Ի՞նչ է զբաղվածությունը
Բովանդակություն
- Զբաղվածության սահմանում
- Զբաղվածության ժամանակը և փոխհատուցումը
- Զբաղվածության պայմանագրի բանակցություններ
- Աշխատանքի և աշխատավայրի միջավայրը
- Կառավարության դերը զբաղվածության մեջ
Զբաղվածությունը վարձատրվող աշխատանքային պայմանագիր է գործատուի և աշխատողի միջև: Ժամկետը տարածվում է այն անձի վրա, որը վարձու է վարձատրվում աշխատավարձով կամ վարձավճարով `գործատուի համար աշխատանք կատարելու համար: Չնայած աշխատողները կարող են որոշակի պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրով, պայմաններն ու պայմանները հիմնականում որոշվում են գործատուի կողմից: Այս պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նաև գործատուի կամ աշխատողի կողմից:
Զբաղվածության սահմանում
Զբաղվածությունը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է, որ աշխատողը որոշակի ծառայություններ կտա աշխատանքի վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագիրը ապահովում է, որ
- Աշխատանքը տեղի կունենա գործատուի նշանակված աշխատավայրում, որը կարող է լինել հեռահաղորդակցման տնից:
- Աշխատանքը նախատեսված է գործատուների կազմակերպության նպատակների և առաքելության իրականացման համար:
- Կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողը փոխհատուցում է ստանում:
Անհատական աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել բանավոր փոխանակում, գրավոր էլ-նամակ կամ աշխատանքի առաջարկի նամակ: Աշխատանքի առաջարկը կարող է ենթադրվել հարցազրույցի կամ գրավոր `պաշտոնական, աշխատանքային աշխատանքային պայմանագրում:
Զբաղվածության ժամանակը և փոխհատուցումը
Աշխատանքային պայմանագրերը տարբեր են, քանի որ դրանք կարող են ներառել տարբեր ժամանակային պարտավորություններ և փոխհատուցման ծրագրեր:
Օրինակ ՝ զբաղվածությունը կարող է լինել.
- Մեկ ժամվա դրությամբ կես ժամյա աշխատանք, որը վճարվում է որոշակի դոլարային գումար յուրաքանչյուր աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար
- Լիաժամկետ աշխատանք, որի ընթացքում անձինք ստանում են աշխատավարձ և արտոնություններ ստանում գործատուից `որոշակի պաշտոնի համար պահանջվող առաջադրանքների կատարման համար
- Կարճ ժամանակահատվածով, կամ այն կարող է տևել 30-40 տարի նույն գործատուի հետ:
- Աշխատողի ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի վրա կամ պահանջեք, որ աշխատողը աշխատի 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում մեկ ժամով լանչով և երկու 20 րոպեանոց ընդմիջումներով, մեկը `առավոտյան, իսկ մյուսը` ցերեկը `օրենքով սահմանված կարգով:
Քանի դեռ գործատուն պաշտպանում է իրենց համաձայնությունը `աշխատողին վճարելու և ժամանակին վճարելու մասին, և աշխատողը ցանկանում է շարունակել աշխատել գործատուի համար, աշխատանքային հարաբերությունները կշարունակվեն:
Զբաղվածությունն ավարտվում է գործատուի կամ աշխատողի թույլտվությամբ: Հատկապես այն վայրերում, որոնք գտնվում են ցանկության իրավունքի նորմալ աշխատանքի վրա, գործատուները կարող են դադարեցնել աշխատանքը, կամ աշխատակիցները կարող են հրաժարվել որևէ պատճառով:
Զբաղվածության պայմանագրի բանակցություններ
Չնայած աշխատողը կարող է բանակցությունների որոշակի հնարավորություն ունենալ, աշխատանքի պայմաններն ու պայմանները հիմնականում սահմանվում են գործատուի կողմից: Աշխատակիցները կարող են բանակցել պայմանագրի որոշակի պայմանների մասին, ինչպիսիք են ավելի բարձր փոխհատուցումը կամ արձակուրդի լրացուցիչ օրերը, բայց գտնվելու վայրը, աշխատանքային ժամերը, աշխատանքային միջավայրը և նույնիսկ ընկերության մշակույթը սահմանվում է գործատուի կողմից:
Համաձայնագիր ձեռք բերելու լավագույն ժամանակը աշխատանքային առաջարկն ընդունելուց առաջ է, եթե ցանկալի են այնպիսի տարբերակներ, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը:
Աշխատանքի և աշխատավայրի միջավայրը
Գործատուի պարտականությունն է ստեղծել դիրքեր ՝ ընկերության նպատակները բավարարելու համար: Գործատուն, հետևաբար, որոշում է աշխատողի աշխատանքի բոլոր ասպեկտները, ինչպիսիք են աշխատանքի վայրը, ռեսուրսները, պարտականությունները, ժամերը և աշխատավարձերը: Բացի այդ, ներդրման մակարդակի, ինքնավարության և ինքնազսպման աստիճանը, որը աշխատողը զգում է աշխատանքի վրա, գործատուի կառավարման և զբաղվածության փիլիսոփայության ենթածրագիր է:
Աշխատանքի վայրերի մշակույթները սկսվում են ավտորիտարից ՝ խիստ կենտրոնացված հրամանատարության շղթայից մինչև աշխատողակենտրոն միջավայր, որտեղ աշխատողները մուտք ունեն և որոշում են կայացնում: Յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է երկարատև աշխատանք ապահովել, պետք է գտնի այնպիսի միջավայր, որը նրանց ինքնուրույնություն, հզորացում և բավարարվածություն է հաղորդում:
Եթե աշխատողը անհամաձայնություն ունի գործատուի հետ մասնավոր հատվածում, ապա աշխատողը ունի մի քանի տարբերակ: Նրանք կարող են հարցը բերել իրենց մենեջերին, գնալ մարդկային ռեսուրսների, զրուցել վերին կառավարման հետ կամ նախազգուշացնել: Այնուամենայնիվ, մտածեք նախքան այս ընտրանքներից մեկը ընտրելը: Մասնագիտական, անաչառ կերպով մտածեք, թե ինչպես լուծել վեճը `դրական արդյունք ստանալու համար:
Հատկապես տհաճ իրավիճակներում աշխատողը կարող է օգնություն հայցել աշխատողի կողմից զբաղվածության փաստաբանից կամ նրանց աշխատանքի պետական դեպարտամենտից (DOL) կամ համարժեք: Բայց որևէ երաշխիք չկա, որ դժգոհ աշխատողի տեսակետը կգերակայի դատական գործընթացում:
Պետական հատվածում միության հետ բանակցված պայմանագիրը կարող է բարձրացնել աշխատողի հնարավորությունը բանակցելու իրենց ցանկալի փոփոխությունների շուրջ:
Կառավարության դերը զբաղվածության մեջ
Միացյալ Նահանգներում գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների մեծ մասը կառավարվում է գործատուի կարիքներով, եկամտաբերությամբ և կառավարման փիլիսոփայությամբ: Աշխատանքային կապը պայմանավորված է նաև շուկայում աշխատողների առկայությամբ (այսինքն ՝ պակաս մատչելի տաղանդ, աշխատողի համար ավելի շատ բանակցային ուժ) և աշխատողների ակնկալիքով իրենց գործատուների ընտրության վերաբերյալ:
Այնուամենայնիվ, ավելի ու ավելի են ընդունվում դաշնային և նահանգային օրենքներ, որոնք ուղղորդում են աշխատանքային հարաբերությունները և նվազեցնում գործատուների ինքնավարությունը ՝ որպես իշխանությունից չարաշահումից խուսափելու միջոց: Գործատուների համար կարևոր է տեղեկացված լինել դաշնային և նահանգային կառավարության գործող կանոնակարգերի վերաբերյալ:
Պետական սուբյեկտները, ինչպիսիք են DOL- ը ինչպես դաշնային, այնպես էլ պետական մակարդակով, հասանելի են նաև աշխատողներին: Այս կազմակերպություններին հանձնարարված է հետևել աշխատանքի վիճակագրությանը և կարող են օգնել աշխատակիցներին գործատուների հետ վեճերում:
