Վկայագրեր և մարդկային ռեսուրսների ձեր կարիերա
Բովանդակություն
- Ինչու՞ պետք է անհրաժեշտ լինի HR սերտիֆիկացում
- Վկայագրերի տարբեր տեսակներ
- Փոխհատուցման տարբերությունները
- Մարդկային ռեսուրսների խթանում հավաստագրերով աշխատողների համար
Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում կարիերա դիտարկող մարդիկ հաճախ հարցնում են ՝ արդյոք նրանք պե՞տք են աստիճանի կամ վկայագրերի ՝ ՄՌ-ի ոլորտում աշխատանքի ընդունվելու համար: Պատասխանը բարդ է, այն գործոնները, որոնք տարածվում են ֆինանսական հաշվետվությունից դուրս, պահանջում է խոհեմ դիտարկել այն մասին, թե ինչպես սերտիֆիկացումը կարող է օգուտ բերել ձեզ անձամբ: Ընդհանրապես, սերտիֆիկատները համարվում են արժեքավոր ներդրում:
Ինչու՞ պետք է անհրաժեշտ լինի HR սերտիֆիկացում
Առաջ ընթանալով ձեր կարիերայի հետ ՝ աշխատանքի շուկայում մրցելու եք նման վկայագրեր վաստակած անձանց հետ: Ընկերությունները, ովքեր փնտրում են ավելի ռազմավարական, ֆինանսական և կազմակերպության զարգացման հմտություններ իրենց կադրերի անձնակազմի մեջ, այդ հավատարմագրերը չեն գովազդում որպես էական դիմորդների համար: Փաստորեն, շատերն այդ հավաստագրերը փակցնում են որպես պարտադիր կամ որոշում կայացնել, որ դրանք ընդհանրապես չպահանջվեն, չնայած դրանք կարող են էական խթան լինել կարիերայի հաջողությունների համար:
Առկա հավաստագրերից որևէ մեկի ստացումը ենթադրում է գումար ներդնել նախապատրաստման դասընթացների և գրքերի համար: Կա նաև ժամանակի ներդրում, որը պահանջում է ուսումնառության ժամեր և ժամեր, հաճախ հաճախում են սենյակային դասի դասընթացների:
Խոսեք HR ներկայիս մարդկանց հետ, որտեղ դուք ապրում եք, և ցանկանում եք աշխատել `տեղեկացված մարդկանց պատասխանները պարզելու համար, արդյոք ձեզ հարկավոր է HR հավաստագրում: Մարդիկ, ովքեր զեկուցում են իրական տեղական պայմանների մասին, կարող են տարբերվել ձեր լսածից `արդյունաբերության հրապարակումներից կամ ձեր դպրոցի կարիերայի գրասենյակից:
Վկայագրերի տարբեր տեսակներ
Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում աշխատելու համար ոչ մի սերտիֆիկացում չի պահանջվում: Վկայագրերը շատ դեպքերում պարտադիր չեն: Այնուամենայնիվ, գնալով աճում է, որ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները հավատարմագրում են փնտրում ՝ որպես Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ (PHR) կամ մարդկային ռեսուրսների ավագ մասնագետ (SPHR) ՝ Մարդկային ռեսուրսների հավաստագրման ինստիտուտի (HRCI) միջոցով: Վերջերս HRCI- ն քոլեջի ուսանողների համար ավելացրեց HR (APHR) դոցենտ:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը (SHRM) մշակել և առաջարկում է մրցութային սերտիֆիկացման ծրագիր, որն առկա է 2014 թվականից: SHRM- ն ստեղծել է իրավասության վրա հիմնված երկու սերտիֆիկատներ ՝ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) ՝ վաղ և միջին կարիերայի համար: մասնագետները և SHRM ավագ սերտիֆիկացված մասնագետը (SHRM-SCP) ավագ մակարդակի մասնագետների համար:
Լրացուցիչ սերտիֆիկատները մատչելի են մասնագիտական ասոցիացիաների միջոցով այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են փոխհատուցումը և նպաստների կառավարումը: «Տաղանդների զարգացման ասոցիացիա» (ATD) ընկերությունն առաջարկում է սերտիֆիկացում ՝ որպես Ուսուցման և Performance Certified Professional (CPLP):
Փոխհատուցման տարբերությունները
Ըստ Payscale.com- ի հետազոտության, հավաստագրված HR մասնագետները զգալիորեն ավելի շատ գումար են վաստակում, քան իրենց չճշտված գործընկերները: SPHR սերտիֆիկացման հետ աշխատողներն ընդհանուր առմամբ 93 տոկոսով ավելի գումար են վաստակում, քան հավաստագրում չունեցող անձինք: ՍՀՀՀ ունեցողները նույնպես կազմում են 49 տոկոսով ավելին, քան նրանք, ովքեր կանգ են առնում PHR- ի հետ: Մարդկային կադրերի բոլոր աշխատակիցների համար, PHR- ով միջին աշխատավարձը կազմում է 59,100 դոլար, SPHR- ն ՝ 87.900 դոլար, և 45,600 դոլար է ՝ առանց վկայագրման:
Մարդկային ռեսուրսների խթանում հավաստագրերով աշխատողների համար
Մարդկային կադրերի մասնագետները, ովքեր վաստակել են SPHR կամ PHR սերտիֆիկատներ, նույնպես ստանում են ավելի շատ առաջխաղացումներ և կարիերայի հաջողություններին ավելի արագ են հասնում, քան իրենց չճշտված գործընկերները: Օրինակ ՝ խթանում բարձրացնող խթանում ստացող աշխատակիցների տոկոսը զգալիորեն աճել է: Մարդկային կադրերի ասոցիացիայի մակարդակով մասնագետների համար սերտիֆիկացման մասնագետների 63 տոկոսը առաջադրվել է HR ադմինիստրատոր, մինչդեռ առաջադրվել են չճշտված աշխատակիցների միայն 34 տոկոսը:
Մարդկային կառավարչի աշխատակազմից HR HR գեներալիստին ուղղված գովազդները ստացան 57 տոկոս սերտիֆիկացված աշխատողների համար, իսկ 27 տոկոսը ՝ չստուգված աշխատողների համար: Երբ մարդիկ առաջադիմում են իրենց կադրային կարիերայում, ավելի ու ավելի շատ անձնակազմ ունի արդյունաբերության սերտիֆիկատներ: Փոխնախագահի մակարդակում հավաստագրված են այդ պաշտոնները զբաղեցնող անձանց 42 տոկոսը: Մարդկանց կադրերի գծով տնօրենի կոչում ունեցող աշխատողների երեսունը տոկոսը և կադրերի կառավարիչների 30 տոկոսը ունեն հավաստագրում:
