Ի՞նչ է կրոնական խտրականությունը և տեղավորումը:
Բովանդակություն
- Գործատուի պարտականությունները `խուսափելու կրոնական խտրականությունից
- Լրացուցիչ նկատառումներ աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում
- Տեղավորում կրոնական պրակտիկայում
- Կրոնական կացարան և անհարկի դժվարություններ
- Վրեժխնդրություն և կրոնական խտրականություն
Wantանկանու՞մ եք հասկանալ կրոնական խտրականությունը և գործատուի պատասխանատվությունը `աշխատավայրում աշխատողների կրոնական համոզմունքները տեղավորելու համար:
Կրոնական խտրականությունը աշխատողի անբարենպաստ աշխատանքային բուժումն է `հիմնվելով դասի կամ կատեգորիայի վրա, որին աշխատողը պատկանում է` կրոնական համոզմունքներին կամ սովորույթներին, այլ ոչ թե աշխատողի անհատական արժանիքներից:
Կրոնական խտրականությունը արգելվում է Քաղաքացիական իրավունքի մասին օրենսգրքի l964-ի VII վերնագրով: Համաձայն սույն օրենքի, գործատուի կամ ապագա գործատուի կողմից կրոնական խտրականությունը արգելվում է վարձել, աշխատանքից հեռացնել և աշխատանքի ցանկացած այլ պայմաններ:
Զբաղվածության պայմանները ներառում են խթանումների, աշխատանքի տեղափոխման վերաբերյալ որոշումներ, կրոնական հավատալիքներով պահանջվող հագուստի օրենսգրքում չլինելը և կրոնական պրակտիկայի համար անհրաժեշտ ժամանակը տրամադրելը:
Գործատուի պարտականությունները `խուսափելու կրոնական խտրականությունից
Գործատուն չի կարող հաշվի առնել կրոնական հավատալիքները որևէ աշխատանքային գործունեության մեջ `աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, ընտրության առաջադրանքներ, կողային քայլեր և այլն: Կրոնական խտրականության մեղադրանքները ռիսկի են ենթարկվում, եթե աշխատանքային ժամերի փոփոխությունները չեն ապահովում կրոնական սովորույթները:
Գործատուներից պահանջվում է իրականացնել կրոնական խտրականությունից զերծ աշխատատեղ, որտեղ աշխատողները ունակ են գործել իրենց կրոնական համոզմունքները ՝ առանց ոտնձգությունների: Գործատուները պետք է աշխատողներին թույլ տան զբաղվել կրոնական արտահայտություններով, քանի դեռ կրոնական արտահայտությունն անտեղի դժվարություն չի առաջացնի գործատուի համար:
Ընդհանրապես, գործատուն չի կարող ավելի շատ սահմանափակումներ դնել կրոնական արտահայտության համար, քան արտահայտման այլ ձևերի վրա, որոնք համեմատական ազդեցություն են ունենում աշխատավայրի արդյունավետության վրա:
Գործատուներից պահանջվում է տրամադրել աշխատատեղ, որում չի թույլատրվում աշխատողների կրոնական ոտնձգությունները: Դա ամրապնդվում է հակասահմանադրական ոստիկաններ և ոտնձգությունների դեմ բողոքների քննության քաղաքականություն իրականացնելով:
Առաջարկվում է, որ գործատուները տրամադրեն հակաարդյունավետության դասընթացներ ամուր օրինակներով և կանոնավոր փորձարկումներ կատարեն բոլոր աշխատակիցների համար: Գործատուները պետք է ստեղծեն ակնկալիք և աջակցող մշակույթ, որն աշխատողներին ապահովում է ոտնձգություններից ազատ աշխատատեղ: Գործատուն պետք է ակտիվորեն ամրապնդի և գործադրի այն պահվածքը, որը սպասվում է աշխատավայրում:
Լրացուցիչ նկատառումներ աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում
Հնարավոր աշխատողի հետ հարցազրույցի ընթացքում, եթե որևէ հարց եք տալիս, որը նրան դրդում է քննարկել կրոնական համոզմունքները, գուցե դուք կատարել եք կրոնական խտրականություն:
Եթե հարցեր եք տալիս, որոնք ձեր հեռանկարին ենթադրում են վարձույթից հետո կրոնական կացարանների անհրաժեշտության մասին, հնարավոր է, որ դուք տարբերակել եք ապագա աշխատողի նկատմամբ:
(Օրինական է թեկնածուին հայտնել պաշտոնի պահանջվող աշխատանքային ժամերը և հարցնել `արդյոք թեկնածուն ի վիճակի է աշխատել պաշտոնի պահանջվող ժամերը:):
Տեղավորում կրոնական պրակտիկայում
Օրենքը նաև պահանջում է, որ գործատուները ողջամտորեն տեղավորեն աշխատողի կամ ապագա աշխատողի կրոնական սովորույթները:
Խելամիտ տեղավորումը կարող է ներառել, օրինակ, տրամադրելով.
- ճկուն վճարովի արձակուրդներ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան այցելել ծառայություններ,
- ճկուն ժամանակացույց, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան մասնակցել կրոնական իրադարձություններին,
- չվճարված ժամանակը կամ PTO- ը կրոնական դիտումների համար,
- աշխատողներին առևտուր կատարելու համար նախատեսված հերթափոխի հնարավորությունը,
- աշխատողների կրոնի համար անհրաժեշտ գլխաշոր կրելու իրավունք ՝ անկախ գործատուի աշխատանքային հագուստի ծածկագրից,
- օրվա համապատասխան ժամերին պարտադիր աղոթքներ առաջարկելու հնարավորություն,
- աշխատանքի վերանշանակումներ և կողային տեղաշարժեր և
- հարցազրույցի ժամանակացույց, որը պարունակում է կրոնական սովորույթներ:
Կրոնական կացարան և անհարկի դժվարություններ
Կրոնական տեղավորումը պարտադիր չէ, եթե դա գործատուին ավելորդ դժվարությունների պատճառի: Գործատուն կարող է պահանջել անհարկի դժվարություններ, եթե բնակեցումը խանգարում է օրինական բիզնես շահերին:
Ըստ EEOC- ի.
«Գործատուն պարտավոր չէ տեղավորել աշխատողի կրոնական համոզմունքների կամ գործելակերպի, եթե դա անելը գործատուի համար անտեղի դժվարություններ կբերի: Տեղավորումը կարող է անհարկի դժվարությունների պատճառ դառնալ, եթե դա ծախսատար է, վարկաբեկում է աշխատավայրի անվտանգությունը, նվազեցնում աշխատատեղերի արդյունավետությունը, խախտում է այլ անձանց իրավունքները: աշխատողներ կամ այլ աշխատողներ պահանջում են ավելին անել, քան հնարավոր վտանգավոր կամ ծանրաբեռնված աշխատանքի իրենց բաժինը »:
Վրեժխնդրություն և կրոնական խտրականություն
Գործատուների կողմից կրոնական խտրականությունը դեմ է օրենքին: Պատասխան է կրում նաև այն աշխատողի նկատմամբ, որը նույնացնում է կրոնական խտրականությունը:
Օրենքի դեմ է ՝ պատասխանատու լինել անհատի դեմ ՝ կրոնի հիման վրա խտրական վերաբերմունքի կամ խտրականության մեղադրանք առաջադրելու, վկայություն տալու կամ որևէ կերպ մասնակցելու համար VII վերնագրով քննությանը, դատավարությանը կամ դատական գործին մասնակցելու համար:
Կրոնական խտրականության դեմ ուղղված բողոքները վարվում են «Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի» (EEOC) կողմից, որը ստեղծվել է «Քաղաքացիական իրավունքներ» օրենքի 1964 թ.
