Ի՞նչ, կոնկրետ, աշխատողն է:
Բովանդակություն
Ի՞նչ է աշխատողը:
Աշխատակիցն այն անձն է, որը վարձու է գործատուի կողմից որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Գործատուն վարձում է գործատուին `դիմումի և հարցազրույցի անցկացման գործընթացից հետո` որպես իր աշխատող: Այս ընտրությունը տեղի է ունենում այն բանից հետո, երբ դիմորդը գործատուի կողմից գտնում է, որ իրենց դիմումներից առավել որակյալ են այն աշխատանքը, որի համար նրանք վարձում են:
Դա միշտ էլ վտանգ է ներկայացնում գործատուին, քանի որ նրանք պետք է աշխատանքի տեղավորեն մարդկանց, ովքեր կարող են կատարել այն աշխատանքը, որը պահանջվում է կատարել որոշակի աշխատանք: Հարցազրույցի և ընտրության գործընթացում կարող ես միայն այդքան շատ սովորել: Մնացածը, որը դուք սովորում եք այն բանից հետո, երբ աշխատողը սկսում է աշխատանքը:
Անհատի աշխատանքի պայմանները սահմանվում են առաջարկի նամակով, աշխատանքային պայմանագրով կամ բանավոր: Ոչ մի աշխատավայրում յուրաքանչյուր աշխատող բանակցում է ինքնուրույն. աշխատանքի պայմանները համընդհանուր չեն բոլոր պաշտոնների միջև:
Շատ ապագա աշխատողներ ընդհանրապես չեն բանակցում ՝ ընտրելով ընդունելու առաջարկը, որը գործատուներն անում է նրանց: Մյուսները 5000 ԱՄՆ դոլարի դիմաց պահանջում են $ 10,000 ավելին ՝ տեսնելու համար, թե կարո՞ղ են ավելի բարձր աշխատավարձով սկսել գործը: Քանի որ բարձրացումը հետագայում հիմնվում է բանակցված աշխատավարձի դրույքաչափի վրա, այն նոր աշխատակցին է հանձնում հնարավոր լավագույն գործարքի բանակցությունները:
Աշխատատեղերում, որոնք ներկայացված են միության կողմից, կոլեկտիվ սակարկության պայմանագիրը ընդգրկում է աշխատողի հետ աշխատատեղի հարաբերությունների մեծ մասերը `ներառյալ փոխհատուցումը, նպաստները, աշխատանքային ժամերը, հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը: Պայմանագիրը նաև պաշտպանում է միավորված աշխատողի իրավունքները և աշխատողին տալիս է ընտրանքներ աշխատավայրի բուժման վիշտ: Պայմանագրի գոյությունը խլում է աշխատողի անհատական իրավունքը `իր աշխատավարձը բանակցելու համար:
Աշխատակիցների մեծ մասը, ովքեր աշխատում են ծառայության կամ արտադրանք ստեղծող դերերում, աշխատավարձի հավանական առաջարկների նեղ շարք ունեն, քանի որ իրենց աշխատատեղերը սահմանվում են աշխատավարձի սահմանով և հաշվի առնելով առավելությունները: Աշխատակիցները, որոնք ավագ ղեկավարներ են և ղեկավարներ, ավելի հավանական է, որ ստանան իրենց աշխատանքի առաջարկը աշխատանքային պայմանագրով, որի վերաբերյալ անհատապես բանակցվում է:
Ի՞նչ է անում աշխատողը:
Աշխատակիցն աշխատում է կես դրույքով, լրիվ դրույքով կամ ժամանակավոր է աշխատանքային առաջադրանքով:
Աշխատակիցը վճարում է իր հմտությունները, գիտելիքները, փորձը և ներդրումը գործատուի կողմից փոխհատուցման դիմաց: Աշխատակիցը կամ ազատված է արտաժամյա աշխատանքից, կամ չի ազատվում արտաժամյա աշխատանքից. աշխատողին վճարելու մասին կանոնները կարգավորվում են Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին օրենքով (FLSA):
Ազատված աշխատողը վճարվում է այն իրականացնելու համար անհրաժեշտ ժամի ընթացքում լիարժեք աշխատանք կատարելու համար: Գործատուները պետք է վճարեն ազատված աշխատակցին աշխատող յուրաքանչյուր ժամի համար, քանի որ վճարվում են ըստ ժամի:
Երբ աշխատողը դասակարգվում է որպես ոչ ազատված աշխատող, գործատուն պետք է ստեղծի ժամանակի հետևելու համակարգ, որպեսզի աշխատողը օրինական վարձատրվի աշխատած յուրաքանչյուր ժամի և արտաժամյա աշխատանքի համար անցած 40 աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ ժամվա ընթացքում, և ավելին Որոշ նահանգներում (Ալյասկա, Կալիֆորնիա և Նևադա) մեկ օրում 8 ժամ կամ 12 ժամ Կոլորադոյում: Ուշադրություն դարձրեք, որ դա կարող է տարբերվել պետությունից պետություն և աշխարհի տարբեր երկրներ:
Նոր կանոններն ուժի մեջ են մտնում, որոնք հետագայում տարբերակում են անում այն մասին, թե ով է ազատված և ով չի խնայում որևէ մեկ ամսվա ընթացքում աշխատավարձ վճարած գումարի հիման վրա: Դուք կցանկանաք ուշադրություն դարձնել աշխատողների դասակարգման վերաբերյալ փոփոխվող կանոններին, քանի որ դրանք կազդի աշխատատեղերի մեծ մասի վրա:
2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ, արտաժամյա նոր կանոնները երկարաժամկետ պաշտպանության միջոցները տարածել են Միացյալ Նահանգներում լրացուցիչ 4.2 միլիոն աշխատողների վրա ՝ աշխատավարձի շեմն բարձրացնելով տարեկան 23,660 դոլարից մինչև 47 476 դոլար: Սա նշանակում է, որ ավելի ցածր աշխատավարձ ունեցող գրեթե բոլոր աշխատողները իրավունք ունեն ժամանակ ու կես վճարել, երբ նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում: Ավելին տեսեք կանոնների փոփոխությունների մասին:
Ավելին աշխատողների և նրանց աշխատատեղերի մասին
Յուրաքանչյուր աշխատող ունի կատարելու որոշակի աշխատանք, որը հաճախ սահմանվում է աշխատանքի նկարագրությամբ: Պատասխանատու կազմակերպություններում կատարողականի զարգացման պլանավորման գործընթացը սահմանում է աշխատողի աշխատանքը և կազմակերպության աշխատակազմի գործունեության ակնկալիքները:
Այն նաև պետք է օգնի աշխատողներին սահմանել նպատակներ և հետևել դրանց կատարողականին: Բացի այդ, կատարողականության կառավարման համակարգը պետք է օգնի աշխատողներին զարգացնել իրենց շարունակական հմտությունները և որդեգրել կարիերայի ուղի:
Աշխատակիցն աշխատում է այնպիսի ֆունկցիոնալ տարածքում կամ բաժնում, ինչպիսիք են մարկետինգը կամ մարդկային ռեսուրսները: Աշխատակիցն ունի շեֆ, անձը, որին ինքը հայտնում է, և ղեկավարում է իրեն, սովորաբար ղեկավար կամ վերահսկիչ:Աշխատակիցը պետք է ունենա ակնկալիք, որ ղեկավարից կստանա ողջամիտ, մասնագիտական վերաբերմունք: Աշխատակիցն ունի նաև գործընկերներ, ովքեր աշխատում են նրանց հետ `վարչության աշխատանքներն իրականացնելու համար:
Աշխատակիցն ունի աշխատատեղ կամ աշխատասենյակ, որում նա կատարում է աշխատանքը: Գործատուն աշխատողին մատակարարում է այնպիսի գործիքներ և սարքավորումներ, որոնք անհրաժեշտ են համակարգչային, հեռախոս, բջջային հեռախոս, նոութբուք, գրասեղան և պարագաներ:
Հետագա մտածող կազմակերպություններում աշխատողը ստանում է մենեջերից հաճախակի կատարված արձագանքներ, պարգևատրումներ և ճանաչում, և ողջամիտ նպաստների փաթեթ:
Չնայած աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասը ցանկության դեպքում գործը հաջողությամբ կատարում է այն աշխատողը, որը երաշխավորված չէ, բայց կարող է պահպանել աշխատանքը:
