Ինչն ընդգրկված է աշխատանքի տեղավորման տեղեկանքի ստուգման մեջ
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է ներառված տեղեկագրի ստուգման մեջ:
- Տեղեկատվական ստուգումների թույլտվություն
- Ինչ է ստուգվում դռան հետևի տեղեկանքը:
- Հուշումներ ավելի հեշտ հղումների ստուգման համար
Գործատուներից շատերը ստուգում են տեղեկանքները որպես վարձման գործընթացի մի մաս: Հղումային ստուգում է այն ժամանակ, երբ գործատուն դիմում է դիմումատուի աշխատանքի նախկին գործատուներին, դպրոցներին, քոլեջներին և այլ աղբյուրներին `ավելին իմանալու իր զբաղվածության պատմության, կրթական նախապատվության և աշխատանքի որակավորման վերաբերյալ:
Ի՞նչ է ներառված տեղեկագրի ստուգման մեջ:
Հղման ստուգումը կարող է ներառել մի քանի քայլ: Գործատուն պարզապես կարող էր ստուգել աշխատանքի ամսաթվերը, աշխատանքի կոչումները և քոլեջում հաճախելու ամսաթվերը և ձեռք բերված աստիճանը: Խորքային տեղեկանքի ստուգումը կներառի դիմումի մասին խոսակցություններ `հայտատուի հմտությունների, որակավորումների և գործը կատարելու կարողությունների վերաբերյալ պատկերացում կազմելու համար:
Խորը ստուգման դեպքում ձեր հղումները կարող են ակնկալել հարցեր, որոնք նման են հարցազրույցի ընթացքում աշխատանքի դիմորդների հարցերին: Օրինակ ՝ նրանց կարող է հարց տրվել դիմումատուի ուժեղ և թույլ կողմերի, լավագույն որակների, սթրեսը հաղթահարելու ունակության մասին և այլն:
Գործատունը ցանկանում է հաստատել, որ դուք ունեք աշխատանքային ստացման պատմություն և որակավորում, որը դուք հայտարարել եք ձեր ռեզյումեի կամ աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ: Ընկերությունը նաև ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք ունեք այդ գործի ճիշտ հմտությունները և արդյոք լավ կհամապատասխանեք կազմակերպության հետ:
Տեղեկատվական ստուգումների թույլտվություն
Գործատուին անհրաժեշտ կլինի ձեր թույլտվությունը `վարկային ստուգում անցկացնելու կամ երրորդ կողմն օգտագործելու համար` ձեզ ստուգելու համար: Ձեր թույլտվությունը կարող է պահանջվել նաև, որպեսզի ձեր դպրոցական գրությունները կամ այլ կրթական տեղեկությունները հրապարակվեն:
Գործատուի լավագույն փորձը ներառում է թույլտվություն խնդրելը նախքան ձեր մասին որևէ մեկի հետ խոսելը: Ընկերությունների մեծ մասը տեղեկացնում է թեկնածուներին, որ նրանք կարող են ակնկալել, որ հղումները ստուգված են, և ձեզանից կարող է պահանջվել ստորագրել ձևաթուղթ, որը համաձայնություն է տալիս տեղեկատուի ստուգմանը:
Որոշ պետություններ կան օրենքներ, որոնք կարգավորում են համաձայնության պահանջները և այն, ինչ գործատուն կարող է հարցնել նախկին աշխատողների մասին: Այս օրենքներից ոմանք ապահովում են գործատուի պաշտպանությունը և անձեռնմխելիությունը `աշխատողի տեղեկատվությունը բացահայտելու համար պատասխանատվությունից:
Այնուամենայնիվ, շատ պետություններ չեն պահանջում ընկերություններից ստանալ ձեր թույլտվությունը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դուք խնդրել եք, որ նրանք չկապվեն ձեր ներկայիս գործատուի հետ: Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է ստուգել այլ անձանց հետ, բացի նրանցից, ովքեր կարող են տրամադրել դրանք: Թույլատրվում է զրուցել յուրաքանչյուրի հետ, ով գուցե կարողանա տեղեկություններ փոխանակել ձեր աշխատանքի որակավորման վերաբերյալ:
Ինչ է ստուգվում դռան հետևի տեղեկանքը:
Դռների հետևի տեղեկանքի ստուգումը կատարվում է այն ժամանակ, երբ գործատուն ստուգում է այն մարդկանց հետ, որոնց դուք չեք նշում որպես տեղեկանք: Այդ մարդիկ կարող են լինել նախկին գործընկերներ կամ մենեջերներ, կամ ընկերությունը գտնում է այլ աղբյուրներ, որոնք կարող են խոսել ձեր որակավորման հետ: Նույն օրենքներն ու պաշտպանությունները գործում են ինչպես դիմորդների, այնպես էլ գործատուների համար:
Հուշումներ ավելի հեշտ հղումների ստուգման համար
Մինչև հարցազրույցի գործընթացը սկսելը շարադրեք տեղեկանքներ: Որոշ վարձու ղեկավարներ կցանկանան խոսել ձեր տեղեկանքների հետ, նախքան ձեզ հարցազրույց տալը համարելը: Հիմք ընդունելով տեղեկանքի ստուգման արդյունքը, դուք կարող եք կամ չեք կարող հրավիրվել հարցազրույցի, այնպես որ իմաստ ունի հերթագրվել ձերն առաջ `գործատուների հետ կապվելուց առաջ:
Հետևեք հրահանգներին: Որոշ գործատուներ կխնդրեն տեղեկանքներ ներկայացնել աշխատանքի դիմումով: Այդ դեպքում ակնհայտ է, որ դրանք ներառելն ամենալավն է: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն հատուկ չի պահանջում հղումներ որպես աշխատանքի հայտի մաս, ապա մի՛ ներառեք դրանք մինչև պահանջելը: Անհրաժեշտության դեպքում, ներկայացրեք ձեր տեղեկանքները որպես կոնտակտային տվյալների առանձին ցուցակ: Անհրաժեշտ չէ ձեր ռեզյումեի մեջ մի տող ներառել ՝ նշելով, որ պահանջով հղումները մատչելի են:
Հարցրեք նախքան որևէ մեկին որպես տեղեկանք թվարկելը: Ժամանակի մեծ մասը մարդիկ ուրախ կլինեն տեղեկանք տալ ձեզ `պայմանով, որ նրանք ասելիք ունենան: Համոզվեք, որ կկարողանաք հղումներ անել, թե արդյոք նրանք պատրաստ կլինեն խոսել ձեր անունից, նախքան նրանց անունները ներկայացնել վարձու ղեկավարին: Սա կօգնի ձեզ խուսափել հնարավոր շփոթությունից, հուսով ենք, որ հազվագյուտ իրադարձության դեպքում, երբ նախկին կոլեգան, պրոֆեսորը և այլն, ավելի քիչ կլիներ, քան փայլուն զեկույցը, և դա նաև օգնում է ապահովել, որ տեղեկանքը հասանելի կլինի, երբ գործատուն կհասնի գործնականում անցկացնելուն ստուգել
Ընտրեք տեղեկանքներ, որոնք դրական տպավորություն են թողնում ձեր աշխատանքի վրա և ձեզ հետ աշխատելու վերջին փորձի մասին: Բնականաբար, դուք ուզում եք խուսափել որևէ մեկից, ով բացասական բան կասի ձեր աշխատանքի կատարման կամ դերի համար պիտանիության մասին: Բացի այդ, լավ գաղափար է ընտրել հնարավոր տեղեկանքներ, որոնք վերջերս աշխատել են ձեզ հետ: 10 տարի առաջվա նախկին գործակիցը կարող է ամպոտ հիշողություն ունենալ ձեր կատարման և ծրագրերի մասին: Գումարած, վարձու մենեջերը, ամենայն հավանականությամբ, կզարմանա, թե ինչու դուք այլևս վերջին հղումներ չունեք կիսվելու համար:
Տվեք ձեր տեղեկանքը իրենց անհրաժեշտ տեղեկությունները: Պատմեք այն գործի մասին, որի համար դիմում եք, որպեսզի տեղեկանքը պատրաստ լինի քննարկելու, թե ինչու եք լավ հեռանկար ունենալ այդ գործի համար: Մտածեք նրանց աշխատանքային ցուցակի և ձեր ռեզյումեի պատճենը կամ պարզապես շեշտը դնելով գործատուին առավել հետաքրքրող հմտությունների վրա: Դա կարող է անհարմար զգալ, եթե սովոր չեք հավանություն տալու խնդրին, բայց հիշեք, որ դուք չեք թելադրում այն, ինչ դուք եք ուզում եմ, որ ձեր տեղեկանքը ասի `պարզապես պատկերացում կազմելով այն մասին, թե վարձու ղեկավարը ինչ է ուզում իմանալ ձեր մասին:
