Ի՞նչ է նշանակում զբաղվածության ցանկություն:

Բովանդակություն

• Զբաղվածություն կամքի և աշխատողների իրավունքների ոլորտում
• Ընկերության քաղաքականության փաստաթղթավորում
• Բացառություններ ցանկության դեպքում աշխատանքի
• Արդյո՞ք զբաղվածությունը կնշանակի, որ դուք առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատվելու եք:

Ըստ ցանկության, զբաղվածությունը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի, առանց որևէ պատճառաբանության, բացատրության կամ նախազգուշացման, ինչը նշանակում է նաև, որ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի լքել որևէ պատճառաբանություն, կամ ընդհանրապես որևէ պատճառ:

Ժամանակ առ ժամանակ կամայական զբաղվածությունն աճել է ավելի տարածված: Այս տեսակի զբաղվածությունը ենթադրում է մեծ ճկունություն ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Օրինակ, գործատուները կարող են փոխել աշխատանքի պայմանները `աշխատավարձեր, նպաստների պլաններ կամ աշխատավարձ վճարված ժամանակ` առանց ծանուցման կամ հետևանքի:

Աշխատակիցները կարող են առանց ծանուցման փոխել աշխատատեղերը, եթե նրանք ընտրեն: Չնայած, ընդհանուր առմամբ, լավ է ապահովել երկու շաբաթվա ծանուցում ՝ անկախ իրավական պահանջներից, ապագա գործատուների հետ ձեր հեղինակությունը պաշտպանելու համար:

Զբաղվածություն կամքի և աշխատողների իրավունքների ոլորտում

Չնայած որ կամավոր աշխատանքն ապահովում է ավելի քիչ աշխատողների պաշտպանություն, քան այլընտրանքային տարբերակները, ինչպիսիք են զբաղվածությունը արհմիության կոլեկտիվ բանակցությունների համաձայնագրով, աշխատողներն իրավունք ունեն դադարեցումից հետո: Դրանք ներառում են օրենսդրական իրավունքներ դաշնային և նահանգային օրենսդրությամբ, ինչպիսիք են գործազրկության ապահովագրությունը և խտրականության դեմ պայքարի մասին օրենքները:

Դաշնային և նահանգային կառավարություններն ունեն օրենքներ, որոնք պաշտպանում են կամավոր ծառայողներին սխալ դադարեցումից: Պատճառները կարող են ներառել ռասային, կրոնի, քաղաքացիության, հաշվեհարդար ՝ օրինական պաշտպանված գործողություն կատարելու, սուլիչ հարվածների, հաշմանդամության, սեռի, տարիքի, ֆիզիկական առողջության, սեռական կողմնորոշման և այլնի համար: աշխատանքային օրենսդրությամբ պաշտպանված գործոններ:

Բացի այդ, ընկերության քաղաքականությունը կարող է առաջարկել պաշտպանություններ, ինչպիսիք են `որոշակի պայմաններով դադարեցված աշխատողների համար աշխատավարձի խզումը:

Ընկերության քաղաքականության փաստաթղթավորում

Գործատուների մեծ մասը իրենց աշխատագիրքում հստակ ասում է, որ աշխատակիցները ցանկության մեջ են: Չնայած դա բացահայտորեն անհրաժեշտ չէ, այն կարող է օգնել կանխել հետագայում վեճերի առաջացումը: Այլ գործատուներ կարող են ունենալ, որ նոր աշխատողներ ստորագրեն մի փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ իրենք կամավոր աշխատողներ են, և նրանք համաձայն են բոլոր պայմաններին, որոնք այդ կարգավիճակի հետ են:

Nolo.com- ի իրավական օգնության կայքը ենթադրում է, որ իրականում խնդիր կարող է դառնալ միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցը ընդունի պաշտոնը բանավոր համաձայնության հիման վրա, որը հակասում է աշխատանքային կամ պայմանագրային համաձայնագրին, որին հետագայում խնդրել են ստորագրել: Այդ դեպքում խորհուրդ է տրվում, որ աշխատակիցը նախքան նման փաստաթղթի ստորագրումը խորհրդակցի փաստաբանի հետ:

Բացառություններ ցանկության դեպքում աշխատանքի

Որոշ իրավիճակներ կարող են պահանջել կամ գործատուից կամ աշխատողից հետևել ավելի խիստ ցուցումներին, քան այն, ինչը բնորոշ է ցանկության դեպքում աշխատանքի: Նման բացառությունների օրինակները հետևյալն են.

Աշխատանքային պայմանագրեր. Այն աշխատողը, որը ծածկված է կոլեկտիվ գործարքների պայմանագրով, կամ ունի աշխատանքային պայմանագիր, կարող է ունենալ այնպիսի իրավունքներ, որոնք չեն արտոնյալ սովորական աշխատողներին:

Նշված պայմանագրերը. Գործատուներին արգելվում է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, երբ նրանց միջև ստեղծվում է ենթադրյալ պայմանագիր ՝ անկախ այն հանգամանքից, թե գոյություն ունի՞ իրավական փաստաթուղթ, թե ոչ, Կարելի է դժվար լինել ապացուցել այդպիսի պայմանագրի վավերությունը, և այդ բեռը կրում է աշխատողի մոտ: Ձեր գործատուի քաղաքականության գիրքը կամ նոր վարձու ձեռնարկը կարող է նշել, որ աշխատակիցները ցանկություն չունեն և կարող են աշխատանքից ազատվել միայն բարի գործով:

Լավ հավատք և արդար գործարք. Եվս մեկ բացառություն, որը հայտնի է որպես բարեխղճության և արդար գործի դաշնագիր, այս դեպքում գործատուները չեն կարող կրակել մի մարդու, որպեսզի խուսափի իրենց պարտականություններից, ինչպիսիք են վճարել առողջապահության, թոշակի անցնելու կամ հանձնաժողովին առնչվող աշխատանքների համար:

Հասարակական քաղաքականություն Գործատուները չեն կարող կրակել աշխատակցին, եթե գործողությունները խախտում են իրենց պետության պետական ​​քաղաքականության բացառությունը: Այս դեպքում գործատուներին արգելվում է աշխատանքից հեռացնել կամ վնաս պատճառել աշխատողի կողմից, եթե աշխատողի պատճառը հասարակությանն է: Միացյալ Նահանգներում միայն ութ նահանգ չեն ընդունում հասարակական քաղաքականությունը `որպես բացառություն այս կանոնից: Այս նահանգներն են ՝ Ալաբամա, Ֆլորիդա, Georgiaորջիա նահանգ, Լուիզիանա, Մեյն, Նեբրասկա, Նյու Յորք և Ռոդ-Այլենդ:

Արդյո՞ք զբաղվածությունը կնշանակի, որ դուք առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատվելու եք:

Մի խոսքով `պարտադիր չէ: Բայց ավելի լավ է ինքներդ վարվել այնպես, կարծես կարող եք դադարեցվել առանց նախազգուշացման: Պատրաստեք և պատրաստ եղեք ձեր ռեզյումեն, տեղեկանքները և այլն, որպեսզի կարողանաք անմիջապես սկսել այլ աշխատանք փնտրել, եթե դա անհրաժեշտ է:

Այսպես ասած, գործատուները ունեն ցանկացած ապրանքանիշ, ինչպես ցանկացած ընկերություն, և շատերը նախընտրում են խուսափել իմպուլսիվության կամ դաժանության համար հեղինակություն ձեռք բերելուց: Այսպիսով, արգելող իրավիճակները, երբ նրանք կարծում են, որ նրանց լավ առիթ են տվել, շատերը նախընտրում են մեղմել ձեր անցումը: Դա կարող է նշանակել ձեզ նախազգուշացում տալը `նախքան դադարեցումը կատարողականի բարելավման պլանին դնելը, կամ ձեզ բաժանելուց հետո կտրամադրելը, կամ պարզապես չբողոքարկել ձեր հայցը գործազրկության նպաստներին:

Ստորին գիծ. պարզապես այն պատճառով, որ գործատուն կարող է ինչ-որ բան անել, չի նշանակում, որ նրանք կամենում են: Պատրաստվեք ամենավատին, բայց մի՛ մոռացեք դրա մասին: Այսօրվա աշխատաշուկայում հարկ է վճարել ՝ պատրաստ լինել փոփոխություն կարճ ծանուցագրում ՝ անկախ: Ի վերջո, դուք երբեք չգիտեք, թե երբ կստացվի ավելի լավ հնարավորություն, և դուք որոշեք օգտվել ժամանակավոր աշխատատեղից և ավելի լավ աշխատանք ձեռք բերել:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: