Լավագույն և վատագույն արդարացումները ՝ աշխատանքի ավարտին լինելու համար
Բովանդակություն
- Լավագույն արդարացում ՝ աշխատելու ուշ լինելու համար
- Մի օգտագործեք այս տարօրինակ արդարացումները
- Խուսափելու ավելի տարօրինակ արդարացումներ
- Ինչ անել, երբ արդարացումները չեն գործում
- Հուշումներ արդարացումներ տալու համար, երբ ուշանում եք
Երբեմն, դուք պարզապես չեք կարող օգնել ուշանալ աշխատանքի համար: Կեղտը պատահում է, իրերը գնում են սխալ, և դժվար է տնից դուրս գալը ժամանակին աշխատանքի ժամանել: Դա տեղի է ունենում գրեթե բոլորի հետ միանգամից կամ մեկ այլ ժամանակ, այնպես որ պատրաստ եղեք պատշաճ կերպով վարվել: Կախված ձեր մենեջերից, դա գուցե նշանակություն չունի, կամ դա կարող է լինել մեծ գործ:
Բացակայող աշխատանքների համար կան բազմաթիվ արդարացումներ ՝ ինչպես արձակուրդային օր վերցնելու, այնպես էլ ուշ ուշ գալու համար: Որոշ արդարացումներ օրինական են, օրինակ ՝ երբ վերջին րոպեին երեխային չեղյալ է հայտարարում, դուք կամ ընտանիքի անդամը հիվանդ եք, կամ ձեր մեքենան չի սկսվում: Այլ արդարացումներ, սակայն, պարզապես չափազանց տարօրինակ են:
Նույնիսկ եթե դուք չեք արդարացնում արդարացումները, կան որոշ պատճառներ, որոնք չպետք է օգտագործեք, երբ ասում եք ձեր պետին, թե ինչու եք ուշանում:
Լավագույն արդարացում ՝ աշխատելու ուշ լինելու համար
CareerBuilder- ի կողմից անցկացված հարցման արդյունքում պարզվել է, որ անհայտ կորածների համար որոշ արդարացումներ ավելի շատ են տարածված, քան մյուսները: Երթևեկությունը, քնի ժամանակացույցը և եղանակային պայմանները լավագույն եռյակում են: Հոգնած և մոռացկոտ լինելը տհաճ պատճառաբանությունների հնգյակում է:
- Երթևեկություն - 51%
- Oversleeping - 31%
- Վատ եղանակ - 28%
- Չափազանց հոգնել է ոտքի կանգնել - 23%
- Ինչ-որ բան մոռանալ -13%
Այլ արդարացումներ, որոնք լավ են աշխատում ՝ նշանակում է ունենալ նշանակում է ՝ հիվանդ երեխա ունենալ, դպրոցում հետաձգում, մեքենայության խնդիրներ, զանգվածային տարանցման հետաձգում, ընտանեկան արտակարգ իրավիճակ կամ հիվանդություն, տնային խնդիրներ կամ սպասարկում սպասարկող անձի վերանորոգման:
Մի օգտագործեք այս տարօրինակ արդարացումները
Վերջին հարցման մեջ նաև տարօրինակ արդարացումներ կային: Չնայած դրանք ստեղծագործական են, այդ արդարացումները, հավանաբար, չեն աշխատի ձեր շեֆի կամ մենեջերի հետ:
- Աշխատելը շատ ցուրտ է:
- Առավոտյան հիվանդություն ունեի: (Սա տղամարդ աշխատողից էր):
- Իմ սուրճը շատ տաք էր, և ես չէի կարողանա թողնել, մինչև այն սառչի:
- Մի աստղագուշակ ինձ նախազգուշացրեց ինձ խոշոր ավտոճանապարհին տեղի ունեցած ավտովթարի մասին, այնպես որ ես վերցրեցի բոլոր հետիոտնը ՝ ստիպելով ինձ մեկ ժամ ուշացումով:
- Իմ շունը կերավ իմ աշխատանքային գրաֆիկը:
- Ես քնեցի ավտոկայանատեղիում:
- Իմ կեղծ թարթիչները միասին էին խրված:
- Մոռացա, որ նախկին գործատուի գտնվելու վայրում չեմ աշխատել և պատահաբար քշվել եմ այնտեղ: (Նշում. Աշխատողը հինգ տարի աշխատել է իրենց ներկայիս գործատուի համար):
Խուսափելու ավելի տարօրինակ արդարացումներ
Ավելի վաղ հետազոտության մեջ հայտնված մյուս արդարացումները նույնքան տարօրինակ էին.
- Զեբրան վազում էր մայրուղով և կանգնեցնում երթևեկությունը: (Այս մեկը պարզվեց, որ ճշմարիտ է)
- Ես արթնացա տան առջևի մարգագետնում:
- Կատունս խրվեց զուգարանի մեջ:
- Ես չէի կարող ուտել նախաճաշ. Ես կաթնից հացահատիկից դուրս էի փախչում և ստիպված էի գնել մի քանիսը նախքան աշխատանքի պատրաստվելը:
- Ես քնել եմ մեքենայում, երբ աշխատանքի անցա:
- Ես պատահականորեն կապի ոսպնյակների լուծույթի փոխարեն աչքերիս վրա դրել եմ գերարվեստը և ստիպված էի դիմել շտապ օգնության սենյակ:
- Ես կարծում էի, որ Հելոուինը աշխատանքային արձակուրդ է:
- Տանիքում մի փոս առաջացրեց անձրևի տակ ընկած զարթուցիչը, և այն չթողվեց:
- Ես ինչ-որ բան էի նայում հեռուստացույցով և իսկապես ուզում էի տեսնել վերջը:
- Մոռացա, որ ընկերությունը փոխել է տեղանքները:
- Ես մազերս խրված ստացա մազերիս մեջ:
- Ես վախենում էի մղձավանջից:
Ինչ անել, երբ արդարացումները չեն գործում
Թեև կարծում եք, որ գուցե միանգամից միանգամից ուշ լինելը ընդունելի կլինի, ձեր ղեկավարը գուցե համաձայն չէ: Ինչ-որ պահի դուք կարող եք սպառել օգտագործման համար ողջամիտ արդարացումներ:
Գործատուների մեծ մասը (60%) ասում է, որ ակնկալում են, որ աշխատակիցները ամեն օր ժամանակին են լինում, իսկ 43% -ը ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատել են ուշանալու համար, նախորդ տարվա 41% -ից:
Եթե պարբերաբար ուշանում եք, պարզեք, թե ինչպես կարող եք փոխել ձեր առավոտյան ռեժիմը, որպեսզի կարողանաք այն ժամանակին աշխատել: Դա կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան ցերեկը լողալը առավոտյան փոխարեն, 15 րոպե շուտ վեր կենալ, գնացք վերցնել, որը սովորականից մի քանի րոպե շուտ է, կամ նախօրեին երեկոյան փաթեթավորել ձեր ճաշը:
Հուշումներ արդարացումներ տալու համար, երբ ուշանում եք
Եթե վերջ չեք մնացել արդարացումներին, մտածեք երկու անգամ, նախքան որոշեք ստեղծագործական լինել: Հիշեք հետևյալ խորհուրդը ՝ բացակայող աշխատանքի համար արդարացումներ տալու մասին.
Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին ASAP- ի մասին. Եթե նախապես գիտեք, որ ձեզ հարկավոր է անձնական օր անցկացնել, ձեր ղեկավարին տեղեկացրեք հնարավորինս շուտ անձամբ կամ էլ-փոստով: Եթե դա վերջին րոպեի որոշում է, հնարավորության դեպքում կապվեք ձեր պետի հետ վաղ առավոտյան: Հնարավորության դեպքում առաջարկեք գալ շուտ, կամ ուշ մնալ ՝ կորցրած ժամերից մի քանիսը վճարելու համար:
Եղեք (հիմնականում) անկեղծ: Լավ հնարավորություն կա, որ ձեր վերակացուի, գործընկերների կամ հաճախորդների առջև ճաղատված սուտը վերադառնա ձեզ կծելու համար: Միշտ չէ, որ հեշտ է հիշել, թե դու ինչ ես ասել, ում հետ, և ստի մեջ բռնելը լավ չէ աշխատանքի անվտանգության համար: Գործատուներից ոմանք նաև հետևում են աշխատակիցներին ՝ պարզելու, թե արդյոք նրանք ստում են: Հետևաբար, եթե կարողանաք, անկեղծ եղեք այն մասին, թե ինչու եք աշխատանք կորցնում կամ ուշանում եք:
Մի գերագնահատիր. Չափազանց մանրամասն արդարացում կարող է թվալ կեղծ, նույնիսկ եթե դա այդպես չէ: Եվ եթե աշխատանքից բացակայում եք մի պատճառով, դուք չեք կարող կիսել ձեր պետի հետ, օրինակ ՝ եթե հարցաքննում եք մեկ այլ աշխատանքի, կարող եք հարցազրույցը գաղտնի պահել առանց ստելու: Մի պարզ արդարացում, օրինակ, ասելով, որ դուք ունեք նշանակում (որը դուք անում եք) - անկեղծ կլինի, առանց հարցեր բարձրացնելու:
Չնայած որ ազնվությունը հաճախ լավագույն քաղաքականությունն է, միշտ արդարացիր արդարացումդ և մի մանրամասիր:
Օգտագործեք արդարացումներ նրբորեն. Կատարվում են այնպիսի բաներ, որոնք մեր վերահսկողությունից դուրս են. Մենք հիվանդանում ենք, ստանում ենք հարթ անվադող, մեր երեխայի դպրոցական կեղևները: Այնուամենայնիվ, փորձեք ամեն ինչ արդարացնել ձեզ աշխատանքից միայն այն դեպքում, երբ դա բացարձակապես անհրաժեշտ է, հակառակ դեպքում ձեր գործատունը և գործակիցները կարող են ձեզ համարել ոչ հուսալի:
Մտածեք այն մասին, երբ շրջանցեք աշխատանքը. Եթե ընդհանրապես ձեր վերահսկողությունն է ընտրել այն ժամանակ, երբ դուք բաց եք թողնում աշխատանքը, ինչպես, օրինակ, բժշկի նշանակումը, փորձեք պլանավորել այնպիսի ժամանակ, երբ ձեր բացակայությունն այդքան էլ ընկալելի չի լինի:
Կարող եք փորձել նշանակումը կատարել օրվա սկզբին կամ օրվա վերջում, այնպես որ դեռևս մի քանի ժամվա ընթացքում գտնվում եք աշխատանքի մեջ: Եթե ձեզ հարկավոր է շուտ հեռանալ, ահա մի քանի արդարացում ՝ օգտագործելու համար, և ոչ թե օգտագործել: Հնարավորության դեպքում փորձեք շուտ գալ, կամ ուշ մնալ ՝ կորցնելու ժամանակը կորցնելու համար:
