Արդյո՞ք աշխատողները պետք է ունենան սենյակներ, երբ գնում են բիզնես:
Բովանդակություն
- Աշխատակիցների սենյակի բաժանման պահանջի պատճառները
- Բացասական վերաբերմունք աշխատակիցների համար, ովքեր կիսում են սենյակները, երբ գնում են բիզնեսի
- Travelանապարհորդական ծախսերը կրճատելու այլընտրանքային եղանակներ
- Ներքևի գիծը
Անօրինական չէ աշխատողներին խնդրելով սենյակները կիսել գործուղումների հետ: Գործատուները աշխատակիցներին հարցնում են, որ տարբեր պատճառներով բաժանվեն սենյակները, բայց արդյո՞ք դրանք պետք է: Դեմերը գալիս են այն աշխատակիցներից, ովքեր, կարծես, ընդհանուր առմամբ չեն սիրում պրակտիկային: Ձայները գալիս են գործավարներից և սեփականատերերից, որոնք հաճախ չեն ենթարկվում նույն կանոններին: Նրանք ավելի շատ անհանգստացնում են ծախսերին, քան շատ դեպքերում իրենց աշխատողների հարմարավետությունը:
Աշխատակիցների սենյակի բաժանման պահանջի պատճառները
Գործատուները պաշտպանում են սենյակները բաժանող աշխատակիցների պրակտիկան ՝ այս պատճառով.
- Գործատունը ցանկանում է կրճատել ճանապարհորդության և ժամանցի ծախսերը: Տնտեսապես, սենյակների բաժանումը ազդում է աշխատողի `գիտաժողովների, դասընթացների և գործնական հանդիպումների հաճախելու կարողության վրա, քանի որ առանց ընդհանուր սենյակների, իրավասու աշխատողների միայն կեսը կկարողանա մասնակցել միջոցառմանը:
- Գործատուներից ոմանք պնդում են, որ սենյակ բաժանելը ստեղծում է բարեկամություն և թիմային աշխատանքի զգացողություն: Նրանք ասում են, որ սենյակների բաժանումը օգնում է աշխատակիցներին միմյանց ծանոթանալ բոլորովին նոր մակարդակի վրա:
- Որոշ հանգամանքներում գործատուն կարող է չստանալ աշխատանքային պայմանագիր, եթե սենյակները բաժանող աշխատողների ծախսերի խնայողությունները չներկայացվեն հայտի մեջ: Գործատուները պնդում են, որ աշխատողները ավելի շուտ աշխատանք կունենան, քան իրենց գաղտնիությունը:
Բացասական վերաբերմունք աշխատակիցների համար, ովքեր կիսում են սենյակները, երբ գնում են բիզնեսի
Ընդհակառակը, աշխատողներին երբեք չպետք է խնդրեն սենյակ փոխանակել գործընկերոջ հետ `ոչ մի պայմանով, ներառյալ տնտեսական խիստ ժամանակաշրջանում գումար խնայելը: Թեև դա կարող է իրավական խնդիր չլինել, չնայած, իհարկե, որոշակի պայմաններում կարող եք ձևավորել ոտնձգությունների սցենարներ, բայց դա հարգանքի խնդիր է:
Աշխատակիցները, ովքեր գործի են մեկնում իրենց գործատուին օգուտ բերելու համար, պետք է վերաբերվեն այն հարգանքին և հարգանքին, որը նրանք արժանի են: Սա ներառում է գաղտնիություն, գործընկերներից հեռու մնալու վայր և հանգստանալու հնարավորություն ՝ առանց վախենալու գործընկերոջ կարծիքներից, զգացումներից, սովորույթներից և իրերից:
Սրանք աշխատատեղեր ճանապարհորդելու ընթացքում աշխատողներին պահանջելու են բաժանել սենյակները բաժանելու հնարավոր կողմերը:
- Դուք հավանաբար խախտում եք հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) `տեղադրված բժշկական պայմանով աշխատողին տեղադրելով այնպիսի իրավիճակում, երբ նա չունի լիարժեք գաղտնիություն այն դեղամիջոցների, բժշկական սարքավորումների կամ նրանց համար անհրաժեշտ սենյակների համար: Պահանջելով աշխատակիցներին սենյակներ բաժանելու մասին, դուք խախտում եք նրանց գաղտնիությունը և կարող է ստիպել նրանց բացահայտել այն տեղեկատվությունը, որը նրանք չեն ցանկանում կիսել: Նույնիսկ եթե դուք ունեք սենյակներ բաժանելու կարիք, բժշկական պայման ունեցող աշխատողը պետք է կարողանա մեկ սենյակ խնդրել:
- Բարեկամության և թիմաշինության հնարավոր առավելությունները գերակշռում են գաղտնիության բացակայության և սթրեսի պատճառով, որը տարածվում է այն անծանոթ մարդու հետ, որի հետ աշխատողը մտերիմ չէ: Աշխատակիցները խոցելի են, երբ նրանք քնում են, և նույնիսկ նույն սենյակում լավ համակիրները կարող են խանգարել քնելուն: Եվ, ընդհանուր պայմաններում, աշխատողն ամբողջ օրը աշխատելուց կամ ճանապարհորդելուց հետո իրական անկում չի ունենում:
- Եթե հարգում եք ձեր աշխատակիցներին, ձեր աշխատակիցները պետք չէ ստիպված լինեն լսել գործընկերոջ խնկով, հոտոտել նրանց գարշահոտ գուլպաներ, լոգարանում աշխատել իրենց զուգարանի շուրջը, լոգարանում կիսել օճառով, լսել իրենց հեռախոսազանգերը, զբաղվել իրենց հագուստով և այլն: հիգիենայի սովորությունները կամ համակերպվել նրանց ուշ երեկոյան աշխատանքային սովորությունների հետ:
- Գործընկերների հետ արդյունավետ աշխատելը պահանջում է որոշակի հարգանք և գաղտնիություն: Խնդրելով աշխատակիցներին, որոնք իրենց ինքնորոշված մասնագիտական հեռավորությունը պահում են աշխատանքի ընթացքում միմյանցից, ճանապարհի վրա պահելու այս վարքագծի կանոնները ապակայունացնում են փոխգործակցության ձևերը: Աշխատակիցները զարգացնում են իրենց հարմարավետության գոտիները և վարվելակերպը, որն օգնում է նրանց ժամանակի ընթացքում հաղթահարել աշխատավայրը:
- Գործատուները չեն կարող ակնկալել, որ այդ հեռավորության և տարածության կարիքների խանգարումը կշահի աշխատողներին: Տեսնելով ձեր գործընկերոջը սրբիչով հագած հյուրանոցի սենյակում շրջելը, երբ սովոր եք տեսնել նրան, որ համաժողովրդական սեղան է կրում բիզնեսի կոստյումով, անհարմարություն է առաջացնում: Թեև որոշ աշխատակիցներ կարող են լինել անբավարար, իսկ մյուսները խորապես անհարմար կլինեն: Ինչու՞ ռիսկի դիմել:
- Աշխատակիցը, ով ազատ է պահում իր ազատ ժամանակը, ընտանիքից հեռու մնալով բիզնես նպատակներից ելնելով, պետք է ունենա առանձնասենյակ, որը կարող է թոշակի անցնել և երեկոյան հանգստանալ: Աշխատակիցը պետք է կարողանա զանգահարել տուն առանց լսարանի, խմել մի քանի կոկտեյլներ առանց դիտորդի որևէ դիտորդի չհամապատասխանող, աշխատել մինչև առավոտյան երեք ժամ, կամ այն անվանել վաղ գիշեր ՝ առանց վախենալու գործընկերոջ կարիքներից:
- Աշխատակիցները, ովքեր նոր են նախաճաշել, ճաշել և ընթրել միասին, գումարած հաճախել են գործընկերների հետ բոլորօրյա հանդիպումները, արժանի են միայնության և երիտասարդացման համար: Սենյակի փոխանակումը թիմի ստեղծման միջոցառում չէ, և դա կարող է հանգեցնել վնասված աշխատանքային հարաբերությունների, նույնիսկ եթե աշխատողները երկուսն էլ հարգալից են և գիտակցում են մեծահասակների պահվածքը:
- Գործնական ճանապարհորդությունը բավականաչափ սթրեսային է, և ձեր աշխատակիցներն արդեն կամավոր կերպով տալիս են ձեզ իրենց ժամի ժամերը ՝ առանց ավելացնելով հնարավոր սթրեսի և վիրավորանքի ևս մեկ շերտ: Ձեր աշխատողներին տվեք այն հարգանքը, որը նրանք արժանի են: Քանի դեռ լավ ընկերները չեն ուզում միասին սենյակ անցկացնել, աշխատակիցներին երբեք չպետք է խնդրեն սենյակներ բաժանելու համար:
Travelանապարհորդական ծախսերը կրճատելու այլընտրանքային եղանակներ
Ներքևի գիծը
Խնդիրը մնում է: Բիզնեսի ճանապարհորդության ծախսերը շարունակում են աճել, և գործատուները պետք է վերահսկեն ծախսերը: Հուսով եմ, դուք համոզված եք, որ աշխատողներին սենյակներ բաժանելը ամենալավ պատասխանը չէ. Եւ, փաստորեն, կարող է խաթարել այն ամենը, ինչը դուք հույս ունեիք հասնել: Եթե ճանապարհորդության բաժնի մեծ ձեռնարկություն եք, հավանաբար արդեն իրականացրել եք այս լուծումները և առաջարկությունները: Բայց ցանկացած գործատու կգտնի օգտակար այս տարբերակները:
