Ինչու մենեջերի դերը կարող է սխալ լինել ձեզ համար
Բովանդակություն
- 1) Ամբողջ նոր հմտությունների հավաքածու ձեռք բերելու անհրաժեշտությունը
- 2) ավելի քիչ աշխատանք և ավելի կառավարում
- 3) Քիչ վերահսկողություն ձեր սեփական հաջողության վրա
- 4) կենտրոնացման տեղափոխման պահանջ
- 5) Նոր մենեջերի կարգավիճակի դիմանալ
- 6) Սխալներ գործելը և ձեր Chin- ը շարունակաբար պահելը
- 7) ուրիշների կողմից առավելություն ստանալը
- 8) Աջակցության կարճ մատուցում
- 9) ճնշում բոլոր կողմերից
- Կառավարչի դերը հաշվի առնելու մեծ պատճառ
Աշխատանքային աշխարհի կարիերայի միակ խոշորագույն կետը `անհատական ներդրում լինելը` մյուսների `որպես վերահսկողի կամ մենեջերի պատասխանատու դառնալու մեջ: Ոչինչ չկա որպես ձեր կատարած աշխատանքի, որպես մենակատարի, որը պատրաստում է ձեզ կառավարման շատ բարդ աշխատանքի համար:
Թեև դերը կարող է նշանակել էգոյի թուլացում և աշխատավարձի թռիչք, այն կարող է լինել այլ պատճառներով ձեր թեյի բաժակը: Ահա ինը պատճառ, թե ինչու կարող եք պարզապես փախչել այդ աշխատանքի առաջարկը կամ առաջխաղացումը: Որպես նորանշանակ կառավարիչ, դուք կզգաք հետևյալներից մի քանիսը կամ բոլորը.
1) Ամբողջ նոր հմտությունների հավաքածու ձեռք բերելու անհրաժեշտությունը
Նշված կարիերայի գլխավոր մարզիչ Մարշալ Գոլդսմիթը, աշխատավայրում կատարողականությունը բարելավելու մի քանի գրքերի հեղինակ, ասում է. «Այն, ինչ այստեղ ես բերել, քեզ այնտեղ չի բերի»: Դուք կարող եք լինել ace դիզայներ կամ համակարգչային ծրագրի կոտրող, բայց չգիտեք այլ բաներ առաջնորդելու, զարգացնելու և ուրիշների միջոցով աշխատանք կատարելու մասին:
Գիտելիքները և հմտությունները, որոնք ապահովում են մեծ նախագծերի պահանջարկը, անմիջապես արժեզրկվում են կառավարման դերի ստանձնումից հետո: Իրականության ստուգում. Պետք է շտապ զարգացնել հմտությունների մի ամբողջ մի շարք ՝ շտապելու հնարավորություն ունենալու որպես կառավարիչ հաջողության հասնելու հնարավորություն:
2) ավելի քիչ աշխատանք և ավելի կառավարում
Կառավարիչ դառնալուց հետո ձեր սիրած գործն այլևս չի լինելու ձեր հիմնական ուշադրությունը, քանի որ ձեր անձնակազմը կկատարի իրական առաջադրանքներ: Մեզանից շատերը հատուկ մասնագիտության կամ կրթական ուղղվածություն չէին հետապնդում, պարզապես հրաժարվելով իրական աշխատանքից և ստանձնել ուրիշների կառավարման գործը:
Թեև դուք դեռ հավանաբար կունենաք նշված աշխատանքների վերահսկողությունը, այլևս չեք ստանա դրան, ինչպես կադրերի պես: Եթե իսկապես սիրում եք այն, ինչ անում եք, մտածեք երկար և դժվար, նախքան կառավարման դերը տեղափոխվելը:
3) Քիչ վերահսկողություն ձեր սեփական հաջողության վրա
Որպես մենեջեր ՝ ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը նրանց ձեռքերում է, ոչ թե ձերը: Հիշո՞ւմ եք փառքի օրերը, երբ բոլորը ծափահարեցին ձեր գործը: Այդ օրերն անցել են: Դուք պատասխանատու եք ձեր թիմի համար: Եթե դրանք ձախողվեն, դուք ձախողվել եք: Եթե նրանց հաջողվի, լավ, դա նրանց մասին է, ոչ թե դու:
4) կենտրոնացման տեղափոխման պահանջ
Հնարավոր է, որ ստիպված լինեք կտրուկ փոփոխություն կատարել ձեր ուշադրության կենտրոնում ինքներդ ձեզանից ձեր թիմին: Առաջին անգամ շատ ղեկավարներ կամ ղեկավարներ պայքարում են իրենց կիզակետը փոխելու իրենց թիմի անդամների հետ: Դուք սովոր եք անհանգստանալ ձեր սեփական ժամկետների և ձեր սեփական կատարողականի վերաբերյալ: Ձեր նոր դերում, ամեն ինչ վերաբերում է ձեր թիմի անդամների աշխատանքին աջակցելուն:
5) Նոր մենեջերի կարգավիճակի դիմանալ
Ոչ ոք իսկապես չի ցանկանում աշխատել նորաստեղծ մենեջերի հետ: Ձեր փորձառու թիմի անդամները առանձնապես հետաքրքրված չեն նորեկ նորեկի մարզիչ պատրաստելու համար: Դա հոգնեցուցիչ է և անկեղծ, նրանց մեծ մասը ակնկալում է, որ դուք ձախողվեք:
6) Սխալներ գործելը և ձեր Chin- ը շարունակաբար պահելը
Դուք շատ չարաշահումներ եք ունենալու: Երաշխավորված: Կարելի է անվստահ ճշգրտությամբ կանխատեսել այն հիմնական սխալները, որոնք դուք կկատարեք ձեր առաջին մի քանի տարիներին ՝ որպես մենեջեր: Քո շեֆը կարող էր դրանք գրել և փակցնել պատի մեջ ձեր խորանարդի մեջ, և դուք դեռ կկատարեք այս սխալները: Հնարավոր չէ կառավարել և ղեկավարել սովորելու լաբիրինթոս ՝ առանց սխալներ թույլ տալու: Ընտելացեք դրան, սովորեք ինչպես տիրապետել նրանց, սովորել դրանցից և առաջ շարժվել:
7) ուրիշների կողմից առավելություն ստանալը
Դուք կխաղարկեք «Ստրադիվարիուսի» պես: Թեև հավանաբար ձեզ դուր է գալիս մարդկանց լավը մտածելը, միշտ կան անհատներ, ովքեր կօգտվեն ձեր նորավախ ոգևորությունից և ընդհանուր դաժանությունից ՝ իրենց սեփական օրակարգերը առաջ տանելու համար:
8) Աջակցության կարճ մատուցում
Ձեր առաջխաղացումը ստանալուց հետո ձեր ղեկավարը, ամենայն հավանականությամբ, կվերանա և կթողնի ձեզ խորտակվել կամ լողալ: Թեև կցանկանայիք հավատալ, թե ով է ձեզ խրախուսել այն շեֆին, որը կլինի այստեղ ՝ ձեզ առաջնորդելու և մարզելու համար, շատերի փորձը ցույց է տալիս, որ հիմնականում ինքնուրույն կլինեք: Այսպիսով, սկսեք լողալ:
9) ճնշում բոլոր կողմերից
Որպես նոր մենեջեր, դուք պատրաստվում եք ճնշում զգալ վերևից և ներքևից: Կառավարչի կյանքը վերաբերում է ձեր թիմի անդամների միջոցով ծրագրերը, նպատակները, քմահաճույքները կամ պահի պահի դրված հարցերը թարգմանելը:
Շատ դեպքերում ձեզանից կպահանջվի անել թվացյալ անհնարինությունը `ձեր թիմի անբավարար և գեր հարկված անդամների հետ: Մի սովորեք, որ փոխհամաձայնեցվում է ձեր ղեկավարի պահանջների և ձեր թիմի կարողությունների և հնարավորությունների միջև:
Կառավարչի դերը հաշվի առնելու մեծ պատճառ
Կառավարման դիրքի հետ կապված բոլոր մարտահրավերները վերանայելուց հետո, միգուցե դուք դեռ անպատիժ եք զգում: Եթե ուրիշներին օգնելը ձեզ մասով է, թե ով եք դուք և ինչն եք գնահատում, ապա քիչ դերեր կան, որոնք առաջարկում են ավելի մեծ ներուժ, որպեսզի դրական ազդեցություն ունենան ձեր կյանքում բախվող մարդկանց վրա:
Աշխատանքը դժվարին է, երբեմն անշնորհակալ և միշտ ճնշված: Այնուամենայնիվ, ինչ-որ պահի դուք հետ կանդրադառնաք ձեր կարիերային և զարմանք կունենաք այն անհատների նվաճումներով, որոնց հետ դուք մի պահ պահել եք:
Գրքերը և դասընթացները կարող են առաջարկել ամբողջական հրահանգներ այն մասին, թե ինչպես կառավարել կամ ղեկավարել: Այս ռեսուրսները, անշուշտ, կարող են ձեզ տալ համատեքստ և գործիքներ, բայց որպես մենեջեր և զարգացող առաջնորդին հաջողության հասնելու սովորելու իրական գործընթացը հաճախ խառնաշփոթ է և կրակոց: Forewarned- ը նախաբազուկ է:
