Որոնք են աշխատանքի պահանջները և աշխատանքի որակավորումը:
Բովանդակություն
- Որո՞նք են աշխատանքի պահանջները:
- Աշխատանքի պահանջների տեսակները
- Հմտությունների պահանջներ
- տարիների փորձ
- Կրթական պահանջներ
- Համապատասխանեցրեք ձեր որակավորումները աշխատանքի պահանջներին
- Երբ չունեք աշխատանքի բոլոր պահանջները
- Հիմնական Takeaways
Աշխատանքի գովազդը վերանայելիս հաճախ նկատելու եք վկայակոչումներ պաշտոնի որակավորման կամ աշխատանքի պահանջների մասին: Գործատուները այդ որակավորումները համարում է էական նշանակություն այդ աշխատանքի բավարար կատարման համար:
Աշխատանքի պահանջներ այն հմտություններն են, փորձը և հատկանիշները, որոնցով գործատուն ցանկանում է գտնել այն պաշտոնի համար վարձատրվող թեկնածուի մեջ: Աշխատանքի որակավորում այն հավատարմագրերն են, որոնք դիմորդին որակավորում են դերի համար:
Որո՞նք են աշխատանքի պահանջները:
Աշխատանքի պահանջները կարող են ներառել հատուկ հմտություններ, աշխատանքային փորձի տեսակներ և չափեր, անձնական հատկություններ, կրթական վկայականներ, մասնագիտական հավաստագրեր կամ գիտելիքների ոլորտներ: Աշխատատեղերում կարող են նշվել, որ որոշ այլ հմտություններ, փորձ կամ հավաստագրեր գերադասելի են, բայց պարտադիր չեն:
Դիմորդների կազմը նվազեցնելու համար գործատուները փորձում են հնարավորինս առանձնահատուկ լինել, երբ աշխատանքային պահանջները ցուցակագրում են: Նրանք ցանկանում են, որ թեկնածուները, որոնք հնարավորինս շատ համընկնում են աշխատանքների պահանջներին, որպեսզի պարզեցնեն դիմումների գործընթացը:
Ի՞նչ են նշանակում այդ պահանջները: Թե ինչ է փնտրում ընկերությունը թեկնածուի մեջ, դժվար է պարզել: Աշխատատեղերի գրառումներում կգտնեք շատ բառակապակցություններ, բայց իրականում ի՞նչ են դրանք նշանակում, և ինչպե՞ս են դրանք թարգմանում այն, ինչ փնտրում է գործատուն: Ահա, թե ինչպես կարելի է վերծանել աշխատանքային գովազդը և հաճախակի օգտագործվող աշխատանք փնտրող բառերի և արտահայտությունների ցանկը `բացատրելով, թե ինչ են նշանակում:
Աշխատանքի պահանջների տեսակները
Հմտությունների պահանջներ
Փորձի պահանջները կարող են ներառել փորձի տեսակներ, երբ թեկնածուները կիրառում են հատուկ հմտություններ, օրինակ ՝ «PHP- ի հետ լայնածավալ փորձի ծրագրավորում»: Փորձի պահանջները կարող են ներառել հատուկ բնակչության հետ աշխատելը կամ որոշակի արդյունաբերության կամ զբաղվածության ոլորտում, օրինակ ՝ ծեծի ենթարկված կամ չարաշահված կանանց հետ խորհրդատվության փորձ կամ քոլեջի տարածքում փորձի խորհուրդ:
Պահանջները կարող են նաև նշել հմտությունների համադրություն և գիտելիքների հիմք, որը գործատունը փնտրում է, օրինակ ՝ մեխանիկական ճարտարագիտական նմուշների կիրառումը ուժային համակարգերում:
տարիների փորձ
Փորձառության պահանջները, որպես կանոն, վերաբերում են մի շարք տարիների փորձին ՝ ընդհանուր առմամբ կամ որոշակի դերակատարմամբ, օրինակ ՝ հինգ կամ ավելի տարվա կարիերայի խորհրդատվության փորձ կամ ֆինանսական հաստատությունում աշխատելու հաշվապահական հաշվառման երեք տարվա փորձ:
Կրթական պահանջներ
Որոշ պաշտոններ դիմորդներից պահանջում են ունենալ որոշակի կրթություն: Օրինակ ՝ գործը կարող է պահանջել ավագ դպրոցի դիպլոմ, քոլեջի կոչում կամ ավարտական աստիճան:
Գործատուները կներկայացնեն աշխատանքի փորձնական պահանջները աշխատանքի տեղավորման մեջ: Որոշ դեպքերում, հարակից աշխատանքային փորձը, որը հայտնի է որպես համարժեք փորձ, կարող է փոխարինվել կրթական այս կամ այն պահանջներին:
Համապատասխանեցրեք ձեր որակավորումները աշխատանքի պահանջներին
Կարևոր է ժամանակ հատկացնել վարձու ղեկավարին ցույց տալու համար, որ դուք համընկնում եք աշխատանքի պահանջների համար: Նախքան աշխատանքի դիմելը, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք պաշտոնի պահանջները, և որքան հնարավոր է շատ համապատասխան որակավորում նշեք ձեր աշխատանքի դիմումում, նամակի և ռեզյումեի, ինչպես նաև հարցազրույցների ընթացքում:
Որքան ավելի մոտ եք գործատուի պահանջներին, այնքան ավելի լավ կլինեք հարցազրույցի համար ընտրվելու ձեր հնարավորությունները: Այս խորհուրդները, թե ինչպես կարելի է հարմարեցնել ձեր ռեզյումեն աշխատատեղերի համար, կօգնեն ձեզ կատարելապես կատարելագործված կամ հնարավորինս մոտ կատարյալ:
Ահա ավելի շատ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես համապատասխանեցնել ձեր որակավորումը որոշակի աշխատանքի նկարագրին:
Երբ չունեք աշխատանքի բոլոր պահանջները
Չնայած որ որակավորումը կարող է թվարկվել որպես պահանջ, դուք դեռ պետք է հաշվի առնեք գրավիչ պաշտոններ զբաղեցնելու համար, եթե տիրապետում եք պահանջների մեծ մասի, բայց ոչ բոլորի: Հաճախ, աշխատանքի ցանկերը պարունակում են պահանջների երկար ցուցակ, որոնցից մի քանիսը շատ ավելի կարևոր են գործի համար, քան մյուսները:
Գուցե չի կարող լինել կատարյալ թեկնածու, որը համապատասխանում է բոլոր պահանջներին, այնպես որ, եթե ունեք որոշ որակավորում, գուցե իմաստ ունի դիմել:
Եթե ձեր կրթական հիմքը գործի համար սերտ համընկնում է, և եթե ունեք աշխատանք, կամավոր, պրակտիկա կամ ուսումնառության փորձեր, որոնք կօգնեն ձեր դիմումը, օրինակ, արժե դիմել ժամանակ ստանալու համար: Եթե դա ակնհայտորեն ձգվող է, գործը պահանջում է ասպիրանտուրա, օրինակ, և դուք ունեք ասպիրանտուրա, մի օգտագործեք գործածողի ժամանակը կամ ձեր սեփականը մի վատնեք:
Գործատուները կարող են ընտրել այնպիսի թեկնածուներ, ովքեր գերազանց են որոշակի հիմնական ոլորտներում, բայց պակասում են ուրիշների համար: Աշխատատեղեր ցուցակագրելիս գործատուները պատկերացնում են իդեալական թեկնածու, բայց նրանք երբեք չեն կարող գտնել մեկին, ով բավարարում է իրենց բոլոր պահանջները: Հետևաբար, դիմումի ընթացքում համոզվեք, որ շեշտը դնեք ձեր ունեցած որակավորմանը:
Հիմնական Takeaways
Ինչ են ուզում գործատուները. Ընկերությունները փնտրում են այն թեկնածուներին, ովքեր ամենամոտ համընկնում են այն պաշտոնի համար, որը նրանք սահմանել են պաշտոնի համար:
Կատարել խաղ. Երբ դիմում եք աշխատանքի, համապատասխանեք ձեր որակավորմանը աշխատանքի պահանջներին `գործատուին ցույց տալու համար, թե որքանով եք որակավորված այդ գործի համար:
Դիմելու ժամանակը վերցրեք. Եթե դուք չունեք աշխատանքի համար բոլոր որակավորումները, այն կարող է դեռ արժե դիմել:
