Ինչպե՞ս տրամադրել հղումներ աշխատանքային հայտով
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս կարող են ընկերությունները տեղեկություն խնդրել
- Հայտատուի պահանջվող փաստաթղթեր
- Ո՞վ օգտագործել որպես տեղեկանք
- Թույլտվություն և գաղտնիություն
- Ինչ ներառել հղումների ցանկում
- Պահպանեք ձեր հղումների ցուցակը թարմացված
Նախկինում գործատուները, որպես կանոն, սպասում էին աշխատանքի դիմումատուներին դիմում ստանալու համար, քանի դեռ նրանք լուրջ թեկնածուներ չէին աշխատանքի համար: Ժամանակ առ ժամանակ, սակայն, ընկերությունները հայցում են, որ դիմումատուները տրամադրեն հղումների ցուցակը, երբ նրանք սկզբում դիմեն աշխատանքի: Սա ավելի շատ տեղի է ունենում պահպանողական արդյունաբերության այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են իրավաբանական մասնագիտությունը, մանկության կրթության ոլորտում աշխատատեղերը, շենքի արհեստները և աշխատատեղերի դաշնային աշխատատեղերը:
Ինչպե՞ս կարող են ընկերությունները տեղեկություն խնդրել
Օրինակ ՝ աշխատանքի տեղադրումը կարող է կարդալ հետևյալը.
Հայտատուի պահանջվող փաստաթղթեր
- Նամակի կազմ
- Վերսկսել
- Երեք հղումների ցանկ
Այլընտրանքորեն, հայտարարության մեջ կարող է նշվել. «Այս դիրքի համար հաշվի առնելու համար խնդրում ենք լրացնել առցանց պրոֆիլ և կցել հետևյալ փաստաթղթերը ՝ շապիկի նամակ, ռեզյումե և երեք հղումների ցուցակ»:
Ընկերությանը տեղեկանքներ տրամադրելիս մի նշեք ձեր ռեզյումեի վերաբերյալ տեղեկանքները: Փոխարենը, ներառեք առանձին, կցված էջը, որը կցված է երեք հղումների ցանկին (կամ էլ որ համարը ցանկանա ընկերությունը) և դրանց կոնտակտային տվյալները:
Ո՞վ օգտագործել որպես տեղեկանք
Ձեր հղումների ցուցակը պետք է պարունակի մասնագիտական կապեր, որոնք կարող են վկայել աշխատանքի որակավորման մասին: Ձեր հղումները պարտադիր չէ, որ լինեն մարդիկ, ովքեր աշխատում են ձեր ներկայիս աշխատանքի վրա. փաստորեն, դուք չպետք է օգտագործեք հղումներ ձեր ներկայիս ղեկավարի կամ համախոհների կողմից, եթե ընկերությունը տեղյակ չէ, որ աշխատանք եք փնտրում: Վերջին բանը, որ ուզում եք, ձեր ղեկավարն է, որ իրենց մրցակիցներից մեկից սովորի, որ դուք նոր եք դիմել նրանց ՝ կապված նոր աշխատանքի:
Փոխարենը, դուք կարող եք օգտագործել նախորդ աշխատողներից գործընկերներ, դասախոսներ, հաճախորդներ կամ վաճառողներ, մարդիկ, որոնց հետ աշխատել եք, եթե կամավոր եք կամ պատկանել եք եկեղեցի կամ մարզական խմբին կամ նախկին գործատուին (եթե վստահ եք, որ նրանք ձեզ կապահովեն դրական տեղեկանք): Կարող եք օգտագործել նաև LinkedIn կապերը, որոնց հետ լավ եք զեկուցում:
Եթե աշխատատեղերի սահմանափակ պատմության վերաբերյալ հղումները կարճ եք վերաբերում, օգտագործեք անձնական տեղեկանք, որը կարող է հաստատել ձեր բնավորությունն ու կարողությունները (այդպիսի ուսուցիչ, հովիվ կամ ակումբի հովանավոր):
Թույլտվություն և գաղտնիություն
Միշտ լավ գաղափար է թույլ տալ թույլտվություն խնդրել ինչ-որ մեկին նախապես օգտագործել որպես տեղեկանք ՝ նախքան նրանց անունը հանելը: Դա թույլ կտա ձեզ պատասխանել `պարզելու, արդյոք նրանք զգում են, որ կարող են դրական տեղեկանք տալ: Եթե նրանք (կամ դուք) կասկած ունենան այն տեղեկանքի ուժի վերաբերյալ, որը նրանք կարող են տրամադրել, փնտրեք մեկ ուրիշի, ով ավելի պատրաստ կլինի ձեզ համար երաշխավորել:
Հաստատեք, որ դուք ունեք ճիշտ կոնտակտային տվյալներ և հարցրեք տեղեկանք, թե ինչպես են նրանք ուզում կապվել ՝ հեռախոս, էլ. Փոստ և այլն: Նաև հարցրեք, արդյոք օրվա ընթացքում կան հատուկ ժամանակներ, երբ նրանք ցանկություն կունենան կապվել, եթե նրանք թույլ տան: տրամադրեք նրանց հեռախոսահամարը: Հնարավորության դեպքում նրանց տվեք այն աշխատանքների համար, որոնք դուք դիմել եք, որպեսզի նրանք տեղյակ լինեն, թե նախքան որ գործատուները կարող են կապվել նրանց հետ: Վերջապես, հարցրեք `կարո՞ղ եք ուղարկել նրանց ընթացիկ ռեզյումե կամ այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որպեսզի նրանք պատրաստվեն լուսավոր նկարագրություն ներկայացնել ձեր աշխատանքի և բնավորության համար:
Բացի այդ, եթե դուք ներկայումս աշխատում եք, հարցրեք ձեր տեղեկատուին, արդյոք նրանք կարող են գաղտնի պահել ձեր խնդրանքը: Ինչպես վերը նշվեց, դուք չեք ցանկանում, որ ձեր գործատուն երրորդ անձի միջոցով պարզի, որ դուք աշխատանք եք փնտրում:
Ի վերջո, հիշեք, որ հղումներ խնդրելը մասնագիտական ցանցի առանցքային մասն է, և որ նպաստը գնում է երկու ճանապարհով: Եթե ինչ-որ մեկին խնդրեք տեղեկանքի համար, առաջարկեք պատրաստ լինել պատրաստել դրանք, եթե նրանք երբևէ անհրաժեշտ լինեն: Միշտ գրեք շնորհակալական գրություն կամ էլ. Փոստով այն էլ այն բանից հետո, երբ նրանք պայմանավորվել են ծառայել որպես ձեր տեղեկանք, և աշխատանք կատարելուց հետո: Մարդիկ սիրում են իմանալ, որ իրենց ջանքերը նպաստել են ուրիշի հաջողությանը: Ահա ավելի շատ տեղեկություններ այն մասին, թե ով պետք է օգտագործի որպես մասնագիտական տեղեկանք:
Ինչ ներառել հղումների ցանկում
Հղումային ցուցակը պետք է պարունակի ամբողջական կոնտակտային տվյալներ յուրաքանչյուր տեղեկանքի համար, ներառյալ անունը, աշխատանքի անվանումը, ընկերությունը, հասցեն և կոնտակտային տվյալները: Օրինակ:
Janine Mercantile
Մենեջեր
ABD ընկերությունը
12 Demonda Lane
Հարթսվիլ, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Եթե ընտրված եք հարցազրույցի համար, տպեք ձեր հղումների ցուցակի պատճենները `ձեզ հետ բերելու համար, ինչպես նաև ձեր ռեզյումեի լրացուցիչ պատճենները:
Պահպանեք ձեր հղումների ցուցակը թարմացված
Տնտեսական մթնոլորտում, երբ մարդիկ ավելի պատրաստակամ և հավանական են «աշխատատեղ», քան իրենց ծնողներն են եղել, դա կարող է լինել հիմնական աշխատանքային ռազմավարություն ՝ ստեղծել, պահպանել և թարմացնել տեղեկատուի ցանկը, որը տպավորիչորեն արտացոլում է ձեր կարիերայի պատմությունը:
Networkանցային կապը (ինչպես ձեր անձնական շփումների անձնական շրջանակի միջոցով, այնպես էլ LinkedIn- ի նման կայքերի միջոցով) կարող է շատ արժեքավոր լինել տեղեկատուի ցուցակի կառուցման գործում: Պահպանեք ձեր հղումների ցուցակը ընթացիկ և պատրաստ `աշխատանք ստանալու համար դիմելու համար, հենվելով բազային ձեր հղումների հետ: Մի մոռացեք տեղեկացնել նրանց, երբ դիմել եք աշխատանքի կամ ընտրվել եք հարցազրույցի, որպեսզի նրանք տեղյակ լինեն, որ հնարավոր է կապվեն:
