Ինչպե՞ս բացահայտել և կարգավորել թշնամական աշխատանքային միջավայրը

Բովանդակություն

• Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:
• Թշնամական աշխատանքային միջավայրի օրինակներ
• Թշնամական աշխատանքային միջավայրերը և օրենքը
• Այլ քայլեր
• Թշնամություն և աշխատանքի հարցազրույց

Աշխատակիցները պետք է կարողանան ամեն օր մուտք գործել դրական, առողջ աշխատանքային միջավայր: Դժբախտաբար, շատ մարդիկ պայքարում են թշնամական աշխատանքային միջավայրերի հետ: Կարևոր է հասկանալ, թե կոնկրետ ինչն է թշնամական աշխատանքային միջավայրը և ինչպես վարվել իրավիճակի հետ:

Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրն այն աշխատատեղն է, որում անպիտան մեկնաբանությունները կամ վարքագիծը հիմնված են սեռի, ռասայի, ազգային պատկանելիության, կրոնի, հաշմանդամության, սեռական կողմնորոշման, սեռի ինքնության, տարիքի կամ օրինական պաշտպանված այլ բնութագրերի վրա, որոնք անհիմն կերպով խառնվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեության վրա կամ ստեղծում են վախեցնող կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր ոտնձգությունների ենթարկված աշխատողի համար: Այս պահվածքը կարող է խստորեն նվազեցնել աշխատողի արտադրողականությունն ու ինքնագնահատականը ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ դրսում:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրը ստեղծվում է այն ժամանակ, երբ աշխատավայրում գտնվող որևէ մեկը կատարում է այս տեսակի ոտնձգությունները, ներառյալ ՝ համագործակցողը, վերահսկողը կամ կառավարիչը, կապալառուն, հաճախորդը, վաճառողը կամ այցելուը:

Ի լրումն ուղղակիորեն ոտնձգությունների ենթարկվող անձից, այլ աշխատակիցներ, որոնք ազդում են ոտնձգությունների վրա (լսելով կամ դիտելով), նույնպես զոհ են համարվում: Նրանք նույնպես կարող են աշխատանքային միջավայրը վախեցնող կամ թշնամական համարել, և դա կարող է ազդել նրանց աշխատանքի արդյունքների վրա: Այս եղանակով ՝ խոշտանգողները և ոտնձգողները կարող են շատ ավելի մարդկանց վրա ազդել, քան պարզապես թիրախավորված աշխատողը:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրի օրինակներ

Աշխատանքի վայրում ոտնձգությունները կարող են տանել տարբեր ֆասադների: Ահաբեկիչները կարող են վիրավորական կատակներ անել, զոհերի անուններ անվանել, սպառնալ ընկերակիցներին ֆիզիկապես կամ բանավոր կերպով, ծաղրել ուրիշներին, վիրավորական լուսանկարներ ցուցադրել կամ խոչընդոտել մեկ այլ մարդու աշխատանքը ողջ օրվա ընթացքում:

Աշխատանքի վայրում ոտնձգությունները կարող են հիմնված լինել ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, հղիության, սեռի, ազգության, տարիքի, ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության վրա: Մինչդեռ մարդիկ հաճախ առավել շատ ծանոթ են աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների հայեցակարգին: , կան շատ այլ տեսակի աշխատատեղերի ոտնձգություններ:

Թշնամական աշխատանքային միջավայրերը և օրենքը

Թշնամական աշխատանքային միջավայրի հետ կապված օրենքներն ուժի մեջ են մտնում Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից: Ոտնձգությունները դառնում են անօրինական, երբ կամ այդ պահվածքը դառնում է շարունակական աշխատանքի պահանջ (կամ եթե դա ազդում է աշխատողի աշխատավարձի կամ կարգավիճակի վրա), կամ վարքագիծը համարվում է թշնամական, բռնարար կամ ահաբեկիչ:

Individualանկացած անձ, ով կարծում է, որ խախտվել է իրենց աշխատանքային իրավունքը, կարող է խտրականության մեղադրանք ներկայացնել ԵՏՄ-ին: Գանձումները գանձվում են երեք եղանակով ՝ փոստով, անձամբ և հեռախոսով: Սովորաբար դուք պետք է ձեր բողոքը ներկայացնեք դեպքից 180 օրվա ընթացքում: Հնարավորություն կա երկարաձգվել մինչև 300 օր, եթե պետական ​​կամ տեղական գործակալությունը կիրառում է օրենք, որը նույն հիմունքներով արգելում է զբաղվածության խտրականությունը, բայց լավ է հնարավորինս շուտ ներկայացնել:

Կարևոր է տեղեկացնել ինքներդ ձեզ ՝ աշխատավայրում ապօրինի ոտնձգությունների սահմանման մասին, նախքան ձեր հայցադիմումը ներկայացնելով ԵՏՄ: Կազմակերպության կայքում գործում է առցանց գնահատման գործիք, որը կարող է օգնել պարզելու, թե արդյոք նրանք կկարողանան օգնել իրավիճակին:

Եթե ​​EEOC- ն ի վիճակի չէ վեց ամսվա ընթացքում լուծել ձեր խնդիրը, կամ եթե զգում եք, որ ձեր գործը պատշաճ կարգով չի վարվում, կարող եք դիմել փաստաբանի հետ `քննարկելու այլ հնարավորություններ:

Գործատուները սովորաբար պատասխանատվություն են կրում վերահսկողի կամ համազեկուցողի կողմից գործադրվող ոտնձգությունների համար, քանի դեռ չեն կարող ապացուցել, որ փորձել են կանխել դա, կամ որ տուժողը հրաժարվել է նրանց ցուցաբերած օգնությունից:

Այլ քայլեր

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում հայցադիմում ներկայացնել կամ դիմել փաստաբանի հետ, բայց աշխատանքային միջավայրը անտանելի եք համարում, գուցե հաշվի առնեք այլ տարբերակներ: Մեկը լուծել այն խնդիրը, որը դուք ունենում եք անձի կամ աշխատանքային միջավայրը թշնամական դարձած անձանց հետ: Կարող եք խոսել ձեր ընկերության կադրերի գրասենյակի հետ `ձեր և մյուս կողմի միջև հանդիպում կամ միջնորդավորված խոսակցություն նշանակելու վերաբերյալ խորհուրդներ ստանալու համար:

Եթե ​​ձեր աշխատավայրում մնալը անտանելի է, գուցե նաև մտածեք, որ հրաժարվում եք ձեր աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե դուք ծայրահեղ դժբախտ եք աշխատավայրից, կարևոր է հեզ և պրոֆեսիոնալ կերպով հրաժարական տալ: Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ ձեզ հարկավոր կլինի առաջարկություն կամ ուղեցույցի նամակ ձեր ղեկավարից, և հեզահամ ելքը կօգնի ձեզ դրական ակնարկ ունենալ:

Թշնամություն և աշխատանքի հարցազրույց

Ժամանակ առ ժամանակ հարցազրույցը կարող է լինել թշնամական միջավայր: Օրինակ ՝ գործատուն կարող է ձեզ հարցնել ոչ պատշաճ կամ անօրինական հարցազրույցի հարցեր: Հարցազրույցից առաջ իմացեք, թե ինչ հարցեր են գործատուները և թույլ չեն տալիս ձեզ հարցնել:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: Ընթացիկ հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվության համար դիմեք խորհրդատուին կամ փաստաբանի հետ: