Նմուշ աշխատողի ներածություն և ողջույնի նոտա

Բովանդակություն

• Լավ աշխատողներ պահելը
• Աշխատակիցների ներածությունների հիմունքները
• Նմուշ հիմնական աշխատողի ներածություն (տեքստի տարբերակ)
• Նմուշի նամակ `նոր աշխատակցին ողջունելու համար
• Նմուշի նամակ `նոր աշխատակցին ողջունելու համար (տեքստի տարբերակ)

Երբ ձեր աշխատակազմում նախատեսվում է սկսել նոր աշխատողի, ողջունելու ոչ պաշտոնական նամակը և աշխատողի նոր հայտարարությունը աշխատակցին զգում են հոգածության և ցանկության մասին: Դա ձեր անձի առաջին տպավորությունն է ձեր կազմակերպությունում նոր աշխատանք սկսելու մասին: Այն նաև առաջին քայլն է ձեր քարոզարշավի մեջ `նոր աշխատողին պահելու համար:

Լավ աշխատողներ պահելը

Լավ աշխատողների պահպանումն սկսվում է այն բանից, թե ինչպես են նրանք ողջունվում կազմակերպության մեջ և արդյոք իրենց զգում են անհրաժեշտ և անհրաժեշտ: Նոր աշխատողի ողջույնի նամակը օգնում է նոր աշխատակցին դուրս գալ դրական մեկնարկից: Այն օգնում է նոր աշխատակցին իրեն հարմարավետ և վստահ զգալ, քանի որ նրանք նոր աշխատանք են սկսում:

Աշխատակիցների ներածությունների հիմունքները

Անհրաժեշտ չէ շատ բառեր օգտագործել ՝ աշխատողի հիմնական ներդրումը գրելու համար: Երբեմն, ժամանակը կամ այլ իրադարձությունները բացառում են աշխատողի ներածություն գրելու հնարավորությունը, որը ներառում է նոր աշխատողի նախապատմությունն ու փորձը:

Պարզ ներդրումը դրոշ է առնում ձեր մյուս աշխատակիցներին, որ բլոկում կա նոր երեխա: Այն թույլ է տալիս նրանց ողջունել, երբ տեսնում են անհատին, որը նրանք չեն ճանաչում: Դա իր հերթին օգնում է նոր աշխատակցին իրեն գնահատված և ողջունելի զգալ:

Եվ երբ ժամանակը թույլ է տալիս, դուք ունեք մեկ այլ հնարավորություն `ուղարկելու ևս մեկ էլ-նամակ, որը ներառում է նոր աշխատողի աշխատանքային փորձը: Ձեր ընկերությունում իրենց նոր դերի պարզաբանումն այն աշխատողների համար, որոնց հետ նրանք առավել հաճախ կհարաբերեն շփմանը, նույնպես օգտակար է, որպեսզի աշխատակիցները իմանան, թե որտեղ է իրենց դերը թողնում, և սկսվում է նոր մարդու դերը:

Ավելի լավ է գրել հիմնական ներածություն, քան անտեսել ձեր թիմին միանալու նոր աշխատողը: Ահա աշխատողների հիմնական ներդրումները, որոնք բաղկացած են բաղադրիչներից այն, թե ինչպես եք ողջունում նոր աշխատակիցներին ձեր թիմին:

Նմուշ հիմնական աշխատողի ներածություն (տեքստի տարբերակ)

Բոլոր անձնակազմին.

Այս երեքշաբթի օրը Թոմ Պալազոլոն միանում է թիմին ալիքների վաճառքի գործով: Թոմը բերում է մեծ գիտելիք և փորձ իր նոր գործին: Նա նստելու է վաճառքի թևում գտնվող մյուս ալիքների մասնագետների հետ: Մենք Թոմին ավելացրել ենք վիքիի աշխատակազմի գրացուցակում: Այնպես որ, մի օտար եղեք. կանգ առեք և ողջունեք Թոմին մեր թիմին: Թոմը ժամանելուն պես ձեզ ավելի շատ տեղեկություններ կուղարկեմ:

Լավագույնը,

Pat LeBlanc- ը

Մենեջեր, ալիքի վաճառք

Նմուշի նամակ `նոր աշխատակցին ողջունելու համար

Երբ ձեր ժամանակը թույլ է տալիս, և հատկապես եթե ժամանակ եք վերցնում նոր աշխատողի մեկնարկի ամսաթվից առաջ, կարող եք ավելի ստեղծագործորեն ողջունել ձեր նոր աշխատակցին: Դուք կարող եք ողջույնի նամակ ուղարկել `բավարար տեղեկություններով, որ նոր աշխատողի առաջին օրը թռիչքները անհետանալու են:

Այս նոր աշխատակիցը ՝ Ռոբերտ Մարտինը, ընկերությանը միանում է վերապատրաստման և զարգացման դերում, բայց դուք մտադիր եք նրան վերապատրաստել այդ խմբի մենեջեր այն բանից հետո, երբ նա մարզվում է և ցույց է տալիս այդ դերում անհատականության համար անհրաժեշտ թիմային կազմի հմտությունները:

Նմուշի նամակ `նոր աշխատակցին ողջունելու համար (տեքստի տարբերակ)

Հարգելի Ռոբերտ

Մենք դժվար թե սպասենք, որ դուք սկսեք աշխատել Սմիթ-Կլեյնում: Հաջորդ երեքշաբթի ձեր առաջին օրը արդեն լի է հանդիպումներով և հնարավորություններով, որպեսզի հանդիպեք մարդկանց, որոնց հետ սերտ համագործակցեք:

Թիմը նախատեսում է ձեզ դուրս բերել առաջին իսկ օրվա ճաշի, այնպես որ խնդրում ենք այդ ժամանակը վերապահել թիմի ճաշին: Որպես ձեր նոր մենեջեր, ես նախատեսում եմ առաջին երկու ժամերը վերցնել ձեր նոր աշխատանքը վերանայելու և ձեր կողմնորոշման մասին տեղեկությունները տրամադրելու համար:

Մենք ձեզ համար ստեղծել ենք 90-օրյա աշխատողների նոր ուղղվածություն, որն ապահովում է օրեկան առնվազն մեկ գործողություն, որը կօգնի ձեզ բնակվել: Հավատում ենք, որ այս կողմնորոշված ​​կողմնորոշումը համապատասխան հիմք է տալիս ձեր հաջողության համար: Մենք յուրովի ձևավորում ենք յուրաքանչյուր նոր աշխատողի համար ՝ հիմնված աշխատանքի և նոր աշխատողի փորձի վրա: Քանի որ անցնում են օրեր, մենք կարող ենք ավելացնել պլանը, ինչպես հարկն է և համարեց անհրաժեշտ ձեզ համար, երբ ստանձնեք ձեր նոր դերը:

Ձեր առաջին օրվա համար նախատեսված ժամանակացույցը հետևյալն է.

• Առավոտյան 8:30 - 10:30 - Բարի գալուստ հանդիպում իմ գրասենյակում ինձ հետ `ձեր նոր դերի հիմունքները լուսաբանելու համար:
• Առավոտյան ժամը 10: 30-ին, 11: 30-ին: - Տեղավորվեք ձեր նոր գրասենյակում: Տեղեկատվական ՏՏ-ից Մարկ Մարոնին կմիանա ձեզ `համոզվելու, որ ձեր համակարգչի, սմարթֆոնի և էլփոստի կարգավորումները աշխատում են և բավարարում են ձեր կարիքները:
• 11: 30-ին: - 1: 00-ին: - Lաշը մարզման և զարգացման թիմի հետ: Հանդիպեք առջևի դռան մոտ:
• 1: 00-ին: - 1:30 էջ.m. - Գրասենյակի ժամանակը:
• 1:30 էջ.m. - 3: 00-ին: - Վերանայել և վերապատրաստվել մեր արտադրանքի վերաբերյալ: Դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ են անում խորը:Դասընթացավարներից մեկը ՝ Ալան Սնայդերը, կաշխատի ձեզ հետ: Ալլանի հետ լրացուցիչ ժամանակ կարող եք պլանավորել այս շաբաթվա վերջին:
• 3: 00-ին: - 4:30 p.m. - Հանդիպում Marcia Anatoli- ի, ֆինանսական VP- ի հետ `հասկանալու, թե ինչպես են ֆինանսները և հաշվապահական հաշվառման գործողությունները և փոխազդում ձեր նոր դերի հետ: Նրա աշխատակիցները կօգնեն ձեզ նաև ձեր բոլոր նոր աշխատողների փաստաթղթերով:
• 4: 30-ին: - 5: 00-ին: Գրասենյակի ժամանակը:

Ձեր երկրորդ օրը կներառի ձեր աշխատողների նոր կողմնորոշման մարդկային ռեսուրսների բաղադրիչը: Մեր HR մենեջերը ՝ Դենիս Բիրնբաումը, անհամբերությամբ սպասում է որոշ ժամանակ անցկացնել ձեզ հետ:

Կեսօրը կանցկացվի հաճախորդների սպասարկման բաժնում `դիտարկելով հաճախորդների հետ մեր փոխգործակցությունը: Մենք ցանկանում ենք, որ դուք յուրաքանչյուր բաժին շուտ զգաք ձեր կողմնորոշման մեջ, որպեսզի մեր ընկերությունը ձեզ համար իմաստ ունենա:

Հաճախորդների սպասարկման ոլորտում աշխատելը ձեզ լավ զգալու է այն կարիքների և մարտահրավերների համար, որոնք մեր հաճախորդները զգում են մեր արտադրանքը օգտագործելու ընթացքում: Կարևոր է նաև հասկանալ, թե ինչպես է ձեր դերը փոխազդում յուրաքանչյուր գերատեսչության հետ:

Ուրախ եմ ողջունել ձեզ Սմիթ-Կլին: Ես հավատում եմ, որ այս նամակը վերացնում է այն մտահոգությունները, որոնք դուք գուցե ունեցել եք ձեր նոր գործը սկսելու վերաբերյալ:

Եթե ​​հարցեր ունեք կամ լրացուցիչ տեղեկությունների կարիք ունեք, խնդրում ենք ազատ զգալ ինձ զանգահարել: Դուք կստանաք ձեր նոր աշխատողի կողմնորոշման փաթեթը և աշխատանքային փաստաթղթերի նոր փաթեթը մարդկային ռեսուրսներից հաջորդ օրը կամ երկուսում: Եթե ​​հարցեր ունեք կողմնորոշման փաթեթի վերաբերյալ, զանգահարեք մեր HR մենեջեր:

Ջերմ բարեմաղթանքներ,

Մերի Բեթ Ռիվալդի

Հաճախորդների ներգրավման մենեջեր

Սմիթ-Կլին կորպորացիան

Էլ. Փոստ ՝ [email protected]

Հեռ.` 618-442-7800, ընդ. 94