Պե՞տք է արդյոք HR- ն արտացոլել աշխատանքի բացումներ
Բովանդակություն
Պե՞տք է ձեր կադրերի բաժինը ընկերությունից դուրս աշխատատեղեր տեղադրի ՝ աշխատատեղի բացման հնարավոր թեկնածուներին տեղեկացնելու համար: Դա կախված է բիզնեսի բնույթից և գործատուին պարտավորված է բացումը հրապարակելու պայմանագրային պարտավորությունից:
Պայմանագրային բացառություններ
Մասնավոր հատվածում, երբ կոլեկտիվ սակարկություններ կամ այլ պայմանագրեր գոյություն չունեն, գործատուները պարտավոր չեն արտասահմանում աշխատանք փակցնել այնպիսի կայքերում, ինչպիսիք են իսկապես.com- ը, Monster- ը կամ LinkedIn- ը: Դա նրանց ժամանակ է տալիս մտածելու յուրաքանչյուր աշխատատեղի բացման միջոցով և նայել ներկայիս աշխատակիցներին, ովքեր կարող են տեղավորվել նախքան թեկնածուներին գովազդելը:
Երբ պայմանագիր կա, այն սովորաբար սահմանում է աշխատանքները փակցնելու կանոնները: Օրենքը պահպանելու համար գործատուները պարտավոր են պահպանել պայմանագրային դրույթները, ինչպես գրված է: Օրենքները, օրինակ, կարող են պահանջել բոլոր աշխատողներին փակցնելուց առաջ աշխատատեղեր և գովազդային հնարավորություններ, որպեսզի յուրաքանչյուրը դիմելու հնարավորություն ունենա:
Նույնը վերաբերում է նաև քաղաքացիական ծառայության կողմից կառավարվող դաշնային զբաղվածությանը: Այն խիստ պահանջներ ունի մրցակցային քննությունների, վարձու աշխատանքի և կարիերայի առաջխաղացման համար, որոնք նախատեսված են արդարության համար: Արտաքին տեղադրումը պարտադիր չէ, բայց դաշնային աշխատանքների մեծ մասը փակցված է USAJOBS տվյալների բազայում: Պետական և տեղական մակարդակի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները ունեն նմանատիպ կայքեր, չնայած ոչինչ չի պահանջում փակցնել աշխատանքների ցուցակման տվյալների բազայում:
Գործատուի նկատառումները
Ընդհանրապես, գործատուները պետք է հաշվի առնեն այս գործոնները ՝ որոշելու արտաքին գործի տեղ զբաղեցնելու որոշումը.
- Ներքին որակավորված թեկնածուներ.Եթե կան ուժեղ ներքին աշխատանքի թեկնածուներ, ինչու՞ ծախսել փողը կամ ժամանակը ՝ արտաքին թեկնածուներին վերանայելու համար: Ինչու՞ ռիսկի ենթարկվել կազմակերպությանը խտրականության կամ այլ դատավարության մեջ ներառելը: Պարզապես հարցրեք ներքին թեկնածուներից յուրաքանչյուրին և ընտրեք մեկը: Բացառություն կարող է լինել այն դեպքում, եթե հաստատման գործողությունների պլանը պահանջում է արտաքին պաշտոններ զբաղեցնել բազմազան թեկնածուներ ներգրավելու համար:
- Աշխատակիցների ձեռնարկի քաղաքականություն. Ինչ քաղաքականություն էլ լինի, ձեռնարկում այն պետք է լինի հետևողական և շարադրված: Երբ առկա են որակավորված թեկնածուներ, լավ գաղափար կարող է լինել գործը նախապես ներքին կարգով փակցնելը: Եթե դա անվստահ է, գործատուները պետք է տեղադրվեն ներքին և արտաքին, կամ աշխատողի որոնումը կարող է տևել ամիսներ: Գործատուները աշխատանքի ընդունվելիս պետք է հետևողական, գրավոր քաղաքականություն և ընթացակարգեր վարեն:
- Թեկնածուների իրական ուժը. Երբեմն, արտաքին գործեր փակցնելը գրավում է սուպերսթար, որը բերելու էր ավելի բարձր կատարողականի այդ գործին: Բացի այդ, աշխատանքի դիմումները, որոնք թույլ են տալիս ձեզ համեմատել ցանկացած ներքին թեկնածուների հմտություններն ու փորձը արտաքին շուկայի հետ:
- Վարձույթի նպատակը. Եթե նպատակը որակյալ ներքին աշխատողի հետ դիրքի լրացումն է, արտաքին գործեր մի՛ ուղարկեք: Բայց եթե նպատակը նոր գիտելիքներ և հմտություններ ներմուծելն է կազմակերպության մեջ, ապա որակյալ, փորձառու արտասահման վարձելը ձեր գիտելիքներն ավելի արագ կբերի ձեր կազմակերպությանը:
- Հնարավորության ընկալում. Աշխատակիցները ցանկանում են հավատալ, որ եթե նրանք շատ աշխատեն և իրենց ներդրումն ունենան, նրանք իրավասու կլինեն ներքին առաջխաղացման և աշխատանքի փոխանցումների համար: Նրանք պետք է տեսնեն, որ այլ աշխատողներ, ովքեր ստանում են այդ հնարավորությունները, կամ լավագույնները, ի վերջո, կհեռանան: Exուցադրել հնարավորության մշակույթ: Եթե որոշ ժամանակ է անցել, երբ ներքին թեկնածուն ստացել է բաց աշխատանք, հաշվի առեք այն հաղորդագրությունը, որը ստանում են աշխատակիցները: Կարիերայի զարգացման հնարավորությունը աշխատող հինգ աշխատատեղերից մեկն է:
Հրաժարում
Այս կայքի բովանդակությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար, և չի մեկնաբանվում որպես իրավաբանական խորհրդատվություն: Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, և զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից պետություն և երկիր երկրից, այնպես որ կայքը չի կարող բնորոշ լինել բոլորի համար ՝ ձեր աշխատավայրի համար: Եթե կասկածում եք, միշտ դիմեք իրավական, խորհրդական կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են: Այս կայքի տեղեկատվությունը վերաբերում է միայն առաջնորդությանը, գաղափարներին և օգնությանը:
