Հարցազրույցի հարցերը `աշխատավայրում չխրախուսվելու մասին
Բովանդակություն
- Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
- Խթանման հարցերի բացակայության լավագույն պատասխանների օրինակներ
- Լավագույն պատասխաններ տալու վերաբերյալ խորհուրդներ
- Ինչ չասել
- Հնարավոր հետագա հարցեր
- Հիմնական Takeaways
Քանի որ գործատուները գնահատում են ձեր աշխատանքի դիմումը, նրանք ուշադիր կվերանայեն ձեր զբաղվածության պատմությունը: Եթե որոշ ժամանակ եղել եք ձեր դերի մեջ, նրանք կարող են հարցնել, թե ինչու է ձեր ներկայիս գործատունը ձեզ չի առաջ մղել, մանավանդ, եթե դուք դիմել եք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանք, քան ձեր ներկայիս դիրքը:
Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
Ձեր հարցազրույցում ապագա գործատուները փորձում են պարզել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը և որոշել, թե ինչպես դրանք կանդրադառնան աշխատանք կատարելու ձեր ունակության վրա: Ձեզ կարող են տրվել բազմաթիվ տարբեր հարցեր ձեր մասին ՝ պահանջելով, որ մտածեք, թե ինչպիսի աշխատող եք:
Երբ հարցազրույցի մասնակիցները հարցնում են, թե ինչու չեք առաջադրվել, նրանք ցանկանում են իմանալ, թե արդյոք ինչ-որ հմտություն կամ որակավորում կա, որը ձեզ պակասում է, կամ եթե ձեր ներկայիս դերում կատարողականը վատ է: Բացի այդ, հարցազրույց վարողները կարող են հետաքրքրվել ձեր վերաբերմունքով և արձագանքով. Այսինքն ՝ խթանման բացակայությունը ձեզ հիասթափեցրել է, թե՞ դա ձեզ խրախուսել է կազմել այնպիսի ծրագիր, որը ցանկանում եք ստանալ ձեր պաշտոնի կոչումը:
Եթե երևում է, որ ձեզ անցել են առաջխաղացման համար, ապա պետք է որոշ ժամանակ անցկացնեք այն մասին, թե ինչպես լավագույնս ուղղել ձեր վերջին ընկերությունում առաջխաղացման մասին հարցերը:
Կարիք չկա նյարդայնացվելու կամ պաշտպանական զգալու համար քո արձագանքը: Երբեմն խթանում ստանալու լավագույն միջոցը ընկերությունները փոխելն է:
Զբաղված մենեջերները տեղյակ են այդ մասին, և քանի դեռ կարող եք համոզիչ գործ հարուցել ձեր որակավորման համար, պետք է որ արդար առիթ լինեք ՝ զրոյացնել հարցազրույցը և աշխատանք ստանալ:
Գոյություն ունեն բազմաթիվ տարբեր պատճառներ, թե ինչու կարող է ձեզ չխրախուսվել: Ըստ Ձեզ, լավ գաղափար է լինել պարզ, առանց պաշտպանական կամ էմոցիոնալ ստանալու:
Կիսվեք ձեր հարցազրույցի հետ ցանկացած տրամաբանական պատճառ, թե ինչու չեք առաջ տանում, օրինակ ՝
- Կազմակերպչական կառուցվածքըErԱյն ընկերությունը, որտեղ դուք այժմ աշխատում եք, բյուջեի կրճատումներ ունի, որոնք խթանում են առաջխաղացումները: Կամ, միգուցե երկարատև պահված, հարգված գործընկերները զբաղեցնում են այն միակ դիրքերը, որոնցից դուք իրավունք ստացաք առաջադրվել:
- Արտաքին գործոններYour Ձեր ընթացիկ ընկերությունում առաջխաղացումը կարող է պահանջել նոր բաժին տեղափոխվելը, ավելի շատ ճանապարհորդություններ կատարելը կամ մեկ այլ պատասխանատվություն, որը չի գործում ձեր անձնական կյանքի հետ:
- Որակավորման բացակայությունE Զգուշացեք այստեղ: Եթե որակավորման բացակայությունը ձեզ խանգարում է ձեր ներկայիս պաշտոնում առաջ մղվելուն, ապա ապագա աշխատակիցները կզարմանան, թե դա նույնը կանի իրենց ընկերությունում: Նշեք որակավորում միայն այն դեպքում, եթե դրանք համապատասխան չեն այդ գործին, կամ եթե կարող եք ցույց տալ, որ դուք շարունակել եք ավելացնել այդ հմտությունները:
Ձեր պատասխանում շեշտեք ձեր ունեցած համապատասխան հմտությունները: Ձեր այս հարցին պատասխանելու ձեր նպատակն է ներկայացնել ձեր նախապատմությունն ու աշխատանքային փորձը այնպես, որ ցույց տա, որ այժմ պատրաստ եք ղեկավարության պաշտոն ստանձնել: Եթե ձեզ չեն առաջադրվել, քանի որ մեկ այլ թեկնածու ավելի որակյալ էր, կարող եք օգտագործել այս պատասխանը `կիսելու այն մասին, թե ինչպես եք աշխատել բարելավված հմտությունները:
Խթանման հարցերի բացակայության լավագույն պատասխանների օրինակներ
Նայեք այս նմուշային պատասխաններին `ձեր սեփական պատասխանը պատրաստելու համար ներշնչելու համար:
Ընկերության XYZ- ում, որտեղ ես աշխատում եմ, կառավարչական մակարդակում գտնվող մարդկանց համար պահանջվում է մագիստրոսի կոչում ունենալ ՝ անկախ այլ որակավորումներից: Ընկերության ABC- ում ես երեք հոգուց բաղկացած փոքր թիմ ունեի, և ես շարունակում էի խստացնել իմ կառավարման հմտությունները այն նախագծերում, որոնք ես ղեկավարում եմ XYZ- ում: Այսպիսով, ես զգում եմ պատրաստ լինել այս հաջորդ մակարդակին:
Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, որ մինչ աշխատողը չունի որակավորում, այն չի կանգնի նրանց գործառույթներում, ովքեր լավ են կատարում այդ դերը:
Տhat- ը հիանալի հարց է: Անցյալ տարի դեր ունեցավ, և ես դիմեցի դրա համար, բայց ընկերությունը, ի վերջո, դրսից վարձեց մեկին: Երբ հարցրեցի հարցազրույցի մասնակիցների հետ հետադարձ կապի մասին, նրանք ասացին, որ մտածում են, որ այդ դերը կոչ է անում մեկին, որն ունի ավելի բարձր մակարդակի տվյալների բազա: Այդ ժամանակվանից ես դաս եմ վերցրել և հավաստագրում եմ վաստակել:
Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը շատ լավ բաներ է անում. Ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հարցնում է և պատասխանում արձագանքներին: Այս պատասխանը նաև ցույց է տալիս մի հմտություն, որը թեկնածուն վերջերս է ավելացրել:
Դե, դա պատճառներից մեկն է, որ ես փնտրում եմ նոր հնարավորություններ: ABC ընկերությունը փոքր ընկերություն է, իսկ կազմակերպչական կառուցվածքը հարթ է: Դա օգտակար էր ինձ համար որպես աշխատող, քանի որ ես կարողացա շատ բան սովորել և ընդլայնել իմ պարտականությունները `իմ դերի պաշտոնական սահմանումից դուրս: Բայց հիմա ես պատրաստ եմ աշխատել XYZ դերում, և ընկերության գործադիր տնօրենի հետ քննարկումներից հետո պարզ է, որ ես ստիպված կլինեմ աշխատել այլուր, որպեսզի հարվածեմ այդ կարիերայի հանգրվանին:
Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, որ թեկնածուն պարզապես աճել է այն ընկերությունից այն կողմ, որտեղ ներկայումս աշխատում է:
Լավագույն պատասխաններ տալու վերաբերյալ խորհուրդներ
Մի՛ Քննադատիր Ընկերությանը. Համոզվեք, որ աշխատանքի վերաբերյալ ձեր մեկնաբանությունները, ձեր ղեկավարը և ընկերության ղեկավարությունը դրական են, կամ գոնե չեզոք, անկախ ձեր ընթացիկ կամ նախորդ ընկերության հանգամանքներից: Արդար թե ոչ, ապագա գործատուները հակված կլինեն ձեր անցյալի գործատուների կողքին և կարող են ձեզ բողոքող համարել:
Ընդգծեք, թե ինչպես եք աշխատել, որպեսզի պատրաստ լինեք առաջխաղացմանը. Եթե դաս եք վերցրել, ձեր պարտականությունները բարձրացրել եք աշխատավայրում կամ նոր նախագծեր եք ձեռնարկել, նշեք ձեր պատասխանը:
Խոսեք ցանկացած համապատասխան արտաքին գործոնների մասին. Եթե ձեր ընկերությունում չեք կարող գովազդվել արտաքին նկատառումներից ելնելով `օրինակ աշխարհագրական գործոնների կամ ընկերության կազմակերպական կառուցվածքի պատճառով, ասենք, դա նշեք ձեր պատասխանում: Այդ կերպ պարզ կլինի, որ այն բացակայում է որակավորում կամ փորձ, որը ձեզ հետ է թողել առաջխաղացումից:
Ինչ չասել
- Բացասական մեկնաբանություններ. Պահպանեք այն դրական և խուսափեք ընկերության կամ ձեր մենեջերի անձնական քննադատություններից:
- Անվստահ կամ անազնիվ. Պատասխան ունե՞ք այս հարցի պատրաստությանը: Եթե դուք չեք տալիս պարզ պատասխան, ձեր հավանական գործատուն կարող է զարմանալ, թե ինչ եք փորձում թաքցնել: Նմանապես, անկեղծ եղեք ձեր պատասխանում, քանի որ սուտը կարող է բռնվել:
- Ինքներդ ձեզ մի՛ որակեք. Կարո՞ղ եք բաց թողնել առաջխաղացումը, քանի որ որակավորում չունեք: Չե՞ք համախմբվում ձեր մենեջերի հետ: Մինչ դուք պետք է անկեղծ լինեք ձեր պատասխանի մեջ, կարող եք նաև լինել ռազմավարական ՝ խուսափեք պատասխաններից, որոնք ձեզ դրական լույսի ներքո չեն ցուցադրի: Կամ, եթե նշում եք մի բան, որը ձեզ թույլ լույսի ներքո է ցույց տալիս, համոզվեք, որ նկարագրեք, թե ինչպես եք անդրադարձել այդ խնդրին: Օրինակ, խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք ավելացրել նախկինում պակասած հմտություն կամ բարելավել հարաբերությունները:
Հնարավոր հետագա հարցեր
- Ի՞նչն է ձեզ որակավորում այս դերի համար:
- Ե՞րբ եք վերջին անգամ գովազդվել:
- Ինչպե՞ս արձագանքեցիք, երբ ձեզ փոխանցեցին խթանման համար:
Հիմնական Takeaways
Պատրաստել. Քանի որ այս հարցը բարդ է, գործադրեք ձեր պատասխանը:
Եղիր դրական: Նույնիսկ եթե դուք վրդովված եք չխրախուսվելու համար, խուսափեք ձեր պատասխանին բացասական արձագանք տալուց, ինչը վատ կանդրադառնա ձեզ վրա:
Ույց տալ, որ պատրաստ եք. Օգտագործեք այս հարցը `որպես առիթ ցույց տալու համար, որ դուք որակավորված եք այդ դերը կատարելու համար և պատրաստ եք այդ քայլը կատարել ավելի մեծ պատասխանատվությամբ:
