Ի՞նչ է աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը:
Բովանդակություն
- ESOP- ի առավելությունները
- ESOP- ների թերություններ աշխատակիցների համար
- ԱՄՆ աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլանների քանակը
- Ինչ դուք պետք է իմանաք ՝ որպես աշխատանքի որոնող
Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը (ESOP) աշխատողների նպաստի ծրագիր է, որը ընկերության աշխատողներին ապահովում է ընկերության նկատմամբ սեփականության հետաքրքրություն: Այն երբեմն անվանում են նաև որպես բաժնետոմսերի գնումների պլան:
Ահա, թե ինչպես է աշխատում ESOP- ը. Գործատուն յուրաքանչյուր ընկերության իրավասու աշխատակցին է բաժանում ընկերության որոշակի բաժնետոմսեր: Բաժնետոմսերի տեղաբաշխումը հիմնված է վճարման մասշտաբի կամ բաշխման նման այլ ձևի վրա:
ESOP- ները կարող են ձեռնտու լինել աշխատակիցներին և ընկերությանը, բայց դրանց հետ կապված կան նաև որոշ թերություններ: (Ամենամեծը. Հնարավոր ներդրումներն ընկերությունում `կենսաթոշակային բազմազան պորտֆելի հաշվին:)
Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչպես են աշխատում ESOP- ները, դրանց կողմնակիցներն ու տեսակետները, և ինչ հարցնել, եթե հարցազրույց եք ունենում ESOP- ի առաջարկող ընկերությունում:
ESOP- ի առավելությունները
Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանները նախատեսված են բարձրացնելու աշխատողների ներդրումները կազմակերպության համար դրական արդյունքներում: Ի վերջո, եթե աշխատողը ընկերությունում բաժնետոմսեր ունի, ապա նրանք, ամենայն հավանականությամբ, իրենց մոտիվացված են զգալու ընկերության հաջողության համար և ֆիրմայի բաժնետոմսերի արժեքն ավելացնելու համար: Բացի այդ, ընկերությունում բաժնետոմսեր ունեցող աշխատակիցները ընկերությունում մնալու խթան ունեն, ինչը կարող է նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը: Աշխատողների սեփականության ազգային կենտրոնը (NCEO) մեջբերում է Rutgers- ի ուսումնասիրությունը, որում նշվում է, որ ESOP ընկերությունները ESOP- ը ստեղծելուց հետո ավելի արագ աճում են 2,3%:
Յուրաքանչյուր աշխատողի բաժնետոմսերը պահվում են ընկերության ESOP- ի վստահության ներքո, մինչև աշխատողը հեռանա կամ թոշակի անցնի: Այդ պահին աշխատակիցները կարող են բաժնետոմսերը վաճառել կա՛մ բաց շուկայում, կա՛մ վերադառնալ ընկերությանը: Աշխատակիցները չեն հարկվում, քանի դեռ չեն վաճառում իրենց բաժնետոմսերը: Որոշակի պայմաններում հարկերը կարող են հետաձգվել նույնիսկ ավելին, եթե եկամուտները վերաինտեգրվեն այլ ընկերությունների բաժնետոմսերում:
Սովորաբար, աշխատողները իրավունք չունեն մասնակցելու, քանի դեռ չեն աշխատել որոշակի ժամ կամ տարի: Եվ, ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցներին հարկավոր է հանձնվել նախքան ֆոնդերը մուտք ունենալը:
ESOP- ների թերություններ աշխատակիցների համար
Բազմաթիվ աշխատակիցներ, ովքեր օգտագործում են ESOP- ները որպես իրենց հիմնական կամ բացառիկ խնայողությունների ձև, չունեն շատ բազմազան ներդրումային պորտֆել: Մտածեք այս մասին, քանի որ աշխատակիցները իրենց բոլոր խնայողությունները ձվերը դնում են մեկ ներդրումային զամբյուղի մեջ: Ֆինանսական պլանավորողների մեծամասնությունը զգուշացնում է այն ներդրողներին, ովքեր իրենց ակտիվների ավելի քան 10% -ը ներդնում են ընկերության բաժնետոմսերում:
Եթե ընկերությունը խոչընդոտներ ունի կամ վատ է կատարում, աշխատակիցները կարող են իրենց կորցնել սեփական կապիտալը, ինչպես նաև պոտենցիալ ազատվել: Այնուամենայնիվ, այս թերությունը հակակշիռ է այն իրողության հետ, որ ESOP ընկերությունների աշխատակիցները միջին հաշվով խնայողությունների պլանների են ստանում գործատուի ավելի մեծ ներդրումներ, քան ոչ ESOP ընկերությունների աշխատողները:
ԱՄՆ աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլանների քանակը
Համաձայն «Աշխատակիցների սեփականության ազգային կենտրոնի» տվյալների ՝ ԱՄՆ-ում կա մոտ 7000 աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլաններ: Այս ծրագրերով ընդգրկված է մոտ 13,5 միլիոն աշխատակից: Կան նաև աշխատողների սեփականության այլ ձևեր, ներառյալ ուղղակի գնումների պլանները, ֆոնդային օպցիաները և այլն: NCEO- ն գնահատում է, որ աշխատակիցները բաժնետոմսերի բաշխման որոշման ծրագրի միջոցով ունեն ընդհանուր կորպորատիվ կապիտալի շուրջ 8% -ը:
Ինչ դուք պետք է իմանաք ՝ որպես աշխատանքի որոնող
Հարցո՞ւմ եք ընկերությունում աշխատակազմի բաժնետոմսերի սեփականության ծրագրի հետ: Աշխատանքի առաջարկ ստացե՞լ եք մեկից: Ինչպես ցանկացած օգուտ, առաջարկը վերանայելիս պետք է հաշվի առնեք սա, ինչպես նաև աշխատավարձը, կամ հաշվի առեք, որ ընկերությունը ճիշտ տեղին է ձեզ համար:
Եթե, օրինակ, ընկերությունը չի առաջարկում կենսաթոշակային լրացուցիչ նպաստներ, և դուք մտահոգված եք ընկերության ընդհանուր առողջությամբ, ապա ESOP- ը կարող է մեծ օգուտ չ բերել: Եթե դուք ստանում եք աշխատանքի առաջարկ, դիմեք ձեր մարդկային ռեսուրսների հետ կապը ESOP- ի վերաբերյալ մանրամասների համար, այնպես որ դուք ճշգրիտ գիտեք, թե ինչպես է այն աշխատում, ինչպես նաև հարցրեք կենսաթոշակային պլանի այլ ընտրանքների մասին, որոնք ընկերությունը կարող է առաջարկել: Ըստ Bankrate.com- ի ՝ հաշվի առնելով երեք կարևոր նկատառումներ `բաժնետոմսերի արժեքն է, թե ինչպես են վճարվում արտոնությունները և ESOP- ի հարկման եղանակը:
Նպաստների մասին հարցեր տալը միշտ չէ, որ հեշտ է, և հաճախ կարելի է անտեսել աշխատանք առաջարկ առաջարկ ստանալու հուզմունքի ժամանակ:
