Կամավորության դեպքում զբաղվածության բացառություններ
Բովանդակություն
- Ինչ կարող են գործատուները անել ցանկության դեպքում զբաղվածության պայմաններում
- Կամավորության դեպքում զբաղվածության բացառություններ
- Աշխատակազմի կանոնադրական պաշտպանություն
- Լավ հավատքի և արդար գործի բացառման դաշնագիր
- Շատ գործատուներ դեռևս ազդված են աշխատողների կարծիքի վրա
- Հարց ունեք:
Կարո՞ղ են գործատուները որևէ մեկին կրակել առանց լավ պատճառի: Կամավոր վարդապետությամբ զբաղվածությունը հնարավորություն է տալիս գործատուներին դադարեցնել որոշ աշխատակիցներ ՝ առանց պատճառաբանելու:
ԱՄՆ աշխատողների մեծ մասը ծածկված է ցանկության համաձայն զբաղվածության դրույթներով, ինչը նշանակում է, որ դրանք կարող են ազատվել ցանկացած պատճառով կամ ընդհանրապես որևէ պատճառաբանությունից `առանց պատճառի կամ նախազգուշացման, քանի որ գործատունը համարում է տեղին: Զբաղվելը նաև նշանակում է, որ գործատուները կարող են փոխել աշխատանքի պայմանները, քանի դեռ աշխատողները չեն ընդգրկվում ներքևում նշված որևէ բացառությունից:
Աշխատանքի տեղակայման այս բացառությունները իրավական պաշտպանություն կցուցաբերեն այն աշխատողներին, որոնք ընդգրկված են նահանգային և դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերով, պայմանագրերով, հասարակական քաղաքականությամբ և այլ հանգամանքներով և իրավիճակներով, երբ պաշտպանված են աշխատողների իրավունքները: Եթե դուք անհանգստացած եք ձեր զբաղվածության դադարեցմամբ, լավ գաղափար է որոշելու, թե արդյոք այդ բացառություններից որևէ մեկը կիրառվում է:
Ինչ կարող են գործատուները անել ցանկության դեպքում զբաղվածության պայմաններում
Գործատուներից մի քանիսը, որոնք կարող են անել աշխատանքի ընթացքում, ներառում են աշխատանքի դադարեցում, աշխատավարձի կրճատում, աշխատավարձի փոխհատուցման փոփոխություն, աշխատողների ժամերի սահմանափակում կամ աշխատողի աշխատանքային բովանդակության փոփոխություն և աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն: Աշխատանքի պաշտոնական նկարագրություններ ունենալը գործատուներին չի սահմանափակում աշխատանքային պարտականությունների գծով չընդգրկված պարտականություններ նշանակելուց կամ անհատի աշխատանքային պարտականությունները փոխելուց:
Կամավորության դեպքում զբաղվածության բացառություններ
Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են կամ բոլոր իրավիճակները ենթակա են ցանկության դեպքում զբաղվածության դրույթներին: Հաճախ, երբ դուք ընդունում եք աշխատանքի առաջարկ, ձեր պայմանագիրը կներկայացնի, արդյոք դուք ցանկություն ունեք աշխատող, կամ ընդգրկված եք մեկ այլ պայմանագրով: Ձեր ստացած աշխատանքային առաջարկի նամակը (կամ ընկերության աշխատողի ձեռնարկը) կարող է սահմանել, որ դուք պետք է ընդունեք, որ կամքով աշխատում եք:
Հետևյալն այն հանգամանքներն են, երբ կամքով աշխատանք չի կարող կիրառվել.
Կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրեր
Միության կամ ասոցիացիայի համաձայնագրերով ընդգրկված աշխատողները հաճախ ունենում են պայմանագրային դրույթներ, որոնք սահմանում են, թե երբ և ինչպես կարող է աշխատանքից ազատվել աշխատողը, Օրինակ ՝ համաձայնագրով կարող է նշվել, որ աշխատակիցները կարող են միայն դադարեցնել իրենց աշխատանքը: Արհմիությունները սովորաբար ունենում են բողոքարկման հստակ սահմանված գործընթաց, որպես դիմում `այն անդամների համար, ովքեր կարծում են, որ դրանք սխալ են գործադրվել:
Ընկերության քաղաքականությունը
Ընկերության քաղաքականությունը կարող է մանրամասն ներկայացնել, թե երբ և ինչպես կարելի է դադարեցնել զբաղվածությունը, և արդյոք անհրաժեշտ է նախազգուշացումներ տալ դադարեցման ռիսկով աշխատողներին: Շատ դեպքերում գործատուները աշխատողներին դադարեցնելիս հետևելու են քաղաքականության մեջ սահմանված ցուցումներին:
Անհատական աշխատանքային պայմանագրեր
Որոշ արդյունաբերություններում և որոշ կազմակերպություններում աշխատողներն ունեն աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք ներկայացնում են աշխատանքի պայմանները և ազատման պայմանները: Գործատուն պետք է հետևի պայմանագրի պայմաններին և այլապես կարող է ենթարկվել սխալ դադարեցման գործողության:
Հասարակական քաղաքականություն
Պետությունների մեծամասնությունը ընդունում է, որ պետական քաղաքականության որոշ ուղենիշներ սահմանափակում են գործատուների կողմից կամքով զբաղվածության իրականացումը, օրինակ ՝ գործատուներին արգելվում է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատողների փոխհատուցման պահանջներ են ներկայացրել, աշխատողներ, ովքեր իրենց գործատուի կողմից օրինական օրինազանցություններ են հայտարարել: հրաժարվում են խախտել օրենքները, քանի որ նրանք կատարում են իրենց պարտականությունները: Հասարակական քաղաքականության ուղեցույցները պաշտպանում են նաև հանրային շահերից բխող այնպիսի գործողություններ կատարող աշխատողներին, ինչպիսիք են ծառայությունը պահեստազորում կամ ժյուրիի կազմում:
Աշխատակազմի կանոնադրական պաշտպանություն
Աշխատակիցները չեն կարող աշխատանքից ազատվել `խտրական պատճառներով: Պետական և դաշնային օրենքները պաշտպանում են աշխատողներին աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից հեռացնելիս: Պաշտպանության կարգերը ներառում են ռասային, ազգային ծագումը, սեռը, տարիքը, կրոնը, հղիությունը, ընտանիքի կարգավիճակը, վետերանի կարգավիճակը, հաշմանդամությունը, էթնիկ պատկանելությունը և սեռական կողմնորոշումը (որոշ պետություններում):
Վերջնաժամկետի վերաբերյալ հստակ սահմանված քաղաքականությունը, որը հստակ նկարագրված է աշխատանքային ձեռնարկներում, ապահովում է պաշտպանություն որոշ աշխատակիցների համար: Կառավարության բանավոր պնդումները, որ աշխատակիցները չեն կարող ազատվել առանց արդարացման, կարող են կանգնել նաև մի քանի դեպքերում, չնայած դրանք հաճախ դժվար է ապացուցել:
Լավ հավատքի և արդար գործի բացառման դաշնագիր
Տասնմեկ նահանգներ (Ալաբամա, Ալյասկա, Արիզոնա, Կալիֆորնիա, Դելավեր, Այդահո, Մասաչուսեթս, Նևադա, Մոնտանա, Յուտա և Ուայոմինգ) աշխատանքի կամք են համարում բացառություններ ՝ կամքի հիման վրա ՝ հիմնվելով բարեխիղճ և արդար գործի լայն սկզբունքների վրա: Աշխատակիցներն այս նահանգներում: կարող են դատական հայց ներկայացնել, եթե կարծում են, որ դրանց դադարեցումը արդարացված չէր:
Որոշ դատարաններ դա մեկնաբանել են ՝ նկատի ունենալով, որ դադարեցումները պետք է լինեն «արդար դատավճիռ» համար և չեն կարող «արվել չարիքով կամ դրդել չարագործության», համաձայն Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի:
Շատ գործատուներ դեռևս ազդված են աշխատողների կարծիքի վրա
Նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործատուներին իրավաբանորեն թույլատրվի կամքով զբաղվել աշխատանքով, շատ կազմակերպություններ դիմում են աշխատողներին, ովքեր կարծում են, որ իրենց անարդարացիորեն են վերաբերվել: Դա միայն իմաստ ունի. Գործատուները, ովքեր անբարեխիղճորեն վերաբերվում են աշխատողներին անարդար վերաբերմունքի համբավին, դժվարություն կունենան գրավելու և պահպանելու լավագույն կատարողներին:
Վստահ չէ, թե ինչպես դա կարող է ազդել ձեր հանգամանքների վրա: Խորհրդակցեք ընկերության քաղաքականության հետ և դիմեք ձեր կադրերի բաժին, եթե կարծում եք, որ ձեր աշխատանքի պայմանները անարդարացիորեն փոփոխվել են: Ձեր գործատուի շահերից է բխում լավ հարաբերություններ պահպանել ձեզ հետ, նույնիսկ եթե նրանց պահանջները բխել են ձեր աշխատանքի բնօրինակ պայմաններից:
Հարց ունեք:
Ահա ամենից հաճախ տրվող հարցերի պատասխանները ՝ աշխատանքից դադարեցնելու վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքից ազատվելու պատճառները, աշխատողի իրավունքները, երբ գործը դադարեցվել է, գործազրկությունը հավաքելը, սխալ դադարեցումը, հրաժեշտ տալով համազեկուցողներին և այլն: Եթե դուք վերջերս դադարեցրել եք ձեր զբաղվածությունը և մտավախություն ունեք գործընթացի կամ հետագա իրադարձությունների վերաբերյալ, ապա սա տեսնելու տեղ է:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
