Ինչպես գրել նպատակային ռեզյումե
Բովանդակություն
- Գրելով թիրախային ռեզյումե
- Տեղեկատվություն ձեր ռեզյումեի թիրախավորման համար
- Ռեզյումե համընկնելու օրինակ ՝ աշխատանքի տեղադրմամբ
- Վերսկսել որակավորումների ամփոփագիրը
- Վերանայեք նպատակային ռեզյումեի օրինակ
- Թիրախային ռեզյումեի նմուշ
- Թիրախային ծածկույթի նամակներ
Որո՞նք են նպատակային ռեզյումեները և ինչու՞ պետք է աշխատանք փնտրողները օգտագործեն դրանք: Նպատակային ռեզյումեն կենտրոնանում է որոշակի աշխատատեղի բացման վրա:Թիրախային ռեզյումեը գրված է որոշակի դիրքի համար համապատասխան հմտությունների և փորձի կարևորության համար: Թիրախային ռեզյումեներ ուղարկելիս ռեզյումեն խմբագրվելու կամ վերաշարադրվելու է յուրաքանչյուր աշխատանքի համար, որի համար դիմում է թեկնածուն:
Նաև, նպատակաուղղված նամակը, որպես կանոն, գրված է ՝ աշխատանքին դիմելու ժամանակ ռեզյումեն ուղեկցելու համար:
Գրելով թիրախային ռեզյումե
Ձեր ռեզյումեի հարմարվելը յուրաքանչյուր դիմումի համար, որի համար դիմում եք, որոշակի ժամանակ և ջանք է պահանջում, բայց դա կօգնի հասկանալի դարձնել վարձել մենեջերներին և ով էլ որ տեսնում է ձեր ռեզյումեն, որ դուք այդ դիրքի համար հարմար եք:
Ձեր ռեզյումեի անհատականացումը թույլ է տալիս ցուցադրել ձեր աշխատանքային պատմության որակավորումները, ձեռքբերումները և առանձնահատկությունները, որոնք սերտորեն համընկնում են աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջների հետ:
Տեղյակ եղեք, որ որքան շատ եք կսմթել և կարգավորել ռեզյումեն, այնքան ավելի մեծ է սխալը կամ մուտքագրումը տեղադրելու ռիսկը: ձեր ռեզյումեն գործատուին ուղարկելուց առաջ միշտ ուշադիր սղոցեք:
Քանի որ ցանկացած վերանայում ժամանակ է պահանջում, վստահ եղեք, որ գործն իսկապես լավ համընկնում է, և որ ընկերությունը, ամենայն հավանականությամբ, ընդունելի կլինի ձեր դիմումի առջև ՝ նախքան ձեր ռեզյումեն անհատականացնելու համար որոշակի դիրքի համար:
Տեղեկատվություն ձեր ռեզյումեի թիրախավորման համար
- Խմբագրել ամփոփագիրը կամ պրոֆիլը. Անպայման չէ, որ անհրաժեշտ է վերաշարադրել ձեր ամբողջ ռեզյումեն, որպեսզի այն հասցեական լինի որոշակի դիրքի համար: Ձեր ռեզյումեի հիմնական բաժիններում մի քանի փոքր թարմացումները երբեմն կարող են ուժեղ ազդեցություն ունենալ ձեր ուժեղ կողմերը որոշելու վրա: Առաջին քայլն այն է, որ ուշադիր վերանայեք աշխատանքի նկարագրությունը, որպեսզի կարողանաք վստահ լինել, որ դիրքը ձեզ համար լավ համընկնում է, և իմանաք, թե որ որակներն ու հմտություններն են կարևորել ձեր ռեզյումեի վրա: Ձեր ռեզյումեի թիրախավորման ամենադյուրին ճանապարհը (առանց ամբողջ ռեզյումեի վերաշարադրելու) ձեր ռեզյումեի վերևում ընդգրկել որակավորումների, պրոֆիլի կամ կարիերայի կարևորությունների բաժնի ռեզյումեի ամփոփում: Վերանայեք աշխատանքի նկարագրությունը, ապա վերանայեք ձեր ռեզյումեն: Վերցրեք փորձը, հավատարմագրերը և կրթությունը, որոնք լավագույնս համապատասխանում են աշխատանքի տեղադրմանը և դրանք ներառեք ձեր ռեզյումեի վերևում գտնվող որակավորումների ամփոփ բաժնում: Այնուհետև թվարկեք ձեր փորձը հակառակ ժամանակագրական կարգով, ճիշտ այնպես, ինչպես կցանկանաք ավանդական ռեզյումեում:
- Գրեք սովորական ռեզյումե. Ձեր ռեզյումեի անհատականացման մեկ այլ տարբերակ է ձեր ռեզյումեի փոփոխումը, այնպես որ ձեր հմտություններն ու փորձը հնարավորինս շատ համընկնում են աշխատանքի նկարագրին կամ աշխատանքի գովազդի պահանջներին: Վերցրեք աշխատանքի տեղադրման մեջ օգտագործված հիմնաբառերը և դրանք աշխատեք ձեր ռեզյումեի մեջ:
Ռեզյումե համընկնելու օրինակ ՝ աշխատանքի տեղադրմամբ
- Նմուշային օգնություն Փնտրում եմ գովազդ `նպատակային ռեզյումեով. Հետևյալը աշխատանքի փակցնելու օրինակ է, ինչպես նաև հատուկ ռեզյումեի նմուշը, որը հատուկ գրված է այդ պաշտոնում դիմելու համար: Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչպես ռեզյումե գրողը համոզվեց, որ իր ընդգծված հմտությունները հենց այն են, ինչին են ձգտում գործատուն:
- Մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար գովազդային նմուշ է: Հավաքագրեք բոլոր ազատված և ոչ ազատված աշխատակիցներին: Նոր աշխատողներին կողմնորոշեք կազմակերպությանը: Նախագծել և իրականացնել անձնակազմի վերապատրաստման և զարգացման ծրագրեր: Կառավարեք աշխատողների պահպանման նախաձեռնությունները: Կառավարեք բոլոր փոխհատուցման, նպաստի և պետության կողմից վերահսկվող բոլոր ծրագրերը, ներառյալ `գրանցումները, դադարեցումները, գործազրկությունը և աշխատողների փոխհատուցման պահանջները: Պատասխանատու է պետական և դաշնային աշխատանքային օրենսդրություններին համապատասխանելու համար: Ծառայել որպես ընկերության COBRA ադմինիստրատոր: Միության պայմանագրերի շուրջ բանակցող և կառավարման թիմի անդամ:
- Մարդկային ռեսուրսների մենեջերի նպատակային ռեզյումեի նմուշը. Հետևյալը նմուշի ռեզյումե է, որը ուղղված է վերը նշված աշխատանքի տեղադրմանը: Ինչպես տեսնում եք, Որակավորման ամփոփ ամփոփագիրը սերտորեն կապված է աշխատանքի տեղադրման հետ:
Վերսկսել որակավորումների ամփոփագիրը
- Փորձառու մենեջեր, մարդկային կապերի և ծրագրերի կառավարման փորձաքննությամբ
- Խոշոր նախադրյալներ անձնակազմի հավաքագրման և պահպանման գործում
- Աշխատակազմի վերապատրաստում և զարգացում
- Գրավոր և բանավոր հաղորդակցման հմտություններ
- Կազմակերպչական և ռազմավարական պլանավորում
- Կառավարման մարզում
- Ծրագրի շուկայավարում
- Պայմանագրի բանակցություններ և համապատասխանություն
- Դաշնային և պետական զբաղվածության մասին օրենքի իմացություն
Վերանայեք նպատակային ռեզյումեի օրինակ
Թիրախային ռեզյումեի նմուշ
Janine Carbone
1895 Արևի շրջան
Backstone, CA 01234
բջիջ ՝ 000-123-4567
էլ. փոստ ՝ [email protected]
Պրոֆեսիոնալ որակյալ գնահատումների ամփոփում
- Փորձառու մենեջեր, մարդկային կապերի և ծրագրերի կառավարման փորձաքննությամբ
- Խոշոր նախադրյալներ անձնակազմի հավաքագրման և պահպանման գործում
- Աշխատակազմի վերապատրաստում և զարգացում
- Գրավոր և բանավոր հաղորդակցման հմտություններ
- Կազմակերպչական և ռազմավարական պլանավորում
- Կառավարման մարզում
- Ծրագրի շուկայավարում
- Պայմանագրի բանակցություններ և համապատասխանություն
- Դաշնային և պետական զբաղվածության մասին օրենքի իմացություն
ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՓՈՐՁ
ԿԼԻՆԻԿԱԿԱՆ ՈՒՂԻՂ
Riverbend Inc., 2014 - Present
- Առողջապահական կազմակերպությունների հավատարմագրման համատեղ հանձնաժողովի (JCAHO) հավատարմագրված բուժհաստատության ավագ ղեկավարություն: Պատասխանատու է ծրագրի կառավարման բոլոր ասպեկտների համար. կլինիկական, վարչական, հարկաբյուջետային:
- 50 աշխատակազմի հավաքագրման, կողմնորոշման, վերապատրաստման և վերահսկման համար պատասխանատու աշխատողները կարողացան աշխատակիցների շրջանառությունը 68% -ից հասցնել 14% -ի ՝ բարելավելով անձնակազմի կողմնորոշումը և վերապատրաստումը, մասնագիտական զարգացումը և միջին մակարդակի կառավարման մարզումը:
- Աշխատակազմի գործունեության բոլոր ասպեկտների վերահսկողություն. կատարողականի գնահատում, առաջադեմ կարգապահություն, աշխատակազմի վեճերի միջնորդություն և բողոքների կարգը պետական և դաշնային օրենքներին համապատասխան:
- Առաջնորդություն ռազմավարական և կազմակերպչական նպատակների կայացման և իրականացման գործում:
- Ստեղծել ուսուցողական ծրագրեր աշխատողների համար `աշխատատեղերի կատարման և մասնագիտական զարգացման բոլոր ասպեկտների վերաբերյալ:
- Ծրագրային շուկայավարում ՝ տարեկան 38% աճելով տարեկան եկամուտներին:
ԾՐԱԳՐԻ ՈՒՂԻՂ
R. Dykeman Center, 2010 - 2014 թվականներին
- Հոգեկան առողջության մեծ ամբուլատորիայի վարչական, կլինիկական, հարկաբյուջետային և մարդկային ռեսուրսների կառավարում. 60 լրիվ դրույքով աշխատող և 45 պայմանագրային աշխատողներ տեղավորվել են տարբեր վայրերում:
- Պատասխանատու կլինիկական, վարչական և բժշկական անձնակազմի հավաքագրման և վերահսկման և գործունեության գնահատման համար:
- Դասընթացներ անցկացրեց ՝ աշխատակազմի բոլոր մակարդակներում աշխատատեղերի մակարդակի բարձրացման համար:
- Առաջադրվել է Ուեսթ Սիեթլի հոգեկան առողջության կոնսորցիումի վերապատրաստման համակարգող ՝ վերապատրաստելով որպես դասընթացավար կամ պայմանագրային ապահովման համապատասխան մասնագետների հետ ՝ տրամադրել դասընթացներ մշակութային, համապատասխան ծառայությունների, մասնագիտական էթիկայի և օրենսդրության ոլորտներում, ինչպես նաև մասնագիտական զարգացման ոլորտներում, ինչպես պահանջվում է անձնակազմի անդամները:
- Միևնույն ժամանակ ավարտվել է Կազմակերպական զարգացման և առաջնորդության ոլորտում երկամյա սերտիֆիկացման ծրագիր ՝ որպես Microsoft կորպորացիայի կողմից արժանի կրթաթոշակ ստացող:
- Մի քանի փոքր ձեռնարկությունների, իրավաբանական ընկերությունների, ոչ առևտրային գործակալությունների և դպրոցական շրջանների անկախ խորհրդատու անձնակազմի բողոքարկման ընթացակարգերի, թիմերի ստեղծման և կազմակերպչական նպատակների ձևավորման և իրագործման վերաբերյալ:
ԾՐԱԳՐԻ ՈՒՂԻՂ
Ընտանեկան հաշտեցման ծառայություններ, 2007 - 2010 թվական
- Վաշինգտոնի նահանգում FRS- ի ամենամեծ պայմանագրի ծրագրի կառավարումը:
- FRS- ը պատասխանատու էր 24/7 հիմունքներով ընտանիքներին ներքին ճգնաժամային խորհրդատվություն տրամադրելու համար:
- Մագիստրոսական մակարդակի մինչև 45 բժիշկների հավաքագրման, կողմնորոշման, վերահսկողության և աշխատանքի արդյունքների գնահատման համար պատասխանատու:
- Այս 10-ամյա ժամանակահատվածում աշխատակազմի էթնիկական բազմազանությունը 0% -ից հասցվել է 36% -ի և մատուցվել է ավելի մշակութային, համապատասխան ծառայություններ մատուցած համայնքին:
- Ծառայել է որպես կազմակերպչական և կլինիկական խորհրդատու տարբեր կազմակերպությունների, ներառյալ Բելլուեի դպրոցական շրջանը; Port S'klallam ցեղային առողջության խորհուրդը; Eastside հոգեկան առողջություն; Renton Area Երիտասարդական և ընտանեկան ծառայություններ; ինչպես նաև մի շարք բիզնեսներ և իրավաբանական ընկերություններ:
- Ավարտեց վերապատրաստումը, որն անհրաժեշտ էր Ամուսնության և ընտանեկան թերապևտների ամերիկյան ասոցիացիայի (AAMFT) հաստատված վերահսկիչ դառնալու համար:
ԿԼԻՆԻԿԱԿԱՆ ՈՒՂԻՂ - Քիմիական կախվածության բուժման ծրագրեր
Rogue Valley բժշկական կենտրոն, 2000 - 2007 թվական
- Բժշկական կենտրոնի կողմից վարձով բնակելի բուժման ծրագիր մշակելու և իրականացնելու համար:
- Պատասխանատու է բոլոր աշխատողների հավաքագրման և աշխատանքի վարձակալության համար. բժշկական, վարչական և կլինիկական:
- Հասարակայնության հետ կապերի և ծրագրի շուկայավարման համար պատասխանատու:
- Մշակել է փոխհատուցման կառուցվածքը և կատարողականի կառավարումը և աշխատողների վերապատրաստման և գնահատման կառույցները:
- Մշակել է շարունակական վերապատրաստման ծրագիր բուժքույրերի և կլինիկական անձնակազմի համար և ծառայել է որպես կապող հիվանդանոց և համայնքի գործընկերներ վերապատրաստում տրամադրող համայնքի միջև. դպրոցները, ոստիկանության բաժինը և համապատասխան բժշկական և հոգեկան առողջության մասնագետները:
- Նախագծել և իրականացրել է համայնքի համար ընտանեկան կրթություն և օժանդակ կառույց:
ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ
- Ավագ պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների (SPHR) սերտիֆիկացման դասընթացի ավարտն ավարտվեց
- Ուայթբեյի ինստիտուտը, կազմակերպչական զարգացումը և առաջնորդությունը
- Գերմանիայի Հայդելբերգ համալսարան, Կլինիկական հոգեբանության Psy.D
- Բերքլիի Կալիֆոռնիայի համալսարան, BA փիլիսոփայության և գերմաներենի բակալավրիատ
ՊՐՈՖԵՍԻՈՆԱԼ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄՆԵՐ
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակություն
- Portland մարդկային ռեսուրսների կառավարման ասոցիացիա
Թիրախային ծածկույթի նամակներ
Ի լրումն ձեր ռեզյումեի թիրախավորելուն, ձեզ հարկավոր է նույնապես թիրախավորել ձեր կազմի նամակը: Կրկին վերցրեք հմտությունները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի չափանիշներին և ընդգծեք դրանք: Դուք պետք է ցույց տաք վարձու մենեջերին, որ դուք որակավորված թեկնածու եք: Նրանց ընդամենը համոզելու համար մի քանի վայրկյան կունենաք, որ դուք պետք է համարվեք հարցազրույցի համար:
