Լավագույն հմտություններ են փնտրում գործատուները
Բովանդակություն
- Կիրառելի հմտություններ
- Դիտեք հիմա. 6 թվային հմտություններ երաշխավորված են ձեզ վարձելու համար
- Կոշտ հմտությունների տեսակները
- Լավագույն հմտություններ ունեցող գործատուները ցանկանում են
- Դժվար հմտությունների ավելի շատ օրինակներ
- Փափուկ հմտությունների տեսակները
- Հիբրիդային հմտություններ
- Հմտությունների կարևորությունը աշխատավայրում
- Կենտրոնացեք ձեր առավել համապատասխան հմտությունների վրա
Եթե երբևէ խոսե՞լ եք կարիերայի խորհրդատուի հետ կամ շատ ժամանակ եք ծախսել սովորելու աշխատանք փնտրելու գործընթացում, հավանաբար լսել եք դժվար հմտությունների մասին:
Բայց որո՞նք են կոնկրետ հմտություններ, և ինչո՞վ են դրանք տարբերվում փափուկ հմտություններից: Որո՞նք են ամենաշատ պահանջարկ ունեցող ծանր հմտությունները, որոնք փնտրում են գործատուները:
Կիրառելի հմտություններ
Կոշտ հմտությունները մասնագիտական հմտությունների մի մաս են, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի համար: Դրանք ներառում են փորձը, որը անհրաժեշտ է անհատի համար հաջողությամբ կատարել աշխատանքը: Դրանք հատուկ աշխատատեղեր են և սովորաբար ցուցակվում են աշխատատեղերում և աշխատանքի նկարագրություններում:
Կոշտ հմտությունները ձեռք են բերվում ֆորմալ կրթության և վերապատրաստման ծրագրերի միջոցով, ներառյալ քոլեջը, ուսումնառությունը, կարճաժամկետ դասընթացների դասընթացները, առցանց դասընթացները և հավաստագրման ծրագրերը, ինչպես նաև աշխատատեղերը:
2:06
Դիտեք հիմա. 6 թվային հմտություններ երաշխավորված են ձեզ վարձելու համար
Կոշտ հմտությունների տեսակները
Կոշտ հմտությունները ներառում են որոշակի գիտելիքներ և կարողություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքում հաջողության հասնելու համար: Այս տեսակի հմտությունները սովորվում են և կարող են սահմանվել, գնահատվել և չափվել:
Դրանք առավել հաճախ օգտագործվում են աշխատանքի ընդունման և հարցազրույցի ընթացքում `աշխատանքի տեղավորման թեկնածուներին համեմատելու համար:
Որոշ արդյունաբերություններում գործատուները կարող են թեստավորել նույնիսկ թեկնածուների դժվար հմտությունները `համոզվելու համար, որ նրանք իսկապես կարող են անել այն, ինչ իրենց ռեզյումեները կարող են անել:
Գործ ունենալուն պես, ձեր գործատուն կարող է կրկին գնահատել ձեր ծանր հմտությունները, եթե ցանկանում եք առաջխաղացման կամ փոխանցման:
Լավագույն հմտություններ ունեցող գործատուները ցանկանում են
LinkedIn- ը զեկուցեց այն դժվար հմտությունների մասին, որոնք մեծ պահանջարկ ունեն 2020-ին.
- Blockchain
- Cloud Computing
- Վերլուծական հիմնավորում
- Արհեստական բանականություն
- UX դիզայն
- Բիզնեսի վերլուծություն
- Դուստր ձեռնարկություն
- Վաճառք
- Գիտական հաշվարկ
- Տեսանյութերի արտադրություն
Դժվար հմտությունների ավելի շատ օրինակներ
Հետևյալը տարբեր մասնագիտությունների համար պահանջվող որոշ դժվար հմտությունների օրինակներ են.
- Հաշվապահություն
- Վարչական
- Վերլուծություն
- Աուդիտ
- Ավտոմոբիլային տեխնոլոգիա
- Բանկային գործառնություններ
- Հաշվապահություն
- Բյուջե
- Ատաղձագործություն
- Շինարարություն
- Տվյալների բազայի կառավարում
- Դիզայն
- Խմբագրում
- Էլեկտրական
- Ճարտարագիտություն
- Ֆինանսական
- Ապարատային
- Առողջապահություն
- Java սցենար
- Լեզուներ
- Օրինական
- Արտադրության տեխնոլոգիա
- Շուկայավարման հետազոտություն
- Մեխանիկական
- Բժշկական ախտորոշում
- Բուժքույր
- Օպտիմալացում
- Դեղագործական կոդավորումը
- Խողովակաշար
- Python- ի ծրագրավորում
- Ծրագրի կառավարում
- Առաջարկների կազմումը
- Հաղորդում
- Գիտություն
- Ծրագրակազմ
- Սոցիալական մեդիա շուկայավարում
- Աղյուսակներ
- Ուսուցում
- Տեխնիկական գրություն
- Թեստավորում
- Թարգմանություն
- Արտագրում
- Բառամշակում
Փափուկ հմտությունների տեսակները
Ընդհակառակը, փափուկ հմտությունները հատկանիշներ են և անհատականության հատկություններ, որոնք ազդում են միջանձնային փոխազդեցությունների և արտադրողականության վրա: Չնայած տարբեր, նրանք նույնքան կարևոր են, որքան աշխատուժի ծանր հմտությունները:
LinkedIn- ը աշխատանքի վայրում առավել գնահատված հետևյալ հինգ փափուկ հմտությունները գնահատեց.
- Ստեղծագործություն
- Համոզում
- Համագործակցություն
- Հարմարվողականություն
- Զգացմունքային հետախուզություն
Հիբրիդային հմտություններ
Երբ աշխատավայրը զարգանում է, հիբրիդային հմտություններ ունեցող թեկնածուները դառնում են ավելի ու ավելի արժեքավոր: Գործատուները դիմորդներին դիմում են փափուկ և կոշտ հմտությունների խառնուրդով, քանի որ նրանք ունեն ճկունություն, ինչը հնարավորություն է տալիս նրանց ավելացնել կազմակերպությունը և շարունակել փոփոխություններին:
Հմտությունների կարևորությունը աշխատավայրում
Աշխատանքի վայրում և՛ հմտությունները, և՛ փափուկ հմտությունները կարևոր են, և գործատուների որոնման լավագույն հմտությունները կախված կլինեն այն բանից, թե գործատուն ինչ է փնտրում որոշակի պաշտոնի համար:
Կոշտ հմտությունների և փափուկ հմտությունների հիմնական տարբերությունն այն է, որ դժվար հմտությունները սովորաբար կարելի է սովորեցնել մի շարք կոնկրետ քայլերի շարքում: Ուսուցիչի կամ մենեջերի տեսանկյունից, ինչ-որ մեկին սովորեցնելը, թե ինչպես կոդավորելը, ավելի հեշտ սահմանված գործընթաց է, քան նրանց ուսուցանում է հաճախորդի հետ լսել և արդյունավետ շփվել:
Փափուկ հմտությունները հնարավոր չէ սովորել բծախնդրությամբ, և դրանք ներառում են հուզական խելք և կարեկցություն, ինչը հաճախ նրանց ավելի բարդացնում է ուսանողին հաղորդելու մեջ:
Եզրակացությունն այն է, որ ինչպես կոշտ, այնպես էլ փափուկ հմտությունները կարևոր են կարիերայի պատրաստության համար: Երբ երկուսն էլ ունենաք, դուք կկարողանաք լավ կատարել ձեր գործը իրական կյանքում, որտեղ անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչի մասին եք խոսում, և կկարողանաք խոսել դրա մասին, որպեսզի այլ մարդիկ հասկանան:
Կենտրոնացեք ձեր առավել համապատասխան հմտությունների վրա
Աշխատանքի որոնում կատարելիս կարևոր է ներառել այն հմտությունները, որոնք գործատունը փնտրում է ձեր ռեզյումեում և աշխատանքի դիմումներում: Desiredանկալի հմտությունները (ինչպես կոշտ, այնպես էլ փափուկ) թվարկվելու են աշխատանքների տեղադրման պահանջների բաժնում և կօգնեն փնտրվող գովազդներին:
Ներկայացրե՛ք ձեզ հմտություններ, որոնք ձեզ որակավորում են աշխատանքի համար. Սկսեք ձեր գործի հայտի նյութերում կարևորելով այն հմտությունները, որոնք աշխատանքի պահանջներին ամենամոտ համընկնումն են:
Ձեր որակավորումները համապատասխանեցեք գործին. Բայց մինչ դուք պետք է համապատասխանի ձեր որակավորմանը մի գործի, դրանում ավելին կա, քան պարզապես ցուցակման մեջ հիմնաբառեր փնտրելը: Կարևոր է նաև աշխատանքից հեռացնելը գերազանցելը:
Գնացեք գործատուի վեբ կայք ՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանց ցուցակը տրամադրում է լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք գուցե չեն դրել այն աշխատանքային տախտակի վրա կամ ընկերոջի ուղեգիր:
Տեսեք ավելի շատ հմտություններ. Ի վերջո, վերանայեք աշխատանքի ընդունվածության հմտությունները կամ աշխատանքի դիմումների, ռեզյումեների և տառերի գրառումների հմտությունների ընդհանուր ցանկը:
