Ձեր աշխատանքը թողնելու լավագույն 10 պատճառները
Բովանդակություն
Դուք արել եք հնարավոր ամեն ինչ ձեր ընթացիկ աշխատանքը աշխատանքը դարձնելու համար, բայց այն չի գործում: Ինչ էլ որ լինեն ձեր պատճառները, թե ինչու Դուք չեք կարող ձեր այժմյան զբաղվածությունը հաջողություն բերել ձեզ համար, գուցե ժամանակն է ձեր սիրտը լսել: Կարող եք գտնել, որ ժամանակն է դադարեցնել ձեր աշխատանքը:
Աշխատանքի շատ իրավիճակներ դժվար են, եթե ոչ անհնարին, լուծելը, և հարկավոր է փնտրել ձեր լավագույն շահերը: Վատ իրավիճակում մնալը կարող է կոտրել ձեր ոգին և սպանել ձեր հոգին, եթե շատ երկար մնաք դրա մեջ: Դուք ինքներդ ձեզ կդարձնեք թշվառ և հնարավոր է դառնաք այն բացասական աշխատողը, որին բոլորից խուսափում են:
Թեև աշխատանքից հեռանալը երբեք որոշում չէ, որը պետք է թեթև ընդունվի կամ կատարվի այդ պահի խթանման համար, կան պատճառներ, թե ինչու դա կարող է լինել լավագույն տարբերակը: Մտածեք, արդյոք դա վերաբերում է ձեր իրավիճակին, և հնարավորության դեպքում ՝ մեկ այլ հնարավորություն ևս, նախքան ձեր ներկա իրավիճակը լքելը:
Ինչու՞ պետք է հեռանալ
Բազմաթիվ խնդիրներ կարող են լուծվել ձեր աշխատանքային ներկայիս վայրում ավելի լավ հաղորդակցվելու կամ ավելի դժվարին հնարավորություններով: Դա միշտ չէ, որ այդպես է: Երբեմն պարզապես չի ստացվում, և այս 10 իրավիճակները լավ օրինակ են այն բանի, երբ դա կարող է լինել:
- Ձեր ընկերությունը տառապող պարույր է զգումհաճախորդներին կորցնելը, փող կորցնելը և գերիշխող լուրերը հնարավոր փակման, սնանկության և ձախողման մասին: Ամեն օր աշխատելը նման է, որ սպասի մյուս կոշիկի անկմանը: Ընկերության բարձրաստիճան ղեկավարները հանդիպում են փակ դռների հետևում: Աշխատակիցները բոլորը վախենում են, փնտրում են նոր աշխատատեղեր, իսկ ընդհանուր միջավայրը լճացած է և անհանգստացնում է:
- Ձեր մենեջերի հետ հարաբերությունները խզված են կամ վնասված է վերանորոգումից դուրս: Դուք օգնություն եք խնդրել հարաբերությունները շտկելու համար, բայց գիտեք, որ դա վերականգնումից դուրս է: Ինչ էլ որ լինի պատճառը, հարկավոր է շատ ծանր նայել, միգուցե նույնիսկ խոսեք ձեր մենեջերի հետ իրավիճակի մասին: Բայց, հնարավորություններ կան, ժամանակն է դադարեցնել ձեր աշխատանքը և առաջ շարժվել:
- Ձեր կյանքի իրավիճակը փոխվել է: Գուցե ամուսնացած եք կամ երեխա եք ունեցել, և աշխատավարձը և նպաստները այլևս չեն աջակցում ձեր կյանքի պահանջներին: Դուք պետք է տեղափոխվեք ավելի լավ հնարավորություններ ՝ ձեր ընտանիքին աջակցելու համար: Դա արեք առանց ափսոսալու, այն բանից հետո, երբ պարզեք, որ ձեր ներկայիս գործատուի հետ չկան նոր հնարավորություններ, որոնք կարող են փոխել իրավիճակը:
- Ձեր արժեքները հակասում են կորպորատիվ մշակույթին. Գուցե ձեր ընկերությունը ծայրահեղական է, և դուք հավատում եք վարձատրվող աշխատողների համար նախատեսված կայանատեղերին: Ձեր ընկերությունը տարեկան աշխատողների բավարարվածության հարցումներ է անում, և կարծում եք, որ դրանք ժամանակի վատնում են: Ձեր ընկերությունը հիերարխիկ է, և դուք ցանկանում եք ազդել ձեր աշխատանքի յուրաքանչյուր ոլորտի վրա:
Անկախ նրանից, թե որտեղ է տեղի ունենում բախումը, կորպորատիվ մշակույթի հետ համադրման բացակայությունը կկործանի ձեր վերաբերմունքը աշխատավայրում: Այս մշակույթի բախումը հայտնաբերելուց անմիջապես հետո թողեք արագ: Իրավիճակը չի բարելավվելու, և շրջապատելը կարող է ձեզ ատել աշխատանքի մեջ: - Դուք դադարել եք զվարճանալ և վայելել ձեր աշխատանքը. Անկախ նրանից, թե ինչ է փոխվել ձեր աշխատավայրում, երբ վախենում եք առավոտյան աշխատել, ժամանակն է ձեր աշխատանքը թողնել: Պարզապես մի ներքին մտածողություն արեք այն մասին, թե արդյոք հաճախակի դիմացկուն եք փոփոխություններին: Կարող է ինքնին գործը չլինի, եթե ունեք երկարաժամկետ օրինակ:
- Ձեր ընկերությունը էթիկապես վիճարկված է: Գուցե մենեջերները հաճախորդներին ստում են ապրանքների որակի կամ այն օրերի մասին, երբ ապրանքները առաքվելու են: Դուք տեղյակ եք, որ ընկերությունը գողանում է տեղեկատվություն մրցակիցներից: Ինչ էլ որ լինի խնդիրը, մի մնացեք այնպիսի կազմակերպությունում, որտեղ ձեր էթիկան համաժամեցված չէ: Թողեք հնարավորինս արագ, եթե հնարավորություն չունեք ավելի բարոյական վարքի վրա ազդելու:
- Whateverանկացած պատճառով, դուք վարվել եք այնպես, ինչպես աշխատանքում ոչ պատշաճ համարված: Դուք կարոտել եք չափազանց շատ օրերի աշխատանք, աշխատանքից զրկվելով, չկարողացաք պահպանել անհրաժեշտ հմտությունները և պարզապես ընդհանուր առմամբ զարգացրել եք պարտվողի կամ խլացուցիչի հեղինակությունը: Վաստակած մեկ անգամ այդ հեղինակությունը դժվար թե փոխվի, այնպես որ հնարավոր է, որ դուք առաջ շարժվեք, մինչդեռ հնարավորություն ունեք:
- Դուք ձեր կամուրջները այրել եք ձեր գործընկերների հետ: Ձեր խումբը չի զարգանում այնպիսի միջավայրում, որը մարդկանցից պահանջում է լավ աշխատել: Կրկին, ինչ-որ պահի, պատճառները կարևոր չեն. սկսեք թարմ լինել նոր գործով և վճռականորեն թույլ չտալ, որ այս իրավիճակը նորից պատահի: Հատկապես, եթե իրավիճակը կարգավորելու ձեր ջանքերը ձախողվել են, ժամանակն է առաջ շարժվել:
- Ձեր սթրեսի մակարդակն այնքան բարձր է աշխատանքի մեջ, որ այն ազդում է ձեր ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության վրա և ձեր հարաբերությունները ձեր ընկերների և ընտանիքի հետ: Զգուշացեք այրման նշաններից, և եթե դրանք հնարավոր չէ բուժել, ապա առաջ շարժվեք:
- Դուք չկարգավորված եք, ավելի շատ պատասխանատվության կարիք ունեք, և ցանկանում ենք որոնել հնարավորություններ, որոնք պարզապես գոյություն չունեն ձեզ համար ձեր ներկայիս կազմակերպությունում: Դուք ուսումնասիրել եք ընթացիկ և հավանական տարբերակները, և դրանք սահմանափակ են: Հնարավոր է, որ պատրաստ լինես լքել ձեր աշխատանքը, երբ սպասելու հնարավորություններ չկան:
