Ինչու՞ պետք է հարցեր տաս հարցազրույցի ընթացքում
Բովանդակություն
- Երբ հարցնել գործատուի հետագա ձեր հարցերը
- Showույց տվեք, որ հետաքրքրված եք
- Showույց տվեք, որ ուսումնասիրել եք կազմակերպությունը
- Showույց տվեք, որ խելացի եք
- Տեղեկացնում է աշխատանքի առաջարկի ընդունման ձեր որոշման մասին
Աշխատատեղերի հարցազրույցը հնարավորություն է կազմակերպության համար պարզելու, թե ինչ է ուզում իմանալ ֆինալիստների համար պաշտոնի համար, բայց դա նաև հնարավորություն է յուրաքանչյուր եզրափակչի համար պարզել, թե ինչ է նա ուզում նաև իմանալ: Հարցազրույցը երկկողմանի փողոց է:
Որքանով որ վարձու ղեկավարը ցանկանում է ավելին իմանալ իրենց վարձած անձի մասին, անհատը ցանկանում է իմանալ վարձու մենեջերի, ապագա գործընկերների և կազմակերպության մասին: Մի եզրափակիչ, որը անտեսում է հարցազրույցի ընթացքում հարցեր պատրաստելը և հարցեր տալը, հնարավորություն է տալիս տպավորություն թողնել վարձու կառավարչին և ավելի շատ տեղեկություններ հավաքել, որոնք կտեղեկացնեն աշխատանքի առաջարկի ընդունման որոշման մասին:
Երբ հարցնել գործատուի հետագա ձեր հարցերը
Եզրափակչի պատասխանները սովորաբար վերապահված են հարցազրույցի գործընթացի ավարտին: Ձեր կողմից տրված ցանկացած հարց կարող է, բնականաբար, պատասխանել հարցազրույցի ընթացքում: Օրինակ ՝ հարցազրույց վարողը կարող է հարց տալ որևէ թեկնածուի ցանկության մասին աշխատել երկար ժամեր ՝ ասելով, որ երբեմն պահանջվում է երկար ժամեր: Եթե եզրափակչի մասնակիցը պատրաստել էր հարց, թե արդյոք պահանջվում են երկար ժամեր, հարցն անհրաժեշտ չէ հարցազրույցի ավարտին:
Պանելային հարցազրույցներում հարցերի մեծ մասը պետք է ուղղվի վարձու աշխատողին: Անհրաժեշտության դեպքում, այլ պանելիստները կարող են իրենց կարծիքները հայտնել: Շատ կարևոր է հարց տալ հարցազրույցի ավարտին:
Showույց տվեք, որ հետաքրքրված եք
Հարցեր տալը ցույց է տալիս, որ դուք իսկապես հետաքրքրված եք գործով: Ինչ-որ մեկը, ով գործին չի հետաքրքրում, ժամանակ չէր պահանջի հարցեր մշակել: Այդպիսի մարդը նստելու էր հարցազրույցի և հնարավորինս շուտ կմեկնի: Ձեր հարցերը վարձու մենեջերին ասում են, որ դուք պաշտոնը համարե՞լ եք այնքանով, որքանով սպառել եք այն ռեսուրսները, որոնք կարող եք գտնել:
Showույց տվեք, որ ուսումնասիրել եք կազմակերպությունը
Լավ հարցերը ցույց են տալիս, որ դուք կատարել եք ձեր հետազոտությունը: Ահա նախազգուշացում `համոզվելու, որ կատարել եք ձեր հետազոտությունները: Եթե հարցնում եք պետական այգիները վերահսկող գործակալությանը, թե որքա՞ն պարկ ունի պետությունը, դա ցույց է տալիս, որ դուք չեք կատարել ձեր հետազոտությունը: Պետական զբոսայգիների քանակը տեղեկատվության հեշտ կտոր է:
Պետք է ավելի խորը փորել: Եթե նայում եք գործակալության կայքում և գտնում եք, որ ամենաշատ այցելվող պետական պարկը չորս անգամ ավելի շատ տարեկան այցելուներ ունի, քան ամենաքիչը այցելած այգին, լավ հարցեր են տալիս, թե ինչու է դա, ի՞նչն է ամենաշատ այցելվող պետական պարկը կամ անում, ինչը բերում է նրանց: շատ այցելուներ, և ինչ կարող է անել ամենաքիչը այցելած այգին, որն անում է առավել այցելած այգին:
Չնայած վերը նշված օրինակները մեկուսացման լավ հարցեր են, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր կողմից տրվող հարցերը համապատասխան են կազմակերպության դերի դերին:
Showույց տվեք, որ խելացի եք
Եթե պաշտոնի նկատմամբ իսկապես հետաքրքրված եք և լավ հետազոտական հարցեր եք տալիս, վարձու ղեկավարին ցույց կտաք, որ խելացի եք: Հետախուզությունը դրական հատկություն է ՝ անկախ նրանից, թե որ դիրքն է:
Լավ հարցերը բացահայտում են եզրափակչի մտածողության գործընթացները: Աշխատող վարձակալները ցանկանում են այնպիսի մարդկանց, ովքեր ի վիճակի են ինքնուրույն մտածել: Քաղաքականությունը և ընթացակարգերը մինչ օրս կարող են ունենալ միայն կազմակերպություն: Սրանք մինիմումներ են: Որպեսզի կազմակերպությունը զարգանա, դրա համար անհրաժեշտ են այն մարդիկ, ովքեր կարող են ստանձնել կազմակերպության առաքելությունը, քաղաքականությունը և ընթացակարգերը և հիմունքային սկզբունքները կիրառել ցանկացած աշխատանքային իրավիճակի համար:
Տեղեկացնում է աշխատանքի առաջարկի ընդունման ձեր որոշման մասին
Առավել հիմնական իմաստով, հարցերը նախատեսված են տեղեկատվություն հավաքելու համար: Չնայած հաճելի է տպավորիչ վարձել մենեջերի վրա, բայց եզրափակչի մասնակիցների հարցերի ընդհանուր նպատակն է `տեղեկացնել աշխատանքային առաջարկ առաջարկելու մասին որոշման մասին, եթե այն երկարացվի: Աշխատավարձի, նպաստի և նման այլ թեմաների վերաբերյալ հարցերը լավագույնս պահպանվում են այն բանի համար, որ աշխատանք առաջարկի ապահովումն ապահովվելուց հետո է, բայց հարցազրույցի ընթացքում հարցերը կազմակերպչական մշակույթի, կառավարման ակնկալիքների և եզրափակչի և դիրքի միջև տեղավորվելու լավության մասին:
Արտաքին եզրափակչի համար հարցազրույցը սովորաբար միակ անգամ դեմ առ դեմ հարցեր տալն է: Եզրափակչի մասնակիցը կարող է տեսնել վարձու աշխատողի աշխատակազմի լեզուն `պատասխանելով այն հարցին, որը կարող է օգնել եզրափակչին դատել, թե որքանով է ճշմարիտ վարձու աշխատողը իր պատասխանների մեջ:
