Աշխատողների առջև ծառացած տարիքային խտրականության խնդիրներ
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է զբաղվածության խտրականությունը:
- Մոխրագույն առաստաղ
- Ծերերի տոկոսը աշխատուժում
- Տարիքային խտրականության խնդիրներ
- Տարիքային խտրականության մասին օրենք
- Գործատուի քաղաքականություն
- Խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը
- Տարիքային խտրականություն և աշխատանք փնտրելու ընտրանքներ
- Աշխատանքի որոնման խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
- Տարիքային խնդիրներ և հարցազրույցների հաջողություն
- Տարիքային և աշխատավարձի հարցերը
Աշխատանք փնտրողները հայտնում են տարիքային խտրականության մասին ՝ սկսած մինչև երեսուներորդ կեսերից: Փաստորեն, որոշ ճյուղերում ձեր քառասուն տարին հասնելու ժամանակ ձեզ համարվում են «լվացված»: Բայց ի՞նչ կարող ես անել, երբ վարձու համարվել ես շատ ծեր: Ինչպե՞ս եք պայքարում տարիքային խտրականության դեմ աշխատավայրում:
Ի սկզբանե կան օրենքներ, որոնք արգելում են զբաղվածության խտրականությունը տարիքային պատճառով: Բացի այդ, կան մի քանի ռազմավարություններ, որոնք կարող եք օգտագործել `օգնելու մեղմել տարիքային խտրականության խնդիրները:
Ի՞նչ է զբաղվածության խտրականությունը:
Զբաղվածության խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատանք փնտրող անձը կամ աշխատողը վարվում են անբարենպաստ կերպով իր ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, սեռի, սեռի ինքնության, հաշմանդամության, կրոնի, սեռական կողմնորոշման կամ տարիքի պատճառով:
Մոխրագույն առաստաղ
Ո՞րն է «մոխրագույն առաստաղը» և ինչու՞ է դա կարևոր: Մոխրագույն առաստաղը տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու տարիքային խտրականությունը, որին դիմագրավում են տարեց աշխատանք փնտրողներ և աշխատակիցներ, մինչ նրանք աշխատանք են փնտրում կամ խթանումներ են փնտրում: Չնայած գործատուները չպետք է տարբերակեն այն հիմքի վրա, թե քանի տարեկան եք, վարձու վարձելը կարող է մարտահրավեր լինել, երբ դուք համարվում եք «ավելի հին» աշխատող: Աշխատելու համար հարկավոր չէ մոխրագույն մազեր ունենալ, որը չափազանց հին է համարվում:
Ծերերի տոկոսը աշխատուժում
Երբ Ներկայացուցիչների պալատը միաձայն կողմ քվեարկեց `վերացնել սոցիալական ապահովագրության վաստակի գլխարկը 2000 թվականի« Ավագ քաղաքացիների «Աշխատանքի ազատության մասին օրենքում» փոփոխություն կատարելու մեջ, նրանց հիմնավորումը հետևյալն էր, որ նախորդ վաստակի սահմանը հանելը հնարավորություն կտա ավելի տարեց ամերիկացիներին վերադառնալ աշխատանքի:
2018 թվականի դրությամբ ԱՄՆ-ում ակտիվորեն աշխատում էին 55 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի մարդկանց 40% -ը, իսկ մինչև 2019-ի փետրվարը, 65-ից բարձր տարիքի մարդկանց մոտ 20% -ը աշխատում էր ՝ համաձայն ԱՄՆ աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալների վերլուծության: </s>avkanî
Տարիքային խտրականության խնդիրներ
Բացի «հին» համարվելուց, փորձառու թեկնածուները երբեմն համարվում են ավելի մեծ ծախս (ավելի բարձր աշխատավարձ, կենսաթոշակ, նպաստի ծախսեր և այլն), քան երիտասարդ դիմորդը:
Սա հազվադեպ չէ, և համարները սթափեցնում են: Եթե դուք միջին տարիքի կամ նույնիսկ ավելի երիտասարդ եք, հիշեք, որ դուք մենակ չեք.
- 45 տարեկանից բարձր աշխատողները գործազուրկներ ավելի երկար են, քան երիտասարդ աշխատողները:
- Մինչև 2024 թվականը 55 տարեկանից բարձր աշխատողների թիվը կհասնի 41 միլիոնի, 2008-ի 27 միլիոնի համեմատ:
- Ավելի մեծ թվով աշխատողներ մտածում են հետաձգել թոշակի անցնելը և շարունակել աշխատել:
Այնուամենայնիվ, հետազոտությունները չեն գտել որևէ կապ տարիքի և աշխատանքի կատարման միջև: Պարզապես այն պատճառով, որ դուք ավելի հին եք, չի նշանակում, որ դուք ավելի լավ կամ վատն եք, քան երիտասարդ աշխատողները:
Տարիքային խտրականության մասին օրենք
Եթե կարծում եք, որ ձեր տարիքից տարբերություն են դրսևորել, տարիքային խտրականության մասին օրենքով նախատեսված են պաշտպանություններ:
Դաշնային օրենք
1967 թ.-ի «Զբաղվածության մասին» ակտի տարիքային խտրականությունը (ADEA) պաշտպանում է 40 տարեկանից բարձր և ավելի բարձր աշխատողներին աշխատողներից խտրականությունից `տարիքային հիմունքներով աշխատանքի ընդունման, առաջխաղացման, աշխատանքից ազատման, փոխհատուցման կամ աշխատանքային պայմանների կամ արտոնությունների սահմաններում:
ADEA- ն դիմում է 20 կամ ավելի աշխատող ունեցող գործատուներին, ավելի քան 25 անդամ ունեցող աշխատանքային կազմակերպություններին, զբաղվածության գործակալություններին և դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմիններին: Այն չի տարածվում անկախ կապալառուների կամ զինծառայողների համար:
Այս դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից:
Այնուամենայնիվ, 2019-ի դատարանի որոշմամբ որոշվել է, որ ADEA- ն չի տարածվում աշխատանքի դիմորդների համար, մնում է տեսնել, թե արդյոք այս որոշումը բողոքարկվելու է, կամ եթե Կոնգրեսը կկիրառի որևէ այլ օրենսդրություն, որը կճշտարկի հարցը: EEOC կայքում մինչ այժմ առկա լեզուն վերաբերում է աշխատանքի դիմորդների պաշտպանությանը:
Պետական օրենքներ
Յուրաքանչյուր պետություն ունի իր օրենքները, որոնք ապահովում են պաշտպանություն ավելի հին աշխատողների համար: Դրանք կարող են ավելի ուժեղ պաշտպանություն ապահովել ավելի հին աշխատողների համար, քան դաշնային օրենքը: Նման օրենքները հաճախ տարածվում են գործատուների մեծ մասի կամ բոլորի համար, և ոչ միայն 20 կամ ավելի աշխատող ունեցողների համար: Խորհրդատվեք ձեր պետության աշխատակազմի հետ ձեր գտնվելու վայրի մասին օրենքների վերաբերյալ տեղեկությունների համար:
Գործատուի քաղաքականություն
Գործատուներից շատերը գործում են այնպիսի քաղաքականություն, որն արգելում է ղեկավարներին վարձել գովազդային աշխատանքներից այնպիսի եղանակով, որը կշռադատված կլինի ավելի մեծ թեկնածուների դեմ կամ գործադրի տարիքային խտրականության որևէ ձև: Ոլորտի մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակությունը (SHRM), ոլորտի առաջատար մասնագիտական կազմակերպությունը, խորհուրդ է տալիս աշխատանքի ընդունվել աշխատանքի լավագույն թեկնածու ՝ անկախ տարիքից, անդամներին ուղորդելով:
Տարիքային խտրականության վերաբերյալ ցանկացած պետական օրենքը վերանայելուց հետո, այն թեկնածուները, ովքեր կասկածում են խտրականության մասին, պետք է խորհրդակցեն ՄԻ մասնագետի հետ, մասնավորապես ընկերությունում տարաբնույթ համապատասխանության մեջ մեղադրվող որևէ մեկի հետ ՝ պարզելու, թե արդյոք նրանք ունեն քաղաքականություն տարիքային խտրականության հետ կապված:
Խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը
Տեղյակ եղեք, որ ADEA- ն արգելում է գովազդել այն մասին, որ որոշակի տարիքը նախընտրելի է պաշտոնի համար ՝ սահմանափակելով ուսումը երիտասարդ աշխատողների համար, և շատ դեպքերում պահանջում է թոշակի անցնել որոշակի տարիքում:
Individualանկացած անձ, ով կարծում է, որ իր աշխատանքային իրավունքը խախտվել է, կարող է խտրականության մեղադրանք ներկայացնել ԵՏՄ-ին: Ահա, թե ինչպես կարելի է գործի խտրականության մեղադրանք ներկայացնել:
Տարիքային խտրականություն և աշխատանք փնտրելու ընտրանքներ
Ի՞նչ տարբերակներ կան այն հավանական աշխատողների համար, որոնք «հին» են համարվում ՝ ղեկավարներ և ընկերություններ վարձելով: Ինչպե՞ս կարող եք անդրադառնալ այն ընկալմանը, որ տարեց աշխատողները նույնքան ընդունակ կամ որակյալ չեն, որքան իրենց երիտասարդ գործընկերները:
Կան ռազմավարություններ, որոնք ավելի վաղ աշխատանք փնտրողները կարող են իրականացնել ՝ աշխատանք փնտրելու արագացման և շահեկան և իմաստալից աշխատանք գտնելու համար: Ավելի հին դիմորդի համար հատկապես կարևոր է օգտագործել առկա ռեսուրսները գրավիչ դիրքեր գտնելու համար, ինչպես նաև տեղյակ լինել պաշտոնների դիմելու առցանց արձանագրությունների մասին: Օրինակ ՝ այստեղ կան աշխատատեղեր փնտրելու և ռեզյումեներ գրելու խորհուրդներ և տառեր, որոնք հատուկ հարմար են տարեց աշխատանք փնտրողներին:
Աշխատանքի որոնման խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
Կան ռեզյումե ձեր եղանակով կսմթելու եղանակներ `նվազագույնի հասցնելու« ավելի մեծ »աշխատանք փնտրող լինելու ազդեցությունը.
- Երբ դուք գրում եք ձեր ռեզյումեն, սահմանափակեք ձեր փորձը 15 տարով `կառավարման գործի համար, 10 տարի` տեխնիկական աշխատանքի համար, և հինգ տարի `բարձր տեխնոլոգիական աշխատանքի համար:
- Թողեք ձեր մյուս փորձը ձեր ռեզյումեից դուրս կամ թվարկեք այն առանց ամսաթվերի «Այլ փորձ» անվանակարգում:
- Մտածեք գործառնական ռեզյումե օգտագործելու համար, քան ժամանակագրական ռեզյումե:
Բացի այդ, դա կօգնի վերանայել տարեց աշխատողների համար աշխատանք փնտրելու այս խորհուրդները: Բացի այդ, դուք կարող եք զննել որոշ ռեզյումեների խորհուրդներ տարեց աշխատանք փնտրողների հետ միասին, ինչպես նաև մի քանի նամականիշ խորհուրդներ ավելի մեծ թվով աշխատանք փնտրողների համար:
Տարիքային խնդիրներ և հարցազրույցների հաջողություն
Կարևոր է հարցազրույցի ժամանակ շեշտը դնել դրականի վրա.
- Նախագծեք ինքներդ ձեզ որպես ուրախ և ճկուն և ապացուցեք ձեր հմտությունների և հաջողությունների ապացույցը:
- Վերանայեք ավելի մեծ թվով աշխատողների օգուտները `կարիերայի նվիրվածությունը, փորձի ստացումը, հաջողության ռեկորդային ցուցանիշը, կայուն և իրատեսական ակնկալիքները և մտածեք այն մասին, թե ինչպես են նրանք դիմում ձեզ:
- Այս հմտությունների վերաբերյալ ձեր պահանջները կրկնօրինակելու համար օգտագործեք պատմվածքի տեխնիկա:
- Պատմեք քրտնաջան աշխատանքի օրինակներ, աշխատանքին նվիրված լրացուցիչ ժամեր և ֆիզիկականորեն պահանջվող արտաքին հետաքրքրություններ, որոնք ցույց են տալիս կենսունակությունը:
- Արտաքին էներգիա և ոգևորություն բերեք ձեր բանավոր և ոչ բանավոր հաղորդակցության մեջ:
- Վերջապես, վերանայեք հարցազրույցի վերաբերյալ այս խորհուրդները `ավելի մեծ աշխատանք փնտրողների համար:
Տարիքային և աշխատավարձի հարցերը
Թող հնարավոր գործատուները իմանան, որ դուք ճկուն եք: Թեև նախկինում տարեկան վեց թվեր եք վաստակել, միգուցե ձեզ այլևս այդքան էլ պետք չեն, կամ գուցե պատրաստ եք ավելի ցածր աշխատավարձ ընդունել ՝ ձեր ոտքը դռան վրա բերելու համար:
Եթե դա այն դեպքն է, և աշխատավարձի պահանջները ակնկալվում են ներառել ձեր ուղեկցող նամակում, նշեք, որ ձեր աշխատավարձի պահանջները ճկուն կամ բանակցելի են ՝ հիմնվելով պաշտոնի և փոխհատուցման ամբողջ փաթեթի վրա, ներառյալ նպաստները:
