Երբ խնդրեք բարձրացնել աշխատավայրում
Բովանդակություն
- Որքա՞ն հաճախ է բարձրանալ հարցնել
- Պատրաստ եղեք նախքան հարցնելը
- Ժամանակ ձեր խնդրանքը
- Մի՛ բողոքիր, համոզիր:
- Առաջխաղացումը հնարավո՞ր է:
- Ինչպե՞ս բարձրանալ հարցնել
Մարդկանց մեծամասնությունը անհարմար է համարում որևէ մեկի հետ փողի մասին խոսելը, շատ բան քննարկում են իրենց պետի հետ: Բայց ամեն դեպքում կարևոր է սովորել, թե ինչպես կարելի է բանակցել աշխատավարձի մասին: Եթե երբեք բարձրացում չպահանջեք, ապա ավելի քիչ հավանական է, որ արդար վճարվեք:
Բարձրացումը չի երաշխավորվում: Որոշ կազմակերպություններ ակտիվ են աշխատավարձերի բարձրացմամբ և վերանայում են աշխատողների կատարողականը վեց կամ տասներկու ամսվա պարբերական ընդմիջումներով ՝ փոխհատուցելով փոխհատուցումը այդ գնահատականների հետ միասին: Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններ բարձրացումներ կպարգևատրեն միայն աշխատողի պահանջի դեպքում:
Որքա՞ն հաճախ է բարձրանալ հարցնել
Շատ դեպքերում, դուք չպետք է խնդրեք բարձրացում, քան տարին մեկ անգամ: Իհարկե, կան բացառություններ այս կանոնից, օրինակ, եթե ձեր գործատուն վեց ամիս առաջ ձեզ չի բարձրացրել, բայց խոստացել է վերանայել հարցը ևս չորս ամսում `ելնելով կատարման նպատակներից կամ մատչելի ֆինանսավորումից:
Հնարավորության ևս մեկ պատուհան կարող է լինել նշանակալի նվաճումից հետո, օրինակ ՝ մեծ հաճախորդի վայրէջք կատարելը, հաջող իրադարձության կազմակերպումը, խոշոր դրամաշնորհի ապահովումը, ծախսերի հաջող նվազեցման հաջող միջոցների ներդրումը կամ մեծ գործի փակումը:
Ընդհանրապես, դուք չպետք է խնդրեք բարձրացում, քանի դեռ ամբողջ տարվա ընթացքում պաշտոնում չեք աշխատել:
Պատրաստ եղեք նախքան հարցնելը
Ինչքան էլ որ տևի դա, մի՛ խնդրեք փոխհատուցման բարձրացում, մինչև որ չհամաձայնեցնեք բարձրացման համար հարկադրաբար հիմնավորված պատճառ: Աշխատանքի ընթացքում ձեր նվաճումների ամենօրյա կամ շաբաթական ամսագիր պահեք, որպեսզի ապացույցներ ունենաք ձեր խնդրանքը կատարելիս մատնանշելու մասին:
Ընդգծեք արդյունքների վրա, որոնք ազդում են ներքևի մասի վրա, թե արդյոք դրանք հանգեցրել են վաճառքների ավելացման, ծախսերի խնայողությունների, որակի բարելավման կամ աշխատողների պահպանման: Նշեք, եթե դուք ավելացրել եք հմտություններ (դասի կամ վերապատրաստման միջոցով), ստանձնած լրացուցիչ պարտականությունների ստացումը, հաջողությամբ ավարտած նախագիծը, կամ գերազանցե՞լ եք տարվա սկզբին սահմանված նպատակները:
Հիշեք, որ պարզապես ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ մանրամասն պարտականությունների կատարումը չի արդարացնում բարձրացումը: Մենեջերները փնտրում են այն աշխատողներին, ովքեր անցնում են աշխատանքի և արտադրողականության պահանջվող մակարդակներից վեր: Փաստաթղթեր արեք ձեր արած գործերը, որոնք գնահատում են ձեր ղեկավարը և այդպիսով նրանց լավ տեսք դարձրեք:
Նախքան բարձրացում խնդրեք, ուսումնասիրեք միջին աշխատավարձը և միջին բարձրացումը ձեր գտնվելու վայրում ձեր դիրքի համար: Ձեր աշխատավարձը շուկայական փոխարժեքով է: Ավելի ցածր? Ավելի բարձր: Օգտագործեք ձեր հետազոտությունը `ձեր պահանջած գումարը ուժեղացնելու համար:
Ժամանակ ձեր խնդրանքը
Ժամանակն է կարևոր, երբ խնդրվում է բարձրացում խնդրել: Մի խնդրեք մեկը, երբ ձեր ղեկավարը վատ օր է ունենում: Եվ դադարեցրեք հայցը, եթե ընկերությունը լավ չի գործում: (Եթե լուրեր են հասնում, որ խոշոր գործարք է տեղի ունեցել, օրինակ, խնդրեք վերսկսել հանդիպումը ձեր աշխատավարձի վերաբերյալ:)
Նկատի առեք նաև այն դեպքերը, երբ սովորաբար բարձրացվում են բարձրացումներ: Այնուհետև նպատակադրեք կատարել ձեր խնդրանքը մի քանի ամիս առաջ: Օրինակ, եթե հունիս ամսվա ֆինանսական տարվա ավարտին ձեր ընկերությունը շնորհում է խթանումների կամ կենսապահովման ծախսերի բարձրացում, նպատակ ունենա ձեր գործը հարուցել ապրիլ ամսվա ընթացքում: Դա ձեր մենեջերին ժամանակ կտա հաշվի առնել ձեր հայցադիմումը և հանդիպել այլոց հետ, որոնք պատասխանատու են որոշելու, թե ով է բարձրացնում (և որքան):
Մի՛ բողոքիր, համոզիր:
Սա ժամանակը չէ գոռալու այն մասին, թե որքանով են բոլորը ավելին անում, քան ձեզանից, կամ ինչպես եք ստանձնում իրենց աշխատանքից կրկնակի ավելին: Նույնիսկ եթե դա ճիշտ է, բողոքելը հազվադեպ է համոզում պետերին `քսակը քողարկել:
Նաև մի խոսեք այն մասին, թե որքան են թանկացել ձեր սեփական ծախսերը, ինչպես վարձավճարը կամ վարկերը: Ձեր ֆինանսական իրավիճակը ձեր մենեջերի մտահոգությունը չէ:
Փոխարենը, հիմնավորեք ձեր փաստարկը տվյալների վրա: Խոսեք այն մասին, թե ինչպես են ձեր ձեռքբերումները ավելացրել կազմակերպության վերջնակետը և ձեր դերի և հմտությունների շուկայական փոխարժեքի մասին:
Առաջխաղացումը հնարավո՞ր է:
Հիշեք, որ ձեր աշխատավարձի բարձրացման լավագույն միջոցներից մեկը նպաստի ապահովումն է: Եթե ձեր մակարդակից բարձր բաց կա, կամ եթե կարող եք արդարացնել ձեր աշխատանքը ավելի բարձր մակարդակի վերադասավորումը, ապա հարցրեք ղեկավարությանը առաջխաղացման հնարավորության մասին:
Ակցիաները հաճախ ուղեկցվում են ավելի էական բարձրացումներով, որոնք սովորաբար շնորհվում են որպես կանոնավոր աշխատավարձի ճշգրտման մաս: Ակցիաների բարձրացման հետ կապված բարձրացումները հաճախ լինում են 10-ից 15% սահմաններում, մինչդեռ կատարման համար աշխատավարձի բարձրացումը սովորաբար կազմում է 1-ից 5%:
Ինչպե՞ս բարձրանալ հարցնել
Ինչպես տեսնում եք, բարձրացում խնդրելու ինքնաբուխ բան չկա: Դուք կցանկանաք լավ պատրաստվել նախքան մեկը խնդրելը: Աշխատավարձի բարձրացում հաջողությամբ ստանալու լավագույն փորձը ներառում է.
• Հանդիպման օրակարգի պատրաստում և աշխատավարձի որոշ գրություններ: Փաստարկեք, թե ինչու եք ավելի շատ արժանի և պատրաստ եք քննարկել այն:
• մասի հագնումը: Նույնիսկ եթե ձեր գրասենյակի հագուստի ծածկագիրը պատահական է կամ գոյություն չունի, այժմ ձեր ժամանակը չէ, որ աշխատեք ձեր լողափերի հագուստով: Հագուստը արհեստավարժորեն: Հանդիպումը ավարտվելուց հետո ձեր ղեկավարը պետք է մտածի ձեր կառուցած գործի մասին, ոչ թե այն, ինչ կրել եք զրույցի ընթացքում:
• ունենալով պլան Բ. Ի՞նչ կանեք, եթե ձեր մենեջերը չասի ոչ, և արդյո՞ք մոտ ապագայում թանկացման հույս չի՞ նախատեսում: Տեղում թողնելը հազվադեպ է ցանկալի, բայց քննարկման ընթացքում ձեզ ավելի վստահ կզգաք, եթե ունեք կրկնօրինակում պլան, օրինակ. Առաջատարներ հետապնդելով այլ ընկերություններում:
Եվ, մինչդեռ որոշ մասնագետներ համաձայն են, որ ավելի լավ է անձամբ թանկացում պահանջել, փոխարենը էլ. Մի բան, դուք կարող եք ավելի հարմարավետ զգալ ձեր գործը գրավոր ձևակերպելը, և ձեր ղեկավարը կարող է նախընտրել որոշ ժամանակ ունենալ ձեր հայցը վերանայելու և հաշվի առնելու համար:
