Կառավարության աշխատողները կարո՞ղ են հրաժարվել կենսաթոշակային համակարգերից:
Բովանդակություն
Կառավարության աշխատողները չեն կարող հրաժարվել կենսաթոշակային համակարգերից: Պարտադիր մասնակցությունը կառավարության կենսաթոշակային կազմավորումների հիմնարար սկզբունք է: Եվ կառավարության աշխատողների մեծ մասը պարզապես լավ է դրանով:
Կառավարության աշխատողները ավտոմատ կերպով ընդունվում են
Երբ անձը աշխատանք է տանում պետական մարմինների հետ, այդ անձը ինքնաբերաբար ընդգրկվում է գործատուի կենսաթոշակային համակարգում: Օրինակ, դաշնային գործակալությունների աշխատողները նպաստում են աշխատողների դաշնային կենսաթոշակային համակարգին կամ FERS- ին: Պետական և տեղական իրավասությունները նման համակարգեր ունեն: Չնայած այդ համակարգերը տարբերվում են ամբողջ երկրում, դրանք հիմնականում նման են այն բանի, թե ինչպես են աշխատակիցները նպաստում, ինչպես են վճարվում անուիտետները, ինչպես են հաշվարկվում անուիտետի վճարումները և ինչպես որոշվում է կենսաթոշակային իրավասությունը:
Չնայած գործատուի համար կարող է գերակշիռ լինել կենսաթոշակային պլանի մասնակցությունը մանդատավորելը, որը փող է վերցնում ուղղակիորեն աշխատողի աշխատավարձից, այդուհանդերձ դա անհրաժեշտ է ուժեղ կենսաթոշակային համակարգի համար, որն իր գործառույթով կմնա հավերժ: Աշխատակիցների աշխատավարձը ներառում է երկու հիմնական նպատակ ՝ ներդրումներ կատարել թոշակառուներին հետագա վճարումների համար և ներկայում իրականում կենսաթոշակառուներին վճարել: Քանի դեռ բոլորը չեն մասնակցում, փողի համար նախատեսված այս երկու օգտագործումը չի կարող իրականացվել բավարար ֆինանսավորման բացակայության պատճառով:
Ոմանք նայում են այս պայմանավորվածությանը և դա նմանեցնում են այն խոսքին, որը վերաբերում է Պետրոսին Պողոսին վճարելու մասին: Ինչ-որ չափով ՝ նրանց իրավունքն է: Այսօրվա աշխատակիցները առնվազն մասամբ ֆինանսավորում են ընթացիկ կենսաթոշակառուներին անուիտետի վճարումները, բայց երբ ժամացույցը պտտվում եք առաջ, այսօրվա աշխատողները դառնում են վաղվա կենսաթոշակառուներ, իսկ աշխատակիցների նոր սերունդ մասամբ ֆինանսավորում է կենսաթոշակառուների անուիտետները: Քանի դեռ կան աշխատողներ, իմաստուն ներդրումներ և պահուստային ֆոնդեր, պետական կենսաթոշակային այս համակարգերը ժամանակի ընթացքում պահպանում են:
Մի դեպք, որտեղ աշխատողները չեն նպաստում
Գործող աշխատողները չեն նպաստում միայն այն ժամանակ, երբ նրանք վերադառնում են աշխատանքի անցած կենսաթոշակառուներ, որոնք կենսաթոշակային համակարգից անուիտետներ են վերցնում: Կենսաթոշակառուի համար իմաստ չունի կենսաթոշակային համակարգին նպաստել, երբ այդ անձը արդեն ստանում է անուիտետի վճարումներ: Որոշ կենսաթոշակային համակարգեր գործակալություններին աշխատանքի վարձատրություն են տալիս, քանի որ վերադարձի աշխատանքային կենսաթոշակառուի կազմակերպական դիրքը չի նպաստում և, հետևաբար, իջեցնում է ներդրողների թիվը: Վճարը կօգնի փոխհատուցել կենսաթոշակային համակարգի բացասական ազդեցությունը:
Նրանք, ովքեր թոշակի են անցել մեկ այլ կենսաթոշակային համակարգ, բայց աշխատում են այլ անձի հետ փոխկապակցված կազմակերպության համար, պետք է իրենց ներդրումն ունենան գործատուի համակարգում: Նույնիսկ եթե վերադարձի աշխատանքային կենսաթոշակառուն, հավանաբար, կվերցնի ներդրումները նախքան պահանջվող ծառայության տարին հասնելը `անուիտետ ստանալու իրավունք ունենալու համար, բոլոր աշխատողները պետք է իրենց ներդրումն ունենան, քանի որ կենսաթոշակային համակարգը հնարավորություն չունի իմանալու, թե ովքեր են կամ վերջիվերջո անուիտետ կկազմեն: .
Ժամանակի մեծ մասը պետական աշխատողները դեմ չեն կենսաթոշակային համակարգերում պարտադիր մասնակցությանը: Այս համակարգերը կենսաթոշակային պլանավորման պլանավորումն ավելի դյուրին են դարձնում, երբ համեմատվում են մասնավոր հատվածի աշխատողների հետ: Կենսաթոշակային պետական ծառայողների մեծ մասի համար կենսաթոշակային համակարգի անուիտետները կազմում են իրենց ամսական եկամտի մեծ մասը: Համադրեք դա Սոցիալական ապահովության հետ, ապա անձնական խնայողությունները կարիք չունեն կենսաթոշակառուի ռազմավարության մեծ մասը կազմելու նրա կենսակերպին աջակցելու համար: Պետական աշխատողները դեռ պետք է խնայել իրենց ինքնուրույնությունը, բայց դրանք այնքան էլ ենթակա չեն ներդրումային ռիսկերի, որոնք բացասաբար են ազդում իրենց բույնի ձվերի վրա: Մեծամասնության համար կառավարության կենսաթոշակային եռաստիճան աթոռակը բավականին հեշտ է հավասարակշռված պահել:
