Աշխատանքի որոնման խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար

Բովանդակություն

• Դիմակայեք տարիքային խտրականությանը
• Ներդրումներ կատարել Makeover
• Սկսել բլոգ, բարելավել ձեր վեբ ներկայությունը
• Դիտարկենք հեռահաղորդակցման աշխատանքները
• Ընդգծեք փորձը, մնացեք դրական: </s>avkanî
• Մնացեք ընթացիկ
• Ներկայացրե՛ք ավելի հին աշխատողների առավելությունները
• Օգտագործեք ձեր փորձը
• Վերստեղծիր ինքներդ
• Եղեք ազնիվ ձեր տարիքի համար

Այսօրվա շուկայում աշխատատեղ գտնելը հեշտ չէ: Եթե ​​դուք ավելի քան 40 տարեկան եք, տարիքը կարող է լրացուցիչ խոչընդոտ հանդիսանալ աշխատանքի որսորդության մեջ: Այսօր իրավաբանական մասնագիտության և այլ արդյունաբերության ոլորտի տարեց աշխատողները մրցում են ավելի երիտասարդ աշխատանք փնտրողների և Generation Y- ի հետ `բաց պաշտոնների կրճատման համար:

Որպեսզի օգնի ձեզ ձեր աշխատանք փնտրելու հարցում, մենք խնդրեցինք երկրից հավաքագրողներ, կարիերայի մարզիչներ և աշխատատեղի մասնագետներ ամբողջ երկրից ՝ աշխատանք փնտրելու խորհուրդներ տալ այդ 40 տարեկանից բարձր և ավելի: Կարդացեք շարունակ ՝ սովորելու նրանց խորհուրդներն ու խորհուրդները:

Դիմակայեք տարիքային խտրականությանը

«Ես միշտ խորհուրդ եմ տալիս տարեցների դիմորդներին ծայրաստիճան զգայուն լինել տարիքային խտրականության հավանականության հարցում: Եթե նույնիսկ հնարավորություն կա, դա կարող է խնդիր լինել, միշտ ենթադրեք, որ դա կա: Դիմացեք գլխով առաջ` ինքն իրեն դաստիարակելով և դրանով զբաղվելով: Դուք վերցրել եք տարիքային խտրականության էվֆեմիզմները («Մեզ պետք են ուժեղ և եռանդուն մարդիկ»), ձեր պատասխանը կցեք այդ էվֆեմիզմների առումով: Օրինակ ՝ «Գիտեք, ես հպարտանում եմ իմ եռանդով և եռանդով: Եթե ​​իմ վերջին գործի հետ որևէ մեկի հետ խոսեք, նրանք ձեզ կասեն, որ ես այնտեղ ինչ-որ մեկին չեմ շտապում: Երիտասարդ տղաները, մասնավորապես, չեն կարող ինձ հետ պահել, քանի որ ոչ միայն նրանք չունեն իմ էներգիան, այլև չեն սովորել խելացի աշխատել »:« Կամ. «Ես հպարտ եմ, որ միշտ հպարտանում եմ: բոլոր վերջին միտումները: Եվ արդյունաբերության մեջ իմ ունեցած լայն փորձը թույլ է տալիս ինձ կիրառել ամենաարդյունավետ գործելաոճերը ամենաարդյունավետ ձևերով ՝ դրանք համապատասխան հեռանկարների մեջ դնել »: - Բարրի Մահեր, խորհրդատու, հեղինակ, խոսնակ

Ներդրումներ կատարել Makeover

«Միգուցե դա ժամանակի ստեղծումն է: [Աշխատանքի փոփոխությունը] հիանալի ժամանակ է ձեր տեսքը թարմացնելու համար ներդրումներ կատարելու համար: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե դուք չեք արել դա մի որոշ ժամանակ, կամ եթե եղել եք նույն գործի մեջ (կամ նույնիսկ նույն փոխհարաբերությունները) երկար ժամանակ։Այնքան հեշտ է խրվել մի հայացքի մեջ, որը լճացած է, հնացած և միգուցե նույնիսկ ավելի հաճելի, քան հաճոյանալը: Ընկերությունները սիրում են վարձել մարդկանց, ովքեր արտասանում են փայլուն, նորաձևություն ունեցող տեսքը: ձեր օգտին այստեղ: Ավելին, երբ դուք գիտեք, որ հիանալի տեսք կունենաք, ավելի վստահ կզգաք: Դա միշտ գրավիչ է »: - Patti DeNucci, բիզնես ցանցի փորձագետ և Intentional Networker- ի հեղինակ. Բիզնեսում հզոր փոխհարաբերություններ, հղումներ և արդյունքներ ներգրավելը (Rosewall Press, 2011)

Սկսել բլոգ, բարելավել ձեր վեբ ներկայությունը

«40 տարեկանից բարձր աշխատանք գտնելու լավագույն միջոցը աշխատանք կամ աշխատանք գտնելն է: Դա կատարելու ամենադյուրին ճանապարհը բլոգի միջոցով է: Եվ ձեր բլոգը աշխատանքի որսորդական նպատակներով օգտագործելու գաղտնիքը բլոգն է այն ոլորտում, որտեղ դուք ցանկանում եք դառնալ որպես փորձագետ, և այնուհետև ստիպեք մարդկանց միանալ և կարդալ ձեր բլոգը: Չեք կարողանա բլոգ սկսել: Ժամանակ չունե՞ք: Աջակցեք մտածված և իմաստալից մեկնաբանություններին ուրիշի բլոգներում `բլոգեր, որոնք մարդիկ են, ովքեր Բոնուս. արեք Amazon գրքի բիզնես գրքերի ակնարկներ. գրքեր, որոնք այն մարդիկ կամ հավաքագրողները, ովքեր աշխատելու են ձեր փորձաքննության պատճառով, կարող են վարձել ձեզ: Լավագույն վաճառք ունեցող գիրք շուկայավարման վերաբերյալ կարող է լինել 200 ակնարկ, որից երեքը լավ գրված և հիմնավոր: Եղեք այդ երեքներից մեկը: Համացանցը ձեր վահանակն է: Հիմա ժամանակն է սկսել համացանցում ստեղծել ճիշտ տեսակի ներկայություն, մեկը, որը կտևի ձեր ամբողջ ընթացքում կարիերա »: - Դավիթ Perry, համահեղինակ, Guerrilla Մարքեթինգի աշխատանք որսորդները 3.0 ղեկավար HeadhunteR գործադիր գործընկեր Perry-Մարտելի International Inc.

Դիտարկենք հեռահաղորդակցման աշխատանքները

«Օգտվեք ձեր փորձից` կենտրոնացնելով ձեր աշխատանքի որոնումը հեռահաղորդակցման աշխատանքների վրա: Ավելի շատ գործատուներ ընդունում են աշխատանքի այս ձևը (2007 թվականից մենք տեսել ենք հեռահաղորդակցման աշխատանքների տեղադրման 400% աճ), իսկ 40+ աշխատողներն առավելություն ունեն, քանի որ մեծամասնությունը: Տեղադրված հեռահաղորդակցման աշխատանքները պահանջում են փորձ, ինչը վերացնում է մրցակցությունը երիտասարդ աշխատանք փնտրողների կողմից: Բացի այդ, հեռահաղորդակցման աշխատանքների համար դիմումի մեծ մասն իրականացվում է առցանց և հեռախոսով, այնպես որ վախենալով, որ տարիքային գործը կարող է մեծ վնաս պատճառել ձեր աշխատանքի որոնմանը: հանգստանալ, երբ գործատուն տեսնում է միայն ձեր գերազանց դիմումը և որակավորումը, քան ձեր տարիքը: Քանի որ հեռահաղորդակցման աշխատանքները գոյություն ունեն գրեթե ցանկացած մասնագիտության համար, 40+ աշխատանք փնտրողներից շատերը կգտնեն գերազանց առաջատարներ այս խորքում »: - Sara Sutton Fell, գործադիր տնօրեն / FlexJobs- ի հիմնադիր (www.flexjobs.com)

Ընդգծեք փորձը, մնացեք դրական: </s>avkanî

«Հին դիմորդները պետք է զբաղվեն տարիքի բացասական ընկալումներով և շեշտը դնեն իրենց ընտրած դրականությունների վրա` փորձի պատճառով: Իդեալում, նրանք պետք է ցույց տան, որ տարիքն ու փորձը նրանց ավելի ուժեղ են դարձնում, նույնիսկ հենց այդ որակներով է գործատուները կապված երիտասարդության հետ: Բայց նրանք երբեք չպետք է դա անեն պաշտպանողականորեն, միշտ դա անեն դրականորեն, եթե հնարավոր է, որ այդ հարցը ինքնին բարձրացնեն, այլ ոչ թե թողնեն, որ այնտեղ ընկած լինի որպես չբացահայտված խնդիր »: - Barry Maher, խորհրդատու, հեղինակ, խոսնակ

Մնացեք ընթացիկ

«Հիմնականը 40 տարեկանից բարձր չհայտնվելն է` մնալ ձեր տեխնոլոգիայի, վերապատրաստման և հմտությունների ընթացիկ պայմաններում: Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն և այլ կարիերայի փաստաթղթերը ձևաչափված են ըստ այսօրվա ստանդարտների: Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցները ցանցի պրոֆեսիոնալ ցանցից, ներառյալ LinkedIn- ը (առաջին հերթին և ամենակարևորը) Ավելի քան 40 տարեկան լինելու գլխավոր մտահոգությունն այն է, որ դուք այլևս մրցունակ չեք: Վերցրեք մտահոգությունը սեղանից »: - Լաուրի Բեռենսոն, Ստերլինգ կարիերայի հայեցակարգերի նախագահ, ՍՊԸ

Ներկայացրե՛ք ավելի հին աշխատողների առավելությունները

«Քանի դեռ չեք փնտրում աշխատանք հիպերի երիտասարդ միջավայրում (մտածեք ինտերնետի մեկնարկի կամ երաժշտական ​​արդյունաբերության մեջ), մի փորձեք թաքցնել ձեր տարիքը: Դրանք ինչ-որ պահի կպարզեն, և դա ձեզ վրա կուժի: հարցազրույցը կամ հղումները ստուգելիս Կարևորեք ինչ-որ մեկին ձեր տարիքը վարձելու օգուտը: 28-ամյա երիտասարդը հավանական է, որ շուտ կարող է մեկ այլ հնարավորության դեպքում ավելի շուտ փչել, քան 48-ամյա երեխան, ով գիտի, թե որքան դժվար է այլ աշխատանք ստանալը: 40+ որոնողը ներկայացնում է կայունություն և ավելի նվիրված է հաջողության հասնելու համար, քանի որ դրա վրա կա ավելի շատ ձիավարություն (հիպոթեկային վարկ, ուսման վարձ և այլն): 25-ամյա երիտասարդը պարզապես կենտրոնացած է ծնողների նկուղից դուրս գալու վրա: 40+ փնտրող վարձելն էլ գումար է խնայում: քանի որ այն նվազեցնում է շրջանառությունը և ՄԻՊ-ը պետք է միայն մեկ անգամ լրացնի գործը »: - Ռոնալդ Մ. Կացց, HR խորհրդատու, կարիերայի մարզիչ և ինչ-որ մեկի հեղինակ Գաննա աշխատանքի ընդունվեք ... Հնարավոր է, որ լավ լինեք:

Օգտագործեք ձեր փորձը

«40 տարեկանում դուք ունեք գրեթե երկու տասնամյակ փորձ, որը կշահեն պոտենցիալ ընկերությունները: Մնացեք ճկուն, քանի որ ձեր նոր աշխատանքը կարող է այնպես չէ, որ նման է ձեր հին գործին: Հնարավոր է վերադառնաք այն բանի, ինչ դուք արել եք 10+ տարի առաջ և այդ փորձը օգտագործեք բացելու համար: դռներ ձեզ համար »: - oeո Բելկո, Նյու Յորք նահանգում գործող Ուոթսոն Բարոնի գործընկեր

Վերստեղծիր ինքներդ

«Ես 47 տարեկան եմ: Ես հասա իմ ներկայիս դիրքը` վերստեղծելով ինքս ինձ `իմ կարիերան փոխելու և ինքս ինձ կրթելով: Գիտելիքը ուժ է: Բացի այդ, դրական էներգիա և վստահություն առաջացնելը ինքներդ ձեզ համար շատ կարևոր է: Դուք պետք է իսկապես հավատաք ինքներդ ձեզ: Միշտ եղեք: պրոֆեսիոնալ: Երբեք մի գործիր այնպես, ինչպես գիտես ամեն ինչ քո տարիքի պատճառով: Պատրաստ եղիր աշխատել քո համար ավելի փոքր մեկի համար »: - Դեբրա Նեսեր

Եղեք ազնիվ ձեր տարիքի համար

«Ակնհայտ է եւ proactively ընդգծել ձեր տարիքը եւ շարք տարիների փորձի, այլ ոչ թե խուսափել, նվազագույնի հասցնելու կամ նսեմացնել. Բարձրաստիճան պաշտոնյաների ղեկավարները, որոնք պատասխանատու են վարձում է որոշումներ ունեն շատ կոնկրետ եւ սահմանված պահանջներին: Եթե նրանք պատրաստվում են անցնել ձեզ ավելի որեւէ մեկի համար մատաղ որ նրանք կարող են ավելի քիչ վճարել փորձի գնով, նրանք կանեն դա, ինչ կասեք կամ չեք ասում հարցազրույցի ընթացքում, փոխարենը կենտրոնացեք բոլոր ոլորտներում պարզ, ազնիվ և շատ առաջատար լինելու վրա, չնայած դա կարող է հանգեցնել որոշ կորցրած հնարավորությունների Անհամապատասխան կարիքների պատճառով դուք շատ ավելի հավանական է, որ ավելի արագ գտնեք ձեզ համար լավագույն պիտանիությունը »: - Դոկտոր Josephոզեֆ Կիլոնա, Մանհեթենի լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան, բիզնես և անձնական մարզիչ, հեղինակ և ազգությամբ ճանաչված հոգեբանության մասնագետ: