Ինչպես վարվել գրասենյակային սիրավեպի հետ
Բովանդակություն
Աշխատանքի վայրի սիրավեպերը կարող են հանգեցնել երկարատև հարաբերությունների և նույնիսկ ամուսնության, բայց դրանք կարող են հանգեցնել նաև անհարմար իրավիճակների ՝ ինչպես ներգրավված մարդկանց, այնպես էլ նրանց գործընկերների համար:
Ամենավատ դեպքերում սերտաճող բիզնեսն ու հաճույքը կարող են հանգեցնել չնախատեսված, անցանկալի աշխատանք փնտրելու, քանի որ մարդիկ կարող են աշխատանքից ազատվել աշխատանքի վայրում հարաբերությունների պատճառով կամ ստիպված լինեն հրաժարական տալ ՝ հարաբերությունների վատթարացման պատճառով:
Դա ասվում է, որ գրասենյակային սիրավեպերը պատահում են: (Պարզապես հարցրեք Բիլին և Մելինդա Գեյթսին, ովքեր հանդիպել են այդ գործին:) Հաշվի առնելով, թե մարդիկ որքան ժամանակ են ծախսում աշխատանքի ժամանակ, այնքան էլ զարմանալի չէ, որ մարդիկ կարող են զարգանալ փշրանքներ կամ սիրահարվել:
Վիկինգի ուսումնասիրության համաձայն, Մեծ Բրիտանիայի գրասենյակի աշխատողների 74% -ը 25-ից 34 տարեկան ասում է, որ իրենք ներգրավված են գրասենյակային սիրավեպի մեջ: Նրանց մեծամասնությունը կրկին մտածում էր դա անել, չնայած կարծում էին, որ դա ազդում է աշխատանքի վրա.
- Ապագայում 53% -ը կհամարի հարաբերություններ գործընկերոջ հետ
- 29% -ը մեկ գիշերային կանգնել է ունեցել համազեկուցողի հետ
- 52% -ը կարծում է, որ գրասենյակային սիրավեպը նվազեցնում է արտադրողականությունն ու ստեղծագործականությունը
Եթե ձեր նոր հարաբերությունները համագործակցում են գործընկերոջ հետ, համոզվեք, որ ձեր գրասենյակային սիրավեպը չի խանգարում ձեր կարիերային կամ ձեր նշանակալի մեկ ուրիշին: Ահա մեր լավագույն խորհուրդները:
Հուշումներ գրասենյակային սիրավեպ վարելու համար
Ստուգեք ընկերության քաղաքականությունը. Նախքան գործընկերոջ հետ փոխհարաբերություններ սկսելը (կամ դա հնարավորինս շուտ հնարավոր է սկսելուց հետո) դիտեք ընկերության քաղաքականությունը գործընկերների հետ ծանոթանալու վերաբերյալ:
Շատ ընկերություններ, մեծ և փոքր, ունեն կոշտ և արագ կանոններ ընդդեմ գործընկերների միջև զարգացող հարաբերությունների: Եթե դա դեմ է կանոններին, ապա պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք. «Արժե՞ արդյոք դա»:
Նույնիսկ եթե հարաբերությունները թույլատրվում են, զուսպ եղեք և պատրաստվեք ցանկացած հետևանքների:
Կախված ընկերությունից ՝ ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժին կարող է անհրաժեշտ լինել, որ դուք պետք է կնքեք պայմանագիր, տեղեկացնեք ղեկավարներին կամ գործընկերներին կամ հետևեք այլ ուղեցույցների կամ կանոնների:
Եղեք շատ, շատ որոշակի:Նախքան հարաբերությունների մեջ մտնելը, համոզվեք, որ դա իրական գործարքն է: Դուք կապվո՞ւմ եք ինտենսիվ նախագծի հետ, որը պահանջում է աշխատանքի ուշ երեկոներ կամ համախոհություն բաժին առնել պետին, կամ կապ ունեք, որը տարածվում է գրասենյակից այն կողմ: Համոզվեք, որ դուք գիտեք այդ հարցի պատասխանը նախքան ռոմանտիկ հարաբերություններ սկսելը:
Պահպանեք դեկոր և պրոֆեսիոնալիզմ. Թույլ մի տվեք, որ ռոմանտիկ հարաբերությունները ազդեն ձեր աշխատանքի որակի և արդյունավետության վրա: Ներքևի սահմանը. Դուք չպետք է գաղտնի պահեք ձեր հարաբերությունները, բայց չեք ցանկանում այն այնպես դրսևորել, որ դա անհարմար դառնա ձեր գործընկերներին: Բացի այդ, եթե ապացույցներ կան, որ գրասենյակային սիրավեպը ազդում է աշխատանքի վրա, ձեզանից երկուսին էլ կարող է խնդրել վերջ տալ ձեր սիրավեպին կամ, ավելի վատը, այլ աշխատանք գտնել:
Տեղյակ եղեք, որ գործընկերները կարող են կողմնակալ լինել: Երբեք չեք ուզում, որ գործընկերն իրեն մտածի. «Anոանն ուղղակի համաձայն է Ժոզեի ծրագրին, քանի որ նրանք ժամադրություն են ունենում»: Խուսափեք միմյանց կողքին նստել հանդիպումներից, ամեն օր միասին ճաշելուց կամ ընդհանրապես հանդես գալ որպես միավոր: Բացի այդ, մի ուղարկեք անձնական հաղորդագրություններ ՝ օգտագործելով ձեր աշխատանքային էլփոստը կամ զրուցի հաճախորդը:
Խուսափեք որևէ մեկին ավելի բարձր կամ ցածր դիրքում հանդիպելուց. Գրասենյակային քաղաքականությունը և հիերարխիան պետք է առավելագույնս մտահոգվեն, մասնավորապես, երբ խոսքը վերաբերում է գրասենյակային սիրավեպերին: Գործընկերոջ հետ խառնաշփոթ ընտրելը, առավել ևս մեկը `տարբեր տարիքային մակարդակի վրա, կարող է էապես ազդել ձեր աշխատավարձի կամ ձեր ընկերության ներսում տեղաշարժի վրա:
Գրասենյակային հարաբերությունները հատկապես խնդրահարույց են, եթե մի գործընկեր կառավարում կամ ղեկավարում է մյուսին:
Ձեր լավագույն խաղադրույքը `խուսափել այն մարդկանց հետ, ում հետ պարբերաբար և կանոնավոր աշխատում եք:
Պահպանեք սիրավեպն ու PDA- ն գրասենյակից դուրս. Անկախ նրանից, թե որքան սիրով եք զգում, չպետք է լինեն աշխատասիրության հասարակական դրսևորումներ: Կպչեք նույն արհեստավարժ վարքին ձեր նշանակալից մեկի հետ աշխատավայրում, ինչպես որ կվարվեիք որևէ այլ գործընկերոջ հետ: Դա նշանակում է, որ ձեռքեր չկանգնելը, համբուրելը, սիրող մականունները և հաստատ մատակարարման առանձնասենյակի կապ չկան:
Հասցեների հարցերը `ժամից հետո. Երբեք, երբեք պայքարեք կամ վիճեք աշխատանքի մեջ: Personalանկացած անձնական տարաձայնություններ պետք է լուծվեն գրասենյակի սահմաններից դուրս:
Նախատեսիր ամենավատին. Համաձայնեք հարաբերությունների սկզբում, թե ինչպես եք կարգավորել հավանական տրոհումը: Ամեն գնից խուսափեք խառնաշփոթ տապալումից: Ներառված չեք միայն դուք և ձեր զուգընկերը, դա ձեր ամբողջ գրասենյակն է և ընկերության ժամադրման քաղաքականության ապագան:
Եթե որոշեք, որ ձեզանից մեկը կամ երկուսն էլ պետք է առաջ շարժվեն, դա արեք ձեր պայմաններով: Սկսեք աշխատանքի որոնում, նախքան ստիպված լինեք և ձեր սիրային կյանքը չտաք, որպես հարցազրույց տալու հեռանալու պատճառ:
Մտածեք ընկերությունից հեռանալու մասին: Եթե հարաբերությունները լուրջ են դառնում, ապա մեկ անդամ պետք է հաշվի առնի նոր դիրքորոշում ընկերությունից դուրս: Այդ կերպ Դուք կարող եք առանձնացնել ձեր կարիերայի ուղիները հարաբերությունից:
