Աշխատանքի հարցազրույցների տեսակները
Բովանդակություն
- Վարքային հարցազրույցներ
- Դեպքերի հարցազրույցներ
- Իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցներ
- Ելք հարցազրույցներից
- Վերջնական հարցազրույց
- Խմբակային հարցազրույցներ
- Ոչ պաշտոնական հարցազրույցներ
- Տեղեկատվական հարցազրույցներ
- Ծաղրական հարցազրույցներ
- Արտաքին հարցազրույցներ
- Spot հարցազրույցում
- Պանելային աշխատանքի հարցազրույցը
- Հեռախոսային հարցազրույցներ
- Ռեստորանների հարցազրույցներ
- Երկրորդ հարցազրույցները
- Կառուցվածքային հարցազրույց
- Չկառուցված աշխատանքների հարցազրույց
- Տեսանյութերի հարցազրույցներ
- Ներածություն
- Պատրաստվելով հարցազրույցի
- Ինչպե՞ս պատրաստվել հարցազրույցի
- Ինչ ակնկալել
- Գործնական խորհուրդներ և մեթոդներ
- Լավագույն հարցազրույցի հանդերձանքները
- Հարցազրույցի սթրեսը վարելը
- Հարցազրույցի հարցեր, պատասխաններ և գործողություններ
- Հաջող հարցազրույցի լավագույն տեխնիկան
- Հարցազրույցի լավագույն հարցերն ու պատասխանները
- Հարցազրույցի ընթացքում հարցնելու լավագույն հարցեր
- Ինչպե՞ս վաճառել ինքներդ
- Խուսափելու ամենատարածված սխալները
- Աշխատանքի հարցազրույցներ և COVID-19
- Հարցազրույց հեռավոր պաշտոնի համար
- Լավագույն պրակտիկա ՝ վիդեո հարցազրույցների համար
- Skype- ի հարցազրույցների լավագույն փորձերը
- Ինչպե՞ս պատասխանել հենակետերի վերաբերյալ հարցերին
- Հաջորդ քայլերը դեպի հաջողություն
- Ստորագրում է ձեր հարցազրույցը
- Քայլեր կատարելու հետո
- Ինչպե՞ս հետևել
- Ինչ անել վատ հարցազրույցից հետո
- Ուղարկելով պարզ շնորհակալական գրություն
- Ինչ ակնկալել հարցազրույցի երկրորդ հարցումից հետո
Գործատուներն անցկացնում են աշխատանքային տարբեր հարցազրույցներ, ինչպիսիք են վարքագծային հարցազրույցները, դեպքերի հարցազրույցները, խմբային հարցազրույցները, հեռախոսային և վիդեո հարցազրույցները, առցանց հարցազրույցները, երկրորդ հարցազրույցները և նույնիսկ հարցազրույցի ընթացքում անցկացվող հարցազրույցները:
Սրանք կարևոր հարցազրույցներ են `հասկանալու համար, թե արդյոք աշխատանք եք փնտրում, բայց կան նաև այլ հարցազրույցներ, որոնք կարող եք զգալ ձեր ամբողջ կարիերայի ընթացքում: Զբաղվածության հետ կապված այդ հարցազրույցները ներառում են ելքի հարցազրույցներ, ծաղրական հարցազրույցներ և տեղեկատվական հարցազրույցներ:
Վարքային հարցազրույցներ
Հարցազրույց վարողները օգտագործում են վարքագծի վրա հիմնված հարցազրույցներ `որոշելու, թե ինչպես եք անցյալում զբաղվել տարբեր աշխատանքային իրավիճակներով: Գաղափարն այն է, որ ձեր անցյալի պահվածքը կանխատեսում է, թե ինչպես եք դուք գործում նոր գործով: Դուք չեք ստանա շատ հեշտ «այո» կամ «ոչ» հարցեր, և շատ դեպքերում հարկ կլինի անեկդոտով պատասխանել նախորդ փորձի մասին:
Դեպքերի հարցազրույցներ
Հարցազրույցները, որոնք պարունակում են այն հարցազրույցը, որը ձեզ տալիս է բիզնես սցենար և հարցնում է ձեզ իրավիճակը ղեկավարելու համար, կոչվում են դեպքերի հարցազրույցներ: Դրանք ամենից հաճախ օգտագործվում են կառավարման խորհրդատվության և ներդրումային բանկային հարցազրույցների մեջ և պահանջում են ձեզ ցույց տալ ձեր վերլուծական կարողությունները և խնդիրների լուծման հմտությունները:
Իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցներ
Հարցազրույցները, որոնք պահանջում են ձեզ հատուկ հմտությունների օրինակներ տալ, կոչվում են իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցներ կամ աշխատանքի հատուկ հարցազրույցներ: Հարցազրուցավարը հարցեր կտա, որոնք կօգնեն նրանց որոշել, թե արդյոք ունեք որոշակի աշխատանքի համար պահանջվող գիտելիքներն ու հմտությունները:
Ելք հարցազրույցներից
Ելքի հարցազրույցը հանդիպում է այն աշխատողի միջև, որը հրաժարական է տվել կամ դադարեցվել է և ընկերության կադրերի բաժինը: Ընկերությունները անցկացնում են այս տեսակի հարցազրույցները, որպեսզի նրանք կարողանան ավելին իմանալ աշխատանքային միջավայրի մասին և ստանալ աշխատանքի հետադարձ կապ: Կարող է ձեզ հարցնել, թե ինչու եք լքել ձեր աշխատանքը, ինչու եք նոր աշխատանք տանում, և ի՞նչ կփոխեք ձեր աշխատանքի վերաբերյալ:Այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ ղեկավարել ելքի հարցազրույցը, որպեսզի կարողանաք շքեղ կերպով առաջ շարժվել:
Վերջնական հարցազրույց
Վերջնական հարցազրույցը հարցազրույցի գործընթացի վերջին քայլն է, և վերջին հարցազրույցը, որի ընթացքում պարզվում է ՝ աշխատանքի առաջարկ կստանաք, թե ոչ: Հարցազրույցի այս տեսակը սովորաբար անցկացվում է Գլխավոր գործադիր տնօրենի կամ վերին կառավարման այլ անդամների կողմից: Վերջնական հարցազրույցի բանալին այն լուրջ վերաբերվելն է, որքան բոլոր նախնական հարցազրույցները. Պարզապես այն բանի համար, որ ձեզ հարցրել են վերջնական հարցազրույց, չի նշանակում, որ դուք դեռ ստացել եք այդ գործը:
Խմբակային հարցազրույցներ
Գործատուները կարող են անցկացնել խմբակային հարցազրույցներ, քանի որ դրանք հաճախ ավելի արդյունավետ են, քան մեկ-մեկ հարցազրույցները: Գոյություն ունեն խմբակային հարցազրույցների երկու տեսակ. Մեկը ներառում է դիմորդին, որին մասնակցում են հարցազրույցի մասնակիցների խումբը (կամ հանձնաժողովը); մյուսը ներառում է մեկ հարցազրույցատու և դիմորդների մի խումբ:
Ոչ պաշտոնական հարցազրույցներ
Աշխատող վարձակալության ղեկավարները կարող են սկրինինգի գործընթացը սկսել պաշտոնական հանգստի փոխարեն `հանգիստ, ոչ ֆորմալ զրույցով: Սա ավելի շատ պատահական քննարկում է, քան սովորական հարցազրույց: Նմանատիպ գրառմամբ, մի բաժակ սուրճի շուրջ զրուցելը ևս մեկ պակաս հարցական աշխատանքային հարցազրույց է:
Տեղեկատվական հարցազրույցներ
Տեղեկատվական հարցազրույցը օգտագործվում է աշխատանքի, կարիերայի դաշտի, արդյունաբերության կամ ընկերության վերաբերյալ տեղեկատվություն հավաքելու համար: Այս դեպքում դուք եք հարցազրույցը վարողը և գտնում եք, որ մարդիկ խոսեն դրա հետ, որպեսզի կարողանաք ավելին իմանալ որոշակի բնագավառի մասին:
Ծաղրական հարցազրույցներ
Mնցված հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս պրակտիկայով զբաղվել հարցազրույցով և արձագանքներ ստանալ: Չնայած դուք կարող եք ոչ պաշտոնական ծաղրական հարցազրույց անցկացնել ընտանիքի անդամի ընկերոջ հետ, կարիերայի մարզչի, խորհրդականի կամ համալսարանական կարիերայի գրասենյակի հետ ծաղրական հարցազրույցը կտա լավագույն արձագանքները:
Արտաքին հարցազրույցներ
Գործատուները երբեմն աշխատանքային հարցազրույցներ են նախատեսում հասարակական վայրում, ինչպես սրճարան կամ ռեստորան: Գուցե չկա տեղական գրասենյակ, կամ գուցե նրանք չեն ցանկանում, որ ներկայիս աշխատակիցները իմանան նոր վարձակալության հնարավորության մասին: Ամեն դեպքում, լավ է նախապատրաստվել արտօնագրային հարցազրույցներին:
Spot հարցազրույցում
Երբեմն ձեզ սպասվում է տեղում հարցազրույց անցկացնել: Օրինակ, կարող եք դիմել ձեր դիմումին և խնդրեք անմիջապես հարցազրույց անցկացնել: Կամ երբ կազմակերպությունը (սովորաբար մանրածախ կամ հյուրընկալություն) հայտարարում է, որ նրանք անցկացնելու են բաց հարցազրույցներ որոշակի ամսաթվով: Նման իրավիճակներում, անձնակազմի վարձույթն օգտագործում է տեղում անցկացված հարցազրույցները դիմորդներին ցուցադրելու համար և անմիջապես որոշում կայացնում, թե ով պետք է և չպետք է ներառվի հավաքագրման գործընթացի հաջորդ քայլում:
Պանելային աշխատանքի հարցազրույցը
Պանելային աշխատանքի հարցազրույցը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ դուք հարցաքննում եք հարցազրույցի մասնակիցների պանելից: Դուք կարող եք հանդիպել վահանակի յուրաքանչյուր անդամի հետ առանձին կամ բոլորը միասին: Եվ երբեմն մեկ սենյակում կգտնվի հարցազրույցների հանձնաժողով և թեկնածուների խումբ:
Հեռախոսային հարցազրույցներ
Մինչ դուք ակտիվորեն փնտրում եք աշխատանք փնտրելը, գուցե հարկ լինի, որ դուք պետք է պատրաստվեք հեռախոսազրույցի հարցազրույցի համար մի պահի: Ընկերությունները հաճախ սկսում են չնախատեսված հեռախոսազանգով, կամ գուցե դուք կստանաք ձեր զանգը պլանավորելու համար: Երկու դեպքում էլ լավ է պատրաստ լինել և պատրաստ լինել հեռախոսային հարցազրույցի հարցեր, ինչպես նաև հարցազրույց վարողին հարցնելու համար:
Ռեստորանների հարցազրույցներ
Գործատուները աշխատանքի ընդունելու թեկնածուներին ընդմիջման կամ ընթրիքի պատճառներից մեկն այն է, որ գնահատեն իրենց սոցիալական հմտությունները և տեսնեն, թե արդյոք նրանք կարող են բարեհամբույր կերպով վարվել ճնշման տակ: Հիշեք, որ դուք դեռ նկատվում եք, երբ ռեստորանում մասնակցում եք հարցազրույցի, այնպես որ օգտագործեք ձեր սեղանի լավագույն ձևերը, ընտրեք այնպիսի կերակուրներ, որոնք այնքան էլ խառնաշփոթ չեն: Նաև դիտեք, թե ինչ հագնել ուտելիս հարցազրույցի ընթացքում:
Երկրորդ հարցազրույցները
Դուք անցաք ձեր առաջին հարցազրույցը և պարզապես ստացաք նամակ կամ զանգ `երկրորդ հարցազրույցը պլանավորելու համար: Այս հարցազրույցը կլինի ավելի մանրամասն և կարող է տևել մի քանի ժամ:
Կառուցվածքային հարցազրույց
Կառուցվածքային հարցազրույցը սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքում, երբ գործատուն ցանկանում է անաչառ կերպով գնահատել և համեմատել ձեզ թեկնածուների հետ: Ըստ էության, հարցազրույցը վարում է բոլոր թեկնածուներին նույն հարցերը: Եթե պաշտոնը պահանջում է հատուկ հմտություններ և փորձ, գործատուն կկազմի հարցազրույցի հարցեր, որոնք կանդրադառնան հենց այն ընկերությունների ցանկությունների վրա:
Չկառուցված աշխատանքների հարցազրույց
Չկառուցված հարցազրույցը աշխատանքային հարցազրույց է, որի ընթացքում հարցերը կարող են փոփոխվել `ելնելով հարցազրույցատուի պատասխաններից: Մինչ հարցազրույց վարողը կարող է նախապես պատրաստել մի քանի հարցեր, հարցազրույցի ուղղությունը բավականին պատահական է, և հարցերի հոսքը հիմնված է զրույցի ուղղության վրա: Չկառուցված հարցազրույցները հաճախ դիտվում են որպես ավելի քիչ վախեցող, քան պաշտոնական հարցազրույցները: Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր հարցվողի հարցվում է տարբեր հարցեր, այս մեթոդը միշտ չէ, որ հուսալի է:
Տեսանյութերի հարցազրույցներ
Հնարավոր է, որ դիմել եք հեռավոր գործի, կամ հարցաքննում եք մեկ այլ պետության (կամ երկրում) պաշտոնի համար: Ծրագրային ապահովման ծրագրերը, ինչպիսիք են Skype- ը, Zoom- ը և FaceTime- ը, հեշտացնում են տեսազանգերը և վիդեո հարցազրույցները, դառնում են ավելի տարածված:
