Ի՞նչն է թշնամական դարձնում աշխատանքային միջավայրը:
Բովանդակություն
- Գործ ունենալ թշնամական աշխատանքային միջավայրի հետ
- Աշխատակիցին ծանուցեք
- Խորհրդակցելու լրացուցիչ ռեսուրսներ `նախքան գործողությունները ձեռնարկելը
- Վրեժխնդրությունն ապօրինի է
- Խնդրել օգնություն
Բացի վերը նկարագրված թշնամական աշխատանքային միջավայրի համար նախատեսված իրավական պահանջներից, այստեղ կան լրացուցիչ տեղեկություններ յուրաքանչյուր գործոնի մասին:
- Գործողությունները կամ վարվելակերպը պետք է տարբերակեն պաշտպանված դասակարգմանը, ինչպիսին է տարիքը, կրոնը, հաշմանդամությունը կամ ռասան:
- Վարքագիծը կամ հաղորդակցությունը պետք է լինեն տարածված, ժամանակի ընթացքում տևողությամբ և չսահմանափակվեն բացառիկ գունային ակնարկով կամ երկուսով, որոնց հետ համագործակցողը գտավ նյարդայնացնող: Անհրաժեշտ միջամտության համար այս դեպքերը պետք է զեկուցվեն մարդկային ռեսուրսների:
- Խնդիրը դառնում է էական և տարածված, եթե այն ամբողջ աշխատողի շուրջն է, և շարունակվում է ժամանակի ընթացքում, և կազմակերպության կողմից չի ուսումնասիրվում և բավարար արդյունավետորեն լուծվում, որպեսզի պահվածքը դադարի:
- Թշնամական պահվածքը, գործողությունները կամ հաղորդակցությունը պետք է լինեն խիստ: Ոչ միայն տարածված է ժամանակի ընթացքում, այլև թշնամությունը պետք է լրջորեն խանգարի աշխատողի աշխատանքը կամ աշխատելու կարողությունը: Խստության երկրորդ ձևը տեղի է ունենում, եթե թշնամական աշխատանքային միջավայրը խանգարում է աշխատողի կարիերայի առաջընթացին: Օրինակ ՝ թշնամական պահվածքի արդյունքում աշխատողը չկարողացավ ստանալ խթանում կամ աշխատանքի ռոտացիա:
- Խելամիտ է ենթադրել, որ գործատուն գիտեր գործողությունների կամ վարքի մասին և բավարար չափով չի միջամտել: Հետևաբար, գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծման համար:
Գործ ունենալ թշնամական աշխատանքային միջավայրի հետ
Աշխատակիցին ծանուցեք
Առաջին քայլը, որը պետք է ձեռնարկի աշխատողը, եթե նա թշնամական աշխատանքային միջավայր է ապրում, վիրավորող աշխատակցին խնդրել է դադարեցնել իրենց վարքը կամ հաղորդակցությունը: Եթե աշխատողը դժվարանում է դա անել ինքնուրույն, ապա նրանք պետք է օգնություն խնդրեն մենեջերից կամ մարդկային ռեսուրսներից:
Երբ մեկ այլ աշխատողի կողմից ոչ պատշաճ պահվածքը գալիս է, դրանք ձեր ներքին լավագույն ռեսուրսներն են: Դրանք նաև ծառայում են որպես ձեր վկա այն փաստի համար, որ դուք վիրավորական աշխատակցից խնդրել եք դադարեցնել պահվածքը:
Դուք ցանկանում եք վիրավորող աշխատակցին նկատել, որ իրենց պահվածքը վիրավորական է, խտրական, անտեղի, և որ դուք չեք հանդուրժելու պահվածքը: (Շատ դեպքերում, աշխատողը կկանգնեցնի վարքագիծը. Հնարավոր է ՝ նրանք չեն գիտակցել, թե որքանով եք վիրավորական համարել գործողությունները):
Խորհրդակցելու լրացուցիչ ռեսուրսներ `նախքան գործողությունները ձեռնարկելը
Այս ռեսուրսները կօգնեն ձեզ դիմակայել թշնամական աշխատանքային միջավայրին, նախքան թշնամանքի էսկալացիան: Կարող եք ընտրել.
գործ ունենալ դժվար մարդկանց հետ,
զբաղվել կռվարարի հետ,
բարդ խոսակցություն վարելը, և
կոնֆլիկտների լուծման հմտություններ գործադրել:
Նրանք բոլորը կօգնեն ձեզ բարձրացնել ձեր հմտությունը ՝ համագործակցելով գործընկերոջ հետ, ստեղծելով ձեր թշնամական աշխատանքային միջավայրը: Այս հմտություններն ու գաղափարները կարող են լինել այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, քանի որ դիմակայումի ընթացքում շատ փախչողներ անամոթ են:
Վրեժխնդրությունն ապօրինի է
Հատկապես այն դեպքերում, երբ դուք տեղեկացրել եք մենեջերի կամ վերահսկողի պահվածքը համապատասխան ղեկավարին կամ ՄԻՊ աշխատակազմի աշխատակցին, վարքագիծը պետք է դադարի: Բացի այդ, հաշվետվություն ստացած անհատը կարող է ոչ թե վրեժխնդիր լինել ձեր դեմ, որպես փոխհատուցում ՝ իր ոչ պատշաճ պահվածքի մասին հաղորդելու համար:
Խնդրել օգնություն
Այն աշխատողը, ով թշնամական աշխատանքային միջավայր է ապրում և փորձել է դադարեցնել վարքը առանց հաջողության, այնուամենայնիվ, պետք է գնա իր ղեկավարին, գործատուին կամ մարդկային ռեսուրսների աշխատողներին: Օգնություն ստանալու առաջին քայլը օգնություն խնդրելն է: Ձեր գործատուն պետք է հնարավորություն ունենա քննելու բողոքը և վերացնել վարքագիծը:
Ձեր կողմից հարուցված թշնամական աշխատավայրի հետագա գործը կխորանա, եթե գործատուն անտեղյակ լիներ իրավիճակին և հնարավորություն չուներ անդրադառնալ վարքին և թշնամական միջավայրին: Սա ձեր ձեռքերում է, քանի որ, աշխատատեղերի մեծ մասում, թշնամական, վիրավորական պահվածքը նկատվում և հասցեագրվում է այն դեպքում, երբ դա ակնհայտ է կամ նկատվում է շատ աշխատակիցների կողմից:
Աշխատակիցները հազվադեպ են հարկավոր ինքնուրույն դիմել վարվելակերպին: Երբ վարքը լայնորեն չի դիտվում, կամ եթե դա տեղի է ունենում միայն գաղտնի, առանց վկաների, դուք պետք է թշնամական պահվածքը բերեք ձեր գործատուի ուշադրությանը:
Բացի այդ, դուք կարող եք զարմանալ, թե որքանով է ձեր գործատունը զգուշորեն գործում կանխելու ընթացիկ և ապագա միջադեպերը, որոնք կարող են նպաստել թշնամական աշխատանքային միջավայրին: Շատերը, գործատուներից շատերը, ոտնձգությունները և թշնամական աշխատանքային միջավայրի ստեղծումը համարում են գործողություններ, որոնք հաստատված հետաքննության արդյունքում արժանի են աշխատանքի դադարեցման: Գործատուին հնարավորություն տվեք անել ճիշտը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետության, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
