1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագիր

Բովանդակություն

• Ո՞րն է 1964 թ.-ի «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» ակտի վերնագիր VII
• Ինչպե՞ս է Ձեզ պաշտպանում 1964 թ.
• Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը կամ հեռանկարային գործատուն չկարողանա պահպանել վերնագիրը VII

Մինչև 1964 թ.-ի «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» ակտի վերնագիր VII օրենքի ուժի մեջ մտնելը, գործատուն կարող էր մերժել աշխատանքի դիմորդին `իրենց ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման պատճառով: Գործատուն կարող էր աշխատակցին գցել առաջխաղացման համար, որոշում կայացնել նրանց չտալ որոշակի հանձնարարություն կամ որևէ այլ կերպ խտրականություն ցուցաբերել այդ մարդու նկատմամբ, քանի որ դրանք սև կամ սպիտակ, հրեա, մահմեդական կամ քրիստոնյա էին, տղամարդ կամ կին կամ իտալացի, գերմանացի: կամ շվեդերեն: Եվ ամեն ինչ օրինական կլիներ:

2020 թվականի հունիսի 15-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը 6-3 որոշեց, որ 1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի ակտի VII վերնագիրը, որը պաշտպանում է գործատուի խտրականությունից «սեռի» հիման վրա, տարածվում է գեյերի և տրանսգենդեր մարդկանց վրա: Գերագույն դատարանի Արդարադատության նախարար Նիլ Գորսուչը, ով այդ կարծիքը գրել է վեց հոգանոց մեծամասնության համար, ասաց. «VII վերնագրում Կոնգրեսը լայն լեզու ընդունեց, ինչը գործատուին անօրինական դարձնելով ՝ գործատուին ապավինել աշխատողի սեռին, երբ որոշում կայացրեց կրակել այդ աշխատակցին: այսօր տատանվելով գիտակցել այդ օրենսդրական ընտրության անհրաժեշտ հետևանքը. Գործատուն, ով կրակում է անհատին պարզապես գեյ կամ տրանսգենդեր լինելու համար, դեմ է օրենքին »:

Ո՞րն է 1964 թ.-ի «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» ակտի վերնագիր VII

Երբ ընդունվեց 1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի վերնագիր VII- ը, զբաղվածության խտրականությունը անհատի ցեղի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման կամ գույնի հիման վրա դարձավ անօրինական: 2020 թվականի հունիսի 15-ին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշեց, որ զբաղվածության խտրականությունը սեռական կողմնորոշման հիման վրա և գենդերային ինքնությունը նույնպես ապօրինի է: 15 և ավելի աշխատող ունեցող բոլոր ընկերությունները պարտավոր են պահպանել Վերնագիր VII վերնագրով սահմանված կանոնները, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին, ինչպես նաև աշխատանքի դիմորդներին: զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովը (ԵՏՀ), երկկուսակցական հանձնաժողով, որը բաղկացած է նախագահի կողմից նշանակված հինգ անդամից: Այն շարունակում է կիրառել վերնագիր VII և այլ օրենքներ, որոնք մեզ պաշտպանում են զբաղվածության խտրականությունից:

Ինչպե՞ս է Ձեզ պաշտպանում 1964 թ.

1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի վերնագիր VII- ը պաշտպանում է ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ դիմորդներին: Ահա այն եղանակները, որով դա անում է, ըստ ԵՏՀ-ի.

• Գործատուն չի կարող ընդունելու որոշումներ կայացնել `հիմնվելով դիմողի գույնի, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման վրա: Գործատուները չեն կարող տարբերակել այս գործոններից ելնելով `աշխատանքի թեկնածուների հավաքագրման, աշխատանքի գովազդի կամ դիմորդների փորձարկման ժամանակ:
• Գործատուն չի կարող որոշում կայացնել ՝ աշխատողին առաջ մղել, թե աշխատանքից ազատել աշխատակցին ՝ հիմնվելով կարծրատիպերի և ենթադրությունների վրա, նրանց գույնի, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման վերաբերյալ: Նրանք չեն կարող օգտագործել այս տեղեկատվությունը աշխատողներին դասակարգելիս կամ նշանակելիս:
• Գործատուն չի կարող օգտագործել աշխատողի մրցավազքը, գույնը, կրոնը, սեռը կամ ազգային ծագումը `որոշելու նրանց վարձատրությունը, արտոնյալ նպաստները, կենսաթոշակային պլանները կամ հաշմանդամության արձակուրդը:
• Գործատուն չի կարող ձեզ հետապնդել ձեր ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման պատճառով:
• Գործատուն չի կարող տարբերակել աշխատողներին սեռական կողմնորոշման կամ գենդերային ինքնության հիման վրա:

1978 թ.-ին հղիության խտրականության մասին օրենքը փոփոխեց 1964 թ.-ի «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» ակտի վերնագիր VII- ը ՝ անօրինական դարձնելով հղի կանանց նկատմամբ խտրական վերաբերմունքը զբաղվածության հետ կապված հարցերում:

Ի՞նչ անել, եթե ձեր ղեկավարը կամ հեռանկարային գործատուն չկարողանա պահպանել վերնագիրը VII

Քանի դեռ գործատուն որոշում չի կայացնում զբաղվածության մասին որոշումների մասին, այն է ՝ հարցազրույց վարել, վարձել, վճարել, նպաստել, հնարավորություն ընձեռել, կարգապահել, կամ դադարեցնել աշխատողին վերը նշված ցանկացած դասակարգումից ելնելով, գործատուներն ապրում են Վերնագիր VII վերնագրի նպատակադրմամբ և ցուցումներով: .

Դեռևս, քանի որ օրենք կա, չի նշանակում, որ մարդիկ կհետևեն դրան: Քաղաքացիական իրավունքի մասին ակտի վերնագիր VII կոչումի ընդունումից հիսունհինգ տարի անց ՝ ԵՏՀ-ն ստացել է 72.675 անհատական ​​բողոք, որոնք ենթադրում են բազմատեսակ խտրականություններ:

Գոյություն ունի ռասսայական խտրականության 23.976, սեռական խտրականության 23,532 մեղադրանք, 2.725 կրոնի հիման վրա խտրականության մասին հաղորդումներ, գունային խտրականության 3,415 հայցեր և ազգային ծագման հիման վրա 7,009: Եթե աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատանքի ընդունման գործընթացում առկա է խտրականություն, ապա օգտագործեք EEOC հանրային պորտալ ՝ հարցումներ ներկայացնելու, նշանակումներ նշանակելու կամ մեղադրանք առաջադրելու կամ անձամբ այցելել ԵՏՏԿ դաշտային գրասենյակ: