Աշխատանքի ժամկետը և աշխատանքի դադարեցման առասպելը

Բովանդակություն

• Աշխատատեղեր ըստ համարների
• Աշխատանքի դադարեցման առասպելը
• Վիրավորություն և տեխնիկական կարիերա
• Վիրավորություն այլ մասնագիտություններում
• Վիրավորություն երիտասարդ աշխատողների շրջանում
• Եզրակացություն

Դեյվիդ Ուեդմարկ

Ընկերությունները խուճապի մեջ են հայտնվել աշխատանքի շրջանառության տեմպերի պատճառով: Դա թանկ է, և շատ մատնանշում է երիտասարդ աշխատողների անընդհատ ակտիվ լողավազանին, որպես հիմնական մեղավորներ: Արդյունքում գործատուները դուրս են գալիս իրենց ճանապարհը `թարմ տաղանդը երջանկացնելու համար: Բայց արդյո՞ք արդի աշխատողները փոխում են աշխատատեղերը, որոնք հաճախ համեմատվում են նախորդ սերունդների հետ:

Աշխատատեղեր ըստ համարների

Միջին հաշվով, մարդիկ շարունակում են մնալ իրենց գործերում մի փոքր ավելի երկար, քան մի քանի տարի առաջ, ըստ 2018 թվականի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) վերջին թվերի: Զեկույցը բոցավառեց հոդվածների և բլոգային գրառումների մի շարք փոփոխություններ աշխատանքի վերաբերյալ: գցել Քննարկումը կենտրոնացավ այն բանի վրա, թե դա վատ է ձեր կարիերայի համար, թե գործատուների համար վատ:

Այսպիսով, ինչքա՞ն ժամանակ են աշխատողները մնում իրենց գործատուների մոտ: 2018-ի աշխատավարձի և աշխատավարձի միջին աշխատողների միջին թիվը 2018 թվականը մնացել է իրենց ներկայիս գործատուի հետ ՝ 4,2 տարի: 2012 և 2014 թվականներին միջին ժամկետը 4,6 տարի էր: 2004-ին միջինը 4 տարի էր:

Աշխատանքի դադարեցման առասպելը

Աշխատանքի դադարելը կարծես թե այսօր նորմ է: Հազարամյակներ կոչվում են ծույլ, ինքնազբաղված և, հետևաբար, պատասխանատու են աշխատաշուկայում շրջանառության բարձր տեմպերի համար: Այնուամենայնիվ, BLS- ի վերջին հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ավելացել է տարիներ, որոնք մարդիկ ծախսում են նույն գործատուի հետ անցած տասնամյակի ընթացքում թեթևակիորեն, չնայած ոչ շատ:

Դա պատմական ենթատեքստով ասելու համար, 1983 թվականի հունվարին, BLS- ի տարվա հաշվետվության համաձայն, աշխատողների միջին պաշտոնը 4,4 տարի էր: Թվերը պարզ են. Միջին հաշվով, մարդիկ այսօր մնում են իրենց ներկայիս աշխատանքներում ՝ նույնը, ինչ նախկինում էին անում:

Վիրավորություն և տեխնիկական կարիերա

Համակարգչային և մաթեմատիկական գործերում զբաղվողների համար 2014 թվականին միջին աշխատավարձը 5 տարի էր: Դա 2012 թվականից է, երբ այն 4,8 տարի էր: Իրականում, միջին ցուցանիշը կայուն է մնացել ավելի քան մեկ տասնամյակ: Միակ ջրասույզները եղել են 2002-ին ՝ տեխնոլոգիական պղպջակների փլուզումից հետո, այն ժամանակ միջինն էր 3.2 տարի, և կրկին 2008-ին (4,5 տարի):

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ BLS խմբերի զբաղմունքները: Համակարգչային և մաթեմատիկական զբաղմունքների խումբը ներառում է համակարգչին առնչվող բոլոր զբաղմունքները, ինչպիսիք են ծրագրավորողները, ցանցի կառավարիչները և տվյալների բազայի կառավարիչները: Համակարգչային համակարգով աշխատատեղերից բացի, այն ներառում է ակտուարներ, մաթեմատիկոսներ, գործողությունների հետազոտման վերլուծաբաններ և վիճակագրագետներ: Դժվար է որոշել, թե արդյոք համակարգչային զբաղմունքների թվերն ինքնուրույն շատ տարբեր կլինեն:

Որոշ զեկույցներ, ինչպիսին է PayScale- ը Fortune 500 ցուցակի ընկերություններում աշխատանքի ստանձնման վերաբերյալ թվերը, ենթադրում են, որ տեխնոլոգիական փորձագետները երկար չեն մնում աշխատանքի մեջ: Բայց արդյունաբերությունը բարգավաճում է, ուստի աշխատողների աճը և հավաքագրման պրակտիկան մեծ դեր են խաղում այդ միջինը:

Վիրավորություն այլ մասնագիտություններում

Տեխնոլոգիան ակնհայտ հետաքրքրություն ներկայացնող ոլորտ է աշխատատեղերի տենդենցների համար: Gen Y / Millennials- ը մեծացել է որպես տեխնոլոգիական խնայող աշխատողներ և հանդիսանում են այսօրվա ամենաթեժ տեխնոլոգիաների ղեկին: Նրանք գնահատում են աշխատանքի բավարարվածությունը, ուստի կշարունակեն գտնել այն: Ինչպե՞ս են համեմատվում այլ մասնագիտությունների միջև աշխատատեղերի տեսակետից:

• Կառավարման արհմիություններում աշխատողները նույն գործատուի հետ եղել են ավելի երկար, քան շատ այլ մասնագիտական ​​կատեգորիաներ `5 տարի, 2012-ի 6.3 տարուց ցածր և 2010-ին 6.1 տարի:
• Ectureարտարապետության և ինժեներական զբաղմունքները 2018-ին ունեցել են 5,7 տարվա միջին ժամկետ:
• Սննդի պատրաստումն ու ծառայությունն ունեցել են ամենակարճ ժամկետը, որը 2018-ին կազմել է 2,2 տարի ՝ 2012-ի 2,3-ից ցածր:

Վիրավորություն երիտասարդ աշխատողների շրջանում

Վերլուծաբանները վկայակոչում են BLS- ի հարցումը, որպես ապացույց, որը Հազարամյակներ վազում են աշխատանքից ավելի հաճախ, քան տարեց գործակիցները: Այնուամենայնիվ, քանի որ երիտասարդները աշխատուժում ավելի քիչ ժամանակ են ունեցել պաշտոններ զբաղեցնելու համար, վիճակագրությունն անպայման չի ենթադրում այդ պահանջը: Այն, ինչ մեզ ասում են վիճակագրությունը, այն է, որ երիտասարդներն ավելի քիչ տարիներ են եղել իրենց ներկայիս գործատուի հետ, քան իրենց հին գործակիցները:

Սա չպետք է զարմանա: Օրինակ, 22-ամյա մի երիտասարդ նույն BLS- ի վերջին զեկույցի պահին 1.3 տարի աշխատել է նույն գործատուի մոտ: Նրանք, ովքեր անմիջապես մուտք էին գործում աշխատաշուկա քոլեջից դուրս, կլինեին աշխատուժից ավելի քան երեք տարի, ուստի նույն գործատուի հետ կարճ ժամանակահատվածը ողջամիտ է:

Եզրակացություն

Մարդիկ սկսել են գիտակցել աշխատանքի դադարեցման վաստակը:Բայց թվերն ապացուցում են, որ մարդիկ, այնուամենայնիվ, այդքան հաճախ չեն փոխում աշխատատեղերը: Հետաքրքիր է, որ 1983 թվականի զեկույցում բոլոր տարիքային խմբերի համար միջին պաշտոնը մոտ էր այն, ինչ այսօր է: Միայն մի քանի ամիս է առանձնացնում տարիքային մեծամասնությունները: Եվ նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողները մեկնում են ավելի լավ հնարավորություններ, այսօր շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ նույնպես մտահոգված չեն շրջանառության բարձր տեմպերով: Արդյունաբերության տաղանդի առատությունը նշանակում է, որ միշտ կա մեկը, ով պետք է քայլեր ձեռնարկի և ձեռնարկի ընկերությունը: