Ինչ փնտրել աշխատանքի առաջարկի նամակում
Բովանդակություն
Աշխատանքի որոնումները կարող են և հաճախ սպառիչ և հիասթափեցնող են, ուստի մեծ հավանականություն կա, որ գուցե ցանկանաք ստորագրել ցանկացած պատշաճ փնտրող նամակ, որը գալիս է ձեր ճանապարհով: Թեև ընկերությունների մեծ մասը չի փորձում որևէ բան թաքցնել իրենց առաջարկների տառերով, կան մի քանի բաներ, որոնք դուք պետք է վերանայեք, հաստատեք և հաշվի առնեք նախքան ներքևի մասում գրանցվելը:
Աշխատավարձի և փոխհատուցման փաթեթ
Թեև կարող է ակնհայտ թվալ, որ ստուգում կատարելու համար համոզվելու, որ առաջարկի նամակում նշված աշխատավարձը հենց այն է, ինչ դուք ակնկալում եք, որ այն կլինի, հարցազրույցի ընթացքում բազում անգամներ ճշգրիտ աշխատավարձերը չեն քննարկվում: Ընկերությունները հաճախ կառաջարկեն այնպիսի աշխատավարձ, որը նրանք լիովին ակնկալում են, որ թեկնածուն բանակցություններ վարի: Եթե դուք ընդունում եք առաջին առաջարկը, գուցե դուք գումար եք թողնում սեղանի վրա:
Մտածելով, որ կկարողանաք ավելի բարձր աշխատավարձ բանակցել, պաշտոնն ընդունելուց հետո լավ ռազմավարություն չէ: Այդպես վարվելը կարող է վերջ տալ ձեզ բացասական հեղինակություն ունենալ ձեր նոր ընկերության կազմում:
Եթե ձեր հարցազրույցների ընթացքում աշխատավարձ է քննարկվել, և առաջարկի նամակի աշխատավարձը պակաս է, քան սպասում եք, հասեք վարձու ղեկավարին և բերեք այն իր ուշադրությանը: Դա կարող է շատ սխալ լինել, կամ կարող է լինել, որ ընկերությունը փորձում է ձեզ ավելի քիչ ձեռք բերել: Ամեն դեպքում, դուք կկարողանաք մաքրել ցանկացած խառնաշփոթ, և կպարզեք ՝ սխալը շտկվելու է, կամ պետք է սկսել բանակցությունները:
Համոզվեք, որ ձեր վաճառքի փոխհատուցման ծրագիրը շարադրված է առաջարկի նամակում: Շատ ընկերություններ չեն տրամադրի իրենց փոխհատուցման ծրագրի պատճենը, քանի դեռ ինչ-որ մեկը աշխատող չէ: Դա արվում է, որպեսզի մրցակիցները չճանաչեն իրենց փոխհատուցման ծրագիրը:
Եթե փոխհատուցման պլանը մանրամասն չէ, զանգահարեք վարձու ղեկավարին և լրացուցիչ մանրամասներ խնդրեք: Ձեր առաջին օրվա աշխատանքի ժամանումը միայն զարմանալով սահմանափակող և դժվար փոխհատուցման ծրագրով, նոր կարիերա սկսելու հիանալի միջոց չէ:
Օգուտները
Առողջապահության նպաստները հաճախ աշխատանքի էական մաս են կազմում: Քանի դեռ դուք չեք վաճառքի անկախ ներկայացուցիչ, ձեր նոր պաշտոնը ներառելու է առնվազն որոշ առավելություններ: Դրանք պետք է շարադրվեն կամ առաջարկի նամակում կամ առաջարկի նամակին կցված: Պետք է շատ ուշադիր կարդալ նպաստների փաթեթը և հասկանալ, որ նպաստները սովորաբար առաջարկի «ոչ բանակցելի» մասն են: Կամ դուր եք գալիս և ընդունում են առավելությունները, կամ ՝ ոչ:
Համոզվեք, որ եթե օգուտները ներառված են այն դիրքում, որ «սպասման ժամանակը» հստակ նշված է: Շատ ընկերություններ կամ պարտավոր են կատարել նոր վարձույթներ `սպասելով 30, 60 կամ 90 օր առաջ, երբ նրանք ստանալու են նպաստ ստանալու իրավունք: Եթե սպասում է պահանջվում, դուք պետք է հաշվի առնեք COBRA- ի օգտագործումը կամ առանց որևէ արտոնության անցնել սպասման ժամանակի տևողությանը:
Մեկնարկի ամսաթիվ
Սա, հավանաբար, ակնհայտ առարկա է ստուգելու համար, բայց աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը ստուգելը շատ կարևոր է: Օրինակ ՝ եթե գտնվում եք ֆինանսական ծանր կացության մեջ, և առաջարկի նամակում նշվում է, որ ձեր մեկնարկի ամսաթիվը 45 կամ ավելի երկար է, գուցե հարկ լինի կամ հարցնել, որ մեկնարկի ամսաթիվը բարձրացվի, կամ շարունակեք փնտրել:
Եթե ձեր մեկնարկի ամսաթիվը դուրս է, քան ցանկանում եք, որոշում կայացնեք: Դուք կարող եք ընդունել պաշտոնը և խստացնել ձեր գոտին մինչև մեկնարկի ամսաթիվը, կամ, կարող եք ընդունել և վերսկսել ձեր աշխատանքի որոնումը: Սա կոշտ ընտրություն է, քանի որ երբևէ լավ գաղափար չէ առաջարկ ընդունել, ապա շուտով այն մերժել: Մասնագիտական ցանցերը շատ հզոր են, և բառը կարող է արագ զարգանալ: Այնուամենայնիվ, մի ընկերություն, որն առաջարկում է ձեզ պաշտոնի հետաձգված մեկնարկի ամսաթվով, պետք է ակնկալի, որ որոշ թեկնածուներ ընդունելու են, բայց երբեք չեն սկսվի:
Ի վերջո, նախևառաջ պետք է հոգ տանել ձեզ և ձեր ընտանիքի մասին: Եթե դուք ստանում եք որոշակի բացասական արձագանք ցանցային կայքերից կամ խմբերից, դիտեք այն որպես հնարավորություն ՝ բարելավելու ձեր ցանցային հմտությունները և աշխարհին ցույց տալ, որ դուք արժեքավոր աշխատող եք:
