Դուք խտրականություն եք դնում ավելի հին աշխատողների նկատմամբ. Նույնիսկ անգիտակցաբար:
Բովանդակություն
- Սերունդ X ընդդեմ Baby Boomers- ի
- Տարիքային խտրականություն և գործազուրկներ
- Ինչպե՞ս կանխել տարիքային խտրականությունը
- Տարիքային խտրականության դատական հայցեր
- Վերջնական գիծը տարիքային խտրականության մեջ
Տարեց աշխատողների նկատմամբ խտրականությունը մշտական սպառնալիք է աշխատատեղերի մեծ մասում, քանի որ կողմնակալությունը `գիտակցված կամ անգիտակցական, թափանցում է աշխատանքային միջավայրերը: «Ավելի հին» կարող է նշանակել այնքան երիտասարդ, որքան 40 տարեկանը, և դա բավականին տոկոսն է այն միլիոնավոր մարդկանց, ովքեր ցանկացած պահի աշխատում են կամ գործազուրկ են: Այս ժողովրդագրությունը պարունակում է երկու տարիքային կատեգորիա ՝ մանկական բումեր և սերունդ X.
Սերունդ X ընդդեմ Baby Boomers- ի
Սերունդ Xers- ը ծնվել է 1965-ից 1976 թվականներին կամ 1980-ին ՝ կախված նրանից, թե ումից եք հարցնում: Բումերները, մի կողմից, մի փոքր ավելի հին են, ծնվել են 1946 թվականից մինչև 1964 թվականը: Մինչև Z- ի ստանձնումը, աշխատողների այս սերունդները կազմում են այն մարդկանց մեծ մասը, ովքեր աշխատում են ձեր կազմակերպությունում:
Գեներալ Xers- ը (կամ Gen Y- ը, քանի որ նրանք նույնպես հայտնի են) հակված են լինել անկախ և նրանք վայելում են ոչ ֆորմալությունը: Նրանք ձեռներեց են և ձգտում են հուզական հասունության: Նրանք ցանկանում են կառուցել հմտությունների և փորձի ռեպերտուար, որն անհրաժեշտության դեպքում կարող է վերցնել իրենց հետ, և ուզում են, որ իրենց առջև դրված լինեն իրենց կարիերայի ուղիները, կամ նրանք կգնան:
Գեներալ Xers- ը ցանկանում է հավասարակշռել իրենց կյանքը հիմա, ոչ թե թոշակի անցնելիս, ինչպես մանկահասակ բումերները: Նրանք ուզում են ժամանակն են մեծացնել իրենց երեխաներին, և նրանք չեն ցանկանում բաց թողնել դրանից մի րոպե, ինչպես դա արեցին իրենց ծնողները `մանկական բումորները: Gen-Xers- ը նույնպես ցանկանում է անհապաղ և անկեղծ արձագանք: Նրանք շատ ֆիրմաներում դառնում են «ավելի մեծ աշխատողներ», քանի որ մանկահասակ բումերները գնալով թոշակի անցնում են:
Տարիքային խտրականություն և գործազուրկներ
Դեյվիդ Նյումարկը, Յան Բերնը և Պատրիկ Բուտոնը, նշանավոր համալսարանական դասախոսներ և տնտեսագետներ, ուսումնասիրեցին տարիքային խտրականությունը: Նրանք գտել են ավելի քան 40,000 աշխատանքի դիմորդների ավելի քան 13,000 աշխատատեղերի ուսումնասիրության ընթացքում 12 քաղաքներում, որոնք տարածված են 11 նահանգներում, այդ տարիքային խտրականությունն ակնհայտ էր: Հատկանշական է դրանց գտածոներից երեքը:
«Նախ` աշխատանքի ավելի քան 40,000 դիմորդների պրոֆիլների նմուշը առաջարկում է վիճակագրական ապացույցներ, որ վարձու տարիքային խտրականություն կա `կանանց և տղամարդկանց խտրականություն: Երկրորդ, ավելի մեծ թվով դիմորդները` այդ 64-66 տարեկանները, ավելի մեծ տարիքային խտրականություն են զգում, քան միջին տարիքը: տարիքի դիմորդներ ՝ 49-ից 51 տարեկան: Երրորդ ՝ կանայք, հատկապես տարեց կանայք, բայց նույնիսկ միջին տարիքի կանայք ավելի շատ տարիքային խտրականություն են զգում վարձատրության մեջ, քան տղամարդիկ »:
CNN- ը ցույց է տալիս, և BLS- ն նաև հաստատում է, որ 55 տարեկանից բարձր և ավելի բարձր աշխատողներ ունեն գործազրկության ամենացածր ցուցանիշը, բայց դա փոխվում է: Այս տարիքային խմբում ավելի քիչ աշխատողներ աշխատանքի են անցել 2019-ի մարտին: Այս ժողովրդագրության կողմից անցկացվող աշխատատեղերն այդ ամսվա ամենամեծ փլուզումը գտան 2015-ի փետրվարից ի վեր:
Ինչպե՞ս կանխել տարիքային խտրականությունը
Actionանկացած գործողություն, որը գործատուի կողմից ձեռնարկվում է, որը բացասաբար է անդրադառնում 40 տարեկանից բարձր աշխատողների անհամաչափ թվաքանակի վրա, անկախ նրանից `նրանք Gen Xers- ն են կամ մանկական բումեր, կարող է համարվել տարիքային խտրականություն: Չնայած գործատուների մեծամասնությունը խտրականություն չի առաջացնում իրենց զբաղվածության գործընթացում, տարեց աշխատակիցները կարող են ենթարկվել կատարողականի մարզչական և կարգապահական գործողությունների ՝ վատ կատարողականի պատճառով: Համոզվեք, որ դուք օգտագործում եք նույն պահանջներն ու չափանիշները բոլոր աշխատողների համար ՝ անկախ նրանց տարիքից:
Եթե դուք փաստաթղթավորում եք մեկ աշխատողի աշխատանքը, համոզվեք, որ դուք նույնպես փաստաթղթավորում եք բոլոր այն աշխատակիցների աշխատանքը, ովքեր կատարում են այդ հատուկ աշխատանքը:
Վերացրեք տարիքային խտրականության հնարավորությունը `կիրառելով բոլոր ակնկալիքներն ու հետևանքները հավասարապես:
Աշխատանքի ընդունման ժամանակ թեկնածուների տարիքի ցանկացած ցուցանիշը հեռացրեք այն դիմումի նյութերից, որոնք դուք կիսում եք մենեջերների և աշխատողների հետ: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարները ենթարկվեն ենթագիտակցորեն կամ անգիտակցաբար տարբերակել հարցազրույցի համար ընտրված թեկնածուներին:
Տարիքային խտրականության դատական հայցեր
Այն ժամանակ, երբ շատ աշխատատեղեր դառնում են հնացած. Մտածեք, որ վարչական օգնականները, ընդունարանները, հեռախոսային ցանցի տեղադրիչները, փոստային ծառայության աշխատակիցները և տվյալների մուտքագրման օպերատորները. Տարիքն սկսում է դեր ունենալ, թե ով է ստանում մնացած հասանելի դիրքերը: 2018-ին գործատուների նկատմամբ տարիքային խտրականության դեմ ուղղված դատական հայցերը բարձրացել են ավելի քան 18% -ով: Ընդհանուր առմամբ սա խտրականության ամենաարագ աճող տեսակն է:
Տարիքային խտրականությունն անօրինական է աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած փուլում, ներառյալ ՝ աշխատանքի տեղավորումը, աշխատանքի նկարագրությունները, հարցազրույցները, վարձու աշխատավարձը, աշխատավարձերը, աշխատատեղերի նշանակումը, արժանիքների բարձրացումը, կատարողականի կառավարումը և գնահատումը, դասընթացը, կարգապահական գործողությունները, խթանումները, դեմոզիաները, նպաստները, աշխատանքի դադարեցումը և այլն: և արձակուրդները:
Հին աշխատակիցները ցուցաբերում են ավելի մեծ հակում `դատական հայց ներկայացնելու աշխատանքային միջավայրում, որն առաջարկում է այնպիսի աշխատատեղեր, որոնք հիմնականում վճարովի են և սպասարկման տիպի նվազագույն աշխատավարձի զբաղմունքներ:
Վերջնական գիծը տարիքային խտրականության մեջ
Տարեց աշխատողների նկատմամբ խտրականությունը ՝ աշխատող կամ գործազուրկ, շարունակում է մնալ տարածված, չնայած դրա գոյության գործատուների գիտակցությանը: Դուք կարող եք ռիսկի ենթարկել տարիքային խտրականության դեմ դատական գործի ներուժը, նույնիսկ եթե ձեր մտադրություններն ու գործողությունները վեր են նախատումներից: Դիտեք այնպիսի դեպքերի, երբ դուք և ձեր աշխատակիցները կարող եք ակտիվորեն խուսափել տարիքային խտրականությունից:
