Որքա՞ն է միջին աճը Ամերիկայում:

Բովանդակություն

• Վճարների տեսակները բարձրացնում են
• Աշխատանք փոխելը խթանում է ձեր վճարումը
• Ինքներդ ձեզ դիրքավորելու լավագույն ուղիները `միջինից բարձր բարձրացման համար
• Նշեք, թե ինչպես կարող եք արժեք ավելացնել
• Միացրեք ձեր նպատակները ներքևի գծում
• Տրամադրեք թարմացումներ ձեր առաջընթացի վերաբերյալ
• Մշակել մասնագիտական ​​զարգացման ծրագիր
• Աշխատում է դեպի առաջխաղացում
• Կառուցեք ձեր ցանցը
• Բարելավել ձեր շուկայականությունը
• Պատրաստ եղեք շարժվել

Ըստ PayScale ինդեքսի, որը չափում է աշխատավարձի փոփոխությունը աշխատող ԱՄՆ աշխատողների համար, հետևյալ ոլորտները ունեցել են տարեսկզբի աշխատավարձի ամենաբարձր աճը Q1 2020-ում.

• Արվեստ, ժամանց և հանգիստ. 2.9%
• Տեխնոլոգիա ՝ 2,7%
• Տրանսպորտ և պահեստավորում. 2.7%
• Անշարժ գույք. 2.6%

Եվ այդ արդյունաբերությունները ցույց տվեցին մեկ տարվա կտրվածքով աշխատավարձի ամենացածր աճը նույն եռամսյակի համար.

• Էներգիա և կոմունալ ծառայություններ. 1.5%
• Արտադրություն ՝ 1,9%
• Տեղավորման և սննդի ծառայություններ. 2.2%
• Ֆինանսներ և ապահովագրություն ՝ 2.2%

Վճարների տեսակները բարձրացնում են

Մտածեք բարձրացման տեսակը, որը դուք ակնկալում եք ստանալ: Բարձրացումը վերցնում է մի քանի տարբեր ձևեր.

• Ամբողջ տախտակի կամ կենսապահովման ծախսերի բարձրացումը նույն մակարդակի վրա է շնորհվում բոլոր աշխատողներին:
• Արժանապատկերի բարձրացումը տարբեր կերպով բաշխվում է ՝ ելնելով կատարողականից:
• Խթանման վրա հիմնված բարձրացումները հատկացվում են այն աշխատակիցներին, ովքեր անցել են նոր, ավելի պատասխանատու աշխատատեղերի:
• Բաժնետոմսերի բարձրացումը կազմակերպությունների կողմից ստեղծվում է ՝ հավասար աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրություն ապահովելու համար:

Գործատուների բյուջեով ավելանում է. Mercer- ի փոխհատուցման պլանավորման հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ գործատուները նախատեսում են իրենց միջին ընդհանուր աշխատավարձի բյուջեների ավելացում (որը ներառում է արժանիքների և խթանման բյուջեներ) 3.6% -ով ՝ փոքր-ինչ բարձրացնելով 2019-ի 3.5% -ից:

Հետազոտության հիմնական գտածոների համաձայն ՝ «վերգետնյա ուղղությունը հիմնականում առաջնորդվում է այն կազմակերպությունների ավելացմամբ, որոնք ունեն« լրացուցիչ բյուջեների ավելացում », որոնք հաճախ պատահում են շուկայի կամ վճարել սեփական կապիտալի ճշգրտումները»: Բացի այդ, չնայած այն հանգամանքին, որ գովազդային բյուջեները ընդհանուր առմամբ նվազել են, միջին աշխատավարձի բարձրացումը աճել է 1,5% -ով:

Արդյունավետության վրա հիմնված աշխատավարձի բարձրացում. Համաշխարհային ռեսուրսների աշխատավարձերի բյուջեի ուսումնասիրությունը, ինչպես հաղորդել է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM), ցույց է տալիս, թե ինչ ազդեցություն է ունենում կատարողականի բարձրացման վրա: 2019-ին կազմակերպությունները հաղորդել են միջին բարձրացման մասին.

• 8% միջին կատարողների համար
• 2% բարձր կատարողների համար

SHRM- ի համաձայն, WorkatWork- ը նաև պարզեց, որ գործատուների 84% -ը 2019 թ.-ին աշխատողներին պարգևատրելու համար օգտագործել է փոփոխական աշխատավարձ, օրինակ ՝ բոնուսներ: Սովորաբար, այդ ընկերությունները վարձատրեցին փոփոխական աշխատավարձ ՝ հիմնված անհատական ​​գործունեության և թիմի հաջողության:

Աշխատանք փոխելը խթանում է ձեր վճարումը

Ըստ ADP- ի աշխատուժի կենսունակության զեկույցի, աշխատատեղերի մեծ թվով աշխատողներ աշխատավարձի աճ են վաստակել միջինից բարձր: Զեկույցը ցույց է տալիս հետևյալ հիմնական տարբերությունները տարեցտարի ընդհանուր աշխատավարձի աճի և հիմնական ոլորտներում աշխատատեղերի փոխանակողների աշխատավարձի աճի միջև (2019 թվականի դեկտեմբերի դրությամբ).

• Շինարարություն. աշխատավարձերի ընդհանուր աճ 4.3%, աշխատատեղերի աշխատավարձի աճ 7,9%
• Արտադրություն: աշխատավարձի ընդհանուր աճ 4,0%, աշխատատեղերի աշխատավարձերի աճ 5.2%
• Ֆինանսներ և անշարժ գույք. աշխատավարձի ընդհանուր աճ 4.3%, աշխատատեղերի աշխատավարձի աճ 6.0%
• Կրթություն և առողջապահական ծառայություններ. աշխատավարձի ընդհանուր աճ 1.8%, աշխատատեղերի աշխատավարձի աճ 3.1%
• Մասնագիտական ​​և բիզնես ծառայություններ. աշխատավարձի ընդհանուր աճ 3,3%, աշխատատեղերի աշխատավարձերի աճ 7,7%

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ոլորտներն են առաջարկում վճարել հավելավճարներ աշխատատեղերի համար: Առևտրի, տրանսպորտի և կոմունալ տնտեսության ոլորտում աշխատող հերթափոխներն ունեցել են աշխատավարձի աճ 3.4% -ով ավելի, քան 2019-ի համար, ընդհանուր առմամբ աշխատավարձի 3,5% աճի համեմատ: Իսկ մարդիկ, ովքեր զբաղվել են աշխատանք ժամանցի և հյուրընկալության մեջ, տեսել են աշխատավարձի բացասական աճ. Նրանց աշխատավարձը նախորդ տարվա համեմատ փոխվել է -2,6% -ով, նախորդ տարվա համեմատ աճելով 5,5% -ով:

Ինքներդ ձեզ դիրքավորելու լավագույն ուղիները `միջինից բարձր բարձրացման համար

Ո՞րն է ամենալավ միջոցը, որով կարող եք ձեռք բերել լավագույն աշխատավարձը:

Կարևոր է ցույց տալ ձեր գործատուին, որ դուք արժեքավոր աշխատող եք և որպես այդպիսին պետք է վճարվեք:

Կարևոր է նաև պատրաստվել առաջ շարժվել, քանի որ դա կարող է լինել ձեր լավագույն հնարավորությունը ՝ վաստակը մեծացնելու համար.

Նշեք, թե ինչպես կարող եք արժեք ավելացնել

Նշեք ձեր բաժնի ներքևի գիծը և այն տարածքը կամ տարածքները, որտեղ առավելագույն արժեքը կարող է ավելացվել և գնահատվել ձեր վերահսկողի և կառավարման կողմից:

Միացրեք ձեր նպատակները ներքևի գծում

Աշխատեք ձեր հսկիչի հետ `կատարողականի պլան մշակելու և ձեր նպատակները հնարավորինս վերջնական կապելու համար: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը չունի գործունեության իրականացման պլաններ, կամավոր կազմեք այն, որպեսզի ձեր վերադասի կողմից վերանայվի:

Տրամադրեք թարմացումներ ձեր առաջընթացի վերաբերյալ

Հայտարարեք ձեր շաբաթական և ամսական առաջընթացը նպատակների նկատմամբ ձեր վերակացուն ՝ խնդրանքով, թե ոչ: Երբ եկել է ժամանակը, որպեսզի որոշի արժանիքների բարձրացումը, ձեր ղեկավարը շատ մանրամասն տեղեկություններ կունենա ձեր ներդրումների վերաբերյալ:

Մշակել մասնագիտական ​​զարգացման ծրագիր

Մշակել և հետևել մասնագիտական ​​զարգացման ծրագրի, որը ներառում է ձեր ոլորտում կատարյալ գիտելիքներն ու հմտությունները: Դուք պատրաստ կլինեք ավելի մեծ ներդրում ունենալ ձեր ներկայիս գործատուի և անհրաժեշտության դեպքում փոխել աշխատատեղերը: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք ձեր տեխնոլոգիական հմտությունների կատարելագործմանը:

Աշխատում է դեպի առաջխաղացում

Բացահայտեք ձեր կազմակերպության հաջորդ մակարդակի դիրքերը և կամավոր ՝ կապված որևէ այլ առնչվող խնդիրների մասին: Ակցիաները ներկայիս գործատուից աշխատավարձի մեծ բարձրացում ստանալու լավագույն միջոցներից են:

Կառուցեք ձեր ցանցը

Պահպանեք ձեր մասնագիտական ​​ցանցը ընթացիկ և ստանձնեք դերեր ձեր ոլորտում, ինչպիսիք են առաջնորդությունը մասնագիտական ​​կազմակերպություններում և կոնֆերանսի շնորհանդեսները, որոնք կբարձրացնեն ձեր տեսանելիությունը և կներգրավեն հավաքագրողներին:

Բարելավել ձեր շուկայականությունը

Ժամանակ վերցրեք ձեր շուկայի մատչելիությունն ապագա գործատուների համար բարձրացնելու համար, մինչդեռ դեռ գտնվում եք ձեր ներկայիս գործի մեջ:

Պատրաստ եղեք շարժվել

Անընդհատ ուշադրություն դարձրեք ձեր ոլորտի բացումներին, քանի որ աշխատանքի անցումը եկամտի մեծ աճ առաջացնելու ամենատարածված միջոցն է.

• Դա կատարելու դյուրին միջոց է աշխատանք փնտրելու ազդանշանների տեղադրումը: Բացի դրանք տեղադրվելուն պես նոր ցուցակներ ստանալուց, եթե գործատուն ցուցակագրում է աշխատավարձ, կարող եք տեսնել, թե ինչ կարող եք վաստակել, եթե փոփոխություն կատարեք:
• Ստուգեք աշխատավարձի հարցումների և հաշվիչների հաշվարկները `գնահատելու համար, թե ինչ կարող է ակնկալել վճարել ձեր հավատարմագրերը: