Որքա՞ն արժե նոր աշխատող վարձել:
Բովանդակություն
- Նոր աշխատող վարձելիս հավաքագրեք ծախսեր
- Վերապատրաստման ծախսեր, երբ դուք նոր աշխատող եք վարձում
- Արդյո՞ք վախեցած եք նոր աշխատողի վարձելու այս ծախսերը:
Երբևէ մտածե՞լ եք աշխատող վարձելու ծախսերի մասին: Մարդկային ռեսուրսներում դուք հաճախ խոսում եք շրջանառության հետ կապված ծախսերի մասին, բայց ոչ բոլոր նոր վարձույթները թափուր տեղ են լցնում: Երբ ունեք աճող նորաստեղծ ձեռնարկություն (կամ աճող ամուր հաստատված բիզնես), դուք դեռ կունենաք վարձելու ծախսեր. Եւ դրանցից մի քանիսը տարբեր են, քան վարձում եք փոխարինող:
Ձեր բիզնեսի իրական համարները կախված կլինեն կախված ձեր գտնվելու վայրից, դիրքի տեսակից, դիրքը լրացնելու և ձեզ անհրաժեշտ ժամանակից և բազմաթիվ այլ գործոններից: Երբ աշխատող եք վարձում, սրանք այն ընդհանուր ծախսերից են, որոնք դուք կզգաք:
Նոր աշխատող վարձելիս հավաքագրեք ծախսեր
Նախքան սկսեք հավաքագրումը, դուք պետք է գրեք աշխատանքի նկարագրությունը: Եթե սա լրիվ նոր աշխատանք է, աշխատանքի նկարագրություն գրելը հաճախ բավականին բարդ է: Դուք պետք է նշեք գործը կատարելու համար անհրաժեշտ հիմնական գործառույթները և դրանք կատարելու համար անհրաժեշտ հմտությունները: Անհրաժեշտ է նաև սահմանել շուկայի վրա հիմնված աշխատավարձի տիրույթ ՝ պաշտոնի համար:
Դուք չեք կարող բաց թողնել այս քայլերից որևէ մեկը, և դրանք պարզելու համար կարող է ձեզ որոշ ժամանակ պահանջվի: Հիմնական գործառույթները շատ կարևոր են ոչ միայն ճիշտ թեկնածու գտնելու համար, այլև դրանք կարող են դերակատարում ունենալ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների համար նոր վարձատրության համար ողջամիտ տեղավորումը որոշելու հարցում:
Պետք է իմանաք պահանջվող հմտությունները (այն, ինչ նրանք պետք է նպաստեն առաջին իսկ օրվանից և այն, ինչ կարող եք մարզել նրանց անելու), նախքան պարզեք աշխատավարձի սահմանը: Ձեր աշխատավարձը շատ ցածր դարձրեք, և դուք չեք ստանա ձեզ հարկավոր հմուտ և փորձառու թեկնածուները: Դարձրեք դա շատ բարձր, և դուք կվճարեք ձեր նոր աշխատակցին, և կարող եք զայրացնել նման աշխատատեղերում աշխատող ավելի քիչ վարձատրվող աշխատակիցներին:
Եթե դուք օգտագործում եք ներքին հավաքագրող, ապա ծախսերը ներառում են նրանց աշխատավարձը ցանկացած ժամանակ, երբ նրանք աշխատում են այս դիրքի լրացման համար: Եթե վարձում եք արտաքին զորակոչի կամ գլխադասայինի, դուք նույնպես կրելու եք մեծ ծախսեր: Top Echelon- ը, որն ընդգրկում է ծրագրեր հավաքագրում, գտել է միջին ծախսերը գլխազորի համար ՝ ձեր նոր վարձքը գտնելու համար.
- Զորակոչի վարձավճարները միջին հաշվով ՝ 20 283 դոլար
- Միջին վճարային տոկոսը ՝ 21,5%
- Միջին մեկնարկային աշխատավարձը ՝ 93,407 դոլար
Դուք կարող եք ավելի հեշտությամբ նվազագույնի հասցնել ձեր ներքին ծախսերը: Բայց երբ հաշվարկում եք վարձու աշխատակազմի վարձու աշխատողի, վարձատրության և վարձու աշխատակազմի աշխատողների ժամանակը, դուք մեծ աշխատավարձեր եք ներդնում ՝ կատարյալ աշխատող գտնելու համար: Այնուհետև, եթե գործը փակցնում եք աշխատանքային տախտակում, ապա կվճարեք նաև դրա համար: Ներքին կարգով վարվելով ՝ դուք կարող եք ակնկալել վճարել մոտ 4000 ԱՄՆ դոլար ՝ միջին պաշտոնի համար զորակոչի ծախսեր կատարելու համար:
Վերապատրաստման ծախսեր, երբ դուք նոր աշխատող եք վարձում
Յուրաքանչյուր նոր վարձու մարզման կարիք ունի, նույնիսկ արդյունաբերության մասնագետը, ում համար ուղղակի վարձատրություն էիր գտնելու: Ձեր նոր վարձույթը պետք է իմանա, թե ինչպես է ձեր ընկերությունը գործում և ինչ եք ակնկալում իրենից: Ընդհանուր առմամբ, ավելի բարձր աշխատավարձ ստացող և ավելի պատասխանատու աշխատանքը, այնքան ժամանակ և դոլար կծախսեք ուսման ծախսերի վրա:
Այս ծախսերը ներառում են ոչ միայն ձեր նոր վարձի ժամանակը `սովորելու դիրքի առաջադրանքները, այլև այդ դասընթացը տրամադրող այլ աշխատակիցների անցկացրած ժամանակը: Այս աշխատակիցները չեն կարող արդյունավետորեն կատարել իրենց գործերը, մինչ նրանք մարզում են նոր վարձույթը:
Մեկ ուսումնասիրության արդյունքում գնահատվել է, որ դուք կծախսեք տարեկան աշխատավարձի 38% -ը `նոր վարձույթ պատրաստելու համար: Եթե ասում եք, որ վարձելու եք այնպիսի աշխատողի, որը կարող է «վազել գետնին վազելիս», դուք միշտ կունենաք վերապատրաստման ծախսեր: Երբ դիրքը նոր է ձեր կազմակերպությունում, կարող եք զգալ նույնիսկ վերապատրաստման ավելի բարձր ծախսեր: Դա այն է, որ ոչ մի նախկին աշխատակից, որը թողել էր մի շարք ցուցումներ, թե ինչպես կատարել աշխատանքը:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM) առաջարկում է ներառել այդ ծախսերը, քանի որ հաշվարկում եք նոր աշխատող վարձելու ծախսերը:
Արդյո՞ք վախեցած եք նոր աշխատողի վարձելու այս ծախսերը:
Նոր աշխատողին վարձելու այս գնահատված ծախսերը կարդալուց հետո, գուցե մտածեք, որ ձեր բիզնեսը, հատկապես փոքր բիզնեսը, չի կարող թույլ տալ աճել: Բայց դուք նաև չեք կարող թույլ տալ մնալ այնտեղ, որտեղ գտնվում եք: Եթե բիզնես ունեք `աջակցելու նոր անձի աշխատավարձին, և նոր մարդը կօգնի ձեր ընկերությանը հաջողության հասնելու հարցում, մի խուճապի մատնվեք ծախսերի վերաբերյալ:
Ձեր աշխատավարձից ազատված աշխատակիցները նույնքան գումար կվաստակեն, նույնիսկ եթե նրանք ստիպված լինեն ավելի շատ ժամ աշխատել նոր վարձավճարը մարզելու համար, ինչը լավ է ձեր գրպանի գրքի համար, բայց դա կարող է վնասել աշխատակիցների բարոյականությանը: Համոզվեք, որ դուք չեք ծանրաբեռնում վարձու ղեկավարներին կամ թիմի ղեկավարներին, ովքեր մարզում են նոր վարձույթները ՝ միևնույն ժամանակ շատ մարդկանց վարձելով:
Հայացք գցեք զորակոչի ձեր տեխնիկային, որպեսզի համոզվեք, որ օգտագործում եք ամենաարդյունավետ և ծախսարդյունավետ մեթոդները: Օրինակ ՝ գուցե գտնեք, որ 1000 ԱՄՆ դոլարի ուղղորդման բոնուս առաջարկելը ձեզ մեծ թեկնածուներ է տալիս: Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության, «2016 թ.-ին ընդհանուր առմամբ վարձավճարների 30% -ը և ներքին վարձավճարների 45% -ը» եկել են աշխատողների ուղղորդումներից: Զորակոչի այս եղանակը նաև խնայում է ձեզ գլխազարդ վարձելու գինը:
Եթե դուք վճարում եք մեծ գումար ՝ աշխատանքային տախտակին բաժանորդագրվելու համար, համոզվեք, որ իրականում ստանում եք որակյալ թեկնածուներ, ովքեր տեսել են այս տախտակում տեղադրված հաղորդագրությունը: Եթե չես, կանգ առիր:
Նոր վարձու ծախսերը բարձր են, բայց ծախսերն արժե գտնել մի հիանալի նոր մարդ, որը կօգնի ձեր ընկերությանը հաջողության հասնել: Պլանավորեք ուշադիր, որպեսզի դուք իսկապես վարձվեք այն հմտությունների համար, որոնք ձեզ հարկավոր են այսօր և վաղը, և մի սպասեք, մինչև հուսահատվեք սկսելու հավաքագրման գործընթացը: Դուք հավանաբար արագ խնայողություններ չեք խնայի արագ հավաքագրելով, և կարող եք ավարտվել պակաս որակավորված թեկնածուի հետ:
