Ինչպե՞ս են գործատուներն օգտագործում դիմորդների հետևորդական համակարգերը (ATS)
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս են գործում դիմորդի հետևելու համակարգերը
- Գործընթացի արագացում
- Գործընթացին հետևելը
- Թերություններ
- Հուշումներ թեկնածուների համար
Դիմորդի հետևելու ժամանակակից համակարգերը (ԱՏՍ) կարող են օգնել վարձու ամբողջ թիմերին ղեկավարել աշխատանքի ընդունվելու և հավաքագրման յուրաքանչյուր ոլորտ: Գործատուներից շատերը մեծապես ապավինում են ATS- ին, որը նաև հայտնի է որպես տաղանդի կառավարման համակարգ, ղեկավարելու իրենց վարձատրության գործընթացը: Տվյալների բազայում օգտագործվող տեղեկատվությունը օգտագործվում է թեկնածուների ցուցադրման, դիմորդների թեստավորման, հարցազրույցների ժամանակացույցի անցկացման, վարձակալության գործընթացը ղեկավարելու, տեղեկանքները ստուգելու և նոր վարձու փաստաթղթերը լրացնելու համար:
Ինչպե՞ս են գործում դիմորդի հետևելու համակարգերը
Երբ դիմորդները դիմում են առցանց աշխատանքի, նրանց կոնտակտային տվյալները, փորձը, կրթական նախապատմությունը, ռեզյումեն և լրագիրը ուղարկվում են տվյալների բազայում: Այնուհետև տեղեկատվությունը կարող է փոխանցվել համակարգի մեկ բաղադրիչից մյուսը, քանի որ թեկնածուները տեղափոխվում են վարձակալության գործընթացով:
Համակարգը ընկերությունների հավաքագրողներին թույլ է տալիս վերանայել դիմումները, դիմորդներին ուղարկել ավտոմատացված հաղորդագրություններ `նրանց տեղեկացնելով, որ իրենց դիմումները ստացվել են և առցանց փորձարկումներ են անցնում: Զբաղված մենեջերները կարող են պլանավորել հարցազրույցներ և նամակների մերժման նամակներ ATS- ի միջոցով: Ի վերջո, կադրերի ռեսուրսների անձնակազմը կարող է օգտագործել նույն տեղեկատվությունը `անհատներին աշխատանքի վարձատրության պահպանում աշխատելու համար: Այս ինտեգրված համակարգերը պարզեցնում են գործատուների հավաքագրման, կիրառման և աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
Գործընթացի արագացում
ATS- ի օգտագործումը խնայում է և՛ ժամանակը, և՛ գումարը: Դիմորդներից ստացված տեղեկատվությունը վերբեռնում և կազմակերպվում է տվյալների շտեմարանում, այն դարձնում է այն հեշտությամբ մատչելի և որոնելի մարդկային ռեսուրսների մասնագետների համար: Քանի որ տեղեկատվությունը հավաքվում և ինքնաբերաբար կազմակերպվում է թվայնորեն, ընկերությունները պարտադիր չեն վճարել լրացուցիչ ժամանակ ՝ թղթային դիմումները տեսակավորելու և դիմելու համար:
Որոշ համակարգեր կարող են նաև ժամանակ խնայել աշխատանքի դիմորդները: Շատ գործատուներ օգտագործում են համակարգեր, որոնք դիմորդներին թույլ են տալիս վերբեռնել իրենց կենսական տեղեկատվությունը, աշխատանքային պատմությունը, կրթությունը և հղումները ուղղակիորեն իրենց պրոֆիլներից այն կայքերում, ինչպիսիք են LinkedIn- ը կամ Իսկապես: Թեև աշխատանքի դիմորդները պետք է իրենց դիմումի նյութերը հարմարեցնեն տարբեր պաշտոնների համար, կարողանալով շրջանցել յուրաքանչյուր տեղեկության համար այս տեղեկատվությունը կրկնօրինակելու հոգնեցուցիչ գործընթացը `արժեքավոր ժամանակի խնայարար է:
Գործընթացին հետևելը
Դիմումատուի հետևելու համակարգերը ընկերություններին թույլ են տալիս հետևել, թե որտեղ են թեկնածուները գտել աշխատանքները փակցնելու համար, լինի դա աշխատանքային տախտակում, ուղղակիորեն ընկերության կայքէջից, ուղեգրման միջոցով կամ այլ աղբյուրից: Սա կարող է լինել կարևոր տեղեկատվություն, որը գործատուներին թույլ է տալիս իրենց հավաքագրումը կենտրոնացնել այն տարածքների վրա, որտեղ տվյալները ցույց են տալիս, որ նրանք առավելագույն հաջողություն ունեն ՝ միաժամանակ նվազեցնելով կամ վերացնելով ջանքերը այն ոլորտներում, որոնք քիչ արդյունքներ են ցույց տալիս:
Թերություններ
Այնքանով, որքանով կարող է օգտակար լինել հայտատուի հետևելու համակարգը, հաճախ կան թերություններ, որոնք գործատուները պետք է հաշվի առնեն: Համակարգերը նախագծված են գովազդային պաշտոնների համար որոշակի հիմնաբառեր և նախապատմության տեսակներ փնտրելու համար, այսինքն ՝ լավ թեկնածուները, ովքեր փոխում են կարիերան, կարող են սայթաքել համակարգի ճաքերի միջով:
Կարող են լինել նաև տեխնիկական խնդիրներ: Որոշ համակարգեր կվերացնեն թեկնածուներին, եթե նրանք չկարողանան ճիշտ մեկնաբանել սկանավորված ռեզյումե: Դա կարող է պատահել, եթե ռեզյումեն փոքր-ինչ տարբերվում է, քան այն համակարգը, որը ծրագրավորված է հասկանալու համար, կամ եթե ռեզյումեն ավելի բարդ է, քան կարող է մեկնաբանել:
Հուշումներ թեկնածուների համար
Եթե դիմում եք առցանց ձևով, ենթադրեք, որ ձեր ռեզյումեն մուտք է գործում դիմորդի հետևորդական համակարգ: ATS- ի միջոցով այն ստանալու և հավաքագրողի ներարկղ մուտք գործելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար ձեր դիմումը օպտիմիզացրեք հետևյալ եղանակներով.
- Հետևեք հրահանգներինԹերևս ամենակարևոր բանը, որ կարող եք անել, որպեսզի ձեր ռեզյումեն դարձնի այն մարդուն, հետևել հրահանգներին ճիշտ այնպես, ինչպես նախատեսված է: Դա նշանակում է, որ ներառեք ճիշտ փաստաթղթերը (ռեզյումե, ծածկագիր, աշխատանքային նմուշներ և այլն) և ճիշտ փաստաթղթի տեսակը (PDF չուղարկեք, եթե հրահանգները հատուկ պահանջում են Word փաստաթղթեր):
- Օգտագործեք հիմնաբառեր: Հիմնաբառերը տերմիններ են, որոնք վերաբերում են աշխատանքի պահանջներին: Որպեսզի համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն ճիշտ ֆիլտրացված է, օգտագործեք աշխատանքի գովազդի ճշգրիտ հիմնաբառերը: Օրինակ, եթե աշխատանքի նկարագրությունը կոչ է անում Microsoft Word- ում փորձառություն ունեցող որևէ մեկին, մի դրեք Microsoft Office- ին: Մարդը կարող է նայել այդ նկարագրիչին և հասկանալ, որ այն իր մեջ պարունակում է Word, ինչպես նաև այլ ծրագրեր, բայց բոտը կարող է բաց թողնել այն, քանի որ դուք չեք նշել ճշգրիտ բանալի բառը:
- Մի՛ սիրուիր- Հիմա ժամանակը չէ ձեր ինֆոգրաֆիկ ռեզյումեի համար: Նույնիսկ PDF- ը կարող է չափազանց խելամիտ լինել համակարգի համար: Հետևեք հրահանգներին և ուղարկեք նշված ֆայլի ճշգրիտ տեսակը: Ընտրեք ռեզյումեի ստանդարտ ձևաչափ և տառատեսակ: Ձեր տեքստը հավասարեցրեք ձախ և սահմանեք 1 դյույմանոց լուսանցքներ: Հիշեք, որ դուք պետք է ստանաք ATS- ը, նախքան տպավորություն թողնեք վարձու ղեկավարին: Եթե ձեր ձևավորման ընտրանքները շփոթում են ATS- ի հետ, ապա դիմումը առաջին հերթին չի կարողանա դրանցով դիմել:
