5 հուշումներ առաջին հարցազրույցի անցկացման համար

Բովանդակություն

• Լրջորեն վերցրու այն
• Հետազոտել Ընկերությունը
• Փորձեք ձեր պատասխանները
• Ույց տվեք ձեր ոգևորությունը
• Հետևեք
• Առաջին հարցազրույցների տեսակները

Առաջին հարցազրույցը սովորաբար առաջին քայլն է վարձելու գործընթացում: Նաև երբեմն հայտնի են որպես սքրինինգ հարցազրույցներ, առաջին աշխատանքային հարցազրույցներ կամ նախնական հարցազրույցներ, դրանք հաճախ բազմիցս հարցազրույցների առաջինն են: Նրանք, ովքեր երբեք չեն փորձել, կցանկանան հիշել այս խորհուրդները, որպեսզի գործընթացը սահուն անցնի:

Լրջորեն վերցրու այն

Որոշ մարդիկ շատ չեն անհանգստանում առաջին հարցազրույցի վերաբերյալ, մանավանդ որ դա ցուցադրման հարցազրույց է, քանի որ կարծում են, որ դա արագ և շատ հեշտ կլինի: Երբեմն մարդիկ նաև հավատում են, որ Skype- ը կամ հեռախոսային հարցազրույցները պակաս կարևոր են: Այնուամենայնիվ, միշտ կարևոր է ձեր լավագույն ոտքը դնելը: Պատրաստվեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար և միշտ եղեք պրոֆեսիոնալ:

Հետազոտել Ընկերությունը

Հարցազրույցին նախապատրաստվելու համար վերանայեք աշխատանքի ցուցակագրությունը և ուսումնասիրեք ընկերության պատմությունը: Դա կօգնի ձեզ պատասխանել այն հարցերին, թե ինչպես եք աշխատանք և ընկերության համար համընկնում, և ցույց կտա, որ պատրաստ եք:

Փորձեք ձեր պատասխանները

Ընկերությունն ուսումնասիրելուն զուգընթաց, պրակտիկայում պատասխանեք հարցազրույցի ընդհանուր հարցերին: Անկախ նրանից, թե դա հեռախոս է, անձնական կամ վեբ-տեսախցիկի հարցազրույց, միշտ ուզում եք դուրս գալ որպես փայլուն և պրոֆեսիոնալ:

Ույց տվեք ձեր ոգևորությունը

Անգամ հարցազրույցի այս սկզբում դուք ուզում եք շեշտել ընկերության և գործի հանդեպ ձեր ոգևորությունը: Այս պահին գործատունը, ամենայն հավանականությամբ, նայում է մի շարք թեկնածուների, և դուք ուզում եք անել հնարավորը, որպեսզի ինքներդ ձեզ առանձնանա: Աշխատանքի դրսևորում կրք և հետաքրքրություն ցուցաբերելը հիանալի միջոց է նկատվելու համար:

Հետևեք

Նույնիսկ առաջին հարցազրույցի համար դուք պետք է շնորհակալական նամակ ուղարկեք հարցազրույցին `ձեզ հետ հանդիպելու կամ խոսելու ժամանակ անցկացնելու համար: Նամակում նշեք ձեր հարցազրույցի առանձնահատուկ մի բան, որպեսզի նրանք հիշեն ձեզ:

Առաջին հարցազրույցների տեսակները

Սովորաբար, ցուցադրողը (հաճախ ՝ ընկերության աշխատակիցը կամ դրսում հավաքագրողը) հարցազրույց կբերի բազմաթիվ դիմորդների և կորոշի, թե որ մեկն է առավել հարմար: Դրանից հետո նրանք թեկնածուների ավելի փոքր ցուցակ կտան գործատուին, որը կանցկացնի հարցազրույցների հաջորդ փուլ `դիմորդների այս փոքր լողավազանի հետ:

Ի տարբերություն ցուցադրման հարցազրույցների, որոշ ընկերություններ վարձում են հարցազրույցների միայն մեկ փուլ, կամ գործատուն կարող է ղեկավարել հարցազրույցի բոլոր փուլերը, այլ ոչ թե աշխատանքի ընդունող կամ աշխատող: Այս դեպքում առաջին հարցազրույցը կարող է երկարաձգվել և ավելի ինտենսիվ լինել:

Առաջին հարցազրույցները տեղի են ունենում շատ տարբեր վայրերում և բազմաթիվ ձևերով: Ոմանք կարող են լինել հեռախոսազրույցներ, որոնց ընթացքում հավաքագրող կամ վարձու աշխատող ղեկավարը աշխատանքի թեկնածուին կառաջարկի մի շարք հարցեր հեռախոսով:

Գործատուն կարող է նաև առաջին հարցազրույցը անցկացնել տեսանյութերի կամ Skype- ի միջոցով: Քանի որ հարցազրույցը կարող է թանկ լինել, և հարցազրույցների առաջին փուլը կարող է ներառել շատ մարդկանց, հեռախոսը, և Skype- ի հարցազրույցները գործատուներին հնարավորություն են տալիս խնայել գումար:

Առաջին առաջին հարցազրույցներն անցնում են անձամբ: Այս հարցազրույցները սովորաբար տեղի են ունենում աշխատավայրում կամ գրասենյակում, բայց դրանք կարող են տեղի ունենալ նաև զբաղվածության անկախ աշխատասենյակում, քոլեջի կարիերայի գրասենյակում կամ աշխատանքի տոնավաճառում:

Որոշ առաջին հարցազրույցներ պարունակում են նաև հմտությունների վրա հիմնված փորձություն ՝ հաստատելու, որ դուք ունեք անհրաժեշտ հմտություններ այդ գործի համար: Դրանք կոչվում են տաղանդի գնահատումներ կամ նախաստորագրման թեստեր: Հնարավոր է, որ ձեզանից պահանջվի լրացնել այդ թեստերից մեկը առցանց կամ անձամբ: