Ինչպես առավելագույնի հասցնել ձեր մեկնարկային աշխատավարձը
Բովանդակություն
Աշխատողի մեկնարկային աշխատավարձը ֆիքսված գումարն է, որը գործատուն պատրաստ է վճարել նոր աշխատակցին `որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատավարձի մեկնարկը կախված է մի շարք գործոններից, բայց դա սովորաբար որոշվում է հետևյալով.
- Շուկայական վճարների դրույքաչափեր այն մարդկանց համար, ովքեր նման աշխատանքներ են կատարում
- Նմանատիպ արդյունաբերություններում շուկայական վճարների դրույքաչափերը
- Վճարը տատանվում է այն մարզում, որտեղ գտնվում է աշխատանքը
- Այն անհատի փորձը, որին Դուք աշխատանքի առաջարկ եք ներկայացնում
- Այն անհատի կրթությունը, որին Դուք աշխատանք եք առաջարկում
- Անվճար գործատուի կողմից ներկայիս աշխատողների համար սահմանված աշխատավարձի սակագները և աշխատավարձի սահմանները
- Հնարավոր աշխատողների առկայությունը գործատուի մարզում և գտնվելու վայրում որոշակի աշխատանք կատարելու համար
Աշխատավարձի մեկնարկը բարձրացվում է, երբ այդ գործոնների քննությունը ցույց է տալիս փոփոխության անհրաժեշտությունը: Օրինակ ՝ մշտապես ավելանում են համակարգչային գիտությունների մագիստրոսի մեկնարկային աշխատավարձը, որոնք աշխատանքի են ընդունվում զարգացման պաշտոններ: Գործատուները, ովքեր աշխատողներին վարձում են ծրագրակազմի մշակման, բջջային զարգացման և հարակից այլ ոլորտներում, կարող են ակնկալել, որ ամեն տարի սկսելու են ուսումնասիրել սկսած աշխատավարձերը:
Այլ գործերն առավել կանխատեսելի են: Օրինակ ՝ Midwest- ում ՄԻ աշխատակազմի օգնականի համար վճարը կայուն է եղել ՝ $ 35-ից մինչև 40,000 ԱՄՆ դոլար մի շարք տարիների ընթացքում:
Ստացեք առավելագույնը ձեր մեկնարկային աշխատավարձից
Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է որքան հնարավոր է շատ գումար վաստակել որոշակի աշխատանքի համար: Կարող եք մի քանի բան անել, որպեսզի ձեր աշխատավարձը հնարավորինս բարձր լինի: Հիշեք, որ բարձրացումների մեծ մասը, ներառյալ գովազդային բարձրացումները, հիմնված են ձեր ներկայիս աշխատավարձի տոկոսի վրա: Այնպես որ, այսօր ավելի բարձր աշխատավարձ նշանակում է վաղը ավելի բարձր աշխատավարձ:
Կատարեք ձեր հետազոտությունը:Նախքան նույնիսկ դիմելու համար աշխատանք կատարեք, որոշակի հետազոտություններ կատարեք, թե որն է այդպիսի պաշտոնի համար ողջամիտ աշխատավարձը: Մի հայտնվեք ուսերի ուսերին և գաղափար չունեք: Այս մոտեցումը խանգարում է ձեզ կատարել աշխատավարձի անհիմն պահանջարկ:
Անհիմն լինելը կարող է ձեզ հեռացնել հաշվի առնելուց: Բացի այդ, եթե չեք կատարում ձեր հետազոտությունը, կարող եք շատ ավելի քիչ գումար ընդունել, քան նրանք ցանկանային վճարել ձեզ:
Բանակցել:Եթե նրանք ասում են. «Մենք կցանկանայինք ձեզ առաջարկել HR Assistant- ի պաշտոնը տարեկան $ 35,000», կարող եք պարզապես ասել ՝ «Լավ», բայց հավանաբար կկորցնեք ոչ միայն այս պաշտոնը, այլև թանկացումները: ապագան նույնպես:
Որոշ մենեջերներ (և որոշ ընկերություններ) չեն բանակցում աշխատավարձի մասին. Դա միակողմանի առաջարկ է: Այնուամենայնիվ, շատ բանական մենեջերներ չեն նեղվում աշխատավարձի բանակցությունից: Այսպիսով, վերցրեք տարեկան նույն 35,000 դոլար առաջարկը և խնդրեք 38.500 դոլար: 45 հազար դոլար խնդրելը ծիծաղելի է, բայց 5 տոկոսից 10 տոկոսով ավելին խնդրելը նորմալ է և տեղին: Եթե ոչ, ասում են ՝ ոչ: Այնուհետև կարող եք կայացնել ձեր որոշումը:
Պատրաստ եղեք ցուցադրել ձեր հմտությունները: Աշխատատեղերի մեծամասնությունը ունի այն կարևոր հմտությունների ցուցակը, որը գործատուն է փնտրում: Նոր վարձույթը պետք է կարողանա կատարել այս բոլոր գործերը: Սովորաբար գործատուն ունի նաև հաճելի ցանկերի ցանկ հմտություններ
Եթե ունեք այս հաճելի բաներից որևէ մեկը, համոզվեք, որ դրանք բարձրացնում եք, երբ բանակցում եք աշխատավարձի մասին: Օրինակ ՝ դուք ուրիշ լեզու եք խոսում: Կարո՞ղ եք անել վիճակագրական վերլուծություն: Դուք ունեք վկայագիր լրացուցիչ ծրագրավորման լեզվով: Կախված աշխատանքից ՝ այս լրացուցիչ միջոցները կարող են արհամարհել ձեր սկսած աշխատավարձի բարձրացումը:
Մտածեք այլ ընկալումների մասին:Իհարկե, դուք ցանկանում եք բարձր մեկնարկային աշխատավարձ, բայց կա՞ մի այլ բան, որն ավելի շատ եք գնահատում: Որոշ մարդիկ արժեքավոր ճկունություն են կամ լրացուցիչ արձակուրդ, կամ հեռահաղորդակցման տարբերակ, քան բարձր աշխատավարձ:
Որոշ ընկերություններ կարող են թույլ տալ բանակցություններ վարել անվճար կայանման, սուբսիդավորված ավտոբուսային անցումների կամ մարզասրահի անդամակցության շուրջ: Այս պատուհաններն դրամապանակը չեն դնում ձեր դրամապանակում, բայց կանխիկ գումար են պահում ներս ձեր դրամապանակը:
Եթե դուք նախատեսում եք գնել մարզադահլիճի անդամակցություն, այնուամենայնիվ, ընկերությունից անվճար մասնակցությունը նման է մի փոքր բարձրացման: Ուսման փոխհատուցումը ևս մեկ հսկայական փորձություն է, որը ոչ միայն անվճար ուսուցում է ստանում, այլև ձեզ որակավորում է կարիերայի սանդուղքի հաջորդ խճճման համար:
Միայն մենեջերների համար
Աշխատավարձը սկսելու բանալին ձեր փոխհատուցումը մրցունակ պահելն է, որպեսզի ներգրավեք և պահեք ձեր մշակույթին համապատասխանող առավել որակյալ աշխատողներին: Կարող եք փորձել գումար խնայել ՝ սկսած աշխատավարձը չմորթելով, բայց դա ձեզ երկարաժամկետ հեռանկարում կվնասի: Դուք ցանկանում եք ամենալավ մարդիկ, և լավագույն մարդիկ արժե ավելին:
