Ընդհանուր դրույքով աշխատանքային հարցազրույցի հարցազրույցներ և պատասխաններ
Բովանդակություն
- Ընդհանուր դրույքով աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը
- Աշխատանքային հարցազրույցի կես դրույքով հարցեր Հարցեր վարձու ղեկավարին հարցնելու համար
Likeիշտ այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատատեղերում, կես դրույքով աշխատանքի անցնելիս հարցազրույց ունենալիս, կարևոր է պատրաստվել: Դա նշանակում է, որ հարցազրույցի հարցերի պատասխանները կիրառելը, որոնք հատուկ են կես դրույքով աշխատանքին, ինչպես նաև ցանկացած աշխատանքի համար հարցազրույցի բնորոշ հարցերին:
Բացի ձեր հմտությունների և կարողությունների մասին հարցերից, ձեզ նաև հարց կառնեն ձեր մատչելիության և նախընտրած աշխատանքային գրաֆիկի մասին: Կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնցով գործատուն կարող է հարցնել ձեր ժամանակացույցի մասին: Մեկն այն է, որ գործատուն ակնկալում է լիարժեք աշխատանք ճանապարհի վրա: Կամ, գործատուն հաստատ է, որ աշխատանքը կիսատ է և ուզում է համոզվել, որ բավարարված կլինեք առկա ժամերով:
Պահպանեք ձեր պատասխանը ընդհանուր և ոգևորված աշխատանքից և ընկերությունից, և եկեք հարցազրույցի, որը պատրաստ է քննարկելու ձեր մատչելիությունը և ժամանակացույցը:
Ընդհանուր դրույքով աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը
Վերանայեք այն հարցերը, որոնք ձեզ ամենայն հավանականությամբ կպատասխանեն և դիտեք, թե ինչպես կպատասխանեք:
- Ո՞ր օրերն ու ժամերն եք մատչելի աշխատելու: - Լավագույն պատասխանները
- Ունե՞ք որևէ գործողություն, որը ձեզ խանգարելու է աշխատել ձեր ժամանակացույցը: - Լավագույն պատասխանները
- Կցանկանայի՞ք, որ լրիվ դրույքով զբաղվածությունը լրիվ դրույքով աշխատել, եթե աշխատանք լինի: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ եք ուզում այս աշխատանքը: - Լավագույն պատասխանները
- Որո՞նք են աշխատավարձի ակնկալիքները: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք այն տեմպը, որով աշխատում եք: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչպե՞ս եք կարգավորում սթրեսը և ճնշումը: - Լավագույն պատասխանները
- Դուք գերագնահատված եք այս աշխատանքի համար: - Լավագույն պատասխանները
- Երբևէ դժվարություն եք ունեցել մենեջերի հետ աշխատել: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել այստեղ: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ պետք է վարձենք ձեզ: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ գիտեք այս ընկերության մասին: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչու եք աշխատանքի համար լավագույն մարդը: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ կիրառելի փորձ ունեք: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ կարող եք նպաստել այս ընկերությանը: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ հետաքրքրություն է ձեզ այս գործի համար: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչն է ձեզ դրդում: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ եք փնտրում ձեր հաջորդ աշխատանքի մեջ: Ի՞նչն է ձեզ համար կարևոր: - Լավագույն պատասխանները
- Ի՞նչ եք անելու, եթե չստանաք այս պաշտոնը: - Լավագույն պատասխանները
- Որո՞նք են ձեր նպատակները առաջիկա մի քանի տարիների համար: Ինչպե՞ս եք նախատեսում հասնել այդ նպատակներին: - Լավագույն պատասխանները
Աշխատանքային հարցազրույցի կես դրույքով հարցեր Հարցեր վարձու ղեկավարին հարցնելու համար
Աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում ձեզ կարող են տրվել վերջնական հարցերից մեկը ՝ «Դուք ինձ համար հարցեր ունե՞ք»: Հարցազրուցավարի համար մեկ հարց կարող է լինել աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ: Երբ հարցաքննում եք կես դրույքով աշխատելու համար, կարևոր է ձեր հարցազրույցի հետ պարզաբանել շաբաթվա ժամերի քանակը, որը դուք կարող եք ակնկալել աշխատել, ինչպես նաև, թե որքա՞ն կլինի ձեր շաբաթական գրաֆիկը:
Եթե ձեր աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ լուծում եք այլ պարտականություններ, ինչպիսիք են դպրոցը և ընտանիքը, ապա պետք է զգաք, թե ինչ կլինեն գործատուի ակնկալիքները, եթե վարձու եք:
Ժամանակ առեք հարցեր տալու համար, որոնք կհստակեցնեն աշխատանքը, ժամանակացույցը, շաբաթական ժամերը, ճկունությունը և մնացածը, ինչ դուք պետք է իմանաք, որոշելու համար, արդյոք աշխատանքը լավ տեղին է այն, ինչ փնտրում եք: Ահա մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք ունենալ ձեր հարցազրույցի համար.
- Եթե ինձ առաջարկեն այս պաշտոնը, որքան շուտ կցանկանայիք, որ ես սկսեի:
- Քանի՞ դրույքով եք աշխատում:
- Արդյո՞ք սա մի դիրքորոշում է, որը միշտ եղել է մասնակի:
- Կլինե՞ք ապագայում լիաժամ աշխատելու հնարավորություն:
- Ես հնարավորություն կունենամ հարցազրույց ունենալ այս պաշտոնի վերահսկողի հետ:
- Այստեղ կա լիաժամ մարդ, նմանատիպ պարտականություններով, ում հետ ես աշխատեի:
- Որո՞նք են այս դիրքի պարտականությունները:
- Կարո՞ղ եք ինձ համար բնորոշ օր նկարագրել այս դիրքում:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր ընկերության կառավարման ոճը:
- Քանի՞ աշխատակից է աշխատում այս ընկերությունում:
- Քանի՞ լրիվ աշխատող ունի այս ընկերությունը:
- Ընկերության կազմում կա՞ աճի հնարավորություն:
- Քանի՞ դիմորդ եք հարցազրույց անում այս պաշտոնի համար:
- Քանի՞ աշխատակից է աշխատում այս պաշտոնում:
- Ո՞ւմ է հայտնում այս դիրքորոշումը:
- Ինչ տեսակի կատարողական ակնարկներ են արվում:
- Ի՞նչ հատկություններ կցանկանայիք տեսնել այս դիրքում գտնվող մարդու մեջ:
- Որո՞նք են այս դիրքի մարտահրավերներից մի քանիսը:
- Ի՞նչ եք կարծում, ո՞րն է այս դիրքի լավագույն մասը:
- Ի՞նչ եք կարծում, ո՞րն է այս դիրքի ամենադժվար մասը:
- Լրացուցիչ հարցեր ունեք ինձ համար:
- Ե՞րբ պետք է սպասեմ ձեզնից լսել:
