Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների համար գործող օրենքով զբաղվելու դիմում (ADA)

Բովանդակություն

• Դիմորդի որակավորումները
• Խելամիտ տեղավորումներ
• Արգելված հարցեր և բժշկական քննություններ
• Վարձու որոշումներ

Title 1990 «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» 1990 թվականի օրենքը (ADA) գործատուին անօրինական է դարձնում տարբերակված հաշմանդամություն ունեցող որակավորված դիմորդի նկատմամբ: ADA- ն դիմում է մասնավոր գործատուներին, որոնք ունեն 15 կամ ավելի աշխատողներ, զբաղվածության գործակալություններ, աշխատանքային արհմիություններ, պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմիններ:

Բացի այդ, որոշ պետական ​​օրենքներ պահանջում են խելամիտ տեղավորում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​դեպարտամենտի կայքը `ձեր գտնվելու վայրի կանոնակարգերի վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար:

ՀԱԱ-ն սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձին որպես անձ, ով. գործատուի կողմից ընկալվում է որպես էապես սահմանափակող արժեզրկում:

Դիմորդի որակավորումները

Հաշմանդամություն ունեցող դիմորդը, ինչպես և մյուս դիմորդները, պետք է կարողանան բավարարել գործատուի պահանջները այդպիսի աշխատանքի համար, ինչպիսիք են կրթությունը, վերապատրաստումը, աշխատանքային փորձը, հմտությունները կամ լիցենզիաները: Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող դիմորդը պետք է կարողանա կատարել ինքնուրույն կամ ողջամիտ բնակեցման միջոցով կատարել աշխատանքի հիմնական գործառույթները:

Գործատուն պարտավոր չէ տրամադրել խելամիտ տեղավորում, որը կբերի անտեղի դժվարությունների, ինչը էական դժվարություն կամ ծախս:

Խելամիտ տեղավորումներ

Գործատուները պարտավոր են տրամադրել ողջամիտ տեղավորում, որպեսզի ձեզ հնարավորություն տրվի համարել աշխատանքի բացում: Խելամիտ տեղավորումը կարող է պահանջվել նաև, որպեսզի ձեզ հնարավորություն տա կատարել աշխատանք, մուտք գործել աշխատավայր և վայելել առանց հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար աշխատանքի առավելությունները և արտոնությունները:

Գործատուն չի կարող հրաժարվել ձեզ հաշվի առնելուց, քանի որ ձեզ հարկավոր է ողջամիտ տեղավորում `մրցելու կամ աշխատանք կատարելու համար:

Համաձայն զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի, ողջամիտ տեղավորման օրինակները ներառում են.

• Սարքավորումներ կամ սարքեր տրամադրելը կամ փոփոխելը
• Աշխատանքի վերակազմավորում
• Կես դրույքով կամ փոփոխված աշխատանքային գրաֆիկներով
• Վերանշանակվել թափուր պաշտոնի համար
• Քննությունների, ուսումնական նյութերի կամ քաղաքականության կանոնակարգում կամ փոփոխում
• Ընթերցողներին և թարգմանիչներին տրամադրելը
• Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղը մատչելի և մատչելի դարձնելու համար

Գործատուն պետք է աշխատատեղի բոլոր այն տարածքները, որոնք օգտագործվում են աշխատողների կողմից, մատչելի լինեն ոչ միայն աշխատատեղի այն մասը, որտեղ աշխատելու է հաշմանդամություն ունեցող անձը: Դա ներառում է սրճարանների պես այնպիսի վայրեր, ինչպես նաև այն վայրը, որտեղ գործատուի կողմից տրամադրվող փոխադրամիջոցն առկա է:

Ավելի լավ է գործատուին տեղեկացնել հենց որ գիտակցեք, որ ձեզ հարկավոր կլինի ողջամիտ տեղավորում վարձելու գործընթացի որոշ կողմերի համար: Գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել նախնական ծանուցում `որոշակի տեղավորումներ ապահովելու համար, ինչպիսիք են նշանների լեզու թարգմանիչը, գրավոր փաստաթղթերի այլընտրանքային ձևաչափը կամ փորձաքննության կամ հարցազրույցի համար սայլակով մատչելի վայրը:

Արգելված հարցեր և բժշկական քննություններ

ADA- ն արգելում է գործատուներին բանավոր կամ գրավոր հարցեր տալ, որոնք, հավանաբար, կբացահայտեն հաշմանդամության առկայությունը նախքան աշխատանքի առաջարկություն ներկայացնելը (այսինքն ՝ նախնական առաջարկի ժամանակահատվածը): Նրանց նաև արգելվում է պահանջել բժշկական զննում, որը կարող է պարզել հաշմանդամության առկայությունը նախքան աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը:

Նման հարցերը և բժշկական զննումները թույլատրվում են աշխատանքային առաջարկը երկարացնելուց հետո և նախքան անհատը սկսում է աշխատանքը (այսինքն ՝ հետ առաջարկի ժամկետը): Այնուամենայնիվ, բժշկական քննությունը պետք է պահանջվի միևնույն աշխատանքային կարգի բոլոր անհատներից, և գործատուին չի թույլատրվում մերժել թեկնածուն `հաշմանդամության պատճառով, որը հայտնաբերվել է բժշկական քննության միջոցով, քանի դեռ հաշմանդամությունը չի խանգարի, որ թեկնածուն կատարել է անհրաժեշտ գործառույթները գործը:

Նախնական առաջարկի ընթացքում արգելված հարցերի օրինակները ներառում են.

• Դուք ունեք սրտի պայման: Դուք ունեք ասթմա կամ որևէ այլ դժվարություն շնչել:
• Դուք ունեք հաշմանդամություն, որը կխանգարի գործը կատարելու ձեր ունակությանը:
• Անցյալ տարի քանի օր հիվանդացաք:
• Դուք երբևէ դիմել եք աշխատողների փոխհատուցման պահանջի: Երբևէ վիրավորվել եք գործից:
• Երբևէ բուժվել եք հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրների համար:
• Ի՞նչ դեղատոմսեր եք ընդունում ներկայումս:

Վարձու որոշումներ

Գործատուն պարտավոր չէ վարձել ձեզ, եթե նրանք որոշեն, որ դուք ի վիճակի չեք կատարել աշխատանքի բոլոր հիմնական գործառույթները, նույնիսկ ողջամիտ տեղավորմամբ: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի կարող մերժել ձեզ միայն այն պատճառով, որ հաշմանդամությունը խանգարում է ձեզ կատարել փոքր պարտականություններ, որոնք էական չեն աշխատանքի համար:

Եթե ​​գործատուն ունի մի քանի որակավորված թեկնածու, նրանցից պահանջվում է ընտրել հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուին: Եթե ​​հաշմանդամություն ունեցող անձը վարձու է վարձել, գործատուն կարող է նրանց ավելի քիչ վճարել `այն ողջամիտ բնակության գինը փոխհատուցելու համար, որը նրանց հնարավորություն է տվել կատարել այդ գործը:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: