Կառավարչի կողմից ստացված ողջույնի նամակը
Բովանդակություն
Երբ դուք ողջունում եք ձեր կազմակերպության նոր աշխատակցին, կառավարչի կողմից ստացված ողջունելի նամակը կարող է ազդակ հաղորդել ողջ հարաբերությունների համար: Ողջույնի նամակը կարող եք ձևական կամ ոչ պաշտոնական դարձնել:
Ողջույնի նամակը երկար աշխատանք կտա նոր աշխատողին հարմարավետ դարձնելու համար ՝ աշխատանքի առաջին օրվա ժամանելուց հետո, և դա այն պարզ պատճառներից մեկն է, որ ղեկավարը նման մանրամասն տեղեկություններով աշխատողներին ուղարկում է ողջույնի նամակ:
Նոր աշխատողի ողջույնի նամակի բովանդակությունը
Կառավարչի ողջույնի նամակը նոր աշխատակցին պատմում է այն փոխհարաբերությունների մասին, որոնք նա ունենալու է մենեջերի հետ: Այն կարող է նշել մենեջերի ակնկալիքներն ու նպատակները նոր աշխատողի համար: Դրա նպատակն է աշխատակցին հարմարավետ դարձնել իր նոր աշխատանքը սկսելը:
Սա դժվարին նպատակ է, որը կատարվել է նոր աշխատողի ողջույնի նամակը ուղարկելու մեջ: Պատկերացրեք նոր աշխատողի անհանգստությունը, որն առաջին իսկ օրվանից գրավոր ոչինչ չունի, որը նկարագրում է, թե ինչ է զգալու այն ժամանակ, երբ նա կսկսի նոր աշխատանքը:
Նոր աշխատողի ողջույնի նամակը ուղարկելու ձեր նպատակն է մեղմել ցանկացած հավանական խառնաշփոթը կամ անորոշությունը: Դուք նաև չեք ցանկանում, որ անհանգստացած նոր աշխատողը հետաքրքրվի այն մասին, թե իրականում ակնկալում եք, որ նրանք հանդես կգան:
Հաջորդ նամակը ջերմ է և հուսադրող, այնուամենայնիվ, այն նշում է այն նպատակներն ու ակնկալիքները, որոնք կառավարիչը ունի նոր աշխատողի համար: Այն ստեղծում է ակնկալիք, որ աշխատակիցները քրտնաջան աշխատեն, որոշումներ կայացնեն և միկրոբլոգ չեն:
Դա ապահովում է նոր աշխատակցին, որ նա իր նոր գործը սկսելու դեպքում կունենա օգնություն և աջակցություն գործընկերներից: Նպատակը `նախքան մեկնարկի օրը, առանց նրան ճնշելու, տեղեկատվություն հաղորդել:
Նոր աշխատողի համար ողջույնի նամակ
Սա նմուշային ոչ պաշտոնական նամակ է անձի նոր կառավարչի կողմից: Օգտագործեք այն որպես օրինակ, երբ պատրաստում եք ձեր սեփական ողջույնի նամակները `ուղարկելու ձեր նոր աշխատակիցներին: Համոզվեք, որ դուք ազնիվ եք, որպեսզի այն, ինչ նոր աշխատողը սկսելիս զգում է, համահունչ է այն բանի, ինչ նրան ասում եք ողջույնի նամակում:
Հարգելի Մարգարիտ,
Ընտրության թիմը ոգևորված էր լսել, որ դուք ընդունե՞լ եք մեր աշխատանքի առաջարկը: Այսպիսով, ես ուզում էի կիսել որոշ տեղեկություններ մեր բաժնի և ձեր թիմի վերաբերյալ ՝ նախքան ձեր մեկնարկի օրը: Հրաշալի կլինի, երբ մայիսի 21-ին, առավոտյան 9-ին անցնելով բաժին, եթե իմանաք, թե ինչով եք քայլում:
Կառավարման իմ ոճը աշխատողներին հնարավորություն է տալիս որոշումներ կայացնել այն մասին, թե ինչպես են նրանք կատարում իրենց գործերը բաժնի նպատակների շրջանակներում: Մեր նպատակները բխում են գործադիր պլանավորման գործընթացից այստեղ ՝ Սմիթ-Թոմփսոն: Գործընթացը ստանում է մեր ներդրումը, քանի որ ես նստում եմ գործադիր թիմին և օգնում զարգացնել մեր ընդհանուր ռազմավարական ուղղությունը:
Կարող եք զննել բաժնի ընթացիկ նպատակները: Ես ձեզ համար կազմակերպել եմ մուտք ՝ (նպատակների ցանկը ընկերության ներքին կայքում): Նայեք նպատակներին և կգտնեք, թե որտեղ է ձեր նոր աշխատանքը տեղավորվում մեր գերատեսչության ռազմավարության մեջ: Եթե հարցեր ունեք, պարզապես ուղարկեք ինձ էլ.
Դուք միանում եք գործընկերների մեծ թիմին: Մի քանիսը ընկերությունում են ավելի քան քսան տարի, իսկ մի քանիսը թիմին են միացել վերջին հինգ տարիներին: Այսպիսով, մենք ունենք բովանդակության և արտադրանքի տեղեկատվության, պատմական տվյալների և թարմ տեսակետների լավ տեսականի, որոնք միասին աշխատելը դարձնում են հարուստ փորձ:
Թիմի բոլոր անձինք իսկապես շատ են աշխատում, և նրանք դեմքեր չեն տալիս: Դուք նրանց տպավորեցիք հարցազրույցներում ձեր էներգիայով, ոգևորությամբ և քրտնաջան և խելացի աշխատելու հետքերով:
Ես ղեկավարում եմ քայլելով և, ինչպես տեսաք ձեր շրջագայության ընթացքում, մենք հավատում ենք, որ որոշումների կայացումը բարելավվում և արագանում է, երբ գործընկերները աշխատում են համեմատաբար բաց տարածքում: Դուք տեսաք ձեր շրջակա միջավայրը ձեր շրջագայության ընթացքում, այնպես որ իմացեք, թե ինչ սպասել այստեղ գալուն պես: Բոլորը գոռում են ձեր հաջողության համար:
Դուք աշխատանք չեք սկսելիս օգնության կարիք չունեք: Բացի ինձ հետ ժամանակ անցկացնելուց, Մագդալենան կամավոր է եղել լինելու ձեր դաստիարակը, դերը, որը մենք լուրջ ենք վերաբերվում Սմիթ-Թոմփսոնին: Հավատում եմ, որ դուք հանդիպել եք Մագդալենային ձեր երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում:
Թե՛ Magdalena- ն, և թե՛ մենք պատրաստել ենք մեր ժամանակացույցերը, որպեսզի մենք ձեր առաջին մի քանի օրերի ընթացքում գտնվենք գրասենյակում, բայց դուք ողջունում եք որևէ մեկին հարցնել ձեր նոր ընկերության մեջ: Նրանք բոլորը պարտավոր են ողջունել ձեզ և օգնել ձեզ հաջող ինտեգրվել թիմին:
Ձեր նախնական մարզումը կգա Քեյթը, ում հետ հանդիպել եք նաև հարցազրույցների առաջին և երկրորդ փուլում: Նա մեր ամենափորձառու անձն է այն դերում, որով դուք միանում եք մեզ ՝ կատարելու: Այն, ինչ նա գիտի մեր հաճախորդների և հաճախորդների մասին, հենց այն է, ինչ դուք պետք է իմանաք հաջողության հասնելու համար:
Մեր HR- ի աշխատակիցները կարծում էին, որ գուցե ցանկանաք կարդալ մեր օգուտների և քաղաքականության մասին, նախքան նոր աշխատավայրում թաղելը: Ահա մեր աշխատողի ձեռնարկի բովանդակության աղյուսակի հղումը: (Տեղադրեք հղումը.) Դուք կարող եք կարդալ ձեր ժամանցի ժամանակ և կապ հաստատեք Էլիզաբեթում HR- ի հետ կամ ինձ հետ որևէ հարց կամ մտահոգություն:
Երբ գալիս եք ինքնաթիռ, ես ուզում եմ շեշտել, որ մեր խորը նվիրվածությունը մեր հաճախորդներին է: Սմիթ-Թոմփսոն քաղաքում մենք պարզապես չենք ասում դա: Մենք դա ապրում ենք: Ահա թե ինչու մեզ հաջողվել է որպես բիզնես և ինչու են մեր աշխատակիցները հաջողության հասնում, քանի որ բիզնեսը հաջողության է հասնում: Սա մեր ամենախորը պահված արժեքն է:
Բացի այդ, իմ խորին նվիրվածությունն է այն մարդկանց, ովքեր ինձ զեկուցում են մեր բաժնում: Ձեր հաջողությունը, երջանկությունը և շարունակական աճը նպաստելու իմ պարտականությունն է: Թեև դուք աշխատողների բավարարվածության այս գործոնների համար ամենից շատ պատասխանատու անձն եք, ես այստեղ եմ ձեզ դաստիարակելու և մարզելու ձեզ, հեռացնելու ձեր հաջողության խոչընդոտները և հեշտացնելու ձեր դրական ինտեգրումը ձեր նոր աշխատանքի և նոր ընկերության մեջ:
Եվս մեկ անգամ ուրախ ենք ողջունել ձեզ Սմիթ-Թոմփսոն քաղաքում: Սա կլինի ևս մեկ հիանալի տարի բոլորիս համար: Շնորհակալություն թիմին միանալու համար:
Հարգանքներով,
Դեյլը
Էլ. Փոստ ՝ [email protected]
Բջիջ ՝ 000-000-0000
Ի՞նչ եք կարծում, ինչ զգաց Մարգարիտը, երբ նա առաջին անգամ մասնակցեց Սմիթ-Թոմփսոնին ՝ առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Wouldիշտ կլինեք, եթե պատասխանեիք. Տեղեկացված, ցանկալի, վստահելի և անկեղծորեն ողջունված:
