Դուք վճարվա՞ծ եք հավելյալ ՝ արձակուրդում աշխատելու համար:
Բովանդակություն
- Աշխատելով արձակուրդի վրա
- Ի՞նչ է արձակուրդի վճարումը:
- Աշխատակիցները, ովքեր որակավորում են արձակուրդի վճարումը
- Արտաժամյա և արձակուրդային վճարներ
- Երբ հանգստյան օր է ընկնում հանգստյան օրերին
- Տոնական աշխատանքի ժամանակացույցեր
- Հարցեր ձեր ժամանակացույցի կամ վճարման վերաբերյալ
- Հիմնական Takeaways
Պե՞տք է արձակուրդնե՞ր աշխատել, և եթե այդպես է, ձեզ լրացուցիչ գումար կվճարեն: Աշխատակիցները հաճախ հարցնում են, թե արդյո՞ք նրանք պետք է աշխատեն այն օրերին, երբ շատ աշխատողներ արձակուրդ ունենան, և արդյո՞ք նրանք իրավունք ունեն արտաժամյա վճարել, եթե նրանք աշխատում են արձակուրդում:
Երբ հարց է առաջանում արձակուրդի և արձակուրդի վճարման մասին աշխատելու մասին, չկա մեկ պատասխան, որը ծածկում է բոլոր աշխատողներին: Որոշ աշխատակիցներ արձակուրդ կստանան աշխատանքից (վճարովի կամ չվճարված), մյուսները ստիպված կլինեն աշխատել սովորական վարձատրության համար, իսկ որոշ աշխատակիցներ կարող են լրացուցիչ վճարվել արձակուրդում աշխատելու համար:
Աշխատելով արձակուրդի վրա
Անկախ նրանից, թե դուք պետք է աշխատեք արձակուրդի վրա, կախված է նրանից, թե ում համար եք աշխատում, անկախ նրանից, թե դուք ծածկված եք միության պայմանագրով և արձակուրդի վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությամբ:
Եթե դուք աշխատում եք դաշնային կառավարության համար, ամեն տարի կստանաք 10 վճարովի արձակուրդ, ներառյալ Ամանորի օրը, Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օրը, կրտսերը, Վաշինգտոնի ծննդյան օրը (հայտնի է նաև որպես Նախագահի օր), Հիշատակի օր, Անկախության օր (հուլիսի 4-ը) ), Աշխատանքի օր, Կոլումբուսի օր, Վետերանների օր, Thanksgiving Day և Սուրբ Ծննդյան օր: Բացի այդ, ֆեդերալ աշխատողները, ովքեր տեղակայված են Վաշինգտոնում, Դ.Կ.-ի տարածքում, ունեն վճարովի օր արձակուրդի ընթացքում Նախագահի երդմնակալության ընթացքում:
Շատ անհատ գործատուներ հետևում են նույն արձակուրդի ժամանակացույցին, ինչպես նաև արձակուրդային օրեր կամ արձակուրդային վճար են տրամադրում արձակուրդում աշխատելու համար: Մյուսները առաջարկում են այս արձակուրդներից միայն մի քանիսը կամ առաջարկում են արձակուրդի վճարում այդ արձակուրդների միայն որոշ մասերում:
Լրիվ դրույքով դաշնային աշխատողները իրավասու են «փոխարենը» արձակուրդի, երբ արձակուրդը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ինչպես օրինակ ՝ շաբաթ կամ կիրակի: Մասնավոր գործատուները կարող են նաև տրամադրել այս արձակուրդները: Հաճախ, արձակուրդը կճանաչվի ոչ աշխատանքային օրվանից առաջ կամ հետո, ինչպես օրինակ ՝ ուրբաթ կամ երկուշաբթի, ամենամոտ աշխատանքային օրը:
Ընկերությունները պարտավոր չեն արձակուրդները հանգստացնել աշխատանքից կամ վճարել ձեզ արձակուրդային արձակուրդի համար:
Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին ակտը (FLSA) չի պահանջում վճարել չաշխատած ժամանակի համար, ինչպիսիք են արձակուրդը կամ արձակուրդը: Այս առավելությունները, ընդհանուր առմամբ, պայմանավորվածություն են գործատուի և աշխատողի կամ աշխատողի ներկայացուցչի միջև, այսինքն `միության կամ կոլեկտիվ գործարքների այլ գործակալների միջև:
Ի՞նչ է արձակուրդի վճարումը:
Տոնավճարը վճարվում է արձակուրդի համար, ինչպես Սուրբ Ծննդյան տոնի օրը, կամ այլ ժամանակ աշխատել, երբ բիզնեսը փակված է կամ աշխատողին թույլատրվում է արձակուրդի վերցնել:
Գործատուները պարտավոր չեն արձակուրդ վճարելու համար վճարել լրացուցիչ (ձեր նորմայից բարձր և ավելին), քանի դեռ չունեք պայմանագիր, որը նախատեսում է արձակուրդային վճարը: Ընկերությունները պարտավոր չեն արձակուրդը ձեզ նույնպես հանձնել աշխատանքից:
Ընդհանրապես, եթե աշխատավարձ ստացող աշխատող եք, արձակուրդում աշխատելու համար չեք ստանա հավելյալ վարձատրություն կամ արտաժամյա: Մանրածախ և հյուրընկալության պաշտոններում աշխատողները հաճախ չեն ստանում հատուկ արձակուրդային դրույքաչափ, քանի որ արձակուրդը և հանգստյան օրերին հերթափոխերը իրենց բնականոն աշխատանքային ժամերի մի մասն են:
Որոշ գործատուներ արձակուրդ են տրամադրում կամ հավելյալ վճարում են արձակուրդում աշխատելու համար. Այնուամենայնիվ, չկան դաշնային կամ նահանգային օրենքներ, որոնք ընկերություններից պահանջում են փոխհատուցել ձեզ արձակուրդային արձակուրդի համար կամ ձեզ վճարել լրացուցիչ (ձեր նորմալ ժամային դրույքաչափից ավելին) և ավելի բարձր վճարելու համար ՝ արձակուրդում աշխատելու համար: Միակ բացառությունն այն է, եթե ունեք պայմանագիր, որը նախատեսում է արձակուրդի վճարումը:
Մասնավոր ընկերությունները զգալիորեն զիջում են իրենց տրամադրած օգուտները և կարող են ֆինանսական խթաններ առաջարկել աշխատողներին, ովքեր կընտրեն արձակուրդում աշխատել:
Անկախ կապալառուները և ազատ աշխատողները հնարավորություն ունեն բանակցելու իրենց օգուտների վերաբերյալ և կարող են հատուկ դրույքաչափեր սահմանել արձակուրդում կատարված աշխատանքի համար իրենց ծառայություններն օգտագործող ֆիրմաների հետ:
Աշխատակիցները, ովքեր որակավորում են արձակուրդի վճարումը
Այնուամենայնիվ, կան շատ աշխատողներ, ովքեր որակավորում են հատուկ տոնական վարձատրություն: Եթե դուք ընդգրկված եք կոլեկտիվ գործարքի պայմանագրով, աշխատել քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում կամ աշխատել գործատուի համար, ով արտաժամյա աշխատանք է տրամադրում արձակուրդում աշխատելու համար, գուցե դուք իրավասու կլինեք արձակուրդի վճարման համար:
Որոշ դեպքերում, երբ Դևիս-Բեկոնը և հարակից ակտերը կիրառելի են, գործատուները պարտավոր են վճարել որոշակի աշխատողների արձակուրդային վճար, կախված նրանց դասակարգումից և պայմանագրից: Նմանապես, McNamara O'Hara- ի սպասարկման պայմանագրի (SCA) նման պետական պայմանագրերը պահանջում են արձակուրդային վարձատրություն և նպաստներ, երբ պայմանագրերը գերազանցում են 2500 ԱՄՆ դոլարը:
Արտաժամյա և արձակուրդային վճարներ
Եթե դուք աշխատում եք արտաժամյա աշխատանքային օրեր, աշխատելով արձակուրդը և իրավունք ունեք արտաժամյա վճարել, ձեզ փոխհատուցվում է արտաժամյա դրույքով: Ոչ ազատված աշխատողները, ովքեր աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում են ավելի քան 40 ժամ, պետք է փոխհատուցվեն սովորական աշխատավարձի մեկուկես անգամ:
Դուք պետք է քննարկեք արձակուրդի վճարումը ձեր վերակացուի կամ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչի հետ, երբ սկսում եք աշխատանք, որում կարող եք ակնկալել, որ աշխատեք արձակուրդային հերթափոխեր:
Երբ հանգստյան օր է ընկնում հանգստյան օրերին
Աշխատանքի վայրում արձակուրդների դիտման ժամկետները տարբեր են: Երբ արձակուրդը հանգստանում է հանգստյան օրերին, կիրակի օրը ընկած արձակուրդները նկատվում են երկուշաբթի օրը, իսկ շաբաթ օրը ընկած օրերը, սովորաբար, նկատվում են ուրբաթ օրը:
Տոնական աշխատանքի ժամանակացույցեր
Ընկերությունները սովորաբար հրապարակում են արձակուրդների ցուցակը, որոնք նրանք դիտում են յուրաքանչյուր տարվա սկզբին: Ստուգեք ձեր մենեջերի կամ ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `ստանալու գալիք արձակուրդային ժամանակացույցը ընթացիկ տարվա կամ ապագա տարիների համար:
Հարցեր ձեր ժամանակացույցի կամ վճարման վերաբերյալ
Եթե հարցեր ունեք ձեր աշխատանքային գրաֆիկի կամ արձակուրդի վճարման վերաբերյալ, կամ կցանկանայիք արձակուրդ հայցել աշխատանքից, ապա հնարավորինս շուտ ստուգեք ձեր մենեջերի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Որքան ավելի շատ ծանուցում եք տալիս ձեր գործատուին, այնքան ավելի ճկունություն են ունենալու նրանք փորձելու տեղավորել ձեր հայցադիմումը:
Հիմնական Takeaways
Չկա դաշնային օրենք, որը գործատուներից պահանջում է արձակուրդ կամ արձակուրդ վճարել. Ձեր գործատուի արձակուրդային գրաֆիկը որոշելու համար տե՛ս ընկերության ձեռնարկը կամ HR:
Դաշնային աշխատողներին վարձատրվում է վճարովի 10 արձակուրդի. Նախագահի երդմնակալության օրը նույնպես վճարովի արձակուրդ է դաշնային աշխատողների համար:
Nonexempt- ի աշխատակիցները կարող են արտոնյալ վճարման ենթակա լինել արձակուրդում աշխատելու համար. Բայց, սովորաբար, միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդում աշխատելն նշանակում է, որ նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
