Ի՞նչն է վատ ղեկավարում. Վատը:
Բովանդակություն
- Ինչ են անում իսկապես վատ ղեկավարները
- Ինչ են անում ավելի քիչ վիրավորական, բայց դեռ վատը ՝ շեֆերը
- Ինչ անել ձեր վատ շեֆի մասին
Ոչինչ ավելի շատ մեկնաբանություններ չի տալիս, քան աշխատակիցներին հարցնելը, թե ինչն է ղեկավարին դարձնում վատ ղեկավար: Եվ նրանց զայրույթի և հուսահատության զգացողությունները բախվում են յուրաքանչյուր քննարկման: Անկախ նրանից, թե ձեր կինը կամ զուգընկերը կամ լավագույն ընկերը զբաղվում են վատ շեֆի պահվածքով, դուք ունկնդրություն եք տալիս և, հավանաբար, լավ խորհուրդներ ՝ լուծելու այն ավելի քիչ, քան դրական իրավիճակը:
Համաձայնություն գոյություն չունի այն մասին, թե ինչն է ղեկավարին դարձնում վատ ղեկավար, իհարկե, քանի որ վատ ղեկավարներն այդքան տարբեր ձևեր ու չափեր են ունենում: Այն, ինչ մտածում է որպես վատ ղեկավար, միգուցե չի կարող ռեզոնանսել այն աշխատակցին, որը տարբեր կարիքներ ունի աշխատանքից և նրանց ղեկավար հարաբերությունից:
Բազմաթիվ շեֆեր ընկնում են վատ շեֆերի կատեգորիայի մեջ, քանի որ նրանց չի հաջողվում ապահովել հստակ ուղղություն, կանոնավոր արձագանքներ, ներդրումների ճանաչում և նպատակների ռազմավարական շրջանակ, որոնք իրենց աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս տեսնել իրենց առաջընթացը: Այսպիսի վատ ղեկավարներն այն են, ինչ կոչվում են «ընդհանուր վատ շեֆեր», քանի որ բոլոր աշխատակիցներին անհրաժեշտ է այս տեսակի օժանդակություն և հետադարձ կապ, և նրանք տառապում են, երբ այն չեն ստանում:
Այլ վատ շեֆերը խուլիգաներն են: Նրանք տհաճ և չափազանց կարևոր են: Այս վատ շեֆերը վատ աշխատողներ են, և աշխատակիցները երբեք չեն կարող բավարար չափով անել իրենց գոհացնելու համար: Սպեկտրի ծայրահեղ ծայրում, վատ շեֆերը կարող են ոտնձգություն կատարել, ֆիզիկապես ոտնձգություն կատարել և աշխատակիցների վրա առարկաներ նետել:
Բայց, ամենից հաճախ մի քանի թեմաներ են առաջանում, երբ աշխատակիցները վկայակոչում են իրենց վարակակիրների կողմից վատ պահվածքը:
Ինչ են անում իսկապես վատ ղեկավարները
Եթե մտածում եք առանձնապես վատ ղեկավարի մասին, ձեր աշխատավայրում, ամենայն հավանականությամբ, կզգաք հետևյալներից մեկը կամ մի քանիսը: Շատ վատ ղեկավարները ամենից հաճախ անում են հետևյալը:
- Սիրեք շագանակագույն գրողներ, դաջվածքներ և հարազատներ, որոնք իրենց զեկուցում են իրենց աշխատակիցների պահվածքի մասին: Նրանք ընտրում են սիրված աշխատակիցներին և ծածկում և արդարացնում են իրենց ոչ կոմպետենտ ընտրյալների վատ աշխատանքի համար: Նրանք անտեսում են ընտրված մարդկանց և տարբերակում են տարբեր աշխատակիցների նկատմամբ: Նրանք հակված են իրենց ընտրյալներին ավելի լավ ժամանակացույցեր և առաջադրանքներ տալ, ավելի շատ ուշադրություն դարձնել և նրանց հետ զուգընթաց աշխատել աշխատանքից դուրս:
- Չհաջողվեց շփվել, և կարող է նույնիսկ չունենալ հստակ ակնկալիքներ, ժամկետներ կամ նպատակներ: Վատ շեֆերը փոխում են իրենց միտքը, հաճախ աշխատակիցները դուրս են գալիս հաշվեկշռից: Վատ շեֆերը հաճախակի փոփոխում են սպասումները և ժամկետները: Աշխատակիցները դժվարանում են իմանալ, թե որտեղ են կանգնած և արդյոք բավարարում են սպասելիքները: Աշխատակիցները չեն կարողանում կատարելագործման զգացողություն, երբ սպասելիքները գոյություն չունեն:
- Օգտագործեք կարգապահական միջոցներ ոչ պատշաճ կերպով, երբ պարզ, դրական հաղորդակցությունը կարող է շտկել խնդիրը: Վատ շեֆերը աշխատակիցներին անտեսում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ խնդիր չկա, և հետո նրանք ցատկում են:
- Խոսեք բարձրաձայն, կոպիտ, միակողմանիորեն աշխատակազմին: Վատ շեֆերը աշխատակիցներին հնարավորություն չեն տալիս պատասխանել մեղադրանքներին և մեկնաբանություններին: Նրանք ահաբեկում են մարդկանց և թույլ են տալիս, որ այլ աշխատակիցներ բռնաբարեն աշխատողներին: Վատ շեֆը հաճախ խոսում է հենց այն աշխատողի հետ, ով մի կողմ է դրել իրենց վախը և շփվելու փորձ կատարել:
- Վստահեք ՝ աշխատողների հաջողությունների և դրական նվաճումների համար: Նրանք հավասարապես նույնքան արագ են մեղադրում աշխատակիցներին, երբ ինչ-որ բան սխալ է գնում: Նրանք աշխատակիցներին բարձրաձայն և հասարակության առջև են նետում ցանկացած պահի, երբ հարկ լինի ծածկել իրենց սեփական վատ աշխատանքի կամ ղեկավարության պակասի համար և հետևել դրան:
- Աշխատողի դրական աշխատանքի համար պարգևներ կամ ճանաչում չներկայացնել: Աշխատակիցները հազվադեպ են իրենց ճանաչված զգում անկախ նրանից, թե որքան ներդրում կամ հաջողություն են ունեցել:
Ինչ են անում ավելի քիչ վիրավորական, բայց դեռ վատը ՝ շեֆերը
Սրանք այն վատ վարքային վարքներն են, որոնք աշխատակիցները ավելի հաճախ են տեսնում կամ զգում են: Ավելի հաճախակի տեղ զբաղեցնելը (քանի որ պահվածքն ընդհանուր առմամբ ավելի ընդունելի է աշխատավայրում) վատ ղեկավարն է նաև մեկը, ով.
- Գլխավոր մասնագետի համար որակավորված չէ ո՛չ հմտություններով, ո՛չ փորձով: Վատ շեֆը չգիտի, թե ինչպես վարվել և արդյունավետ փոխազդել մարդկանց հետ:
- Չես թողնի խնդիրների կամ սխալների առաջ: Վատ շեֆը վերադառնում է անընդհատ բացասական իրադարձություններ քննարկելու և աշխատողների մեղքերը որոնելու համար:
- Չի ընդունի կառուցողական արձագանքներ և առաջարկություններ բարելավման համար: Վատ շեֆը չի կարող գործ ունենալ տարաձայնությունների հետ այն աշխատողների կողմից, ովքեր ունեն իրենց կարծիքները աշխատանքի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ: Չնայած այս վատ ղեկավարը բացահայտորեն չի արժեզրկի և չարաշահի իր աշխատակիցներին, նրանք նույնպես չեն լսի նրանց:
- Բացակայում է ամբողջականությունը, խախտում է խոստումները և անազնիվ է: Վատ շեֆերը պատմություններ են ստեղծում, երբ նրանք չգիտեն աշխատողի հարցի պատասխանը և չեն մղում պարզելու:
- Քաջություն չունի զբաղվել ծանր իրավիճակի հետ, սովորաբար `դժվարին աշխատողը, ով աշխատավայրը տհաճ է դարձնում յուրաքանչյուր այլ անձի համար, չնայած գիտի, որ խնդրի լուծումը ճիշտ է:
- Պատճառներ է առաջացնում աշխատակիցների շրջանում իր գործողությունների և մեկնաբանությունների միջև: Օրինակ ՝ մեկ աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կամ տնային կյանքը քննարկելը մեկ այլ աշխատողի հետ:
Ինչ անել ձեր վատ շեֆի մասին
Եթե ձեզ վիրավոր են զգում, և որոշել եք, որ ժամանակն է ինչ-որ բան անել ձեր վատ ղեկավարին, ապա պետք է հաշվի առնեք որոշակի գործողություններ, ինչպիսիք են `ձեր պետի վատ պահվածքը փաստելը: Կարող եք նաև քայլեր ձեռնարկել `խուսափելու համար աշխատավայրում բռնատիրության թիրախ լինելուց:
Ձեր առաջին քայլը, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է օգնություն հայցել ձեր կադրերի վարչությունից, քանի որ այդ պատճառով դրանք գոյություն ունեն որպես ռեսուրս աշխատողների համար: Ամենայն հավանականությամբ, դուք տառապող միակ մարդը չեք: Ո՞վ գիտի, կարող է արդեն վատ բողոքներ լինեն ձեր վատ ղեկավարին:
Ամենավատ որոշումը, որ կարող ես կայացնել, ոչինչ չանելն է: Պատճառը? Դուք ձեր կյանքի մեկ երրորդը ծախսում եք աշխատանքի մեջ: Դուք ցանկանում եք ձեր աշխատանքը ձեր աշխատավայրում դարձնել լավագույն փորձը երբևէ: Դուք չեք կարող դա անել, եթե զեկուցեք և հանդուրժեք `վատ ղեկավարն է:
