Ի՞նչ է սխալ գործի դադարեցումը:
Բովանդակություն
- Սխալ դադարեցման համար պատճառները
- Սխալ դադարեցման պատճառները `օրենքով պաշտպանված
- Սխալ դադարեցման մասին օրենքները
- Զբաղվածության խտրականության մասին օրենքներ
- Ինչպե՞ս վարվել սխալ դադարի մասին
- Դադարեցում և գործազրկություն
- Հարց ունեք:
Ի՞նչ է սխալ դադարեցումը, և արդյո՞ք աշխատանքից ազատվել են աշխատանքից ազատված աշխատակիցները, եթե նրանք սխալ են դադարեցվել աշխատանքից: Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատակցին ազատվում են իրենց աշխատանքից անօրինական պատճառներով, կամ եթե աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելիս խախտվում է ընկերության քաղաքականությունը:
Շատ դեպքերում, քանի դեռ չկա պայմանագիր կամ սակարկության պայմանագիր, աշխատողները կամքի համաձայն ընդունում են աշխատանքի առաջարկ, որը կոչվում է կամքով աշխատանք, ինչը նշանակում է, որ ոչ գործատուին, ոչ աշխատողին հիմք չունի հարաբերությունները դադարեցնելու համար:
Սխալ դադարեցման համար պատճառները
Աշխատակիցը կարող է համարվել, որ սխալ է դադարեցվել, եթե խտրականությունը ներգրավված է դադարեցման մեջ, եթե խախտվում է հասարակական քաղաքականությունը, կամ եթե ընկերության քաղաքականությունը սահմանում է դադարեցման ցուցումներ, և այդ ցուցումները չեն պահպանվել:
Այլ պատճառներ, որոնք կարող են մեկնաբանվել որպես սխալ դադարեցում, ներառում են աշխատանքից ազատվելը սուլիչ լինելու համար, աշխատատեղի խնդիրներից բողոքելու կամ գործատուի կողմից խնդրելու համար անօրինական գործողություն չցանկանալու համար:
Խտրականությունը կարելի է համարել սխալ դադարեցում, եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատել են ռասայի, ազգության, կրոնի, սեռի կամ տարիքի պատճառով:
Սխալ դադարեցման պատճառները `օրենքով պաշտպանված
- Պայմանագրի խախտում
- Կառուցողական լիցքաթափում
- Խտրականություն
- Աշխատակիցը խնդրեց կատարել ապօրինի գործողություն
- Խախտվում է ընկերության քաղաքականությունը
- Խախտվում է հասարակական քաղաքականությունը
- Սուլիչ
Սխալ դադարեցման մասին օրենքները
Չկան հատուկ օրենքներ, որոնք ապահովում են պաշտպանություն այն աշխատողների համար, ովքեր սխալ են դադարեցվել իրենց աշխատանքից: Փոխարենը, սխալ դադարեցումը կարող է ծածկվել դաշնային կամ նահանգային օրենքներով, որոնք արգելում են զբաղվածության խտրականությունը, պայմանագրային օրենսդրությամբ, եթե ձեր գործատուն խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը, կամ եթե ընկերությունը խախտել է իր քաղաքականությունը `դադարեցնելով աշխատողին:
Բացի այդ, եթե աշխատողը զգում է, որ իրեն ստիպել են լքել աշխատանքը, քանի որ գործատունը կատարել է աշխատանքը անտանելի, ապա նա կարող է սխալ գործողության դադարեցման հայց հարուցել նախկին գործատուի դեմ ՝ կառուցողական աշխատանքից ազատելու համար:
Այնուամենայնիվ, շատ նահանգներում (բացառությամբ Մոնտանայի) աշխատողները ենթադրաբար աշխատում են կամքով աշխատող, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց նախազգուշացման և առանց պատճառի: Այսպիսով, եթե աշխատողը չի ապահովագրվում աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ սակարկության պայմանագրով, կամ օրենքը խախտվել է, գործատուին պատճառ չունի, որ կարողանա ձեզ կրակել: Ահա ցանկության դեպքում զբաղվածության բացառությունների ցանկը:
Զբաղվածության խտրականության մասին օրենքներ
Զբաղվածության խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատանք փնտրող անձը կամ աշխատողը վարվում են անբարենպաստ կերպով իր ցեղի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, սեռի, հաշմանդամության, կրոնի կամ տարիքի պատճառով: Եթե աշխատողը դադարեցվում է խտրական պատճառներով, ապա կարող է առաջանալ սխալ դադարեցման դեպք: Ահա տեղեկություններ ՝ զբաղվածության խտրականության մասին օրենքների վերաբերյալ, և ինչ միջոցներ կան, որոնք կօգնեն պայքարել խտրականության հարցերի դեմ:
Ինչպե՞ս վարվել սխալ դադարի մասին
Ի՞նչ կարող է անել այն աշխատողը, ով սխալ է դադարեցվել: Առաջին քայլը որևէ մեկի համար, ով սխալ է դադարեցվել, ձեր իրավունքների մասին իմանալն է: Ահա տեղեկություններ ձեր իրավունքների մասին, երբ դադարեցվում է ձեր աշխատանքը:
Հաջորդ քայլը `որոշելու, թե ինչ միջոցներ կան, և ինչ ռեսուրսներ կարող եք ունենալ: Ստուգեք ձեր ընկերության կադրերի բաժնում: Չնայած ձեր աշխատանքը դադարեցվել է, նրանք կկարողանան պատասխանել ձեզ համար այն հարցերին, որոնք վերաբերում են դադարեցման գործընթացին և ինչ օգուտներ կարող եք ստանալ ձեզանից: Նաև հարցրեք ՝ հնարավո՞ր եք բողոքարկել որոշումը:
Եթե կարծում եք, որ ձեզ նկատմամբ խտրականություն է առաջադրվել կամ չեք վարվել ըստ օրենքի կամ ընկերության քաղաքականության, ապա ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարությունը տեղեկատվություն ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածությունը և խորհրդատվությունը, թե որտեղ և ինչպես է հայց ներկայացնել: Ձեր աշխատանքի պետական գերատեսչությունը կարող է նաև կարողանա օժանդակել ՝ կախված պետական օրենքից և հանգամանքներից:
Որոշ դեպքերում, հնարավոր է, դուք կարողանաք դատի տալ նախկին գործատուին սխալ դադարեցման համար: Տեղի փաստաբանների ասոցիացիաները հաճախ ուղեգրման ծառայություններ են մատուցում և կարող են նույնիսկ լինել թեժ գիծ, որի միջոցով կարող եք զանգահարել աշխատանքի փաստաբան գտնելու համար: Հիշեք, որ ձեզ հարկ կլինի վճարել փաստաբանի ծառայությունների համար:
Դադարեցում և գործազրկություն
Դատարկվելուց հետո դուք կարող եք իրավունք չունենալ գործազրկության փոխհատուցման համար: Եթե վստահ չեք, որ իրավասու եք գործազրկության համար, դիմեք ձեր գործազրկության պետական գրասենյակին ՝ գործազրկության փոխհատուցման իրավասությունը որոշելու համար: Եթե ձեր հայցը մերժվի, դուք կկարողանաք բողոքարկել և բացատրել ձեր դադարեցման հանգամանքները:
Հարց ունեք:
Ահա ամենից հաճախ տրվող հարցերի պատասխանները ՝ աշխատանքից դադարեցման վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքից ազատվելու պատճառները, աշխատանքից ազատվելը աշխատողի իրավունքից, գործազրկությունը հավաքելը, սխալ դադարեցումը, հրաժեշտ տալով համազեկուցողներին և այլն:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
