Դուք կարող եք դուրս գալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից և, հավանաբար, ստանալ աշխատավարձի բարձրացում: Եվ գուցե հարկ չի լինի լքել ներկայիս գործատուին:
Որոշ պետական կազմակերպություններ բոլոր թափուր աշխատատեղերի համար պահանջում են մրցակցային վարձույթ: Այս կազմակերպությունների հետ մեկտեղ կամավոր քանդում կամ կողային տեղափոխում հնարավոր չէ թույլ տալ: Ինչպես նրանք էլ վարվում են փոխանցման քաղաքականության հետ, կազմակերպությունները օգտագործում են վարձակալության գործընթացը `նվազեցնելու հավանականությունը, որ ինչ-որ մեկը դատի կտա կազմակերպությանը անարդար գործելակերպերի համար:
Նույնիսկ եթե չընտրվեք, վարձելու գործընթացն անցնելը այլ առավելություններ ունի: Այն օգնում է ձեզ պահել ձեր ռեզյումեն արդիական, խստացնում է ձեր հարցազրույցի հմտությունները և թույլ է տալիս հանդիպել նոր մարդկանց:
