Հարցրեք ճիշտ վարձելու իրավունք. Արդյունավետ հարցազրույցի հարցադրումներ
Բովանդակություն
- Բացահայտեք ձեր լավագույն աշխատողների բնութագրերը
- Մշակել հարցազրույցի հարցեր `այդ բնութագրերը պարզելու համար
- Որոշեք հարցազրույցի նախօրեին աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը
Փնտրում եք պարզ, բայց արդյունավետ միջոց ՝ ձեր հարցազրույցի և անձնակազմի ընտրության գործընթացը անմիջապես բարելավելու համար: Սահմանեք այն որակները, տաղանդները և հմտությունները, որոնք ձեզ ամենաշատը ցանկանում եք ունենալ նոր աշխատողում: Այնուհետև կազմեք հարցազրույցի մի շարք հարցեր, որոնք ձեր դիմորդին թույլ կտան ցույց տալ, որ նրանք ունեն ցանկալի հատկություններ, տաղանդներ և հմտություններ:
Շատ կազմակերպություններ մեծ ժամանակ են ծախսում յուրաքանչյուր դիրքի իրավասությունները սահմանելու համար: Դուք կարող եք, եթե ունեք ժամանակ և ռեսուրսներ դա անելու համար: Պետք չէ, այնուամենայնիվ, սկսել երկար գործընթաց:
Օգտագործեք գործի պարզ նկարագրությունը `վարքագծի վրա հիմնված հարցազրույցի մի շարք հարցերի միջոցով, ձեր կազմակերպության մեջ ցանկացող մարդկանց մատնանշելու համար: Երբ ձեր հարցազրույցի հարցերը դիմումատուին խնդրում են պատմել ձեզ այն վարքագծի և գործողությունների մասին, որոնք նրանք իրականում ցույց են տվել նախկինում, ձեր ընտրության գործընթացը կբարելավվի:
Բացահայտեք ձեր լավագույն աշխատողների բնութագրերը
ReCellular, Inc.- ում, Միչիգանի Dexter- ում բջջային հեռախոսի վերամշակման և վերաօգտագործման ձեռնարկություն, մարդկանց մի խումբ հավաքեց հարցազրույցների հարցերի ցուցակը, որոնք անմիջապես բարելավեցին իրենց վարձակալության գործընթացը:
Թիմը նախևառաջ սահմանեց որակները, բնութագրերը և հիմնական հմտությունը, որը նրանք ցանկանում էին գտնել վերազինման հնարավոր աշխատողի մեջ: Նրանք ուզում էին գտնել մարդկանց, ովքեր կիսում էին այս բնութագրերը.
- Գերազանց մասնակցություն և կախվածություն
- Ճկունություն
- Ամբողջականություն և ազնվություն
- Մղում և նվիրում
- Մանրամասնորեն կողմնորոշված
- Թիմային կողմնորոշված
- Ուժեղ աշխատանքի էթիկա
- Դրական, քաղաքավարի և մերձեցում
- Շարունակական բարելավում կողմնորոշված
- Հաղորդակցման լավ հմտություններ
- Հեռախոսների տեսակավորման ունակության փաստացի ձեռքբերման դրսևորում և հեռախոսների միջոցով կոսմետիկ խնդիրներ հայտնաբերելու համար
Մշակել հարցազրույցի հարցեր `այդ բնութագրերը պարզելու համար
Այնուհետև թիմն աշխատեց մի քանի առցանց ռեսուրսների հետ `կազմելու հարցեր, որոնք ցույց կտային, թե արդյոք թեկնածուներն ունեն այդ հատկանիշները: Հարցերի ոչ մի ցուցակ ամբողջովին համապարփակ չէ, այնուամենայնիվ, այս հարցերը օգնում են հարցազրույց վարողներին գտնել ավելի լավ թեկնածուներ:
- Ի՞նչը ստիպեց ձեզ որոշել դիմել ReCellular- ում:
- Ասա ինձ քո և քո վերջին / ընթացիկ աշխատանքի / դասի մասին:
- Երբ մենք զանգում ենք ձեր նախորդ գործատուին կամ հղումներին, ի՞նչ են նրանք կարող ասել մեզ, ձեր կախվածության / հաճախելիության վերաբերյալ:
- Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դու ցույց ես տվել ձեր վստահությունը կամ ամբողջականությունը դպրոցում կամ աշխատավայրում:
- Ասա մի ժամանակի մասին, երբ դու շատ աշխատում էրիր խնդիրն ավարտելու համար, և քեզանից առաջ խնդրում էին թողնել այդ առաջադրանքը նախքան այն լրացնելը և այլ աշխատանք սկսելը:
- Ասա ինձ մի ժամանակի մասին, երբ ստիպված ես եղել վեր գնալ և դուրս գալ աշխատանք կատարելու պարտականության կանչից այն կողմ:
- Ինձ օրինակ բերեք այն ժամանակի, երբ դուք ինքներդ ձեզ նպատակ եք դրել և ասել, թե ինչպես եք դա իրականացրել:
- Տվեք ինձ մի առանձնահատուկ առիթ, որի ընթացքում դուք հետևել եք մի քաղաքականությանը, որի հետ համաձայն չէիք:
- Ինձ օրինակ բերեք մի ժամանակի, երբ դուք կարողացաք հաջողությամբ շփվել մեկ այլ մարդու հետ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այդ անհատը գուցե ձեզ անձամբ դուր չի եկել (կամ հակառակը):
- Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ կատարելագործեցիր որևէ խնդիր կամ աշխատանք, որի վրա ես աշխատում:
- Ինչպիսի՞ աշխատանքային միջավայրում եք անում ձեր լավագույն աշխատանքը:
- Այնուհետև հավանական աշխատողը ցույց է տալիս հեռախոսները դասավորելու և կոսմետիկ խնդիրները հայտնաբերելու ունակությունը փաստացի հեռախոսների տուփի վրա:
Այս գործընթացը օգնում է կազմակերպությանը ավելի լավ աշխատողներ ընտրել: Կարող եք պարզապես, և մի քանի ժամ աշխատանք ունենալով, մշակել հարցումների նման ցուցակ ՝ աշխատանքի դիմորդների համար:
Որոշեք հարցազրույցի նախօրեին աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը
Նախապես հարցազրույցի հարցերին վերաբերող ցուցակների ցուցակ որոշելը հնարավորություն է տալիս դիմորդների համեմատությունը հարցազրույցների ընթացքում: Այն նաև օգնում է ձեր կազմակերպությանը `թիմային ուղղվածություն ցուցաբերելու ավելի շատ ՝ հարցազրույցի և թեկնածուների ընտրության հարցում:
Երբ ունեք աշխատանքային հարցազրույցի հարցերի նախապես սահմանված ցուցակ, դուք պետք է ավելի քիչ դասընթացներ մատուցեք այն թիմերի աշխատողներին, որոնք ընտրում են թիմի նոր անդամներ: Դուք վերահսկում եք զրույցի հոսքը և խուսափում եք անօրինական հարցազրույցի հարցեր տալուց:
Ձեր աշխատանքի ընդունման որոշումները կբարելավվեն, և դուք ավելի լավ կզբաղվեք ձեր դիմորդների բնութագրերի և ունակությունների վերաբերյալ:
