Հարցեր `աշխատողների նպաստների փաթեթների վերաբերյալ
Բովանդակություն
Դուք հարցազրույց եք վերցրել մի ընկերության հետ, որտեղ պաշտոնը շատ լավ է թվում, աշխատավարձը ավելին է, քան սպասում էին, իսկ աշխատանքի առաջարկը սեղանին է: Նախքան «այո» ասելը, կարևոր է հաշվի առնել աշխատողների նպաստների փաթեթը: Զբաղվածության նպաստները կարող են կազմել ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի 40% -ը կամ ավելին, ուստի կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ օգուտներ կստանաք ձեզանից և բավարար օգուտ ստանալու տեղեկատվություն ստանալու համար `ապահովագրելու համար, որ ապահովագրությունն այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է:
Ուսումնասիրեք նպաստների ծածկույթը
Շատ ավելի լավ է լիարժեք տեղեկացված լինել պաշտոն ընդունելուց առաջ, քան դա ավելի ուշ տհաճ անակնկալ ունենալն է: Օրինակ ՝ եթե ամուսնացած չեք և ցանկանում եք ծածկել ձեր զուգընկերը, ձեր առողջության ապահովագրության պլանը ապահովագրո՞ւմ է նրան: Գուցե, եթե ապահովվում է տեղական գործընկերոջ ծածկույթ: Այնուամենայնիվ, որոշ ծրագրեր ընդգրկում են միայն նույն սեռի գործընկերները, այլ ոչ թե հակառակ սեռի գործընկերները: Թեև սա հնչում է խտրական, և դա, իհարկե, արդար չէ, դաշնային դատարանը որոշում կայացրեց, որ դա օրինական է:
Գործատուների կողմից տրամադրված ապահովագրության պլանները կարող են սպասել մինչև 90 օր: Այսպիսով, եթե դուք կամ ձեր ընտանիքում որևէ մեկը ունեք առողջության հետ կապված խնդիրներ, ապա ձեզ հարկավոր է հարցնել, թե ե՞րբ է ուժի մեջ մտնելը: Եթե դուք մեկ այլ աշխատանք եք թողնում մեկ այլ աշխատանքի համար, ձեզ հարկավոր է ժամանակավոր ծածկույթ, ամենայն հավանականությամբ Համախմբված Omnibus բյուջեի հաշտեցման ակտի միջոցով (COBRA):
Երբ դուք ունեք փոքր երեխաներ կամ տարեց ծնողներ, կամ այլապես խնամող եք, դուք պետք է իմանաք, թե որքան առատաձեռն է հիվանդ ժամանակի քաղաքականությունը: Որոշ գործատուներ հիվանդ արձակուրդ են տրամադրում այն ժամանակ, երբ կամ դուք, կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ եք և թույլ են տալիս արձակուրդ անցկացնել բժշկի այցերի համար: Մյուսներն այնքան ճկուն չեն:
Որոշ ընկերություններ արձակուրդ են տրամադրում արձակուրդին, իսկ մյուսները ակնկալում են, որ դուք կաշխատեք: Եթե ձեզանից պահանջվում է աշխատել արձակուրդում, ապա կարող եք, կամ ոչ, կարող է լրացուցիչ վճարվել:
Արձակուրդային արձակուրդը նույնպես տարբերվում է ՝ կախված այն կազմակերպությունից, որի համար աշխատում եք: Որոշ գործատուներ առաջարկում են արձակուրդի կամ արձակուրդի առատաձեռն ժամանակահատված: մյուսները `ոչ:
Ինչպես տեսնում եք, կան շատ տարբեր սցենարներ, ուստի կարևոր է վերանայել, թե ինչ է տրամադրվում նպաստի ապահովագրությունը և որոշել, թե աշխատողի նպաստների փաթեթը ձեր կարիքներն է բավարարում: Մի մեծ աշխատավարձ միշտ չէ, որ կբավականացնի աշխատավարձի դիմաց փոխհատուցվող աշխատավարձի հատուցումը փոխհատուցելու համար:
Ընդհանուր առմամբ, կան աշխատողների նպաստների հարցեր, որոնց մասին պետք է հարցնել, որպեսզի փոխհատուցման ընդհանուր պլանը ճիշտ լինի ձեզ և ձեր ընտանիքի համար: Նաև հարցրեք հատուկ հարցեր ՝ հիմնված ձեր կարիքների և ձեր համար կարևոր չափանիշների հիման վրա:
Հարցեր տալու համար
- Աշխատողը վճարո՞ւմ է առողջության ապահովագրության ծածկույթի համար: Եթե այո, ապա որքան գումար անհատական ծածկույթի և (կամ) ընտանիքի ծածկույթի համար: Պարգևավճարը հանվում է իմ չեկի՞ց: Որքա՞ն է նվազեցումը:
- Կարո՞ղ եմ վերանայել առողջության ապահովագրության ծրագրի ընտրանքների ամփոփ շարադրությունը: Ի՞նչ սահմանափակումներ և սահմանափակումներ կան: Ի՞նչ կասեք նախապայմանների մասին: Ե՞րբ է սկսվում ծածկույթը:
- Որքան հիվանդ ժամանակ, արձակուրդի ժամանակ և արձակուրդներ են տրամադրվում: Ե՞րբ են նպաստները սկսում հավաքվել:
- Ինչպիսի՞ կենսաթոշակային ծրագիր կա: Որքա՞ն է ներդրում ընկերությունը: Ապահովագրված է կյանքի ապահովագրություն:
- Ընկերությունն առաջարկում է կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն:
- Կա՞ կրթական և վերապատրաստման առավելություններ: Եթե այդպես է, դրանք մատչելի են ինչպես իմ ընտանիքի, այնպես էլ ինձ համար:
Կարևոր նախազգուշացումներից մեկը հարցազրույցի ընթացքում երբեք այդ հարցերը չտալն է: Սպասեք մինչև աշխատատեղ առաջարկեք `աշխատողների նպաստները քննարկելու համար, կա՛մ մարդկային ռեսուրսների, կա՛մ այն անձի հետ, ով ձեզ առաջարկում է այդ գործը:
Հաջորդը, որոշ ժամանակ պահանջեք վերանայել հատուցումների պլանները, որպեսզի կարողանաք կրթված որոշում կայացնել ՝ հիմք ընդունելով ձեր ապագա գործատուի կողմից տրամադրված օգուտները:
Որոշում կայացնելը
- Վերանայեք առաջարկվող առավելությունները: Ծրագրերն այն են, ինչ ձեզ հարկավոր է:
- Ի՞նչ օգուտներ եք վճարում վճարելու համար: Ինչքա՞ն կարժենա տարեկան այդ ծախսը:
- Եթե ունեք ընտանիք, աշխատավայրը ընտանեկան է:
Ի վերջո, որոշում կայացնեք ՝ արդյոք ընդունեք պաշտոնը ՝ հիմնվելով փոխհատուցման ամբողջ ծրագրի վրա, ներառյալ աշխատավարձը, ծայրահեղ արտոնությունները, ինչպես նաև լրացուցիչ հնարավորությունները, որոնք կարող են առաջարկվել կամ բանակցվել:
Այդ կերպ դուք ընդունում կամ մերժում եք աշխատանքը ՝ հիմնված փոխհատուցման վրա, այլ ոչ թե դրա միայն մեկ կողմերից: Եվ, ամենակարևորը, դուք չեք ունենա որևէ անսպասելի ծախսերի կամ օգուտների հետ կապված խնդիրներ, երբ դրա մասին որևէ բան անել հնարավոր է շատ ուշ լինի:
